【凄腕ヘッドハンターが解説】CxOになれる人材とは？ファンド投資先事例から人物像や特徴を解説

出演者

Executive Consultant
信藤 啓吾

金融一筋20年超。MD・部門長クラス人脈で、投資銀行、不動産ファンド、PEファンド、VC、投資先CxO、事業会社M&A・戦略企画部門の実績多数。
米国大学院修了。

Executive Consultant
廣重 甫

プロ経営者・次期経営幹部候補ポジションの実績多数。製造、総合商社、金融、ファンド、小売等を中心に1,500社以上を訪問、500名を超える支援実績。中大卒。

目次

0:00 オープニング
0:42 信藤さんの自己紹介
0:55 廣重さんの自己紹介
1:42 ファンド投資先に入社する経営人材とは？
2:54 需要の多いポジション
3:15 経営人材を募集する企業の規模感
3:56 経営人材に求められること
6:14 PEファンド投資先に行く人
7:23 ファンド投資先企業の意思決定者
7:42 ファンド側の意図
8:37 経営人材が転職する背景
9:48 スタートアップのCxO採用基準
11:14 VC投資先の採用基準
11:50 CxO求人の探し方
12:38 ファンド投資先に採用される人とは？
13:38 PEファンド投資先の採用基準
14:42 1社経験でCxO人材になれる？
15:22 CxO人材へのキャリア設計
16:52 VC/PEファンドの各投資先キャリアの違い
17:47 どんな人が採用される？
19:00 CxO人材に求められるもの
20:15 CxOを目指す人へ一言
21:56 CxO転職におけるエージェント活用法