株式会社SHIFT（以下、SHIFT）は、ソフトウェアの品質保証・テスト事業を主軸に、ITコンサルティングや教育事業など多角的なサービスを展開する成長企業です。同社の面接では、これまでの経験やスキルだけでなく、論理的思考力やコミュニケーション力などの素養が重視されます。

本記事では、SHIFTの中途採用における書類選考やWebテスト、面接といった各選考ステップの対策について詳しく解説します。

株式会社SHIFTの基本情報

出典：株式会社SHIFT｜SHIFT会社概要・グループ会社紹介
出典：株式会社SHIFT｜有価証券報告書－第20期(2024/09/01－2025/08/31)

SHIFTは、ソフトウェアの品質保証事業を中心に、ITコンサルティングや教育事業などを多角的に展開している企業です。ソフトウェア開発の領域で「Made in Japan」の品質を世界に発信することをビジョンに掲げています。

中期経営計画として「SHIFT3000」を打ち出し、積極的なM&A投資と人材採用を通じて事業拡大を継続している点も同社の特徴です。

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株式会社SHIFTの転職難易度

SHIFTの転職難易度は、その急成長と市場での注目度の高さから、高い水準にあるといえます。しかし、厳しい選考基準を設ける一方で、IT業界未経験者にも広く門戸を開いているのが同社の特徴です。

選考倍率は約20倍

同社の転職難易度を示す客観的な指標の一つが、選考倍率です。公式採用サイトによると、2025年度の年間応募者数はSHIFT単体で4.5万名以上にのぼり、そこから入社に至るのは約2,200名（グループ全体）とされています。単純計算すると選考倍率は約20倍に達し、選考を通過するのが難しい状況がうかがえます。

さらに、選考の初期段階で実施される独自の適性検査「CAT検定」の合格率が約6%である点からも、同社の選考基準の厳しさがわかるでしょう。面接の前段階で、単なるIT知識だけではなく、論理的思考力や問題解決能力といった、品質保証のプロフェッショナルとして不可欠な素養が厳しく評価されます。

未経験者にも内定獲得のチャンスがある

同社は中期経営計画「SHIFT3000」を実現するために採用を強化しており、年間3,000名規模の採用を目指しています。計画の大部分を中途採用が占めており、事業拡大に伴う人材需要の大きさがうかがえます。

実際に、同社のキャリア採用サイトでは販売・サービス職、事務職といった非IT職出身者が、入社後に専門スキルを身につけて活躍している事例が紹介されています。学歴や過去の経歴にとらわれず、候補者のポテンシャルを重視する採用方針の表れと言えるでしょう。

出典：株式会社SHIFT｜キャリア採用 未経験・第二新卒採用

同社への転職においては、過去の経験そのものよりも、その経験を通じて培われた論理的思考力や課題解決能力といったビジネスパーソンとしての素養を、選考の場でいかに証明できるかが、合否を分けるポイントになると言えます。

株式会社SHIFTが中途採用で求めるスキル・経験

オープンポジションの募集要項などから読み取れる、同社が中途採用で求めるスキル・経験は以下の通りです。

• 特定の業界（金融、製造、流通など）に関する深い専門知識
• 成果にコミットし、目標を達成した経験
• 顧客の課題を深掘りし、解決策を提案した経験
• 課題発見から実行まで、一気通貫でプロジェクトを推進した経験
• 複雑な状況下での高度な交渉・調整経験

IT業界での経験は必ずしも必須ではなく、むしろ異業種で培った課題解決能力や主体性を、具体的なエピソードを交えて語れるかどうかが評価の分かれ目となるでしょう。

中途採用における選考フロー

SHIFTの一般的な選考フローは以下の通りです。

• CAT検定→面接（1〜2回）→内定

CAT検定はSHIFTが独自に開発した適性検査で、IT業界で活躍できる素養を測定するものです。面接回数の削減とリードタイム短縮のため録画面接が導入されており、3〜4日程度で内定が出るケースもあります。選考は基本的にオンラインで実施されるため、居住地を問わずスピーディーに選考へ臨むことが可能です。

書類選考・Webテスト対策

選考の第一関門となるのが、書類選考と同社独自のWebテストである「CAT検定」です。いずれも、候補者のポテンシャルや論理的思考力を見極める上で重要な役割を果たします。

CAT検定で評価されるポイント

CAT検定は、SHIFTが独自に開発した適性検査です。テスト設計に関する専門知識を問うのではなく、IT業界で活躍するための素養や思考の特性を測定することを目的としている点で、一般的なWebテストとは一線を画します。

特別な対策方法はないとされていますが、以下のポイントを意識して試験に臨むとよい結果が出やすいでしょう。

• CAT検定を通じて評価されるポイント（正確性、スピード、伝達能力、タイピング能力、テスト適性）を意識しながら解く
• 途中で集中力が途切れないよう、必ずパソコンを使用し、静かで落ち着いた環境を確保する
• 難問に直面しても、最後まで諦めずに粘り強く取り組む

職務経歴書の書き方

年間4.5万名以上が応募するSHIFTの選考において、職務経歴書は候補者の第一印象を決定づける重要な書類です。

職務経歴書を作成する際は、SHIFTが求める人物像と自身の経験を結びつけることを意識しましょう。「成果にコミットする姿勢」や「顧客の課題解決能力」といった、同社が重視するスキル・経験を自身の経歴の中から探し出し、「売上を前年比120%達成」「〇〇の導入により、業務時間を月20時間削減」のように、数字やエピソードを用いて実績を説明するのが重要です。

また、大量の応募書類を効率的にスクリーニングするために、AIによる分析システムが導入されている点も考慮した方がよいでしょう。募集要項や採用サイトに含まれるキーワードを自身の経験と紐づけて適切に盛り込むことで、書類選考の通過率を高められるかもしれません。

株式会社SHIFTの面接で頻出の質問と回答のポイント

株式会社SHIFTの面接で頻出の質問と、評価を高めるための回答のポイントを解説します。

転職理由・志望動機

質問例：「なぜ今の仕事を変えたいのですか？」「数ある企業の中で、なぜSHIFTを志望するのですか？」

面接官はこの質問を通じて、候補者のキャリアに対する考え方の軸、成長意欲、同社の事業内容の理解度を測っています。

「IT業界の成長性に惹かれた」といった抽象的な志望動機では、「他のIT企業でもよいのではないか」という質問に説得力のある回答をすることが難しくなります。SHIFTへの志望動機を語る際は、同社ならではの魅力に着目することが重要です。

例えば「品質保証」というニッチながらも社会的に不可欠な領域に特化している点や、積極的なM&Aを通じて事業領域を拡大している成長戦略など、同社独自のビジネスモデルに対する魅力に触れるとよいでしょう。その上で、過去の経験や将来のキャリアプランと、SHIFTの事業やビジョンを具体的に結びつけて語る必要があります。

公式サイトやIR情報、中期経営計画、プレスリリースなどを読み込み、「なぜSHIFTでなければならないのか」を自身の言葉で論理的に説明できるように準備してください。

これまでの実績・成果

質問例：「これまでの仕事で成果を出した経験を教えてください」「困難な状況をどのように乗り越えましたか？」

面接官はこの質問を通じて、候補者の課題解決能力と実行力を評価し、入社後にSHIFTで活躍できる人材かどうかを判断しています。

表面的な実績だけではなく、以下3つのポイントを意識して具体的なエピソードを話しましょう。

1. どのような状況で、どのような課題に直面したのか
2. 課題に対し、どのように考え、どのような行動をとったのか
3. どのような成果がもたらされたのか

例えば「プロジェクトリーダーとして、〇〇という課題をXXという方法で解決し、納期を1週間短縮、コストを10%削減した」といったように、実績は定量的な数字を交え、論理的根拠を明確にすることで、説得力のある回答ができます。

強み・弱みと裏付けとなる経験

質問例：「あなたの強みと弱みを教えてください」

面接官はこの質問を通じて、候補者が自身を客観的に分析できているか、人柄がSHIFTのカルチャーにフィットするかを評価しています。

表面的な自己PRに終始するのではなく、応募ポジションで求められるスキルや、同社のカルチャーに合う自身の特性を「強み」として提示し、それを裏付ける具体的なエピソードを添えて回答しましょう。

また「弱み」は正直に認めた上で、克服するためにどのような努力をしているかを説明しましょう。弱みに向き合い、成長しようとする前向きな姿勢をアピールすることが有効です。

例えば「私の強みは〇〇です。前職では、この強みを活かして△△という状況で□□という行動をとり、最終的に◇◇という成果を出すことができました」「私の弱みは〇〇です。この点を改善するため、現在は△△という学習を継続しており、貴社で働く際には必ず活かしたいと考えています」といった形で回答すると、成長意欲の高さが伝わります。

入社後にやりたいこと・キャリアプラン

質問例：「入社後に何を実現したいですか」「どのようなキャリアを描いていますか」

この質問には、候補者のキャリア志向と会社の方向性が一致しているか、また入社意欲の高さを確認する意図があります。

以下の点を踏まえて、自身のキャリアプランを語りましょう。

• SHIFTの事業領域やキャリアパスとの整合性を意識する

SHIFTにおけるキャリアパス（ITコンサルタントだと「アソシエイト→コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャ→シニアマネージャ」）に言及しながらキャリアプランを語ると、説得力が生まれます。

• 具体的な目標や貢献したいことを明確にする

「スキルアップしたい」という抽象的な表現ではなく、「まずは〇〇のスキルを習得し、将来的には△△の領域で専門性を高め、会社の成長に貢献したい」というように、具体的なスキルや事業領域に言及しましょう。

【未経験者向け】SHIFTの面接を突破するための3つの心構え

IT業界未経験者がSHIFTの面接に臨む上で、特に意識すべき3つのポイントを解説します。

結論から簡潔に話す

面接官の質問には、結論から答えることを徹底しましょう。特にIT業界未経験者の場合、熱意を伝えようとするあまり、話が冗長になって要点が伝わりにくくなるケースが少なくありません。PREP法（結論、理由、具体例、結論）を意識し、簡潔で分かりやすいコミュニケーションを心がけましょう。

成長意欲を行動と実績で示す

IT業界未経験というハンディキャップは、学習意欲の高さで補うことができます。これまでの仕事で未経験の領域へ挑戦した際に、どのように自発的に学習し、成果を出してきたのかを具体的なエピソードとして語りましょう。

自主的な学習経験は、業界への関心の高さと主体性をアピールする上で有効です。例えば、書籍やオンライン講座で学んだことや、ITパスポート、基本情報技術者試験といった関連資格の取得実績があれば、面接で積極的に伝えましょう。

「逆質問」で熱意と企業理解度を示す

入社意欲と企業に対する理解度の高さをアピールするために、逆質問を積極的に活用しましょう。

事業戦略や入社後の活躍に直結するような、一歩踏み込んだ質問を用意しておくと、評価においてプラスに働く可能性があります。例えば、企業のIR情報や中期経営計画などを読み込んだ上で、今後の事業の方向性について尋ねたり、入社後に成果を出すために今から準備すべきことを質問したりすると、熱意が伝わるでしょう。

また、面接官の役職に合わせて質問内容を工夫するのも有効です。現場のマネージャには具体的な業務やチームの雰囲気について、役員にはより経営に近い視点から事業戦略について尋ねてみましょう。

一方で「特にありません」と答えたり、調べればすぐにわかるような福利厚生の詳細などを質問したりするのは避けるべきです。企業研究が不十分である、あるいは入社意欲が低いという印象を与えかねません。最低でも3つ以上は質の高い質問を準備し、面接に臨むことをおすすめします。

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ITコンサルタントやエンジニアへの転職を成功させるためには、各企業のカルチャーや評価軸を理解し、面接で自身の経験やスキルを効果的にアピールする必要があります。しかし、選考対策においては専門的な知識や最新の情報が必要です。特に業界未経験の場合、ご自身だけでの対策に限界を感じることもあるでしょう。

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