日本発のグローバルコンサルティングファームであるアビームコンサルティングの平均年収は、約850万円とされています。

外資系コンサルティングファームよりも年収が低いと言われることもありますが、日系事業会社や日系コンサルティングファームと比較すれば高水準です。実際に転職を検討する際には、働き方や福利厚生などを含めて総合的に判断しましょう。

本記事では、同社の役職別・年代別の年収目安、競合他社との年収比較、給与体系・評価制度、働き方やキャリアパス、選考フローと対策のポイントを解説します。タイグロンパートナーズは、2025年の1年間で50名以上のコンサル転職を支援しました。アビームコンサルティングへの転職支援実績もあり、経験者の転職事例も紹介します。

アビームコンサルティングの企業概要

アビームコンサルティングは、日本発のグローバルコンサルティングファームです。クライアント企業の経営戦略立案から業務改革、IT導入、アウトソーシングまで、多岐にわたるサービスをワンストップで提供し、企業の変革と持続的成長を支援しています。

名称	アビームコンサルティング株式会社
英語名	ABeam Consulting Ltd.
設立	1981年4月1日
資本金	62億円
代表者	代表取締役社長 山田 貴博
従業員数	9,632名 （2026年4月1日現在 連結）
拠点数	32拠点（2026年2月19日現在）
本社所在地	東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー
子会社	アビームシステムズ株式会社、アビームパートナーズ株式会社
関連会社	BearingPoint NA LLC 株式会社GXコンシェルジュ 株式会社住商アビーム自動車総合研究所
沿革	1981年：等松・トウシュロス コンサルティング株式会社を設立 1997年：社名をデロイト トーマツ コンサルティング株式会社に改称、グローバル組織であるデロイト コンサルティングに参加 2001年：デロイトシステムズ中部株式会社を設立（現 アビームシステムズ株式会社） 2003年：デロイト トゥシュ トーマツから脱退、アビームコンサルティング株式会社に社名を変更

出典：アビームコンサルティング株式会社｜会社概要 出典：アビームコンサルティング株式会社｜会社を知る 数字で見る

同社の最大の特徴は「日本発・アジア発のグローバルコンサルティングファーム」という独自のポジショニングです。日系企業としての強みを活かし、日本企業の文化や意思決定プロセスを深く理解した上で、真の課題解決を目指す「Real Partner」としての伴走型スタイルを貫いています。

関連記事：アビームコンサルティングはどんな会社？強みや年収レンジ・リアルな評判を徹底解説

アビームコンサルティングの平均年収

平均年収約850万円は、口コミサイトの回答者を対象とした目安です。OpenWorkの集計では838万円となっています（2026年10月時点）。会社全体の公式な平均年収ではなく、役職や評価によって大きく変動します。

新卒採用の年収

アビームコンサルティング公式サイトによると、新卒（2028年卒）の職種別初任給は以下の通りです（2026年4月実績）。

職種	学歴	初任給
Strategy Consultant職	学卒	400,100円
Strategy Consultant職	院卒（修士・博士）	432,800円
Solution Consultant職	学卒	388,800円
Solution Consultant職	院卒（修士・博士）	421,000円
Planning & Operation職	学卒	327,400円
Planning & Operation職	院卒（修士・博士）	354,500円

※2026年4月実績 出典：アビームコンサルティング株式会社｜〈2028年卒〉Strategy Consultant職_募集要項 出典：アビームコンサルティング株式会社｜〈2028年卒〉Solution Consultant職_募集要項 出典：アビームコンサルティング株式会社｜〈2028年卒〉Planning & Operation職 募集要項

公式募集要項の想定年収は、学部卒で約530万〜640万円、修士・博士修了で約580万〜690万円です。賞与年2回と時間外手当（月30時間相当）を含む理論値であり、表の初任給を単純に12倍した金額とは異なります。

同社は優秀な新卒社員の獲得にも力を入れており、初年度から比較的高水準の待遇が期待できるファームです。ただ、入社後最初の賞与は、評価期間が短いため通常と異なる場合があります。

中途採用の年収

アビームコンサルティングの募集要項によると、中途採用の想定年収は690〜2,500万円（ポジションにより異なる）です。入社時のオファー年収は、前職の報酬水準・コンサルティング経験の有無・入社するポジションなどによって決まります。

例えば、コンサルティングファームでの経験があり、マネージャー以上のポジションで入社する場合は、入社初年度から年収1,000万円を超えるケースもあります。

出典：アビームコンサルティング株式会社｜ポジションマッチング（Strategy Consultant職・Solution Consultant職）≪東京・大阪・名古屋≫

年代別平均年収

アビームコンサルティングの年代別平均年収は以下の通りです。

年齢	年収（目安）
25歳	480〜800万円
30歳	590〜980万円
35歳	700〜1,180万円
40歳	820〜1,380万円
45歳	950〜1,600万円
50歳	1,070〜1,800万円
55歳	1,200〜2,000万円

※OpenWorkなどの口コミ情報をもとにした目安です（2026年時点）。会社が公表した年代別の給与表ではなく、同じ年齢でも職種・役職・評価によって異なります。

役職別平均年収

アビームコンサルティングでは、役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、昇格に伴い着実な昇給が見込めます。一般的な役職と年齢、年収の目安は以下の通りです。

役職	年齢（目安）	年収（目安）
ビジネスアナリスト	22歳〜	550〜600万円
コンサルタント	23歳〜	600〜750万円
シニアコンサルタント	27歳〜	750〜1,000万円
マネージャー	30歳〜	1,000〜1,400万円
シニアマネージャー	34歳〜	1,250〜1,900万円
ディレクター	37歳〜	1,800万円〜
プリンシパル	42歳〜	2,500万円〜

※OpenWorkなどの口コミ情報をもとにした目安です（2026年時点）。会社が公表した役職別の給与表ではありません。実際の提示条件は、応募するポジションの募集要項で確認してください。

競合他社との比較

アビームコンサルティングの平均年収を他の主要コンサルティングファームと比較すると、以下の通りです。

ファーム名	年収目安
PwCコンサルティング	1,000万円
デロイト トーマツ	950万円
KPMGコンサルティング	950万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	900万円
アクセンチュア	900万円
アビームコンサルティング	850万円

※各社の数値はOpenWorkなどの口コミ集計に基づく目安です（2026年10月時点）。回答者の職種・役職・年齢構成が異なるため、同じ条件で比較した数値ではありません。

コンサルBIG4（デロイト トーマツ、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティング）やアクセンチュアといった外資系総合コンサルティングファームと比較すると、アビームコンサルティングの平均年収は若干低い傾向があります。

アビームコンサルティングの給与体系・評価制度

アビームコンサルティングの基本給や賞与（ボーナス）の仕組み、残業代の扱いや昇給制度、そして個人のパフォーマンスがどのように評価され報酬に反映されるのかを解説します。

給与体系・賞与（ボーナス）

アビームコンサルティングの給与は、基本給と年2回（通常6月・12月）の賞与（ボーナス）で構成されています。賞与の算定方法や評価の適用条件は、応募するポジションの募集要項と提示条件で確認しましょう。役職ごとに基本給のレンジが明確に定められており、昇進・昇格によって基本給が上昇する仕組みです。

賞与の決定には、会社全体の業績に加え、個人の業績評価やプロジェクトにおける稼働率などが総合的に考慮されます。特にマネージャー以上の役職では、担当プロジェクトの利益率も評価の重要な指標の1つとなります。

入社後の最初の賞与は、評価期間が短いため通常と異なる場合がある点に注意が必要です。

残業代の扱いと昇給制度

マネージャー未満のポジションでは、固定残業代を含めず、実働時間に応じて残業手当を別途支給します。マネージャー以上は扱いが異なるため、応募するポジションの募集要項と提示条件を確認してください。

昇給は通常年1回、個人のパフォーマンス評価にもとづいて行われます。評価結果によって昇給率は異なりますが、特に役職が上がる際には、基本給が大幅に上昇する場合があります。

人事評価制度の仕組みと基準

アビームコンサルティングでは、半期または通期ごとにパフォーマンス評価が行われ、昇給・賞与・昇進に反映されます。

一般的な評価プロセスとしては、期初に上司と目標を設定し、期中および期末に面談を通じて達成状況を確認します。プロジェクト単位での評価に加え、360度評価が取り入れられるケースも見られます。

評価は、各役職レベルに求められるコンピテンシー（能力・行動特性）やプロジェクトへの貢献（成果）、会社方針への貢献（採用活動、ナレッジ共有など）を総合的に判断する仕組みです。

アビームコンサルティングの年収は本当に低い？

アビームコンサルティングの年収が「低い」と言われる理由や実態を解説します。

比較対象がBIG4・外資系総合ファームに偏りやすい

アビームコンサルティングの年収が「低い」と言われる背景には、比較対象の偏りがあります。

確かに、BIG4やアクセンチュアといった外資系大手コンサルティングファームと比較した場合、同社の報酬水準がやや低く見えるのは事実です。しかし、外資系ファームの報酬水準は、成果に対する厳格な評価制度や「Up or Out」（昇格か退職か）のカルチャー、長時間労働と表裏一体の関係にあります。そのため、同社の報酬が低いのではなく、報酬設計の前提となるカルチャーや評価の仕組み自体が異なるととらえるほうが実態に近いでしょう。

実際、日系事業会社や日系コンサルティングファームと比較した場合、同社の年収水準は高い部類に入ります。

時間単価に換算すると差が生まれないケースもある

年収の絶対額だけでなく「どれだけの労働時間でその報酬を得ているか」という視点も重要です。アビームコンサルティングの残業時間は、業界平均を下回っています。時間あたりの報酬に換算すると、外資系ファームとの差は縮まる、もしくは逆転するケースもあり得るでしょう。

福利厚生まで含めると印象が変わることも

アビームコンサルティングでは、日系企業ならではの手厚い福利厚生が用意されています。

• ベビーシッター補助券
• 保活コンシェルジュサービス
• 介護クーポン券
• アビーム健康保険組合（カフェテリアプラン）
• 退職金
• 企業型確定拠出年金
• 財形貯蓄
• ファミリープラン休暇
• マタニティ休暇
• 子育て支援休暇

出典：アビームコンサルティング株式会社｜ライフイベントとキャリアの両立 出典：アビームコンサルティング株式会社｜その他（保険等）

資格の受験費用や研修費用が補助される制度などもあり、コンサルタントとしての市場価値を高めながらキャリアを築ける環境が整っています。

額面年収だけで判断するのではなく、福利厚生や働きやすさを含めたトータルの報酬を評価する視点が重要です。

アビームコンサルティングの年収水準を支える3つの要素

アビームコンサルティングが日系ファームの中でも高い年収水準を維持できている背景には、3つの要素があります。

デロイト トーマツ コンサルティングとの関係

アビームコンサルティングは、1997〜2003年、デロイト トーマツ コンサルティング株式会社の名でデロイトのグローバルネットワークに属していました。

独立後はアビームコンサルティングへ社名を変更しましたが、デロイト時代に蓄積したコンサルティングの方法論やプロジェクト管理のノウハウ、多様な業界に関する知見、顧客基盤などが同社の競争力の源泉となっています。

こうした「デロイト由来のDNA」が、質の高いサービスと高単価案件の獲得を可能にし、報酬水準の高さを支えています。

好調な高収益事業

アビームコンサルティングの収益を牽引しているのが、SAP関連コンサルティング事業です。同社はSAPと30年近くにわたるパートナーシップを築いており、国内最多クラスのSAP認定コンサルタントを擁しています。

企業の基幹システムとしてSAPへの需要は根強く、DX推進の潮流も追い風となって、導入・刷新プロジェクトの案件を数多く手がけています。

高い専門性が求められるSAP領域はプロジェクト単価も高水準であり、この事業の好調な収益が同社の報酬水準を押し上げる要因となっているのです。

優秀な人材を確保するための報酬体系

アビームコンサルティングは、優秀な人材の獲得・定着を図るため、業界水準を意識した競争力の高い給与体系やインセンティブ制度を導入しています。

市場価値の高い専門性を有するコンサルタントに相応の報酬を提示することで、モチベーションの向上や継続的な成長、そしてファームへの貢献を促すことを目的としています。

コンサルティングファームは「人材」が最大の資本であり、その確保と維持がファームの競争力を直接的に左右します。特に同社のようなトップクラスのコンサルティングファームは、国内外の競合他社や大手事業会社、IT企業との間で常に激しい人材獲得競争に直面しています。そのため、魅力的な報酬制度を通じて優れた人材を惹きつけ、維持することは、同社にとって重要な経営戦略となっているのです。

アビームコンサルティングの働き方

コンサルティング業界は激務というイメージもありますが、アビームコンサルティングでは近年、働き方改革が進み、社員が長期的に活躍できる環境が整いつつあります。

労働環境と残業時間

OpenWorkの口コミ集計では、月平均残業時間は33.0時間です（2026年10月時点）。会社全体の公式な平均値ではなく、回答者の経験に基づく数値です。

ただし、リリース直前や最終報告前などのプロジェクトの山場や、緊急対応が必要な場面では、一時的に残業が増えることも想定しておく必要があります。

独自の働き方改革「Smart Work」

アビームコンサルティングは、全社的な働き方改革として「Smart Work」を推進しています。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして自律し、場所や時間に縛られず成果を最大化する働き方を目指す取り組みです。

フレックスタイム制（コアタイムなし、5:00～22:00の間で勤務可能）、Free Location制度（自宅・クライアント先・シェアオフィスから勤務場所を選択可能）、短日勤務制度（週4日勤務）、フルリモート制度（出社が難しい事情のある勤続2年以上の社員が対象）などが整備されています。

付加価値の高い業務に集中するため、社内KPIとして「付加価値時間割合」を設定し、AI・業務ツールの活用による効率化も進めています。

出典：アビームコンサルティング株式会社｜Smart Work（働き方改革） 出典：アビームコンサルティング株式会社｜働く環境を知る 働き方

アビームコンサルティングにおけるキャリアパス

アビームコンサルティングは、社員一人ひとりの成長とキャリア実現を重視しており、ファーム内外で多様なキャリアパスを描ける環境を提供しています。

明確な昇進・昇格の仕組みに加え、グローバルな経験を積むための制度や専門性を高める支援が充実しており、個々の志向やライフステージに合わせたキャリア構築が可能です。また、同社で培った高いスキルと経験は、社外の様々なフィールドでも高く評価されています。

社内でのキャリア成長と支援制度

アビームコンサルティングでは、ビジネスアナリストから始まり、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、プリンシパル／ディレクターへと続く標準的なキャリアパスが用意されています。社員のキャリア成長を支援する研修や制度も豊富です。

出典： アビームコンサルティング株式会社｜研修・キャリア構築

社内公募制度（海外駐在）

グローバルな視点と経験を持つコンサルタントを育成するため、海外拠点での業務経験を積むことができる「社内公募制度（海外駐在ポジション）」があります。社員は自らの意思でこの制度に応募し、選考を経て海外のプロジェクトやオフィスで活躍するチャンスを得られます。アジアや米州、欧州など、同社のグローバルネットワークを活用したキャリア形成が可能です。

資格取得支援制度

SAP認定資格をはじめ、PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）、中小企業診断士、公認会計士など、業務に関連する幅広い資格の取得が推奨されています。資格の受験や研修にかかる費用の補助や合格時の一時金支給、資格維持費用の会社負担など、様々な支援が提供されています。

語学力向上プログラム

グローバル案件への対応力強化のため、社員の語学力向上をサポートするプログラムが提供されています。英会話スクールの受講料補助や割引、TOEICやTOEFLといった語学テストの受験費用負担、社内での語学研修などが実施され、社員がビジネスレベルの語学力を習得・維持できるよう支援しています。

カウンセリング制度

社員の中長期的なキャリア構築を支えるために、所属部署の上位者がカウンセラーを務める制度や、管理職以上がメンターとなる社内メンタリングがあります。キャリアの方向性やスキルアップの方法、ワークライフバランスなど、様々な相談に対応し、個々のキャリアプラン実現を後押ししてくれます。

社外へのキャリアパス事例

アビームコンサルティングで培われる高度な問題解決能力や戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキルなどは、同社を離れた後のキャリアにおいても極めて高く評価されます。これらの能力は、多様な分野で活躍するための強固な基盤となり、幅広いキャリアの選択肢を切り拓くことを可能にします。

事業会社への転職

一般的なキャリアパスの一つが、大手事業会社の経営企画や事業開発、DX推進、マーケティング部門などへの転職です。コンサルタントとして培った戦略策定能力やプロジェクト推進力を活かし、事業の当事者として企業の成長に直接的に貢献できる魅力があります。

スタートアップ企業への参画

急成長を目指すスタートアップ企業へ、CxO（最高経営責任者、最高執行責任者など）や事業責任者といった経営幹部として参画するケースも増えています。事業立ち上げや組織構築など、ダイナミックな環境で自身の能力を試すことができます。

PEファンド・VC業界などへの転身

プライベートエクイティ（PE）ファンドやベンチャーキャピタル（VC）へ転身し、投資先の選定やデューデリジェンス、投資後のバリューアップ（企業価値向上支援）などに携わるキャリアも選択肢の一つです。財務知識や企業分析能力、経営的視点が活かされます。

他のコンサルティングファームへの移籍

より専門性を深めたい、異なるカルチャーのファームで経験を積みたいといった理由から、外資系戦略コンサルティングファームや他の総合系ファームへの移籍という選択肢もあります。特定の領域に特化したブティックファームなどへステップアップ、あるいはキャリアチェンジするケースも見られます。

アビームコンサルティングの選考フローと対策のポイント

アビームコンサルティングの中途採用は、書類選考、面接（複数回）の順に進みます。ポジションによってはWebテストもあります。

書類選考ではコンサルティング適性や志望動機の整合性が確認されます。職務経歴書には、定量的な成果や課題解決のプロセスを具体的に記載しましょう。

面接は2～3回実施され、論理的思考力やコミュニケーション能力はもちろん、カルチャーフィットも厳しくチェックされます。ケース面接が実施されるケースもあるため、フレームワークのインプットや模擬面接など、事前に対策しておきましょう。

関連記事：アビームコンサルティングの面接対策｜難易度・選考フロー・評価軸を徹底解説

タイグロンパートナーズの支援実績から見るアビームコンサルティングへの転職

タイグロンパートナーズには、他のコンサルティングファームからアビームコンサルティングへの入社を決めた、20代・40代の方の支援実績があります（2026年8月時点の社内データ。2025年1月以降の入社・入社予定、内定承諾を含む）。

他のコンサルティングファームから移る場合は、現在の専門性をアビームコンサルティングのどの領域・役割で活かせるか整理しましょう。

アビームコンサルティングへの転職はタイグロンパートナーズに相談

アビームコンサルティングへの転職をお考えの方は、タイグロンパートナーズにご相談ください。コンサル経験者を支援した実績をもとに、これまでの経験をどのポジションに活かせるか整理します。

転職では、提示年収だけでなく、入社後に担当する仕事や評価基準、今後のキャリアも大切です。コンサルティング業界に精通したコンサルタントが、応募先の検討から職務経歴書の添削・模擬面接・年収交渉まで一貫してサポートします。

ぜひタイグロンパートナーズの転職・キャリア相談にお申し込みください。