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社名非公開

社名非公開 | HRBP

28都道府県に228店舗を展開しており、ホームセンター業界でトップクラスの売上高を誇る。 現在は第三創業期にあたり、更なる成長に向け、外部から優秀人材を積極的に採用中。

経営・管理・財務・IR・人事・総務など

企業名

非公開

職種/ポジション

経営・管理・財務・IR・人事・総務など

仕事内容

所属部署:人事戦略本部 組織開発部 ミッション/役割: 各本部の”人事部長”として3つの役割を担い、各組織の人事的課題の解決を支援する ①組織・人員課題の発見、抽出、解決をサポート ②全社/部門横断施策の実行・定着サポート ③DIY Career Pathを実現するための各メンバーのキャリアアドバイザー 業務概要: ①②課題発見から打ち手策定、実行、モニタリングを一貫して管理し、PDCAを高速でまわしながら、課題解決、施策の実行・定着の支援を実施する。各管掌本部長や主要メンバー(部長等)との1on1、各本部MTG等を通じ、全社/各部の戦略を理解した上で、潜在的/顕在的な課題の発見・整理、解決策の策定を実施する。解決策の実行にあたっては、人事戦略本部の各部と連携をしながら、実行指示・進捗確認を行う。 ③全メンバーにHRBPとして認識してもらった上で、キャリア相談窓口として、各メンバーの疑問や相談に応える。 具体的な業務内容: 1. 各管掌本部長や主要メンバーとの1on1の実施 2. 全社戦略/人事戦略/各部戦略の把握 3. 各部で実行・運用している人事領域関連の取り組みの把握 4. 潜在的/顕在的な課題の第三者目線で発見、抽出、整理 5. 人事戦略本部各部と連携しながら、課題に対する打ち手の策定 6. 人事戦略本部各部への打ち手の実行依頼 7. 実行施策/課題解決の打ち手に対するモニタリング 8. 人事領域や施策実行・定着時の相談窓口(駆け込み寺) 9. キャリア構築・選択の相談窓口(駆け込み寺)

必要経験

・積極的な専門/外部知識の取り込み、人脈の構築 ・人事領域の深い理解・知識(5年以上の経験) ・小売・店舗ビジネスの深い理解・知識 ・課題解決力:課題発見力、施策策定力、施策実行・推進力 ・マネジメント力:管掌本部長と対等に、各部/人事部をマネジメント ・コミュニケーション力:各部、人事部の様々なレイヤーとの連携

想定年収

700万円〜1200万円

予定勤務地

埼玉県

雇用形態

正社員

待遇/福利厚生

休暇

求人ポイント

Case

転職成功事例