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(3ページ目)年収1000万円以上の求人一覧

検索結果 188 /10件表示

社名非公開

プライベート投資業務 シニアマネジャー/マネジャー

企業名

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仕事内容

Roles: ➢ 担当するプライベートファンドの調査、分析 ➢ 顧客向け、社内向け各種資料の作成 ➢ 顧客向け運用状況説明、問い合わせ対応 ➢ 投資一任・助言ファンドの運用指図、キャピタルコール・分配対応、為替処理等の管理業務 ➢ 担当ファンドとのコミュニケーション(会議、メール等)を通じた情報収集、記録の作成 ➢ 社内各部(バックオフィスや ODD 部等)、グループ各社(AM-One やみずほ信託銀行)とのコミュニ ケーション ➢ 業界情報やファンドに関する情報蓄積、分析

想定年収

1000万円〜1500万円

社名非公開

外資系資産運用会社/Retail Marketing

企業名

非公開

仕事内容

 Develop effective marketing materials to be used to relay products message to clients and investors Work closely with s ales and product team to provide holistic services with clients Lead advertisement creation and thought leadership contents with working closely with sales, product and strategist team no t only in Japan but also in global offices by using PPT and design tools or contractors Plan and organize the project, set deadlines and milestones, and manage the resources and budget effectively.  Organizing promotional events /seminars and measuring its success/subjects.

想定年収

1000万円〜1500万円

社名非公開

Pension Sales, VP

企業名

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仕事内容

The primary responsibilities are to foster/strengthen client relationships and develop new business for pension clients, Wrap business and Consultant relationships. • Obtain new business through sales/marketing activities mainly targeting large corporate pension and public investors • Build company’s brand and recognition in active management of all the asset classes including fixed income, equity, real estate and private debt. • Maintain strong relationship with overseas counterparties to gain good supports. • Introduce entire XXXX capabilities including XXXX Fixed Income, XXXX, XXXX Private Alternatives to company’s clients and prospect to search cross selling/new business opportunities • Co-work closely with colleague in other departments in Japan and oversea and coordinate smooth communication. • Collaborate with marketing team to develop supplemental presentation materials suitable to Japanese pension market both for pitch and ongoing promotion.

想定年収

2000万円〜3000万円

社名非公開

大手金融グループでのサステナブルビジネス企画担当(新規事業開発・投資業務)

企業名

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仕事内容

職務内容 ・サステナビリティに関連する新規事業開発・投資業務 【当部の特徴】 サステナブルビジネス部は、当金融グループ全体のサステナブルビジネス戦略の企画・遂行を担う部署です。当金融グループの金融機関としての機能に加え、強みである産業知見や環境技術知見などに裏付けされた非金融の機能を融合し、取引先および産業全体のサステナビリティ強化に資する新たな事業の企画・立案します。

想定年収

1000万円〜1500万円

社名非公開

大手金融グループでのサステナブルビジネス企画担当(営業企画・管理)

企業名

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仕事内容

職務内容 ・お客さまのカーボンニュートラル推進に関する営業企画・管理 【当部の特徴】 サステナブルビジネス部は当金融グループ全体のサステナブルビジネス戦略の企画・遂行を担う部署です。当金融グループの金融機関としての機能に加え、強みである産業知見や環境技術知見などに裏付けされた非金融の機能を融合し、取引先および産業全体のサステナビリティ強化に資する新たな事業の企画・立案します。

想定年収

1000万円〜1500万円

社名非公開

大手金融グループでのサステナブルビジネス企画担当(統合的PR施策の企画・推進)

企業名

非公開

仕事内容

職務内容 ・サステナブルビジネス推進企画(広報ならびに統合的PR施策の企画・立案・遂行、ビジネスマーケティング、ブランディングに関する動向調査) 【当部の特徴】 サステナブルビジネス部は、当金融グループ全体のサステナブルビジネス戦略の企画・遂行を担う部署です。当金融グループの金融機関としての機能に加え、強みである産業知見や環境技術知見などに裏付けされた非金融の機能を融合し、取引先および産業全体のサステナビリティ強化に資する新たな事業の企画・立案します。

想定年収

1000万円〜1200万円

社名非公開

大手日系上場ファームにおけるビジネス/ITコンサルタント【マネジャーポジション】

企業名

非公開

仕事内容

■職務概要 ご専門領域(業界や機能)において、弊社コンサルティングサービスのサービス開発・営業・デリバリーにおいてリーダーシップを発揮し、事業拡大に貢献いただく。 ■コンサルティングプロジェクト例 ・戦略コンサルティング ・新規事業コンサルティング ・ITコンサルティング・ITソリューション導入支援 ・プロセス改善コンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・ビジネスモデル変革支援 ・組織変革支援 ※顧客は、大手家電メーカー、精密機器メーカー、外資系保険、大手生命保険、人材サービス 他多数

想定年収

1200万円〜1700万円

社名非公開

大手日系上場ファームにおけるビジネス/ITコンサルタント【シニアマネジャー・パートナーポジション】

企業名

非公開

仕事内容

■職務概要 ご専門領域(業界や機能)において、弊社コンサルティングサービスのサービス開発・営業・デリバリーにおいてリーダーシップを発揮し、事業拡大に貢献いただく。 ■コンサルティングプロジェクト例 ・戦略コンサルティング ・新規事業コンサルティング ・ITコンサルティング・ITソリューション導入支援 ・プロセス改善コンサルティング ・プロジェクトマネジメント支援 ・ビジネスモデル変革支援 ・組織変革支援 ※顧客は、大手家電メーカー、精密機器メーカー、外資系保険、大手生命保険、人材サービス 他多数

想定年収

1800万円〜2500万円

社名非公開

リスク管理部長

企業名

非公開

仕事内容

■業務内容 リスク管理部門の部長として、第2線の立場から主に以下の業務を行っていただきます。 ・金融機関としてのリスク管理業務全般、部門の統括 ・市場リスク管理、取引先リスク管理、クレジットリスク管理、オペレーショナルリスク管理、ストレステストの実施 ・新規プロジェクトなどのリスクアセスメントの統括 ・各種リスク関連規程、マニュアル類の整備の統括 ・上記に関するリスク管理プロセスの改善、高度化、当局説明 など

想定年収

1000万円〜2000万円

社名非公開

■日本発経営コンサルティングファーム HRコンサルタント(マネージャー~ディレクタークラス)

企業名

非公開

仕事内容

■職務内容■  上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。  HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。  ・新人財マネジメントポリシー策定  ・人財中計策定  ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策  ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用  ・サクセッションプラン(企画・推進)  ・人事機能の再構築(CoE・BP・OPE)  ・人事業務改革・グループシェアード再構築・BPO  ・タレントマネジメントシステムの高度化・活用強化  ・人財データ KPIマネジメント構築(ISO 30414)  ・人事部門変革とチェンジマネジメント  ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合  ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化  ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化  ・ヒューマンリソースマネジメント等

想定年収

1100万円〜2000万円

Case

転職成功事例