マッキンゼー・アンド・カンパニージャパン
- 企業名
- マッキンゼー・アンド・カンパニージャパン
- 特徴・強み
- マッキンゼー・アンド・カンパニーの特徴と強みは以下の通りです：
・高度な資格を持つ従業員：マッキンゼーは、様々な分野から採用された高度な資格を持つ従業員を抱えている。
・知識管理システム：情報収集を支援する知識管理システムを持っている。
・広範な地理的リーチ：マッキンゼーは世界中に存在感を持っており、広範な地理的リーチを持っている。
・ハイレベルのエグゼクティブとの良好な関係：異なる企業のハイレベルのエグゼクティブとの良好な関係を持っており、強いブランドロイヤリティを持っている。
・戦略的パートナーシップ：マッキンゼーは、クライアントが目指す変革を支援するために、戦略的なパートナーシップを結んでいる。
・イノベーションと技術：マッキンゼーは、持続可能な成長を達成するために、イノベーションと技術を活用している。
これらの強みを活かし、マッキンゼーはクライアントと共に持続可能で包括的な成長を目指しています。 - 沿革
- マッキンゼー・アンド・カンパニーの主な沿革は以下の通りです：
1926年：シカゴ大学の経営学部教授であったジェームズ・O・マッキンゼーにより設立。
1930年：ニューヨークに進出。
1933年：法律事務所で働いていたマービン・バウワーがマッキンゼーに入社。
1959年：ロンドンに支社を設立。
1961年：ジュネーブに支社を設立。
1964年：パリに支社を設立。
1966年：チューリッヒに支社を設立。
1971年：初のアジア拠点として、東京オフィスを開設。 - 組織体制
- マッキンゼー・アンド・カンパニーの主な事業部は以下の通りです：
・クライアントサービス：マッキンゼーは、グローバルの専門知識とローカルの深い知見を組み合わせ、クライアント企業の持続可能かつ包括的な成長の実現を支援する。
・マッキンゼー・デジタル：マッキンゼー・デジタルは、組織がデジタルテクノロジーを活用して競争優位を構築することを支援する。
・RTS (企業変革・企業再生)：マッキンゼーの変革のための包括的なアプローチの実行支援を行う特別ユニットであるRTSでは、企業の変革と再生を支援している。
・Leap by McKinsey (新規事業立案)：Leap by McKinseyは、革新的で飛躍的な成長をもたらす新規ビジネスを一から構築・展開している。 - 提供サービス
- マッキンゼー・アンド・カンパニーのサービス事例は以下の通りです：
・グローバル銀行とのAIプロジェクト：マッキンゼーは、グローバル銀行と協力して、顧客向けチャットボットを構築、テスト、導入した。
・東南アジアの大手小売業者との新規事業開発：マッキンゼーは、東南アジアの大手B2BおよびB2C小売業者と協力して、新規事業を構築した。
・オーストラリアの政府機関との労働力育成：オーストラリアの地域ニューサウスウェールズ州政府と協力して、未来に備えた労働力を育成するためのプロジェクトを実施した。
・グローバル部品製造業者との炭素削減ロードマップ作成：マッキンゼーは、グローバルな部品製造業者と協力して、炭素排出量を削減するためのロードマップを作成した。
・ニュージーランドの大手小売業者との全面的な変革：マッキンゼーは、ニュージーランドの大手小売業者と協力して、顧客体験の改善、従業員のスキルアップ、炭素中立ビジョンの拡大を支援した。 - 平均年収
- 平均年収は、約1800万円＋αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- マッキンゼー・アンド・カンパニー日本法人は、以下のような人物像を求めています：
・価値ある変化をもたらす能力：マッキンゼーは、顧客企業や地域社会に対して価値ある変化をもたらすことのできる優秀な人材を求めている。
・卓越した専門性：マッキンゼーでは、各個人の卓越した専門性を重視している。その多彩な人の力を掛け合わせて、信じられる未来への道筋を描き、実現していくことを期待している。
・学習意欲：マッキンゼーの一員として、日本の主要産業のさらなる成長や、次世代産業の日々のイノベーションに携わることになるため、短期間で多くを学び、知性を高める意欲が求められる。
・多様性の尊重：マッキンゼーでは、日本だけでなく多国籍な同僚の多様な価値観と出会うことが期待されるため、多様性を尊重し、異なる視点を持つことが求められる。 - 設立
- 1926年
- 所在地
- 東京都港区六本木1-9-10
アークヒルズ仙石山森タワー
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
大西 あゆみ
Onishi Ayumi
大西 あゆみ
Onishi Ayumi
大学卒業後、日系大手証券会社に入社し、営業職としてキャリアをスタート。法人・個人問わず多様な顧客と向き合い、資産運用の提案やコンサルティング業務に従事。 その後、化学系メーカーへ転職し、生産計画・購買・物流企画など、SCM領域を幅広く経験。営業企画や人事にも携わりながら事業の推進に貢献するとともに、ERPや各種システムの導入・開発、業務改善、商品開発など、ビジネスの根幹に関わる業務も経験。 こうした多角的な業務経験を活かし、人材コンサルタントへ転身。金融／DX・IT／SCM領域を中心に、若手からミドル・ハイレイヤー層まで幅広い層の転職をご支援。
野村 光穂
Nomura Mitsuo
野村 光穂
Nomura Mitsuo
製造業およびメーカーを有する大手商社で、品質保証責任者や事業責任者、工場長や営業マネージャーなどのマネジメント職を務めた後、人材業界にキャリアチェンジ。大手人材紹介会社で、コンサルティングファームやシンクタンク、製造業・メーカーや商社、各業界の事業会社など、幅広い領域をカバーし、多数の支援実績を残す。当社入社後は、自身の事業会社・商社での現場経験、人材業界での豊富な経験を活かし、コンサルティングファーム、各領域の事業会社、ポストコンサルなどを中心にご支援。
眞知田 晃平
Machida Kohei
眞知田 晃平
Machida Kohei
中央大学理工学部卒業。大手SIerでインフラSEとして、サーバー、ネットワーク、IT資産管理、セキュリティパッケージ等の導入支援において、上流から下流まで、大小問わず様々なプロジェクトに従事。その後、スタートアップ企業のNo.2として事業運営に参画し、売上管理、社内システム、マーケティング、デザイナーや物流管理に従事。人材コンサルタントにキャリアチェンジ後は、ハイクラス層の人材をターゲットとしながら、特にIT／セキュリティ／コンサル領域でのご支援実績多数。
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