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東京海上日動火災保険株式会社


企業名
東京海上日動火災保険株式会社
特徴・強み
特徴としては、生命保険と損害保険が一体となった「超保険」を提供していること。また、東京海上日動グループ全体の利益のおよそ半分が海外保険事業であり、今後は中長期的に高い成長が見込まれるアフリカ大陸、特にサブサハラ地域は重要なマーケットと捉えている。強みとしては、様々な業務領域においてデジタル技術を徹底的に活用をし、DX推進による価値創出を行っている。
沿革
1879年に設立。日本初の民間火災保険会社として、東京で創業。創業当初は「日本火災海上保険会社」としてスタートし、1907年に「東京海上火災保険会社」と改称。その後、東京海上火災は、国内外での事業拡大を図り、信頼性と安定性を築いた。戦後の混乱期においても、顧客に寄り添い事業を継続した。1979年には、「東京海上日動火災保険株式会社」として、東京海上火災と日動火災保険が合併し、この統合により、業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立した。1990年代以降は、多様な保険商品の開発やサービスの充実に力を入れ、顧客のニーズに応える体制を整え、地域社会との関わりや社会貢献活動にも積極的に取り組み、持続可能な社会の実現に向けて努力している。
組織体制
従業員数は約16,500名。国内営業網は119営業部・支店、241営業室・課・支社、10事務所、損害サービス拠点は、約210ヵ所(国内)、代理店数は44,000店(国内)。
提供サービス
火災保険を中心に幅広い保険商品を提供。住宅や商業施設、工場などの物件に対する火災や自然災害、事故などの損害を補償する商品が主力。また、自動車保険や海上保険、傷害保険などの損害保険商品も提供しており、個人や法人の様々なニーズに応えている。さらに、リスクマネジメントや防災活動の支援、保険契約に関する相談サービスなども行っており、顧客の安全・安心を支えるための包括的なサービスを提供しています。
平均年収
-
求める人物像
多くの人から支持される学生でありながら、他者の立場を理解し、真摯な態度で行動し、目標に向かう情熱を持ち、達成を目指す意欲的な姿勢を持っている人材。また、自らが抱く洞察や問題に対し、具体的な目標や課題を設定し、それに取り組もうとする積極的な姿勢を持ち、設定した目標や課題に立ちはだかる困難な状況や、達成が難しいと思われる際にも、粘り強さと意欲を持ち、目標に向かって積極的に挑戦するエネルギッシュな人材。関係者の意図を理解し、周囲を巻き込みながら、ポジティブな影響を与える行動力を持ち合わせている人材を求めている。
設立
東京都千代田区大手町二丁目6番4号
所在地
1879年

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坂上 大介

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カリフォルニア州立大学卒業。日系大手、外資系、自身が創業したエージェント企業を通じ、法務・財務・人事などコーポレート領域で豊富な転職・採用支援実績を有する。転職支援実績は、エネルギー、モビリティ、メーカー(化学/製薬/医療機器等)、金融(銀行/保険/アセットマネジメント)、IT、スタートアップ、コンサルファームなど多岐にわたり、ご支援した候補者様から新たな候補者様をご紹介いただくケースも多い。首都圏大手から地域企業まで幅広いクライアント企業に対応、長年の実績と信頼関係により独占的な人材サーチ依頼(特命案件)も多く、既存クライアントから新規クライアントをご紹介いただくケースもある。

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立教大学卒業(体育会ヨット部副将)。新卒で当社入社。金融・製造領域の人材サーチを通じ、アセットマネジメント/投資銀行/PEファンド、半導体/自動車/デジタルエンジニアリング等の分野で20名以上のご転職を支援。 コンサルタントとして、アセットマネジメント領域を中心に、日系/外資系、経験者/未経験者を問わず幅広いポジションにおける転職・採用をご支援。

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大学卒業後、旅行会社の近畿日本ツーリストで法人団体・修学旅行の企画・営業を経験した後、東証上場のジョイント・コーポレーション(現:長谷工不動産)を経て、人材派遣大手のアデコでリシュモンジャパン(カルティエ、モンブラン、クロエ、ダンヒルなど)を担当。東京海上ホールディングスグループの人材紹介会社で不動産金融領域を立ち上げ。不動産ファンドのAM、アクイジション、不動産PM、CMを中心にご支援。 直近ではこれまでの領域に加えてFAS(不動産アドバイザリー)、PEファンド投資先のCxO、M&A仲介に得意領域の幅を広げている。国家資格キャリアコンサルタント。

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当社代表取締役野尻 剛二郎

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