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航空・宇宙・防衛/調達/昭島 ： 航空・宇宙・防衛事業領域の調達コンプライアンス推進
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
コーポレートスタッフ
想定年収
640万円〜1300万円
仕事内容
航空・宇宙・防衛事業領域における下請法や競争法、安全保障貿易管理、輸出入管理、関税などの遵守体制構築および社内啓発活動等のコンプライアンス推進業務をお任せいたします。航空機需要の増加に伴い、当事業領域の主力ビジネスであるエンジン生産・MROビジネスは更なる拡大が見込まれています。部門全体の買付額は数千億となり、一人あたりの買付額でも数十億円を担当するような規模になっていますが、一方で航空エンジン部品は参入障壁が高く、品質要件が厳しいことからも、供給が可能なサプライヤーは限定されています。また、防衛関連では安全保障に資する共同開発案件なども増加しており、安全保障輸出管理に求められる規程も多岐に渡っているため，調達部門には高い法令順守が求められます。事業領域全体の調達企画担当として、独禁法や下請法だけにとどまらない様々な観点における法令遵守体制の構築・運用管理と、各法規違反の未然防止に向けた社内啓発活動等に取り組んでいただきます。
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コーポレート/財務/東京 ： 財務担当（資金調達）
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
コーポレートスタッフ
想定年収
780万円〜1050万円
仕事内容
《業務内容》
◆国内外の資金調達方針策定・実行
◆為替管理
◆グループファイナンス（国内外グループ企業の財務状況分析・支援等）
◆格付け機関対応
◆与信管理 等
コーポレート部門の財務として、財務分析や金融機関との調整・交渉だけでなく、グローバルな資金調達やESGファイナンスを含む新たな資金調達手法への取り組みの立案、財務戦略の高度化・業務の効率化など、ご経験に合わせて様々な業務に挑戦いただきたいと考えています。
【アピールポイント】
・高い技術力を生かしてグローバルで事業展開をしており、社会課題の解決に直接的に貢献するIHIグループの事業にファイナンス面から関わることが出来ます。
・IHIグループにおけるコーポレートの中核部門として、高い専門性を持ちながらIHIグループ全体の財務戦略をリードしていくことができます。
⋯
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世界の先進企業における人事関連施策を推進するマネージャ【課長クラス】
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
コーポレートスタッフ
想定年収
1160万円〜1330万円
仕事内容
【職務概要】
担当業務は、人事、教育関連業務全般のマネージャとなります。
【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、以下の通りです。
・採用・要員計画、教育施策の対応
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の対応
・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の対応
・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策の対応
などを中心に、事業部幹部やHRBPとのコミュニケーションを図りながら人事教育関連業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。⋯
担当業務は、人事、教育関連業務全般のマネージャとなります。
【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、以下の通りです。
・採用・要員計画、教育施策の対応
・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の対応
・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の対応
・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策の対応
などを中心に、事業部幹部やHRBPとのコミュニケーションを図りながら人事教育関連業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。⋯
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DC Japan Market GTM Lead(データセンタービジネスの日本のマーケットのGTMをリード)
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
セールス・プリセールス
想定年収
1450万円〜2010万円
仕事内容
・技術的専門知識：
製品やサービスに関する深い知識を持ち、その技術的側面をエンジニア、非エンジニアの両方に効果的に伝えることができる。
・ソリューション設計： デモンストレーション、概念実証（POC）、カスタムデモを伴うことが多く、特定の顧客要件に合わせたソリューションの創生を支援します。顧客の要件を理解し、技術的なソリューションを提示し、製品やサービスがどのようにそのニーズを満たすことができるかを示す役割を担います。
・営業サポート：
BUの営業チームと密接に連携し、営業サイクルを通じて技術的なガイダンスやサポートを提供します。
・ 顧客とのコミュニケーション：
複雑な技術情報を明確で説得力のあるプレゼンテーションや提案に変換することに長けています。
・フィードバック・ループ：
顧客との交流やフィードバックに基づき、製品開発チームやエンジニアリングチームに貴重なフィードバックを提供します。
・チャレンジ
マトリックス横断的なコラボレーションを推進し、当グループ全体のステークホルダーを納得させる。
クライアントを巻き込むスピードで社内調整や提案を行う。⋯
製品やサービスに関する深い知識を持ち、その技術的側面をエンジニア、非エンジニアの両方に効果的に伝えることができる。
・ソリューション設計： デモンストレーション、概念実証（POC）、カスタムデモを伴うことが多く、特定の顧客要件に合わせたソリューションの創生を支援します。顧客の要件を理解し、技術的なソリューションを提示し、製品やサービスがどのようにそのニーズを満たすことができるかを示す役割を担います。
・営業サポート：
BUの営業チームと密接に連携し、営業サイクルを通じて技術的なガイダンスやサポートを提供します。
・ 顧客とのコミュニケーション：
複雑な技術情報を明確で説得力のあるプレゼンテーションや提案に変換することに長けています。
・フィードバック・ループ：
顧客との交流やフィードバックに基づき、製品開発チームやエンジニアリングチームに貴重なフィードバックを提供します。
・チャレンジ
マトリックス横断的なコラボレーションを推進し、当グループ全体のステークホルダーを納得させる。
クライアントを巻き込むスピードで社内調整や提案を行う。⋯
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グループのHRデジタルトランスフォーメーションを推進するリーダー（Senior Manager）
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
アプリケーションエンジニア
想定年収
1450万円〜1740万円
仕事内容
【職務概要】
本ポジションは、日本における日立グループのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるチームのリーダーポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、日本におけるHRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案
3.HRメンバーのデジタルスキルの育成
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
5.チームマネジメント
【職務詳細】
・日本における各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・主に日本市場を中心としたHR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・日本におけるHRテクノロジーのシステム設計、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルアーキテクチャの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。日本におけるHRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・日本国内のプログラムにおいて、チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションの日本におけるロードマップと目標を定義・実行する。
・社内におけるデジタルHRブランドを強化し、日本国内でデジタルイニシアチブを推進する業界のリーダーとしての地位を確立する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。⋯
本ポジションは、日本における日立グループのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるチームのリーダーポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、日本におけるHRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用 2.データ分析を踏まえた提案
3.HRメンバーのデジタルスキルの育成
4.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
5.チームマネジメント
【職務詳細】
・日本における各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・主に日本市場を中心としたHR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・日本におけるHRテクノロジーのシステム設計、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルアーキテクチャの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。日本におけるHRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・日本国内のプログラムにおいて、チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションの日本におけるロードマップと目標を定義・実行する。
・社内におけるデジタルHRブランドを強化し、日本国内でデジタルイニシアチブを推進する業界のリーダーとしての地位を確立する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。⋯
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【部長クラス】スマートシティ事業戦略の統括、グローバル連携、及び新事業創生
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
事業開発・製品企画
想定年収
1280万円〜1740万円
仕事内容
【募集背景】
スマートシティを事業成立させるには、インフラ製品やデジタル技術の知識だけでなく、多様なステークホルダとの交渉や関係構築が必要不可欠です。大規模投資を必要とする事業をグローバルにビジネスを推進していくために、大きなビジョンを共有しながらも目標達成できるように事業計画を取りまとめていく短期と長期の両輪で事業を統括していく人財が必要であり、前向きに課題解決に取り組める方の応募をお待ちしております。
【職務概要】
社内外の多様なステークホルダと連携したプロジェクトの全体マネジメントを行いながら、スマートシティ事業の戦略立案を統括する。また、自組織のマネジメントも担うほか、経営幹部との折衝にも対応する。
【職務詳細】
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
1. スマートシティ事業の戦略立案
2. 事業計画の作成とりまとめ
3. ステークホルダとの関係性構築と折衝
4. プロジェクト管理、経営幹部との折衝⋯
スマートシティを事業成立させるには、インフラ製品やデジタル技術の知識だけでなく、多様なステークホルダとの交渉や関係構築が必要不可欠です。大規模投資を必要とする事業をグローバルにビジネスを推進していくために、大きなビジョンを共有しながらも目標達成できるように事業計画を取りまとめていく短期と長期の両輪で事業を統括していく人財が必要であり、前向きに課題解決に取り組める方の応募をお待ちしております。
【職務概要】
社内外の多様なステークホルダと連携したプロジェクトの全体マネジメントを行いながら、スマートシティ事業の戦略立案を統括する。また、自組織のマネジメントも担うほか、経営幹部との折衝にも対応する。
【職務詳細】
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
1. スマートシティ事業の戦略立案
2. 事業計画の作成とりまとめ
3. ステークホルダとの関係性構築と折衝
4. プロジェクト管理、経営幹部との折衝⋯
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アジア発グローバルコンサルティングファーム｜製造業向けローコード開発エンジニア
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
アプリケーションエンジニア
想定年収
400万円〜800万円
仕事内容
職務内容
製造現場の業務課題をローコード開発ツール「Tulip」を活用して、業務アプリケーションを作成し、顧客の業務改善活動を支援していただきます。
【担当業務】
TULIPアプリケーションの開発作成・テスト・改善業務
テーブル・トリガ・ウィジェットなどの実装
製造作業現場の観察・業務ヒアリング
データの可視化（チャート、ダッシュボード）
操作マニュアル作成、トレーニング支援
【導入事例】
大手工作機器メーカー 組み立て工程手順書のデジタル化
【募集背景】
当チームでは日本企業の海外生産拠点の立ち上げやグローバル展開支援に関するコンサルティングを進めております。
製造現場の課題解決をデジタル化によって支援する、全く新しい業務アプリケーション作成ツール「Tulip(チューリップ）※」を活用し、日系クライアント企業の海外生産工場での製造業務改善に携わっていただくアプリケーション開発エンジニアを急募いたします。グローバル志向のあるITエンジニアの方で、システム機能面だけでなく、業務改善視点を持ってビジネストランスフォーメーション（BX）領域にキャリア幅を広げていきたいと考えていらっしゃる方に、是非、チャレンジいただきたいポジションです。
※TULIPは、ガートナー®マジック・クアドラント™のMES部門で、コンポーサブルな最先端システムとして認定されています。市場の不確実性に適応できるMESとしてグローバルで選ばれています。⋯
製造現場の業務課題をローコード開発ツール「Tulip」を活用して、業務アプリケーションを作成し、顧客の業務改善活動を支援していただきます。
【担当業務】
TULIPアプリケーションの開発作成・テスト・改善業務
テーブル・トリガ・ウィジェットなどの実装
製造作業現場の観察・業務ヒアリング
データの可視化（チャート、ダッシュボード）
操作マニュアル作成、トレーニング支援
【導入事例】
大手工作機器メーカー 組み立て工程手順書のデジタル化
【募集背景】
当チームでは日本企業の海外生産拠点の立ち上げやグローバル展開支援に関するコンサルティングを進めております。
製造現場の課題解決をデジタル化によって支援する、全く新しい業務アプリケーション作成ツール「Tulip(チューリップ）※」を活用し、日系クライアント企業の海外生産工場での製造業務改善に携わっていただくアプリケーション開発エンジニアを急募いたします。グローバル志向のあるITエンジニアの方で、システム機能面だけでなく、業務改善視点を持ってビジネストランスフォーメーション（BX）領域にキャリア幅を広げていきたいと考えていらっしゃる方に、是非、チャレンジいただきたいポジションです。
※TULIPは、ガートナー®マジック・クアドラント™のMES部門で、コンポーサブルな最先端システムとして認定されています。市場の不確実性に適応できるMESとしてグローバルで選ばれています。⋯
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■ 営業責任者（執行役員候補）■第二創業期を迎えたIT企業×経営変革・組織変革
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
企業経営(CEO・COO等)
想定年収
1000万円〜1500万円
仕事内容
・営業部門の統括/マネージャ以下メンバーのマネジメント
・顧客先との商談
・提案、見積り作成
・受注処理
・ドキュメントの作成や整備
・イベント準備、接客対応
⋯
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国内大手Slerでのグローバル調達を中心とした調達戦略検討・施策推進
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
調達・購買
想定年収
450万円〜900万円
仕事内容
【職務内容】
【グローバルでの調達に関する戦略立案、施策実行】
当社グループ全体の競争力を高めるための、海外グループ会社を含めた新たな調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施を行う。
主に英語を使用して会議を行い、海外グループ会社との合意形成を行う。
●調達傾向に基づいた、調達品目（IT機器、ソフトウェア等）や調達先ごとの価格傾向分析や、世の中の市場価格の徹底調査により蓄積されたデータを活用して、事業部門における顧客向けシステム開発案件の資材調達部隊への調達スキルアドバイス、交渉支援等を行い、当社提供製品・サービスの競争力を高める。
具体的には、上記の情報分析業務に加え、事業部門から依頼のあった具体的案件の調達計画をもとに市場価格や過去実績との比較を行い、適切な調達ルートや方法のアドバイスを行うこと、場合によっては調達先（メーカ、サプライヤ）との直接価格交渉を実施する。
⋯
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製造メーカー／品質保証‐管理
企業名
非公開
業界
製造
業種・職種
製造技術・品質管理
想定年収
550万円〜1300万円
仕事内容
《業務詳細》
◆整備認定を保有する各国航空局および顧客航空会社の監査対応(整備認定を受けている世界各国の航空局やエアラインなどのいずれかを担当予定)
◆品質システムの構築・維持
◆航空局からの整備認可を取得するための品質保証マニュアルの維持・管理
◆品質保証活動の教育・支援(エンジンメーカーの整備手順に則った、業務プロセスの構築等)
⋯
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金融機関
コンサルティングファーム
経営人材・CxO
DX・IT
製造
