ソフトウェア品質保証市場を牽引し、圧倒的な成長を続ける株式会社SHIFT（以下、SHIFT）は、ハイクラス人材から注目を集める一方、年収が低いと言われることもあります。しかし、実際の平均年収は約685万円（2025年8月時点）と、一般的な会社員の平均給与を大きく上回っています。

本記事ではSHIFTの年収目安や年収が高い理由、年収以外の待遇や働き方、転職成功のポイントなどを詳しく解説します。

株式会社SHIFTとはどのような会社？

SHIFTの基本情報や事業内容を解説します。

会社概要

出典：株式会社SHIFT｜SHIFT会社概要・グループ会社紹介
出典：株式会社SHIFT｜有価証券報告書－第20期(2024/09/01－2025/08/31)

SHIFTは、ソフトウェアの品質保証およびテスト事業を中核に、ITコンサルティングやDX支援など幅広いサービスを提供するIT企業です。「無駄のないスマートな社会の実現」をビジョンに掲げ、Made in Japanの品質を世界に届けることを目指しています。

同社は、2014年には東京証券取引所マザーズ市場へ上場し、その後2019年に東証一部へ市場変更、2022年4月以降はプライム市場に上場しています。市場からの評価は高く、2025年9月には日経平均株価の構成銘柄にも採用されました（10月1日より反映）。

事業内容

SHIFTは自社を「ITの総合商社」と位置づけ、ソフトウェアの品質保証事業で培った強固な顧客基盤とノウハウを活かし、事業領域を積極的に拡大しています。

• ソフトウェアテスト・品質保証
• AIソリューション
• セキュリティ
• UI/UX
• DX
• カスタマーサクセス
• コンサルティング

戦略策定から開発、実装、運用に至るまで、顧客のビジネスプロセス全体を一気通貫で支援できる体制を構築している点が大きな特徴です。

特に近年注力しているのがコンサルティング事業です。2024年度から2025年度にかけて40%超という高い成長率を実現しており、ライズ・コンサルティング・グループとの資本提携によって、さらなる売上拡大を目指しています。同社が提供する主なコンサルティングサービスは以下の通りです。

出典：株式会社SHIFT｜コンサルティング

関連記事：ライズ・コンサルティング・グループとは？強み・評判・年収を徹底解説

【やばい？低い？】株式会社SHIFTの年収目安

SHIFTの年収水準について、「やばい」「低い」といった噂を検証しつつ、様々な角度から解説します。

平均年収は約685万円（2025年8月末時点）

SHIFTの平均年収は約685万円です。過去5年間の推移を見ると、着実に年収水準が上昇していることがわかります。

※有価証券報告書より確認

国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、給与所得者の平均年収は約478万円であるため、同社の年収は全国平均を200万円以上も上回っています。したがって「年収が低い」「やばい」といった評判は実態に即していないと言えます。

出典：株式会社SHIFT｜有価証券報告書－第16期(令和2年9月1日－令和3年8月31日)
出典：株式会社SHIFT｜有価証券報告書－第17期(令和3年9月1日－令和4年8月31日)
出典：株式会社SHIFT｜有価証券報告書－第18期(2022/09/01－2023/08/31)
出典：株式会社SHIFT｜有価証券報告書－第19期(2023/09/01－2024/08/31)
出典：株式会社SHIFT｜有価証券報告書－第20期(2024/09/01－2025/08/31)
出典：国税庁｜令和6年分 民間給与実態統計調査

新卒採用・中途採用の年収

SHIFTは2024年度の新卒採用から「新卒一律年収」を撤廃し、選考を通じた評価によって個別に年収を提示する制度を導入しました。提示年収は最低400万円が保証されており、学生時代の経験やスキルに応じてそれ以上の金額が提示される場合もあります。

中途採用の場合は、前職の経験やスキルによって年収が決定されます。同社のコンサルタント職の募集要項によると、想定年収は800万円〜2,500万円です。

出典：株式会社SHIFT｜コンサルタント／コンサルティング本部

等級別年収

口コミサイトの情報によると、ITコンサルタントやエンジニアの場合はA、M1、M2、P1、P2、Ex1、Ex2、Ex3という8段階の等級が設けられているようです。さらに各等級は10段階ほどに細分化された給与テーブルが設定されており、等級によって1段階あたりの昇給幅が異なるとの情報もあります。

成果主義かつ絶対評価にもとづいて評価されるため、年齢に関わらず実力次第で上位の等級を目指すことが可能です。

各等級別の目安年収は以下の通りです。

株式会社SHIFTの年収が高い理由は？

SHIFTの年収水準が高い背景には、同社独自の評価制度や事業戦略があります。

成果主義の評価制度

SHIFTは成果主義を採用しており、年齢や入社年次に関わらず、実力に応じた報酬を得ることが可能です。他者との比較ではなく、自身の目標達成度や成果にもとづいて評価されるため、チームメンバー全員が昇給・昇進のチャンスを得られる環境が整っています。

また、事業拡大フェーズにある同社では、新規プロジェクトや上位ポジションが継続的に生まれており、キャリアアップの機会も豊富です。実際に、2025年8月期の年間平均昇給率は5.6%に達しています。

積極的なM&Aによる継続的な事業成長

SHIFTの2025年8月期の連結売上高は約1,298億円で、直近5年間で毎年約200億円ずつ売上を伸ばし続けるなど、力強い成長を維持しています。

同社が注力するソフトウェアテスト事業の国内市場規模は約5.5兆円と推定されており、この巨大市場で独自のポジションを確立しています。

また、積極的なM&A戦略も、成長を加速させている要因の一つです。同社は累計38件のM&Aを成功させており、買収したSIer25社ではいずれも減損を出すことなく企業価値を向上させてきました。このような収益力向上が、社員の待遇向上につながっていると考えられます。

トップガン検定によるキャリアアップ支援

SHIFTでは「トップガン検定」と呼ばれる独自のキャリアアップ制度を設けており、年齢や社歴に関係なく、実力次第で短期間での昇給・昇進を実現可能です。検定に合格すると上位職へのアサインが確約され、そこで成果を出せば給与に反映される仕組みのため、意欲のある社員ほど収入を伸ばせる環境が整っています。

2024年度には4,946名が受検し、956名が合格しました。単月で受検者が1,000名を超えることもあり、社内ではキャリアアップの手段として広く活用されています。

検定の種類は多岐にわたり、テスト設計者向けの基礎的なものから、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）、ERP案件のテストPL、ITコンサル/シニアマネージャーまで、様々なキャリアパスに対応しています。合格率は20〜25%程度と決して容易ではありませんが、合格すれば着実にキャリアと収入を上げられるため、社員の成長意欲を高める原動力となっています。

出典：株式会社SHIFT｜適材適所をかなえる。独自の検定づくりと、その舞台裏に凝縮されたSHIFTのカルチャー

ハイクラス人材の積極採用

SHIFTは中期経営計画「SHIFT3000」にもとづき、年間3,000名規模の採用を進めています。特に注目すべきは、「プロ・ハイ層」と呼ばれる年収800万円以上のハイクラス人材の採用に注力している点です。2025年8月期の決算資料によると、プロ・ハイ層の採用割合は32.0%に達しており、前年度の22.6%から大幅に増加しています。

ハイクラス人材の採用を強化する背景には、エンジニア単価の向上という戦略があります。同社のビジネスモデルでは「エンジニアの単価×人数」が売上を左右するため、高いスキルをもつ人材を採用することで、プロジェクト単価の上昇と収益性向上を目指しているのです。

同社には、大手SIerやコンサルティングファーム出身者が多数入社しており、結果として、社内全体の年収水準も押し上げられる構造になっています。

出典：株式会社SHIFT｜2025年8月期第4四半期および通期決算説明会資料

株式会社SHIFTの福利厚生・働き方

株式会社SHIFTの待遇や働き方について、口コミサイト・公式サイトの情報をもとに解説します。

主な福利厚生制度

出典：株式会社SHIFT｜福利厚生
出典：株式会社SHIFT｜制度・環境

月間残業時間は平均7.2時間

SHIFTの月間平均残業時間は7.2時間（2025年8月期実績）で、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。

出典：株式会社 SHIFT｜非財務実績

残業時間が抑えられている背景には、プライム案件が売上の8割を占めるというビジネスモデルがあります。ユーザー企業から直接受注しているため、案件のボリュームが増加した際にはスケジュールの見直しや人員追加の交渉がしやすく、残業を最小限に抑えることが可能です。

また、部署やプロジェクトなどによっては、リモートワークやフレックスでの勤務も可能とされています。社員一人ひとりが柔軟に働き方を選択できる環境が人材の定着につながっていると考えられます。

株式会社SHIFTの転職情報

株式会社SHIFTへの転職を目指す人に向けて、中途採用に関する情報を解説します。

転職難易度

ポジションによって異なりますが、SHIFTの転職難易度は高い水準にあると言えます。採用を強化しているコンサルタント職では、コンサルタントとしての基礎能力に加えて、特定業界に対する深い知見や、目に見える形での実績が必要です。

一方で、同社は中期経営計画「SHIFT3000」にもとづいてグループ全体で年間3,000名規模という大規模な採用を計画しており、非IT人材のポテンシャル採用にも積極的です。年収800万円以上のプロ・ハイ層についても年間600名の採用を計画しています。

IT業界での実務経験がなくとも、論理的思考力やコミュニケーション能力、学習意欲といったポテンシャルが評価されれば、内定獲得の可能性は十分にあります。

求める人物像

SHIFTの選考では、スキルや経験だけでなく、同社へのカルチャーフィットも評価されます。ITコンサルタントなどの職種では、以下のような資質を持つ人材が求められています。

• SHIFTのビジョンや事業内容に深く共感できる
• 向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組める
• 周囲からのフィードバックを素直に受け入れられる
• 将来的に経営を担う視点でキャリアアップを目指せる

出典：株式会社SHIFT｜コンサルタント／コンサルティング本部

選考フロー

SHIFTでは一般的に「CAT検定→面接（1〜2回）→内定」といったフローで選考が進みます。

CAT検定は論理的思考力や問題解決能力など、品質保証の現場で活躍するための素養を測定する同社独自の適性検査です。また、コンサルタント職などのハイクラスポジションでは、より実践的なスキルを評価するために、ワークショップ形式の選考が実施されることもあります。

なお、同社ではAIを活用した書類選考や動画面接を取り入れており、複数の採用決裁者が候補者を多角的に評価できる仕組みを整えています。

関連記事：株式会社SHIFTの面接対策｜選考フロー・頻出質問・回答のポイントを解説

株式会社SHIFTへの転職を成功させるためのポイント

SHIFTへの転職を成功させるためには、応募企業の事業内容やカルチャーを深く理解し、自身の強みや経験が成長戦略の中でどう活かせるかをアピールする必要があります。特にコンサルタント職を目指す場合は、高い論理的思考力と、専門領域における深い知見を兼ね備えていることを示さなければなりません。

しかし、多くの候補者の中から自身を際立たせる効果的なアピール方法を独力で考えるのは難しい場合もあるでしょう。そこで有効なのが、ハイクラス転職に関して専門的な知見を有する転職エージェントの活用です。

タイグロンパートナーズは、年収1,000万円以上のプロフェッショナル人材に特化した転職エージェントであり、SHIFTをはじめとする成長企業への豊富な転職支援実績があります。

業界に精通した専任コンサルタントがあなたのキャリアプランに寄り添い、これまでの経験から、同社にフィットする強みを言語化。それを職務経歴書や面接で効果的にアピールするための戦略を構築します。また、同社の選考傾向を踏まえた実践的な模擬面接など、きめ細かなサポートを通じて、内定獲得の可能性を大きく高めます。

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