社名非公開

社名非公開 | 界最大級コンサルティングファームにおける人事システム導入・運用・保守コンサルタント

全世界150以上の国・地域に700以上の拠点を持つ外資系総合コンサルティングファーム。

企業名

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職種/ポジション

仕事内容

■職務内容デジタルハブ福岡では、人事システムの活用により、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援します。コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。本ポジションでは、クライアントの人事業務改革を支援します。業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPによるプログラム開発が発生する場合もあります。 ■デジタルハブ福岡についてデジタルハブ福岡は、2021年10月に新たに開設した、デジタルトランスフォーメーションコンサルティングの専門組織です。インドなどの海外の開発拠点と共同でアプリケーションの開発・運用を行っていくことを通じて、クライアントのグローバルな業務改革を支援します。デジタルハブ福岡では、九州にいながら付加価値の高い業務に取り組めます。新規立ち上げのため、組織の成長とメンバーの成長が同期でき、組織規模もまだ小さく、一人一人が重要な戦力として位置付けられるため、リーダーシップ能力なども磨かれます。

必要経験

１）人事システム導入コンサルタント構想策定、要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入プロジェクトの実行をして頂きます。 ■必須・システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 ■尚可・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ※PMP、ITIL資格を含む・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ※年齢上限はありません２）人事システム運用保守マネージャ運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■必須・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 ■尚可・人事システムの構想/導入/保守に関する業務経験/知識・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ※年齢上限はありません＜募集ポジション＞・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant ・コンサルタント / Consultant