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【【グループ資本政策】 総株主還元政策（配当・自己株式取得）、最適資本構成の企画立案、中期経営計画企画立案 【国内外グループ会社資本管理】 国内グループ会社、海外子会社の資本政策にかかる方針の企画・立案・執行 【資本・負債調達】 最適資本構成を実現するための調達方法の研究と実行、SDGs 債やデジタル債等の先進的な調達手段の研究と実行 【負債ステークホルダー・リレーション】 債券投資家・金融機関（都市銀行・地方銀行・その他金融機関）・格付機関とのリレーション政策企画・立案・執行 【財務データマネジメント】 財務データ活用のための仕組み作りと集積されたデータの分析と活用 【その他CFO の業務執行支援】 当 グループ保有資産の活用方策起案、金融商品を使ったバランスシート活用方策起案、各種財務フィージビリティスタディ・シミュレーション起案 ■仕事の魅力・キャリアパス 【仕事の魅力】 ・非定型業務が多く、財務領域で常に新しいことにチャレンジしたい方にマッチする仕事です。 ・様々なキャリアバックグラウンドを持つメンバーが集まる新生チームになっていることも魅力のひとつです。 ・新たなフェーズに入ったグローバルな成長戦略を支える仕事を通じて、自身の成長をしっかりと感じられる仕事です。 ・国内事業の拡大、グローバル展開（M&A ）が急速に進む成長企業のため、会社として初めて取り組む財務テーマが多く、既存のルールや慣習に縛られずに自分たちの手で新しい仕組みづくりをする経験ができる。 （メンバーの声１）：財務や会計の専門性を磨きながら、財務面からの企業価値の向上を目指して日々新しい課題に取り組んでいます！自分たちで企画したプロジェクトをCFO やマネジメントへプレゼンテーションし、直接ディスカッションをできるなど、スタッフ時代から非常に貴重な経験が積むことができます！ （メンバーの声２）：財務、資金、税務、経理など、業務に関連する領域について、経験豊富な専門家が社内に多数おり、適切なアドバイスを得ることができます。また部署にはキャリア入社の社員が多く、良い意味で出自が気にならないフラットな関係での協業体制を組みやすいと思います。 【キャリアパス】 ・財務領域の知見 を幅広く獲得することで、国内外拠点や本社財務部門のマネージャー、最終的には CFO への道が開かれています。 ・伝統的なCFO 業務だけでなく、財務領域データマネジメントや財務領域 DX は非常に希少価値があるため、新しいかたちの財務専門家として活躍する道もあります。

620万円〜1500万円

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同社のHRPBは、人事総務のリーダーとして下記の業務に幅広くご対応いただきます。 チームは10名ほどでそのマネジメントもご担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ＜人事・労務関連＞ ・労務管理 ・36 協定管理 ・勤務表管理 ・アルバイト管理 ・給与管理 ・社会保険事務 ・入退社手続き ・安全衛生 ・労基対応 ・労働契約関連管理 ・メンバー（2~3 名）のマネジメント ＜総務・法務 ・設備管理＞ ・施設管理 ・備品管理 ・契約書管理 ・契約書調整 ・社員からの相談への対応　ほか

700万円〜1200万円

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同社の経営企画部門で、リソースマネジメントを担当頂きます。 変革と成長の過程において、働きがい、働きやすさの実現を目指すためには、人財の割り当てと将来予定の最適化が最重要課題となっています。 同社及び子会社の成長源泉・経営資源である人財リソースの最適化を実現し、多様化するワークモチベーションに応えるための様々な取り組みに挑戦するためのポジションです。 【具体的な職務内容】 ・工数管理システムを使用したプロジェクト別・部門別予実、着地見込等のデータ作成とレポート展開等のビジュアライズ ・プロジェクトのアサイン調整、リクエストに応じた最適化提案、各部門のリードパートナー、各プロジェクトのエンゲージメントパートナーや主任との連携/コミュニケーション ・各システムへの予実データ連携と必要に応じて Global Deloitte とのコミュニケーション ・プロジェクトの配属期間管理や稼働率の管理(実績分析と将来予測)、及び課題分析や担当部門への提案等

500万円〜1300万円

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機関投資家向けを中心としたIR関連業務全般

応相談