クライアント（採用側企業）と候補者（求職者）両方を担当

1.採用企業対応

• 既存クライアントからの求人情報収集。人事部だけでなく、採用部門の責任者、採用権限者とのやり取り
• 採用企業の新規開拓、求人案件の開拓
• クライアントからの求人依頼に対しての人材紹介
• 採用していない企業への人材採用戦略提案または人材マーケット情報交換
• クライアントとは現場から人事部まで広く深い関係を維持
• クライアント組織の理解を深める

2.候補者（求職者）対応

• 外資系、日系企業からのハイクラス求人に合った優秀な人材の発掘
• 対象候補者が所属する企業の人員構成の把握
• 候補者との定期的なコミュニケーション、情報収集（対面、電話、メール）
• 求職者の希望、経験、能力に沿った求人案件の提案
• 面接に向けてのアドバイスと必要情報提供と採用までのサポート
• 中長期的なキャリア構築のアドバイスと情報提供

3.社内対応

• 先輩、同僚コンサルタントチームと協働することで必要な情報を共有
• リサーチチームとの協働

■求める経験

• 社会人経験3年以上
• 4年制大学卒業以上
• 営業経験（業界問わず）
• 人材業界の営業に興味がある方

■あれば望ましい経験（必須ではありません）

• 人材紹介業界での営業経験
• 法人営業経験
• 銀行、証券、保険、不動産業界での経験
• ヘルスケア分野での経験
• 英語力は不問ですが、ビジネスレベルできる方は活躍の場が広がります。

■求める人物像

• 簡単にはあきらめない方
• フットワークのよい方
• 人脈を作ることが得意、好きな方
• 物事を前向きに進められる方
• 成果に対して正当な評価を得たい方
• 幅広い業界についての知識を身につけたい方
• 業界未経験でも、若手の方であれば歓迎します

※エグゼクティブサーチ経験者もご相談下さい

可視化された評価制度を導入しているので、個人の業績に基づいたクリアな報酬体系となっています。
小さな組織ですが、担当している顧客と業界の知見は深く、人材ネットワークは強力です。未経験または経験年数が短い方には、十分なオリエンテーション、研修、OJTを通じて育成期間を設けます。
自分が担当する業界の知識がなくとも、経験のあるコンサルタントと協働することで、知識を吸収する機会を豊富に提供いたします。

大企業のような上司部下関係はなく、ビジネスに関わる決断も早くできます。必要なことにベストを尽くせる環境で、非効率的な残業はありません。家族との時間、プライベートの時間を充実、大切にしている方にも向いている環境です。
自ら能動的に動き、適切に時間のマネジメントができる方であれば非常に働きやすい会社環境です。