(35ページ目)年収800万円以上の求人一覧

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Responsibilities: 担当いただく部門のミッションの達成、当社のビジョンの実現に向けて現場をしっかりと把握した上で、人事としてのサービス提供の提案、立案、実行までを自立して進めていくことが期待されます。他のHRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら業務を進めていただきます。社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）についてプロセスを確実に進めていくだけではなく、その改善に取り組んでいただきます。グローバルのカウンターパートとの協業は勿論のこと、役員との距離も近く、日本に本社を置く企業ならではの経験もつめるため、これまで重ねてきた人事の経験を活かしつつ、他では出来ないキャリアを築くことが出来る職場です。 昨年、大規模な人事制度の改正を行い、ジョブ型の人事制度の運用や、クラウドベースの人事データベースの構築にも取り組んでいます。

1000万円〜2000万円

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先ずはHRBPのサポートから始めていただきます。 HRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。 部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。 社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

900万円〜1300万円

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Responsibilities: 日常的な契約チェックや法務相談を担当して頂きながら、新規事業やサービスに関する関連法令の調査・分析を含めた相談対応、M&A案件・資本提携における法的課題の検討、法人顧客及びベンダーとの間の契約書・規約などのドキュメンテーション、社内ルールとの整合性の確認及び外部弁護士事務所や規制当局への相談・照会のサポート、並びに、著作権をはじめとする知的財産権に関する相談対応等を行っていただきます。様々な法務経験を活かせる業務がありますが、法務部内のどのチームであっても入社後の金商法の知識は不可欠となります。 経営企画、フロント、コンプライアンス、IT、ファイナンスといった幅広い部門と日ごろから協働していくことになるので、リーガル・コンプライアンスの中では案件のかなり初期の段階から相談を受けることが多くなり、フロントや企画部門と一緒にビジネスやサービスの設計についても議論していく機会も多くなります。

1000万円〜2000万円

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Responsibilities: デジタル技術を活用した新規事業や、サステナビリティ投資等の先端的な金融ビジネス、その他の複雑な金融取引に関する関連法令の調査・分析、国内及びクロスボーダーのM&A案件における法的課題の検討、ドキュメンテーション及び外部事務所との連携のサポート、法人顧客及びベンダーとの契約の作成及びレビュー、国内外の個人情報や顧客情報の取扱いに関連する法的課題の検討（クロスボーダーのデータ移転を含む。）、ガバナンス体制の強化その他クロスボーダー連携並びに、著作権をはじめとする知的財産権に関する相談等のうち、ご本人の適性等を踏まえて担当業務を決めさせていただきます。 法務部及び取引法務部が属するリーガル・コンプライアンス・コンダクト部門内の連携のほか、経営戦略、インベストメント・マネジメント、グローバル・マーケッツやインベストメント・バンキング、購買戦略、IT、ファイナンスといった幅広い部門の国内外の関係者と協働しながら業務を行っていただきます。

800万円〜1800万円

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・技術的な側面でステークホルダーのユーザー体験向上に貢献する ・ステークホルダーや他のプロダクトオーナーと連携し、ServiceNowを最も効果的に活用してビジネスへ貢献できるようにするための技術的な側面をサポートする ・当グループの経営層レベルのステークホルダーと信頼関係を構築・維持する ・グローバルのテクノロジーチームと強固な信頼関係を構築・維持する ・ServiceNowプロダクトの技術的専門家としての視点からプロダクトを詳細に把握する ・社内のServiceNowチームのビジョン、方向性にアラインし、ロードマップを実現する ・アジャイルのフレームワークを活用してステークホルダーから新たなニーズを引き出す ・未対応の要望に対しての優先順位付け ・プロダクト戦略に沿った成果物の優先順位付けを確保する ・チームが適切に準備や作業の見積もりができるように、未対応の要望が明確に定義されている状態にする ・当該ステークホルダーにデモンストレーションとレビューを提供する ・社内チームと協働し、現在のプロダクトをより効果的に活用する新たな方法を見出す ・ステークホルダーと連携しながらプロダクトをより合理的に利用を促進する

1000万円〜2000万円

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・グローバルHR-ITチームのPM/Business Analystとして、日本のHRに関連するプロジェクトに携わることをメインとしながら、日本固有の要件を把握するためにグローバルなプロジェクトグローバルで推進されているプロジェクトにも関与する可能性があります。 ・他のITチームと連携し、インフラストラクチャの構成、セキュリティ要件、他のアプリケーションとの統合に関するタスクを調整する。 ・クラウドサービスのプロバイダーや統合をサポートするパートナーベンダーを含むベンダーとの調整。

800万円〜1100万円

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Responsibilities: ・Be the bridge across Nomura Group for the respective Software Engineering sub-domain speciality ・Analysing user requirements and creating/adapting software solutions that meet those requirements. ・Managing project leveraging technical capabilities and experiences, and project management experiences. ・Collaborating with cross-functional teams to ensure that software systems are delivered effectively and meet quality standards. ・Documenting software design, development, and maintenance processes to facilitate knowledge transfer and maintenance. ・Keeping up-to-date with new technologies and industry trends to ensure that software systems remain competitive. ・Troubleshooting issues that arise with software systems and working to resolve them as quickly as possible. ・Developing and maintaining technical documentation, including user manuals and technical specifications.

1000万円〜1500万円

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・ユーザ部門の業務課題に対するソリューションの企画・立案と実現に向けたプロジェクト推進 ・各拠点の開発メンバーおよび国内の開発者で構成される開発チームのマネジメント ・株券貸借システム（フロントおよびミドル）の機能設計、実装、リリースおよび保守 ・日本国内における各種ベンダーとの契約調整やソフトウェアの発注および納品のマネジメント ・障害発生時のL3サポートおよびユーザからの機能問い合わせのサポート

800万円〜1100万円

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社内のデジタル・ワークスペース領域(PC/仮想デスクトップ/M365/AD等)について、以下業務をお任せします。 ● デジタル・ワークスペース領域に関する企画立案、およびプロジェクト管理（要件定義～実装まで） ● 現行環境の維持管理およびベンダーマネジメント ● プロジェクト推進に伴う役員や費用負担部署との折衝 ● 障害発生時のインシデント・コマンダー 担当頂く案件例: ● 社内PCのWindows11化対応 ● サポート切れに伴う更改対応 ● M365の導入（Teams展開、Exchange Online展開など） ● ID管理システムの統合/リプレース（AD、LDAP、人事システム連携など）

800万円〜1500万円

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サステナビリティ（ESG）に関するアドバイザリーサービス（以下は例） ・サステナビリティに関する戦略立案(マテリアリティ分析、経営計画の策定支援等) ・サステナビリティに関する情報開示 ・TCFD提言に基づく情報開示およびシナリオ分析 ・ESGレーティング（MSCI、FTSE等）の分析や評価向上策 ・機関投資家等のエンゲージメントへの対応

800万円〜1600万円