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アジア発グローバルコンサルティングファーム｜ IMF (旧MSS) / AI×Microsoft領域 PM / PMO
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
400万円〜2500万円
仕事内容
【ミッション】
生成AI・AIエージェントの普及により、企業変革のテーマは「ITを導入する」から「AIを前提に業務・システム・運用を再設計する」フェーズへと移行しています。この時代においてPM / PMOに求められる役割も変化しています。要件・スケジュール・コストを管理するだけでなく、AIをどこに組み込み、どこを人が担い、どう運用で回し続けるかを前提に、プロジェクト全体を設計・推進できる存在が求められています。
AI前提の時代に、プロジェクトを「回す」だけでなく「成立させる」PM / PMOへ。
Microsoft×AI領域で、構想から運用までをリードするポジションです。
【職務内容】
AI・Microsoftテクノロジーを活用したプロジェクトにおいて、以下の役割を担っていただきます。
IT構想策定、要件定義フェーズにおける全体計画・方針策定
AI活用を前提としたプロジェクト計画（体制・スケジュール・リスク）の設計
システム開発・移行・運用を含むプロジェクト全体のマネジメント
PM / PMOとしての進捗・課題・品質・コスト管理
ステークホルダー（顧客・開発・運用・ベンダー）との調整・意思決定支援
AI・ローコード・クラウドを含む複数テーマ横断の推進
※単なる管理ではなく、「このAI活用は運用で回るか？」を考え抜くPM / PMOを期待しています。⋯
生成AI・AIエージェントの普及により、企業変革のテーマは「ITを導入する」から「AIを前提に業務・システム・運用を再設計する」フェーズへと移行しています。この時代においてPM / PMOに求められる役割も変化しています。要件・スケジュール・コストを管理するだけでなく、AIをどこに組み込み、どこを人が担い、どう運用で回し続けるかを前提に、プロジェクト全体を設計・推進できる存在が求められています。
AI前提の時代に、プロジェクトを「回す」だけでなく「成立させる」PM / PMOへ。
Microsoft×AI領域で、構想から運用までをリードするポジションです。
【職務内容】
AI・Microsoftテクノロジーを活用したプロジェクトにおいて、以下の役割を担っていただきます。
IT構想策定、要件定義フェーズにおける全体計画・方針策定
AI活用を前提としたプロジェクト計画（体制・スケジュール・リスク）の設計
システム開発・移行・運用を含むプロジェクト全体のマネジメント
PM / PMOとしての進捗・課題・品質・コスト管理
ステークホルダー（顧客・開発・運用・ベンダー）との調整・意思決定支援
AI・ローコード・クラウドを含む複数テーマ横断の推進
※単なる管理ではなく、「このAI活用は運用で回るか？」を考え抜くPM / PMOを期待しています。⋯
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アジア発グローバルコンサルティングファーム｜ IMF (旧MSS) / AI×Microsoft領域 業務・アプリケーションコンサルタント
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
400万円〜2500万円
仕事内容
生成AI・AIエージェントの普及により、企業の業務改革は「業務をシステム化する」段階から、「AIを前提に業務プロセスそのものを再設計する」段階へと移行しています。この変化の中で、業務・アプリケーションコンサルに求められる役割も変わりつつあります。業務要件を整理してシステムに落とすだけでなく、どこをAIに任せ、どこを人が担い、その結果として業務とアプリをどう設計するかまで踏み込むことが求められています。
AI前提で業務を再設計し、アプリとして現場に定着させる。 Microsoft×AI領域で、構想から実装・運用までを担う業務・アプリコンサルです。
【職務内容】
AI・Microsoftテクノロジーを活用した業務改革・アプリケーション導入プロジェクトにおいて、以下の役割を担っていただきます。
業務改革・IT構想策定（As-Is / To-Be整理、業務プロセス設計）
AI活用を前提とした業務・機能要件の定義
業務要件とアプリケーション（標準機能／ローコード）のフィット＆ギャップ整理
システム要件定義、設計フェーズでの業務・アプリ観点のリード
開発・テスト・移行・定着化フェーズの推進・支援
業務・アプリ観点での課題整理、改善提案、運用設計支援
※業務を理解し、アプリとして「本番で使われ続ける形」に落とし切ることを重視しています。⋯
AI前提で業務を再設計し、アプリとして現場に定着させる。 Microsoft×AI領域で、構想から実装・運用までを担う業務・アプリコンサルです。
【職務内容】
AI・Microsoftテクノロジーを活用した業務改革・アプリケーション導入プロジェクトにおいて、以下の役割を担っていただきます。
業務改革・IT構想策定（As-Is / To-Be整理、業務プロセス設計）
AI活用を前提とした業務・機能要件の定義
業務要件とアプリケーション（標準機能／ローコード）のフィット＆ギャップ整理
システム要件定義、設計フェーズでの業務・アプリ観点のリード
開発・テスト・移行・定着化フェーズの推進・支援
業務・アプリ観点での課題整理、改善提案、運用設計支援
※業務を理解し、アプリとして「本番で使われ続ける形」に落とし切ることを重視しています。⋯
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金融×生成AIに特化したDX支援ベンチャーAIコンサルタント（人材育成領域）
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
400万円〜900万円
仕事内容
AI･データ事業部詳細
*～金融機関のAI活用を、技術導入にとどまらず「人材育成」「組織変革」まで含めて支援する仲間を募集しています～*
私たちは、金融業界に特化したDXコンサルティング企業で「テクノロジーとコミュニティーで金融の未来を創る」をミッションに、金融業界を本気で変革しようとしております。AI・データ業界横断の課題解決に取り組む金融データ活用推進協会や金融IT協会といったコミュニティー活動に積極的に参加しながら業界の課題を解決したり、汎用的なソリューションとして自社プロダクトやコンサルティングパッケージの開発・提供も行っています。コミュニティー運営を基盤とする我々だからこそできる、テクノロジーによる真の業界変革を一緒に推進していく仲間を募集しております。
当社の中核事業の1つであるAI・データ事業では、実際に現場で使われビジネス価値を出すための分析や開発に取り組んできた経験が豊富なメンバーが、金融機関様向けのデータ活用支援（分析支援、基盤構築支援、組織作り支援、育成支援、ガバナンス構築支援など）と自社プロダクトの開発・提供を行っております。社内にはAI・データ分析組織をゼロから立ち上げてきたメンバーや、高度なデータ分析技術を用いて大きな価値を生み出すAI・機械学習モデルの開発を行ってきたメンバー、多数のユーザーに利用されている有名アプリケーションの中核機能の実装を担ってきたメンバーなどが多く在籍しており、日本の全ての金融機関のデータ分析組織（CoE）にとっての羅針盤「CoE of CoE」になり、金融業界の変革を成し遂げていくことを目指して、日々活動しています。なお、当社が自社開発をしている生成AIを活用したプロダクトが評価され日本経済新聞「活躍が期待されるAIスタートアップ」に選定されました。
## 仕事内容
*【職務概要】*
*～金融機関のAI人材育成・組織変革を担う上流コンサルタント募集～*
本ポジションは「金融機関のAI人材育成・組織変革」を担う上流コンサルタントポジションです。自ら学び続け、他者に学び・教えながら、Trustのビジョンと整合した価値創出をリードしていただきます。データサイエンティストやAIエンジニア、あるいはコンサルタントとしてのご経験を活かし、上流工程や人材育成領域へキャリアを広げたい方などを歓迎します。
本ポジションでは、シニアAIコンサルタントと共にAI・データ利活用人材育成に関するコンサルティング案件に参画いただきます。特に、AI・データ利活用人材の業務プロセス定義、人材像／スキル定義、インセンティブ制度設計、育成プログラム開発、育成プログラムの実施支援（事務局、講師、伴走支援）などを担当します。社内外の専門家と連携しつつ、金融業界の大手クライアントと直接連携しながらプロジェクトを推進します。
当社は、技術実装から業務設計・体制構築まで幅広いAI・データ利活用支援を手がけています。当ポジションでは、人材育成に限らず、関連する領域のコンサルタントとも連携してデリバリーを行っていただきます。クライアントはほぼすべてが日本を代表する大手金融機関であり、高い業界理解とビジネスインパクトのある案件に携わることが可能です。
*【プロジェクト体制】*
2名～6名程度でチーミング
*【具体的な業務内容】*
・金融機関向けのAI・データ利活用人材育成コンサルティング案件でのプロジェクト計画策定、進捗管理、関係者との調整・報告資料作成
・CoE組織におけるAI・データ利活用人材育成機能の立ち上げ・運営支援
・データ人材育成伴走支援、仕組みづくり
・AI・データ利活用の中長期戦略・ロードマップ策定
・データ活用ポリシー、ガイドライン、ルールの設計及び教育
・AIガバナンス（モデルの品質管理・セキュリティ・倫理面対応）の検討及び教育
・データサイエンティストやエンジニアの成果物を理解し、顧客への説明や橋渡しを実施
*【プロジェクト事例】*
・大手金融機関のAI・データ利活用推進組織における人材育成・能力開発の企画・設計・推進支援
・大手金融機関におけるAI・データ利活用民主化施策推進支援
・大手金融機関のDX推進を支える人材・組織変革支援
・社内外ステークホルダーと連携した知の創出・発信（書籍執筆、セミナー登壇等）
・Trustのビジョン実現に資する人材・組織基盤づくりへの貢献（ナレッジ整備等）
※シニアAIコンサルタントやデータサイエンティストと協力しながら実施します
## 魅力ポイント
◤ *プロジェクトの魅力* ◢
・大手金融機関とのビジネスインパクトの大きい案件に携われる
・開発した育成プログラム等が実際に大手金融機関に導入・活用される現場志向のコンサルティングの醍醐味を味わえる
・プロフィットセンターとしてのAI・データ利活用部門で、成果が事業価値に直結
・金融業界に強いネットワークを活かし、高難度な業務課題に深く関与できる
◤
◤ *働きやすさと安定性* ◢
・コンサルティング会社として安定した経営基盤があり、プロダクト開発にも安心して集中できる環境
・ハイブリッドリモート勤務可、休暇制度や福利厚生は大手企業水準
・社会保険完備、協会けんぽ加入、健康診断・インフルエンザ予防接種（家族含む）も全額補助
・スポーツ手当（月1万円まで）や社内交流費用補助で、健康とコミュニケーションをサポート
・通勤・出張・研修旅費補助、住宅・育児サポート、慶弔見舞金制度も充実
・キャリアアップに応じた年収上昇カーブも高水準
## 技術スタック
・Python
・SQL
・Tableau / Power BI
・Excel（ピボット、Power Query）
・生成AI（ChatGPT / OpenAI API / Azure OpenAI 等）
・クラウド（AWS / Azure / GCP 等）
#
・プログラミング（Python、SQL等）、機械学習、生成AI、AutoMLツール等の活用経験
・IPA資格、各種ベンダー資格、統計検定・数学検定等の保有
・BIツール等（エクセル（ピボットテーブル、Power Query等）、Tableau）を活用してビジネス上の意思決定に資するアウトプットを作成した実務経験
・研修・ワークショップの企画・開発・運営経験
・ファシリテーション、コーチング、メンタリングの実践経験
・成人学習理論（アンドラゴジー）、インストラクショナルデザイン、組織開発（OD）等の人材育成領域の理論に関する知識・経験
・クライアントの人事部門・経営層に対する人材育成・組織変革に関する提案経験
・金融、経済、会計に関する基礎的な知識
・クライアントワークの経験
・ビジネスレベルの英語力、その他外国語スキル
## 求める人物像
・AI・データ活用を単なる技術導入ではなく、ビジネス価値の創出や組織変革につなげる視点を持てる方
・クライアントや社内メンバーなど多様な関係者と協働しながら、プロジェクトを主体的に推進できる方
・人材育成や組織づくりに関心があり、人の成長や組織の変化に喜びを感じられる方
・新しいAI技術やデータ活用トレンドを自ら学び続け、得た知識を周囲に共有・発信していく姿勢を持つ方
・金融業界の変革に関心を持ち、社会的インパクトのある仕事に挑戦したい方
・複雑な内容を相手の立場に合わせて整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力をお持ちの方
・不確実性の高いテーマにも前向きに取り組み、仮説思考で課題解決に挑戦できる方
「テクノロジーとコミュニティーで金融の未来を創る」に共感し、業界変革を一緒に推進したい方⋯
*～金融機関のAI活用を、技術導入にとどまらず「人材育成」「組織変革」まで含めて支援する仲間を募集しています～*
私たちは、金融業界に特化したDXコンサルティング企業で「テクノロジーとコミュニティーで金融の未来を創る」をミッションに、金融業界を本気で変革しようとしております。AI・データ業界横断の課題解決に取り組む金融データ活用推進協会や金融IT協会といったコミュニティー活動に積極的に参加しながら業界の課題を解決したり、汎用的なソリューションとして自社プロダクトやコンサルティングパッケージの開発・提供も行っています。コミュニティー運営を基盤とする我々だからこそできる、テクノロジーによる真の業界変革を一緒に推進していく仲間を募集しております。
当社の中核事業の1つであるAI・データ事業では、実際に現場で使われビジネス価値を出すための分析や開発に取り組んできた経験が豊富なメンバーが、金融機関様向けのデータ活用支援（分析支援、基盤構築支援、組織作り支援、育成支援、ガバナンス構築支援など）と自社プロダクトの開発・提供を行っております。社内にはAI・データ分析組織をゼロから立ち上げてきたメンバーや、高度なデータ分析技術を用いて大きな価値を生み出すAI・機械学習モデルの開発を行ってきたメンバー、多数のユーザーに利用されている有名アプリケーションの中核機能の実装を担ってきたメンバーなどが多く在籍しており、日本の全ての金融機関のデータ分析組織（CoE）にとっての羅針盤「CoE of CoE」になり、金融業界の変革を成し遂げていくことを目指して、日々活動しています。なお、当社が自社開発をしている生成AIを活用したプロダクトが評価され日本経済新聞「活躍が期待されるAIスタートアップ」に選定されました。
## 仕事内容
*【職務概要】*
*～金融機関のAI人材育成・組織変革を担う上流コンサルタント募集～*
本ポジションは「金融機関のAI人材育成・組織変革」を担う上流コンサルタントポジションです。自ら学び続け、他者に学び・教えながら、Trustのビジョンと整合した価値創出をリードしていただきます。データサイエンティストやAIエンジニア、あるいはコンサルタントとしてのご経験を活かし、上流工程や人材育成領域へキャリアを広げたい方などを歓迎します。
本ポジションでは、シニアAIコンサルタントと共にAI・データ利活用人材育成に関するコンサルティング案件に参画いただきます。特に、AI・データ利活用人材の業務プロセス定義、人材像／スキル定義、インセンティブ制度設計、育成プログラム開発、育成プログラムの実施支援（事務局、講師、伴走支援）などを担当します。社内外の専門家と連携しつつ、金融業界の大手クライアントと直接連携しながらプロジェクトを推進します。
当社は、技術実装から業務設計・体制構築まで幅広いAI・データ利活用支援を手がけています。当ポジションでは、人材育成に限らず、関連する領域のコンサルタントとも連携してデリバリーを行っていただきます。クライアントはほぼすべてが日本を代表する大手金融機関であり、高い業界理解とビジネスインパクトのある案件に携わることが可能です。
*【プロジェクト体制】*
2名～6名程度でチーミング
*【具体的な業務内容】*
・金融機関向けのAI・データ利活用人材育成コンサルティング案件でのプロジェクト計画策定、進捗管理、関係者との調整・報告資料作成
・CoE組織におけるAI・データ利活用人材育成機能の立ち上げ・運営支援
・データ人材育成伴走支援、仕組みづくり
・AI・データ利活用の中長期戦略・ロードマップ策定
・データ活用ポリシー、ガイドライン、ルールの設計及び教育
・AIガバナンス（モデルの品質管理・セキュリティ・倫理面対応）の検討及び教育
・データサイエンティストやエンジニアの成果物を理解し、顧客への説明や橋渡しを実施
*【プロジェクト事例】*
・大手金融機関のAI・データ利活用推進組織における人材育成・能力開発の企画・設計・推進支援
・大手金融機関におけるAI・データ利活用民主化施策推進支援
・大手金融機関のDX推進を支える人材・組織変革支援
・社内外ステークホルダーと連携した知の創出・発信（書籍執筆、セミナー登壇等）
・Trustのビジョン実現に資する人材・組織基盤づくりへの貢献（ナレッジ整備等）
※シニアAIコンサルタントやデータサイエンティストと協力しながら実施します
## 魅力ポイント
◤ *プロジェクトの魅力* ◢
・大手金融機関とのビジネスインパクトの大きい案件に携われる
・開発した育成プログラム等が実際に大手金融機関に導入・活用される現場志向のコンサルティングの醍醐味を味わえる
・プロフィットセンターとしてのAI・データ利活用部門で、成果が事業価値に直結
・金融業界に強いネットワークを活かし、高難度な業務課題に深く関与できる
◤
◤ *働きやすさと安定性* ◢
・コンサルティング会社として安定した経営基盤があり、プロダクト開発にも安心して集中できる環境
・ハイブリッドリモート勤務可、休暇制度や福利厚生は大手企業水準
・社会保険完備、協会けんぽ加入、健康診断・インフルエンザ予防接種（家族含む）も全額補助
・スポーツ手当（月1万円まで）や社内交流費用補助で、健康とコミュニケーションをサポート
・通勤・出張・研修旅費補助、住宅・育児サポート、慶弔見舞金制度も充実
・キャリアアップに応じた年収上昇カーブも高水準
## 技術スタック
・Python
・SQL
・Tableau / Power BI
・Excel（ピボット、Power Query）
・生成AI（ChatGPT / OpenAI API / Azure OpenAI 等）
・クラウド（AWS / Azure / GCP 等）
#
・プログラミング（Python、SQL等）、機械学習、生成AI、AutoMLツール等の活用経験
・IPA資格、各種ベンダー資格、統計検定・数学検定等の保有
・BIツール等（エクセル（ピボットテーブル、Power Query等）、Tableau）を活用してビジネス上の意思決定に資するアウトプットを作成した実務経験
・研修・ワークショップの企画・開発・運営経験
・ファシリテーション、コーチング、メンタリングの実践経験
・成人学習理論（アンドラゴジー）、インストラクショナルデザイン、組織開発（OD）等の人材育成領域の理論に関する知識・経験
・クライアントの人事部門・経営層に対する人材育成・組織変革に関する提案経験
・金融、経済、会計に関する基礎的な知識
・クライアントワークの経験
・ビジネスレベルの英語力、その他外国語スキル
## 求める人物像
・AI・データ活用を単なる技術導入ではなく、ビジネス価値の創出や組織変革につなげる視点を持てる方
・クライアントや社内メンバーなど多様な関係者と協働しながら、プロジェクトを主体的に推進できる方
・人材育成や組織づくりに関心があり、人の成長や組織の変化に喜びを感じられる方
・新しいAI技術やデータ活用トレンドを自ら学び続け、得た知識を周囲に共有・発信していく姿勢を持つ方
・金融業界の変革に関心を持ち、社会的インパクトのある仕事に挑戦したい方
・複雑な内容を相手の立場に合わせて整理し、分かりやすく伝えるコミュニケーション力をお持ちの方
・不確実性の高いテーマにも前向きに取り組み、仮説思考で課題解決に挑戦できる方
「テクノロジーとコミュニティーで金融の未来を創る」に共感し、業界変革を一緒に推進したい方⋯
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東京大学松尾研究室発AIスタートアップ企業でのインターン採用担当【コーポレート】
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
450万円〜600万円
仕事内容
# 創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、
世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
*評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。*
創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、
ここがゴールではありません。
長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、
最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。
*インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。*
*そして私たちも日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。*
それが実現できた時、私たちが掲げる使命は達成されます。
成長は第二フェーズに突入します。
これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、
働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。
この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。
文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、
ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。
今回入社いただく方には、当社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。
# 業務内容
> *【具体的には】*
* 母集団形成
* 各種求人媒体の運用
* 選考・候補者管理
* 選考中候補者の進捗管理
* 面接・面談の日程調整
* インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営のサポート
* インターン生に対するメンタリング・キャリア相談の実施
まずは、採用管理システムや各求人媒体の採用管理ツールに触れていただきながら、
弊社採用の全体の動きを把握いただきます。
その方の志向や適性に応じて、徐々に面談・面接対応をお任せしたり、
採用施策の企画・設計もお任せできたらと考えています。
> *【体制について】*
採用グループは、マネージャー1名、中途採用担当4名、インターン採用担当2名で構成されていますが、
DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部両事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。
# 求める経験・スキル
> *【必須要件】*
未経験歓迎
└ 採用実務の進め方については、既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走します！
* 四年制大学卒以上
* クラウドツール（Google Workspaceや各種SaaSツール）をスムーズに操作することができ、新しいツールの操作習得に抵抗がない方
* 普段使用するツール：Slack、Notion、スプレッドシートなど
* 人事（採用担当）としてのキャリアをスタート または より専門性を磨いていきたい方
> *【歓迎要件】*
* 採用実務経験がある方（経験年数不問）
* スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方
# 募集背景
創業以来、順調に成長し、メンバー数が400名以上の組織となった現在、
DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部の各事業、
およびCorporate本部のすべての部署において人員の拡充が急務となっています。
インターン採用を重要な戦略の一つとして、設立以来全力を注いできました。
これまでにインターンから正社員になったエンジニアメンバーとともに、
現任のインターン採用担当が中心となり、
イベント・交流会など、様々な採用施策の立案と実行をしてきました。
今回ご入社いただく方には、インターン採用チームと協力し、
インターン採用強化に向けた様々な取組みを担っていただきたいと考えています。
# インターン採用担当の特徴
1. *組織の成長を加速する「人材育成」の最前線*
単に人を採用するだけでなく、採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、
日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。
中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、
採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、
その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。
2. *経営から現場社員まで一丸となった採用体制*
「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を、
全社員が共有しています。
これにより、事業部メンバーも積極的に採用活動に参加する、
スクラム採用の環境を実現しています。
3. *急成長を牽引する、スピード感あふれる経験*
2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と、
圧倒的なスピードで成長を続けている企業です。
このような環境下でインターン採用に関わっていただくことで、
「組織のグロースを直接牽引している」という、
大きな貢献実感と達成感を得ることができます。
4. *型にはまらない、チャレンジングな採用手法*
既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。
・インターン生の母集団形成から内定承諾獲得に至るまで、
様々なアクションを模索・実行します
・メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、
積極的かつ爆速で取り組みます⋯
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、
世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
*評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。*
創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、
ここがゴールではありません。
長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、
最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。
*インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。*
*そして私たちも日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。*
それが実現できた時、私たちが掲げる使命は達成されます。
成長は第二フェーズに突入します。
これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、
働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。
この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。
文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、
ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。
今回入社いただく方には、当社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。
# 業務内容
> *【具体的には】*
* 母集団形成
* 各種求人媒体の運用
* 選考・候補者管理
* 選考中候補者の進捗管理
* 面接・面談の日程調整
* インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営のサポート
* インターン生に対するメンタリング・キャリア相談の実施
まずは、採用管理システムや各求人媒体の採用管理ツールに触れていただきながら、
弊社採用の全体の動きを把握いただきます。
その方の志向や適性に応じて、徐々に面談・面接対応をお任せしたり、
採用施策の企画・設計もお任せできたらと考えています。
> *【体制について】*
採用グループは、マネージャー1名、中途採用担当4名、インターン採用担当2名で構成されていますが、
DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部両事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。
# 求める経験・スキル
> *【必須要件】*
未経験歓迎
└ 採用実務の進め方については、既存のインターン採用担当が独り立ちまで伴走します！
* 四年制大学卒以上
* クラウドツール（Google Workspaceや各種SaaSツール）をスムーズに操作することができ、新しいツールの操作習得に抵抗がない方
* 普段使用するツール：Slack、Notion、スプレッドシートなど
* 人事（採用担当）としてのキャリアをスタート または より専門性を磨いていきたい方
> *【歓迎要件】*
* 採用実務経験がある方（経験年数不問）
* スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方
# 募集背景
創業以来、順調に成長し、メンバー数が400名以上の組織となった現在、
DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部の各事業、
およびCorporate本部のすべての部署において人員の拡充が急務となっています。
インターン採用を重要な戦略の一つとして、設立以来全力を注いできました。
これまでにインターンから正社員になったエンジニアメンバーとともに、
現任のインターン採用担当が中心となり、
イベント・交流会など、様々な採用施策の立案と実行をしてきました。
今回ご入社いただく方には、インターン採用チームと協力し、
インターン採用強化に向けた様々な取組みを担っていただきたいと考えています。
# インターン採用担当の特徴
1. *組織の成長を加速する「人材育成」の最前線*
単に人を採用するだけでなく、採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、
日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。
中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、
採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、
その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。
2. *経営から現場社員まで一丸となった採用体制*
「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を、
全社員が共有しています。
これにより、事業部メンバーも積極的に採用活動に参加する、
スクラム採用の環境を実現しています。
3. *急成長を牽引する、スピード感あふれる経験*
2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と、
圧倒的なスピードで成長を続けている企業です。
このような環境下でインターン採用に関わっていただくことで、
「組織のグロースを直接牽引している」という、
大きな貢献実感と達成感を得ることができます。
4. *型にはまらない、チャレンジングな採用手法*
既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。
・インターン生の母集団形成から内定承諾獲得に至るまで、
様々なアクションを模索・実行します
・メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、
積極的かつ爆速で取り組みます⋯
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東京大学松尾研究室発AIスタートアップ企業での新卒採用担当【コーポレート】
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
500万円〜850万円
仕事内容
# 創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、
世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
*評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。*
創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、
ここがゴールではありません。
長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、
最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。
*インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。*
*そして私たちも日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。*
それが実現できた時、私たちが掲げる使命は達成されます。
成長は第二フェーズに突入します。
これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、
働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。
この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。
文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、
ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。
# 業務内容
*ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！*
■戦略立案
・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定
・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための
各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など）
■実務推進
・求人票の作成・更新管理
・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行
・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携
まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。
大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、
戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています！
■採用予定のポジション
まずはエンジニア職を検討している段階ですが、
ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。
ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、
新卒採用をお任せしたいと考えています。
これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、
明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、
中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。
# 新卒採用ポジションの特徴
*～ 裁量 × スピードの戦略採用 ～*
COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、
新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。
*1．採用戦略のゼロイチ構築*
これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。
あなたの戦略と実行力で、新しい採用スキームを構築してください。
*2．経営陣とのスクラム採用*
「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、
事業のトップ層と連携しながら、
型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。
*3．組織グロースの最前線* 成長速度が⾮常に速い環境下で
「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。
# 求める経験・スキル
■必須要件
* 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）
* 単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、
採用実績を牽引してきた経験を重視します
* 数値目標へのコミット力
* 社員と協力してミッションを進められる方
* スピード感のある環境を楽しめる方
■歓迎要件
* スタートアップでの就業経験
* IT業界での勤務経験
* 戦略的な優秀層の採用経験
* エンジニア採用の経験
* 戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）⋯
2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた当社があえて資金調達に踏み切った理由。 それは、日本の基幹産業をアップデートし、
世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。
*評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。*
創業から5年間急成長を続けてきた当社ですが、目指すのはさらにその先、
ここがゴールではありません。
長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、
最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。
*インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。*
*そして私たちも日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。*
それが実現できた時、私たちが掲げる使命は達成されます。
成長は第二フェーズに突入します。
これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、
働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。
この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。
文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、
ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。
# 業務内容
*ゼロからトップティア学生を採用する推進力を持つ新卒採用担当を募集します！*
■戦略立案
・新卒1期生（特にトップティア学生）のペルソナ設計および採用戦略の策定
・マス媒体に依存しない、優秀層に特化した母集団形成・歩留まり改善のための
各種施策の立案と実行（イベント企画、ダイレクトリクルーティング、大学・研究室連携など）
■実務推進
・求人票の作成・更新管理
・会社説明会、面談、面接対応および候補者体験の設計・実行
・内定後のインターン、各種フォローと既存インターン採用との連携
まずはエンジニア職の採用を検討していますが、ビジネス職など職種の幅を広げていきます。
大手媒体頼りの大量採用ではなく、トップティアの学生に直接アプローチし、
戦略的な企画と実行を通じて、当社の未来を創る採用にコミットできる方を求めています！
■採用予定のポジション
まずはエンジニア職を検討している段階ですが、
ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。
ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、
新卒採用をお任せしたいと考えています。
これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、
明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。
組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、
中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。
# 新卒採用ポジションの特徴
*～ 裁量 × スピードの戦略採用 ～*
COO、CFO、VPoE、事業責任者と近い距離で 、大きな裁量を持ちながら、
新卒採用戦略の土台作りから各種施策の実行まで幅広い領域をお任せします。
*1．採用戦略のゼロイチ構築*
これまでのインターン採用の実績はありますが、明確な新卒採用は初の試みです。
あなたの戦略と実行力で、新しい採用スキームを構築してください。
*2．経営陣とのスクラム採用*
「自分たちで採用する」意識を経営陣含め全メンバーが持っているため、
事業のトップ層と連携しながら、
型にハマらない常にチャレンジする採用を実現できます。
*3．組織グロースの最前線* 成長速度が⾮常に速い環境下で
「自分たちが採用に関わることで組織がグロースしている」という高い実感を得られます。
# 求める経験・スキル
■必須要件
* 事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）
* 単なる運用経験ではなく、施策の企画・実行を通じて、
採用実績を牽引してきた経験を重視します
* 数値目標へのコミット力
* 社員と協力してミッションを進められる方
* スピード感のある環境を楽しめる方
■歓迎要件
* スタートアップでの就業経験
* IT業界での勤務経験
* 戦略的な優秀層の採用経験
* エンジニア採用の経験
* 戦略的な優秀層の採用経験（ダイレクトリクルーティング、ターゲット層向けイベント企画など）⋯
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国内最大級SIerでの【金融】コンサルタント、ビジネスディベロッパ
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
550万円〜1100万円
仕事内容
【職務内容】
技術進展により、決済を取り巻く環境は歴史的な転換期を迎えています。
国内外の動向を踏まえながら、制度・技術・ビジネスを横断し、未来の決済インフラを構想・具体化できる人材を募集します。
技術進展により、決済を取り巻く環境は歴史的な転換期を迎えています。
国内外の動向を踏まえながら、制度・技術・ビジネスを横断し、未来の決済インフラを構想・具体化できる人材を募集します。
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日系Fintech企業における【次世代カード発行プラットフォーム事業】テックリード(バックエンド)
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
アーキテクト
想定年収
650万円〜1000万円
仕事内容
今回は当社プロダクトのテックリードとしてプロダクト開発・企画をお任せします。
プロダクトは、企業が自社ブランドの「Visa・JCB」カードをスピーディかつローコストでバーチャル・リアルカード発行それぞれを可能にするプラットフォームサービスです。
カード発行、利用可否判定、利用履歴照会など、すべての取引をAPI化し、1つの仕組みでシームレスなサービス連携を実現しています。
現状、Go/AWSを用いてマイクロサービス開発を進めていますので、
開発を進める際にはバックエンド技術だけでなくDB・インフラ知識、ビジネスロジックの構築も必要となります。
現在は、新規顧客導入及びプロダクト拡大に向けた機能追加/改善や開発環境改善/強化を行っているため、積極的にメンバーを募集しています。
【具体的には】
・ プロダクトの機能改善、新機能開発における企画～アーキテクチャ設計
・ 外部ステークホルダーとの要件調整や技術的なヒアリング
・ 開発メンバーのマネジメント
・ 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
・ コードレビューによる品質の確保
・ 技術的視点からの生産性、品質向上のためのPDCAサイクルの推進
【魅力・得られる経験】
・ 前例の無いプロダクトの立ち上げ～グロースを牽引できます。
どのようにパフォーマンスを担保するか、最適なインターフェースは何か等の技術課題の解決など、エンジニアリングを通じた成長実感を得ることができ、
大きなやりがいを感じることができます。
・ フルスタックな成長が可能です。
ミッションクリティカルな決済システムにおいて、GoやAWSを中心とした最新技術やセキュリティスキルをキャッチアップしながらマイクロサービス/アプリケーション開発に携わることができます。
当社は小規模チームで年齢や経験に関わらず、技術力をベースにプロジェクトメンバー全員で意見を出し合いながら企画・開発を進めていますので、フロントエンド～バックエンドはもちろん、インフラなどの周辺技術にも携わることが可能です。
また、アーキテクチャ設計や技術選定、実装、運用まで手を挙げれば裁量をもってチャレンジできるため、ご自身の施策・考えを高速にアウトプットできると共に、ユーザーフィードバックも得られ、PDCAサイクルを回す事でスキルアップすることが可能です。
・ リモートワーク中心の働き方が可能です。（原則ハイブリッドワークとなりますが、制度を活用し遠隔地勤務・フルリモート勤務も可能です。）
在宅業務による生産性向上と、対面コミュニケーションによるチームの関係性強化や共同作業の効率アップといった効果を場面ごとに使い分けるハイブリッドなワークスタイルを推奨しています。⋯
プロダクトは、企業が自社ブランドの「Visa・JCB」カードをスピーディかつローコストでバーチャル・リアルカード発行それぞれを可能にするプラットフォームサービスです。
カード発行、利用可否判定、利用履歴照会など、すべての取引をAPI化し、1つの仕組みでシームレスなサービス連携を実現しています。
現状、Go/AWSを用いてマイクロサービス開発を進めていますので、
開発を進める際にはバックエンド技術だけでなくDB・インフラ知識、ビジネスロジックの構築も必要となります。
現在は、新規顧客導入及びプロダクト拡大に向けた機能追加/改善や開発環境改善/強化を行っているため、積極的にメンバーを募集しています。
【具体的には】
・ プロダクトの機能改善、新機能開発における企画～アーキテクチャ設計
・ 外部ステークホルダーとの要件調整や技術的なヒアリング
・ 開発メンバーのマネジメント
・ 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
・ コードレビューによる品質の確保
・ 技術的視点からの生産性、品質向上のためのPDCAサイクルの推進
【魅力・得られる経験】
・ 前例の無いプロダクトの立ち上げ～グロースを牽引できます。
どのようにパフォーマンスを担保するか、最適なインターフェースは何か等の技術課題の解決など、エンジニアリングを通じた成長実感を得ることができ、
大きなやりがいを感じることができます。
・ フルスタックな成長が可能です。
ミッションクリティカルな決済システムにおいて、GoやAWSを中心とした最新技術やセキュリティスキルをキャッチアップしながらマイクロサービス/アプリケーション開発に携わることができます。
当社は小規模チームで年齢や経験に関わらず、技術力をベースにプロジェクトメンバー全員で意見を出し合いながら企画・開発を進めていますので、フロントエンド～バックエンドはもちろん、インフラなどの周辺技術にも携わることが可能です。
また、アーキテクチャ設計や技術選定、実装、運用まで手を挙げれば裁量をもってチャレンジできるため、ご自身の施策・考えを高速にアウトプットできると共に、ユーザーフィードバックも得られ、PDCAサイクルを回す事でスキルアップすることが可能です。
・ リモートワーク中心の働き方が可能です。（原則ハイブリッドワークとなりますが、制度を活用し遠隔地勤務・フルリモート勤務も可能です。）
在宅業務による生産性向上と、対面コミュニケーションによるチームの関係性強化や共同作業の効率アップといった効果を場面ごとに使い分けるハイブリッドなワークスタイルを推奨しています。⋯
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大手日系総合グローバルコンサルファームでの戦略コンサルタント（人的資本経営/サクセッション＆ガバナンス）
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
710万円〜2500万円
仕事内容
### 本ポジションについて
コーポレートガバナンス改革、人的資本経営、CEO/CXOサクセッションへの関心の高まりを背景に、経営・取締役会レベルの意思決定を支える「ガバナンス×人材」領域の支援ニーズが拡大しています。
こちらのポジションでは、以下のミッションをともに推進するメンバーを募集しています。
【主なミッション】
* コーポレートガバナンス改革
* 取締役会・指名委員会設計
* サクセッションプランニング（後継者計画）
* 人的資本経営・非財務情報開示 など
### 業務内容
経営・取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ支援を担っていただきます。
* コーポレートガバナンス改革構想策定
* 取締役会/指名・報酬委員会の設計・運営高度化
* CEO/CxOと連携したサクセッションプランニングの設計・運用
* キーポジション定義・次世代経営人材の特定・育成・配置戦略設計
* 人的資本経営
* 海外子会社・グローバルサクセッション設計 など
配属部署：People & Culture Strategy Unit
### ポジションの魅力
* 取締役会視点での人財戦略構想経験
* 経営者との企業価値向上に向けた取組み
* 各種ステークホルダー視点での対話機会
* コーポレートガバナンスへの社会テーマに対する提言
### プロジェクト例
経営層やボードメンバーとの直接対話が発生する案件が中心となります。
* 上場企業におけるガバナンス改革・指名委員会支援プロジェクト
* CEO/CxOサクセッションプランニング設計支援
* 人的資本経営ロードマップ策定
* 海外含むグローバルガバナンス・後継者管理の高度化支援
### 応募資格（コンサルティングファーム出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
* 人事/組織戦略領域における支援リーダーのご経験
* タレントマネジメントにおける支援リーダーのご経験
* サクセッションの企画または運用支援リーダーのご経験
* 経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験
### 応募資格（事業会社出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
* 経営企画及び人事企画でのご経験をお持ちの方
* 指名・報酬委員会/ボード関連業務の実務経験
* 経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験
### 歓迎資格/スキル
* コーポレートガバナンスに関する業務知識
* サクセッションの実務経験
* 指名委員会・報酬委員会の設計/事務局経験
* グローバル組織・海外拠点対応経験
* 英語力⋯
コーポレートガバナンス改革、人的資本経営、CEO/CXOサクセッションへの関心の高まりを背景に、経営・取締役会レベルの意思決定を支える「ガバナンス×人材」領域の支援ニーズが拡大しています。
こちらのポジションでは、以下のミッションをともに推進するメンバーを募集しています。
【主なミッション】
* コーポレートガバナンス改革
* 取締役会・指名委員会設計
* サクセッションプランニング（後継者計画）
* 人的資本経営・非財務情報開示 など
### 業務内容
経営・取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ支援を担っていただきます。
* コーポレートガバナンス改革構想策定
* 取締役会/指名・報酬委員会の設計・運営高度化
* CEO/CxOと連携したサクセッションプランニングの設計・運用
* キーポジション定義・次世代経営人材の特定・育成・配置戦略設計
* 人的資本経営
* 海外子会社・グローバルサクセッション設計 など
配属部署：People & Culture Strategy Unit
### ポジションの魅力
* 取締役会視点での人財戦略構想経験
* 経営者との企業価値向上に向けた取組み
* 各種ステークホルダー視点での対話機会
* コーポレートガバナンスへの社会テーマに対する提言
### プロジェクト例
経営層やボードメンバーとの直接対話が発生する案件が中心となります。
* 上場企業におけるガバナンス改革・指名委員会支援プロジェクト
* CEO/CxOサクセッションプランニング設計支援
* 人的資本経営ロードマップ策定
* 海外含むグローバルガバナンス・後継者管理の高度化支援
### 応募資格（コンサルティングファーム出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
* 人事/組織戦略領域における支援リーダーのご経験
* タレントマネジメントにおける支援リーダーのご経験
* サクセッションの企画または運用支援リーダーのご経験
* 経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験
### 応募資格（事業会社出身者）
＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞
* 経営企画及び人事企画でのご経験をお持ちの方
* 指名・報酬委員会/ボード関連業務の実務経験
* 経営層とのコミュニケーション・経営層向け資料作成経験
### 歓迎資格/スキル
* コーポレートガバナンスに関する業務知識
* サクセッションの実務経験
* 指名委員会・報酬委員会の設計/事務局経験
* グローバル組織・海外拠点対応経験
* 英語力⋯
詳細を見る
アジア発グローバルコンサルティングファーム｜ AWSプロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
700万円〜1200万円
仕事内容
【職務内容】
AWSクラウド環境を活用したプロジェクトの立ち上げ、計画、進行管理、完了までのマネジメント プロジェクトスケジュール、予算、リソースの管理
AWSサービス（EC2, S3, RDS, Lambda, VPC, SageMaker, Lambda, ECS, Glue, Redshift等）を活用した技術チームとの連携
ステークホルダーとの調整・報告（社内外）
セキュリティ、コンプライアンス、可用性を考慮した設計・運用
チームメンバーの育成・指導、ベンダー管理⋯
AWSクラウド環境を活用したプロジェクトの立ち上げ、計画、進行管理、完了までのマネジメント プロジェクトスケジュール、予算、リソースの管理
AWSサービス（EC2, S3, RDS, Lambda, VPC, SageMaker, Lambda, ECS, Glue, Redshift等）を活用した技術チームとの連携
ステークホルダーとの調整・報告（社内外）
セキュリティ、コンプライアンス、可用性を考慮した設計・運用
チームメンバーの育成・指導、ベンダー管理⋯
詳細を見る
大手欧州系戦略コンサルティングファーム経営戦略コンサルタント（第二新卒）
企業名
非公開
業界
DX・IT
業種・職種
コンサルタント
想定年収
400万円〜600万円
仕事内容
*応募資格*
4年制大学/大学院卒以上（学部不問） 社会人経験3年未満の方（プロジェクトベースでの業務経験、グローバルな環境やビジネスにおける業務経験をお持ちの方歓迎）
ビジネスレベルの英語力があれば尚可
日本語がネイティブでない方は、読み書き共にJLPT N1同等レベルの日本語スキル必須
※ポジションにつきましては、選考プロセスの中でご経験等に応じて決定いたします⋯
4年制大学/大学院卒以上（学部不問） 社会人経験3年未満の方（プロジェクトベースでの業務経験、グローバルな環境やビジネスにおける業務経験をお持ちの方歓迎）
ビジネスレベルの英語力があれば尚可
日本語がネイティブでない方は、読み書き共にJLPT N1同等レベルの日本語スキル必須
※ポジションにつきましては、選考プロセスの中でご経験等に応じて決定いたします⋯
詳細を見る
金融機関
CxO・経営人材
コンサルティングファーム
DX・IT
製造
その他業界・職種
ハイクラス・プロフェッショナル転職なら
タイグロンパートナーズ
金融
コンサル
事業会社
経営人材
CxO
社外役員
高年収ポジションの転職支援に特化
経験・実績豊富なコンサルタントが
あなたに合う求人をご紹介
年収1,000万円超｜
3,000求人以上
3,000求人以上
年収2,000万円超｜
1,000求人以上
1,000求人以上
※2025年9月末時点
※2024年1-12月の実績に基づく
当社代表取締役
野尻 剛二郎
慶應義塾大学卒／元モルガン・スタンレー
株式会社ビズリーチ 主催
JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2020
金融部門 MVP
転職でなくてもOK
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