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外資系PEファンド バリューアップチーム アソシエイト/プリンシパル
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
PEファンド
想定年収
2000万円〜4000万円
仕事内容
投資先企業（日本）の経営チームと密に連携し、以下を担当：
• 事業成長戦略の立案・実行支援
• KPI設計・モニタリング、業績改善施策の推進 • マーケティング／EC戦略の高度化
• 組織・オペレーション改善（SCM、商品戦略等）
• 追加M&Aの検討・実行支援（DD〜PMI）
• ファンドへのレポーティング・コミュニケーション⋯
• 事業成長戦略の立案・実行支援
• KPI設計・モニタリング、業績改善施策の推進 • マーケティング／EC戦略の高度化
• 組織・オペレーション改善（SCM、商品戦略等）
• 追加M&Aの検討・実行支援（DD〜PMI）
• ファンドへのレポーティング・コミュニケーション⋯
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【プロダクトスペシャリスト】Sr AS~VP｜米系大手アセットマネジメント
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
アセットマネジメント
想定年収
1500万円〜2700万円
仕事内容
（Ｊ）
• 自社株式商品の長期/短期の事業開発戦略を策定
• 自社商品の営業部門へのプロモーションと営業活動の実施 • クライアントへのプロモーションおよびサービス提供
• マーケティング／サービス資料の作成
• 他拠点との連携
----------------
（Ｅ）
Responsibilities
・Develop long-term/short-term business development strategy for own equity products
・Promote own products to sales on a regular basis and ensure frequent sales activities
・Promotion and servicing to clients
・Develop marketing / servicing materials
・Liaise with team members in other offices⋯
• 自社株式商品の長期/短期の事業開発戦略を策定
• 自社商品の営業部門へのプロモーションと営業活動の実施 • クライアントへのプロモーションおよびサービス提供
• マーケティング／サービス資料の作成
• 他拠点との連携
----------------
（Ｅ）
Responsibilities
・Develop long-term/short-term business development strategy for own equity products
・Promote own products to sales on a regular basis and ensure frequent sales activities
・Promotion and servicing to clients
・Develop marketing / servicing materials
・Liaise with team members in other offices⋯
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Talent Acquisition Head（中途採用責任者）
企業名
グローバル不動産サービス企業
業界
金融機関
業種・職種
不動産ファンド/不動産金融
想定年収
1200万円〜2500万円
仕事内容
概要
グローバル不動産サービス企業の東京オフィスにて、年間約50名の採用をリードするTalent Acquisition Headを募集しています。急成長する組織の中で、採用戦略の立案から実行までを担い、ビジネスの成長を支える重要なポジションです。
主な業務内容
• 中途採用における戦略策定・実行（年間採用目標：約50名）
• 採用チャネルの最適化、候補者体験の向上
• 採用プロセスの改善、採用ブランディングの推進
• CEO、ビジネスリーダーとの連携による採用要件定義
• 外部エージェントとのリレーション構築・管理⋯
グローバル不動産サービス企業の東京オフィスにて、年間約50名の採用をリードするTalent Acquisition Headを募集しています。急成長する組織の中で、採用戦略の立案から実行までを担い、ビジネスの成長を支える重要なポジションです。
主な業務内容
• 中途採用における戦略策定・実行（年間採用目標：約50名）
• 採用チャネルの最適化、候補者体験の向上
• 採用プロセスの改善、採用ブランディングの推進
• CEO、ビジネスリーダーとの連携による採用要件定義
• 外部エージェントとのリレーション構築・管理⋯
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【~2000万円】FOF運用アドバイザリー/ファンドリサーチ｜ファンドコンサルティング業界の日系大手
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
アセットマネジメント
想定年収
600万円〜2000万円
仕事内容
投資助言業務（ファンド選定、ポートフォリオ管理）
ファンドラップを始めとしたファンド・オブ・ファンズ投資助言業務。ファンド選定、ポートフォリオ管理に向けたファンド分析等を担当して頂きます。
ファンド選定
ファンドアナリストとの連携や様々なファンドデータベースの活用より優れたファンドを発掘し、ファンド・オブ・ファンズに組入れるファンドを選定します。ファンドのパフォーマンスとファンド・オブ・ファンズのポートフォリオを分析し市場環境を考察した上で、超過収益獲得の再現性を精査します。運用会社への面談調査や商品提供交渉、グループ関係会社との協議を重ねて、提案ファンドを最終決定します。組入後は様々な観点からパフォーマンスを精査し、ファンド選定が適切であったか検証します。PDCAを絶えず繰返し、社内外の議論を重ねることにより、より優れたファンド構成を目指して、ファンドの入替え、配分を決定していきます。
ファンド・オブ・ファンズのポートフォリオ管理
国内外の株式、債券、リート、コモディティやバランス型など様々な種類のファンド・オブ・ファンズのポートフォリオを管理しています。運用会社への面談調査や定量分析を踏まえ、ファンドや市場の収益機会がリスクに見合うか考察、ポートフォリオの運用戦略と配分を決定します。ファンド・オブ・ファンズのパフォーマンス要因を精査し、運用戦略や配分が適切であったか検証します。PDCAを絶えず繰返し、社内外の議論を重ねることにより、投資判断と投資手法を改善していきます。⋯
ファンドラップを始めとしたファンド・オブ・ファンズ投資助言業務。ファンド選定、ポートフォリオ管理に向けたファンド分析等を担当して頂きます。
ファンド選定
ファンドアナリストとの連携や様々なファンドデータベースの活用より優れたファンドを発掘し、ファンド・オブ・ファンズに組入れるファンドを選定します。ファンドのパフォーマンスとファンド・オブ・ファンズのポートフォリオを分析し市場環境を考察した上で、超過収益獲得の再現性を精査します。運用会社への面談調査や商品提供交渉、グループ関係会社との協議を重ねて、提案ファンドを最終決定します。組入後は様々な観点からパフォーマンスを精査し、ファンド選定が適切であったか検証します。PDCAを絶えず繰返し、社内外の議論を重ねることにより、より優れたファンド構成を目指して、ファンドの入替え、配分を決定していきます。
ファンド・オブ・ファンズのポートフォリオ管理
国内外の株式、債券、リート、コモディティやバランス型など様々な種類のファンド・オブ・ファンズのポートフォリオを管理しています。運用会社への面談調査や定量分析を踏まえ、ファンドや市場の収益機会がリスクに見合うか考察、ポートフォリオの運用戦略と配分を決定します。ファンド・オブ・ファンズのパフォーマンス要因を精査し、運用戦略や配分が適切であったか検証します。PDCAを絶えず繰返し、社内外の議論を重ねることにより、投資判断と投資手法を改善していきます。⋯
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大手日系上場ファームにおけるアカウントリード
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
その他
想定年収
1500万円〜4000万円
仕事内容
■職務概要
当社は2030年に売上1,000億円・営業利益150億円の達成を目指し、IT・エンジニアリング領域を中心とした事業拡大およびグループ経営体制の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、プロジェクトのエンゲージメントリーダーとして、法人顧客に対する案件獲得のための提案から、ソリューションの要件定義、設計までをリードし、デリバリーの実施伴走までプロジェクト全体をリードいただきます。また、コンサル部門の組織およびメンバーの更なる成長のために、組織運営やナレッジシェアの実施についてもリードいただくポジションとなります。
■主な業務内容
・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ
・提案後のデリバリーチームへのつなぎ
・プロジェクトチームの立ち上げリード（提案書作成や提案アクション）
・デリバリーの伴走あるいはリード
・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア
・その他、プロジェクトと組織に関するプランの促進と実施⋯
当社は2030年に売上1,000億円・営業利益150億円の達成を目指し、IT・エンジニアリング領域を中心とした事業拡大およびグループ経営体制の強化に取り組んでいます。
本ポジションでは、プロジェクトのエンゲージメントリーダーとして、法人顧客に対する案件獲得のための提案から、ソリューションの要件定義、設計までをリードし、デリバリーの実施伴走までプロジェクト全体をリードいただきます。また、コンサル部門の組織およびメンバーの更なる成長のために、組織運営やナレッジシェアの実施についてもリードいただくポジションとなります。
■主な業務内容
・クライアントアカウント獲得に向けたアプローチ
・提案後のデリバリーチームへのつなぎ
・プロジェクトチームの立ち上げリード（提案書作成や提案アクション）
・デリバリーの伴走あるいはリード
・プロジェクトリードに留まらない組織変革や、組織強化を目的としたチーム運営とメンバー育成やナレッジシェア
・その他、プロジェクトと組織に関するプランの促進と実施⋯
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自然言語処理に強みを持つ国内AIソリューション企業｜COO/CRO（Chief Revenue Officer）
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
その他
想定年収
1505万円〜2005万円
仕事内容
【期待する役割】
私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。
・市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。 ・誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。
・中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。
・大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。
・自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。
当社の経営及び事業戦略は類似企業が見つかりづらい、独自性を持っています。
・特定の業務フロー及びプロセスにおいて活用される業務効率化SaaSではなく、お客様と一緒に新しいプロセスを生み出していく（CSの難易度が高い）。
・将来的な理想状態から逆算して、当初からマルチプロダクト化している（プロダクトマネジメントの難易度が高い）
・ターゲットは一般的なSaaSに多いSMBではなく、お客様の90％以上が、国内のトップエンタープライズ（Sales手法確立の難易度が高い）
・ソフトウェアとしてSaaSだけでなく、国内トップクラスのResearchチームを有し、ディープテック側面を有している（Techをどう企業価値及びトップラインにつなげるかが難しい）
・Business / Product / Techの異能が集まっており、現場の自律性を最大化することにフォーカスしている（組織カルチャーや制度作りの多様性度合いが高い）
【業務内容】
先行事例から学びつつ、当社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として当社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。
・全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する）
・事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること）
・セールス/ マーケティング組織の統括
※変更の範囲：ビジネス領域における業務全般⋯
私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。
・市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。 ・誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。
・中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。
・大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。
・自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。
当社の経営及び事業戦略は類似企業が見つかりづらい、独自性を持っています。
・特定の業務フロー及びプロセスにおいて活用される業務効率化SaaSではなく、お客様と一緒に新しいプロセスを生み出していく（CSの難易度が高い）。
・将来的な理想状態から逆算して、当初からマルチプロダクト化している（プロダクトマネジメントの難易度が高い）
・ターゲットは一般的なSaaSに多いSMBではなく、お客様の90％以上が、国内のトップエンタープライズ（Sales手法確立の難易度が高い）
・ソフトウェアとしてSaaSだけでなく、国内トップクラスのResearchチームを有し、ディープテック側面を有している（Techをどう企業価値及びトップラインにつなげるかが難しい）
・Business / Product / Techの異能が集まっており、現場の自律性を最大化することにフォーカスしている（組織カルチャーや制度作りの多様性度合いが高い）
【業務内容】
先行事例から学びつつ、当社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として当社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。
・全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する）
・事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること）
・セールス/ マーケティング組織の統括
※変更の範囲：ビジネス領域における業務全般⋯
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投資担当者（ジュニア～シニア）｜日本企業を長期的に経営支援する投資先フレンドリーな外資系投資ファンド（人間性重視の採用）
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
PEファンド
想定年収
1300万円〜2000万円
仕事内容
■概要：
投資案件のソーシング・エグゼキューションに関わる業務に加え、買収後のポートフォリオ管理や経営者との関係構築・営業的活動にも携わっていただきます。
投資業務からハンズオン支援まで幅広い経験を積める環境であり、意欲と適性に応じて裁量を拡大していくことを想定しています。
■詳細：
1. 投資関連業務
・投資案件のリサーチ、データ収集、業界分析
・財務モデリングやバリュエーションのサポート
・デューデリジェンス対応（外部アドバイザーとの調整含む）
・投資委員会資料・内部報告資料の作成
・契約書・関連ドキュメント対応
・面談・訪問の調整・同行・議事録作成
2. ポートフォリオ管理・営業要素
・投資先企業のモニタリング（財務実績・KPI管理）
・投資先社長や経営陣との定期的なコミュニケーション・関係構築
・取締役会・経営会議への参加、議事録作成
・経営課題に関するリサーチ、改善提案サポート
・投資先における営業・パートナーシップ推進の支援⋯
投資案件のソーシング・エグゼキューションに関わる業務に加え、買収後のポートフォリオ管理や経営者との関係構築・営業的活動にも携わっていただきます。
投資業務からハンズオン支援まで幅広い経験を積める環境であり、意欲と適性に応じて裁量を拡大していくことを想定しています。
■詳細：
1. 投資関連業務
・投資案件のリサーチ、データ収集、業界分析
・財務モデリングやバリュエーションのサポート
・デューデリジェンス対応（外部アドバイザーとの調整含む）
・投資委員会資料・内部報告資料の作成
・契約書・関連ドキュメント対応
・面談・訪問の調整・同行・議事録作成
2. ポートフォリオ管理・営業要素
・投資先企業のモニタリング（財務実績・KPI管理）
・投資先社長や経営陣との定期的なコミュニケーション・関係構築
・取締役会・経営会議への参加、議事録作成
・経営課題に関するリサーチ、改善提案サポート
・投資先における営業・パートナーシップ推進の支援⋯
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法人営業担当（即戦力人材、育成人材含む）－東京－
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
アセットマネジメント
想定年収
460万円〜2100万円
仕事内容
年金基金・一般事業法人・大学に対する営業
① 既契約先アカウントマネジメント及び運用報告等
② ソリューション提案活動を通じた法人・団体との取引拡大 ③ 社内及び社外（日本生命等）関係者との協働を通じたビジネス推進⋯
① 既契約先アカウントマネジメント及び運用報告等
② ソリューション提案活動を通じた法人・団体との取引拡大 ③ 社内及び社外（日本生命等）関係者との協働を通じたビジネス推進⋯
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【～8,000万円】Private credit アソシエイト・プリンシパル｜外資オルタナ投資ファーム
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
PEファンド
想定年収
4000万円〜8000万円
仕事内容
日本におけるプライベートクレジット投資の戦略立案から実行までをリードしていただきます。
・国内のプライベートクレジット投資案件のソーシング、ストラクチャリング、実行 ・投資先企業との関係構築およびポートフォリオ管理
・投資委員会向けの資料作成およびプレゼンテーション
・チームメンバーの指導・育成
・外部パートナー（法律事務所、会計事務所、金融機関等）との連携⋯
・国内のプライベートクレジット投資案件のソーシング、ストラクチャリング、実行 ・投資先企業との関係構築およびポートフォリオ管理
・投資委員会向けの資料作成およびプレゼンテーション
・チームメンバーの指導・育成
・外部パートナー（法律事務所、会計事務所、金融機関等）との連携⋯
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Junior Corporate Sustainability Specialist
企業名
非公開
業界
金融機関
業種・職種
アセットマネジメント
想定年収
500万円〜2000万円
仕事内容
主な日々の業務
サステナビリティ・グループ（当社ERG：エンプロイ・リソース・グループ）の運営ならびにグループの活動・イベントの企画と実施
寄付活動関連の企画・事務 マーケティング部や広報部との連携（サステナビリティＨＰやＳＮＳ更新）
外部とのスポンサーシップやパートナーシップの企画と対応
部署内事務のサポート
会議体事務局
支払い管理
通訳・翻訳・イベントサポート手配
ミーティング調整
契約書管理等
各管理部門への定期報告等
※案件・イベントによっては通常の業務時間外の対応が必要になることも時々あります。こういった案件は、個々の事情を最大限に考慮した上で、チーム全員で分担します。時間外手当や休日出勤に対する振替休暇制度の利用などは、当社の人事制度に準拠します。⋯
サステナビリティ・グループ（当社ERG：エンプロイ・リソース・グループ）の運営ならびにグループの活動・イベントの企画と実施
寄付活動関連の企画・事務 マーケティング部や広報部との連携（サステナビリティＨＰやＳＮＳ更新）
外部とのスポンサーシップやパートナーシップの企画と対応
部署内事務のサポート
会議体事務局
支払い管理
通訳・翻訳・イベントサポート手配
ミーティング調整
契約書管理等
各管理部門への定期報告等
※案件・イベントによっては通常の業務時間外の対応が必要になることも時々あります。こういった案件は、個々の事情を最大限に考慮した上で、チーム全員で分担します。時間外手当や休日出勤に対する振替休暇制度の利用などは、当社の人事制度に準拠します。⋯
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金融機関
CxO・経営人材
コンサルティングファーム
DX・IT
製造
その他業界・職種
ハイクラス・プロフェッショナル転職なら
タイグロンパートナーズ
金融
コンサル
事業会社
経営人材
CxO
社外役員
高年収ポジションの転職支援に特化
経験・実績豊富なコンサルタントが
あなたに合う求人をご紹介
年収1,000万円超｜
3,000求人以上
3,000求人以上
年収2,000万円超｜
1,000求人以上
1,000求人以上
※2025年9月末時点
※2024年1-12月の実績に基づく
当社代表取締役
野尻 剛二郎
慶應義塾大学卒／元モルガン・スタンレー
株式会社ビズリーチ 主催
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