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株式会社大和ファンド・コンサルティング


株式会社大和ファンド・コンサルティング(2006年設立)は東京都千代田区丸の内に所在し、大和証券グループの一員として資産運用・管理のコンサルティングサービスを提供します。機関投資家や個人投資家向けに、ファンド運用の助言、戦略立案、資産配分、ポートフォリオ構築を支援します。ファンド選定、評価、リスク管理、パフォーマンス分析などの専門サービスを提供し、オーダーメイドの投資ソリューションで長期的な資産運用目標の達成を支援します。国内外市場に関する豊富な知識と経験を活かし、クライアントの意思決定を支援し、ESG投資にも注力しています。持続可能な投資戦略を推進し、クライアントは社会的責任を果たしつつ、長期的なリターンを追求できます。定期的な市場レポートやセミナーを通じて最新の市場動向や投資戦略に関する情報を提供し、変動する市場環境に迅速に対応するための適切な投資判断をサポートします。特徴は専門性の高さと多様なサービスであり、経験豊富なスタッフが金融市場や投資商品、年金運用、ファンド・オブ・ファンズに関する深い理解を持ち、最適な投資戦略を提供します。資産運用コンサルティングでは、投資目標やリスク許容度を考慮した資産配分戦略をサポートし、リスク管理とモニタリングにも力を入れ、安定した運用成果を追求します。信頼されるパートナーとしての地位を確立しています。

企業名
株式会社大和ファンド・コンサルティング
特徴・強み
同社の特徴と強みは、専門性の高さと多様なサービスにあります。高度な専門知識と経験豊富なスタッフが揃い、金融市場や投資商品、年金運用、ファンド・オブ・ファンズに関する深い理解を持つ専門家がクライアントに最適な投資戦略を提供します。資産運用コンサルティングでは、投資目標やリスク許容度を考慮した資産配分戦略の策定と管理をサポートし、投資一任サービスではプロフェッショナルな運用を享受できます。リスク管理とモニタリングにも力を入れ、安定した運用成果を追求します。
沿革
大和ファンド・コンサルティングは、2006年に設立されました。その沿革は以下の通りです。1994年、大和総研で年金コンサルティング業務を開始し、1999年に投資信託評価業務を開始。2006年、大和総研から分社化され、ファンド・オブ・ファンズ助言業務を開始。2007年にはオルタナティブ運用評価と投資助言・代理業登録を完了。2008年には投資運用業登録と投資一任業務を開始。2014年、日本版スチュワードシップ・コードを受け入れ、2017年には「お客様第一の業務運営」方針を公表。本社は東京都千代田区丸の内に位置し、藤倉敬氏が代表取締役社長です。大和証券グループの100%子会社として運営され、専門知識を活かした高度な資産運用サービスを提供しています。
組織体制
同社の組織体制は、効率的な運用と顧客サービスを提供するために各部門が緊密に連携する構造です。資産運用部門が中心的役割を果たし、最適な投資戦略を策定・実行します。投資助言部門は年金運用やファンド・オブ・ファンズにおいて専門的な助言を提供し、リスク管理部門はリスク評価と管理を徹底。調査部門は信頼性の高い投資情報を提供し、コンプライアンス部門は法令遵守と倫理基準を維持します。各部門が協力し、顧客の多様なニーズに応えるソリューションを提供します。
提供サービス
大和証券グループの一員として、資産運用・管理に関するコンサルティングサービスを提供しています。機関投資家や個人投資家向けにファンド運用の助言や戦略立案、資産配分やポートフォリオ構築をサポートします。ファンドの選定や評価、リスク管理、パフォーマンス分析などの専門サービスも提供し、オーダーメイドの投資ソリューションを提案して長期的な資産運用の目標達成を支援します。国内外の市場に関する豊富な知識と経験を活かし、クライアントの意思決定を支援し、ESG投資にも注力しています。持続可能な投資戦略を推進することで、クライアントは社会的責任を果たしつつ、長期的なリターンを追求できます。定期的な市場レポートやセミナーを通じて、最新の市場動向や投資戦略に関する情報を提供し、変動する市場環境に迅速に対応するための適切な投資判断をサポートします。専門知識と高いコンサルティング能力を活かし、クライアントの多様なニーズに応えることで信頼されるパートナーとしての地位を確立しています。
平均年収
同社の平均収入は業界内で競争力があり、基本給に加え、業績連動ボーナスやインセンティブ、福利厚生が含まれます。能力と貢献度を正当に評価し、公正な報酬で社員のモチベーションとプロフェッショナリズムを高めています。
求める人物像
同社が求める人材は、投資運用業と投資助言・代理業で高い専門性と実務経験を持つプロフェッショナルです。必要なスキルには、金融市場や投資商品の専門知識、リスク管理、分析力、戦略的思考、コミュニケーション能力、倫理観、チームワークが含まれます。同社はこれらの資質を重視し、運用チームを構築。従業員のスキル向上とキャリア発展を支援する教育プログラムも整備しています。
設立
2006年(平成18年)7月25日
所在地
東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 グラントウキョウノースタワー

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小倉 悟

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大学卒業後、旅行会社の近畿日本ツーリストで法人団体・修学旅行の企画・営業を経験した後、東証上場のジョイント・コーポレーション(現:長谷工不動産)を経て、人材派遣大手のアデコでリシュモンジャパン(カルティエ、モンブラン、クロエ、ダンヒルなど)を担当。東京海上ホールディングスグループの人材紹介会社で不動産金融領域を立ち上げ。不動産ファンドのAM、アクイジション、不動産PM、CMを中心にご支援。 直近ではこれまでの領域に加えてFAS(不動産アドバイザリー)、PEファンド投資先のCxO、M&A仲介に得意領域の幅を広げている。国家資格キャリアコンサルタント。

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大西 あゆみ

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大学卒業後、日系大手証券会社に入社し、営業職としてキャリアをスタート。法人・個人問わず多様な顧客と向き合い、資産運用の提案やコンサルティング業務に従事。 その後、化学系メーカーへ転職し、生産計画・購買・物流企画など、SCM領域を幅広く経験。営業企画や人事にも携わりながら事業の推進に貢献するとともに、ERPや各種システムの導入・開発、業務改善、商品開発など、ビジネスの根幹に関わる業務も経験。 こうした多角的な業務経験を活かし、人材コンサルタントへ転身。金融/DX・IT/SCM領域を中心に、若手からミドル・ハイレイヤー層まで幅広い層の転職をご支援。

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稲井 駿佑

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大学卒業後、日系証券会社へ入社。大型支店でのリテール営業を経て、本社部門へ異動し全国支店向けの企画・分析業務に従事。その後、営業人材特化型エージェントでプレイングマネージャーとしてキャリアコンサルティング・法人営業に加え、採用責任者も兼務。当時最年少でマネージャーへ昇格し、採用責任者としては採用プロジェクト管理から面接官まで経験。業界問わず、約700名のトップセールスとのキャリア面談を実施し、主にIPOを目指すスタートアップ企業、新興系コンサルファームへのご転職支援の実績多数、表彰歴あり。現在は金融領域(投資銀行・商業銀行・M&A仲介)を専門とし、若手・ミドル・ハイレイヤー層まで幅広くご支援。

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