TIGLON-RECRUIT

2025年新卒入社

「自分の可能性を自分で広げる」主体性と対話が、新卒からプロを生み出す環境

Q1：入社の決め手・就職活動の軸を教えてください

私の就職活動の軸は、自分が介在することで価値を発揮し、その成果が目に見える仕事に就くことでした。在学時のアルバイト経験からヒトに関わる仕事に興味を持ち、特に採用活動に携わった経験から、転職支援という分野に関心を抱き、人材業界を志望しました。

その中で当社を選んだ決め手は、各領域のエキスパート社員と共に働き、新卒から着実に成長できる環境がある点です。この環境こそが、自分の成長意欲を最も満たしてくれると確信しました。

入社して良かったと感じるのは、経営層や他領域のコンサルタントとのコミュニケーションが非常に取りやすい環境であることです。他社では考えられないほど距離が近く、社長が身近で働いていることは大きな魅力です。

このオープンな環境のおかげで、領域を超えたコラボレーションや支援が日常的に実現しています。個人では達成が難しい成果でも、チームとして協力することで達成できる点に、非常に大きなやりがいと魅力を感じています。

現在のチャレンジは、「手を動かす作業に追われると、考える時間が減り、思考が止まりやすくなる」という課題の克服です。

この課題を乗り越えるため、常に作業の目的を意識し、「何のためにこの行動を行っているのか」を原点として捉えるよう意識を改革しています。また、物事を多角的に見る習慣を持ち、「クライアントがなぜその条件で求人を出しているのか」といった企業背景を深く考えるようにしています。

今後も、思考を止めずにプロフェッショナルな視点を磨き続け、より付加価値の高い提案ができるコンサルタントを目指します。

新卒から他社では関われない人や案件に触れ、日々刺激を受けながら挑戦できる環境です。

成長意欲が高く、自ら行動して経験を広げたい方に、自信を持ってお勧めします。