株式会社クオンツ・コンサルティング（以下、クオンツ・コンサルティング）は、2023年10月に設立された比較的新しいコンサルティングファームです。「実益主義の伴走」を掲げ、戦略・DX・金融の知見をかけ合わせた独自のサービスで、クライアント企業の価値向上に貢献しています。

本記事では、同社の強みや社風に関する評判、年収目安、中途採用の最新情報など、転職を検討する上で必要な情報を詳しく解説します。

クオンツ・コンサルティングとは？

クオンツ・コンサルティングの基本情報を解説します。

会社概要

出典：株式会社クオンツ・コンサルティング｜会社概要
出典：クオンツ総研ホールディングス｜有価証券報告書－第7期(令和6年10月1日－令和7年9月30日)

クオンツ・コンサルティングは、クオンツ総研ホールディングス（旧M&A総研ホールディングス）の100%子会社として2023年10月に設立されました。親会社であるクオンツ総研ホールディングスは、創業から約3年9カ月で東証プライム上場を果たした急成長企業です。

同社は「テクノロジーにより未来の日本を創造する」をスローガンに掲げ、テクノロジーコンサルティング（DX・IT戦略、AIなどの最先端技術活用、PMOやガバナンス変革）と、経営戦略コンサルティング（M&A戦略、事業戦略策定など）の2軸でサービスを提供しています。

ハイブリッドな組織体制

クオンツ・コンサルティングの大きな特徴は、コンサルタントの成長段階に応じて所属が変化する、柔軟な組織体制にあります。

アソシエイトやコンサルタントなどのポジションではワンプール制の下、特定のインダストリーやソリューションに縛られず、多様なプロジェクトを経験可能です。

一方、シニアコンサルタントに昇格すると「Strategy Pool」と「IT/DX Operation Pool」のいずれかに所属し、専門的な知見を深めます。

そして、マネージャー以上の役職になると、戦略とIT/DXの両面からクライアントの課題を俯瞰し、統合的な解決策を提示する能力を養うため再び「ワンプール制」に戻ります。このユニークな組織体制が、コンサルタント個人の成長と、高品質なサービス提供の両立を可能にしているのです。

クオンツ・コンサルティングが選ばれる3つの理由

数あるコンサルティングファームの中で、クオンツ・コンサルティングが多くの企業から選ばれる理由を解説します。

戦略・IT/DX・金融のかけ算による企業価値向上支援

クオンツ・コンサルティングの強みは「戦略」「IT/DX」「金融」という3つの異なる専門性をかけ合わせ、クライアントの企業価値向上を多角的に支援できる点にあります。

特に、親会社であるクオンツ総研ホールディングスがM&A仲介で培った豊富な知見を活かせる点は、他のファームにはない特徴といえるでしょう。M&A戦略の策定から、買収後の統合プロセス（PMI）におけるITシステムの統廃合や業務プロセスの標準化まで、一気通貫で支援できる体制を整えています。

この質の高いサービスを支えているのが、経験豊富なコンサルタント陣です。在籍するコンサルタントの約80%が、大手SIerや他のコンサルティングファームの出身者で構成されており、IT領域の深い知見とプロジェクトマネジメント能力を兼ね備えています。

出典：株式会社クオンツ・コンサルティング｜採用情報

以下は同社におけるプロジェクト事例です。

出典：株式会社クオンツ・コンサルティング｜支援実績一覧

現場の解像度を徹底的に高める伴走型支援

事業会社発のコンサルティングファームとして、クオンツ・コンサルティングには「実益主義の伴走」という思想が深く根付いています。クライアントの現場に深く入り込み、実行まで責任をもって支援するスタイルが特徴であり、現場の業務や課題に対する解像度を徹底的に高めることで、机上の空論ではない、実効性の高い提案を可能にしています。

徹底した伴走支援はクライアントから高い評価を受け、98%以上という驚異的なリピート率を達成しています。

出典：株式会社クオンツ・コンサルティング｜採用情報

日系ファームならではの柔軟な価格設定

一般的な外資系コンサルティングファームとは異なり、ブランドのロイヤリティが発生しないため、高品質なサービスをバリュープライスで提供できる点も、多くの企業に選ばれる理由の一つです。

同社では、クライアントのニーズや予算に応じて、柔軟な契約体系を組むことが可能です。また、セクショナリズムがなく、プロジェクトごとに社内から最適なメンバーをアサインできる組織体制も、コストを抑えつつ最大の成果を出すことに貢献していると考えられます。

【激務？】クオンツ・コンサルティングの社風と働き方

OpenWorkなどの口コミサイトから見えてくる、クオンツ・コンサルティングのリアルなカルチャーと働き方を解説します。

ポジティブな評判

急成長中のファームならではの、ポジティブな評判が多く見られます。

例えば同社では、設立間もないフェーズであるため、若手であっても裁量権の大きい仕事に挑戦できる機会が豊富にあるとされています。決まった型や前例がない中で、事業や組織を創り上げていく経験は、成熟したコンサルティングファームでは得難いでしょう。

また、成果主義の評価制度を採用している点も同社の特徴です。努力がダイレクトに評価される環境を求める人材にとっては、高いモチベーションを維持して働きやすい環境といえます。

論理的でクールな印象がありながらも、クライアントの課題解決に対する強い意志や熱意を内に秘めた人材が多いという声があります。優秀な人材と切磋琢磨できる環境も、同社の魅力です。

このような社風は、同社が掲げる以下のカルチャーによって育まれていると考えられます。

出典：株式会社クオンツ・コンサルティング｜採用情報

関連記事：【体験談】第二新卒で未経験コンサル転職したリアル【クオンツ・コンサルティング】

ネガティブな評判

若手でも大きな裁量権が与えられることは、裏を返せば、担う責任も大きいということを意味します。クライアントの期待を超える成果を出すことへのプレッシャーは常にあり、その重圧を成長の糧と捉えられる精神的なタフさが必要です。

また、コンサルティング業界全般にいえることですが、プロジェクトのフェーズやクライアントの要求水準によっては、労働時間が長くなるなど、業務負荷が高まる時期もあります。

一方で、プロジェクトが一区切りつけば、比較的柔軟に自身の時間をコントロールすることも可能です。メリハリをつけて働ける点は魅力でもあります。

クオンツ・コンサルティングの年収目安・福利厚生

クオンツ・コンサルティングでは実力主義・成果主義にもとづく給与体系が採用されており、個人のパフォーマンスに応じて高い報酬が期待できます。求人情報によると、役職別の年収目安は以下の通りです。

上記はコンサルティング未経験者の年収目安のため、経歴などによってはより高額の報酬が提示されるケースもあります。

なお、同社の代表的な福利厚生は以下の通りです。

• 交通費全額支給
• 従業員持株会
• 定期健康診断
• キャリア相談制度
• 全社交流会
• 確定拠出年金制度

出典：株式会社クオンツ総研ホールディングス｜コンサルタント未経験ポテンシャル採用【クオンツ・コンサルティング】

クオンツ・コンサルティングに転職するメリット

クオンツ・コンサルティングに転職するメリットは以下の通りです。

• 戦略からIT/DX、金融まで幅広い領域のスキルを習得可能
• 代表直下で事業の作り方を学びながら創業フェーズに携われる
• 将来的なキャリアパスとして経営層を目指せる

同社ではワンプール制（全コンサルタントが一つの部門に属する形）の下、若手でも多様なプロジェクトに携わることが可能です。事業会社として自社のDXを推進し、急成長を遂げた親会社のノウハウを活かし、机上の空論ではない、実益に根差したコンサルティングを経験できます。

また、代表の直下で事業創造のプロセスを学びながら、組織の創業フェーズに中核メンバーとして関われる点も大きな魅力です。コンサルタントとしてだけでなく、将来の経営者や事業家として活躍するための視点やスキルを養えます。

さらに、クライアント企業の経営陣やオーナーとして内部から変革をリードするなど、コンサルタントの枠を超えたキャリアを築く道も開かれています。

クオンツ・コンサルティングの中途採用情報

クオンツ・コンサルティングの中途採用の最新動向や選考対策などを解説します。

転職難易度は高め

同社は、中長期的な成長に向けた先行投資として、コンサルタントの採用を重要課題の一つに位置づけています。親会社であるクオンツ総研ホールディングスの決算説明資料によると、コンサルタント数は2025年9月期の136名から、2026年9月期には300名体制へと、倍以上の規模に拡大する計画です。積極的な採用方針を打ち出しているため、コンサルティング未経験者にも門戸は開かれているといえます。

しかし、採用拡大はあくまでも事業成長を加速させるための投資であり、採用基準そのものが下がるわけではありません。個々の候補者に求められるレベルは高く、転職難易度は高いといえるでしょう。

2026年1月時点の募集ポジション

2026年1月時点における、主な募集ポジションは以下の通りです。

出典：株式会社クオンツ総研ホールディングス｜戦略コンサルタント（シニアコンサルタント・コンサルタント・アソシエイト）【Quants Strategy】
出典：株式会社クオンツ総研ホールディングス｜ITコンサルタント（シニアコンサルタント・コンサルタント・アソシエイト）【Quants Technology】
出典：株式会社クオンツ総研ホールディングス｜＜パートナー直下＞Strategy&M&Aコンサルティングポジション【Quants Strategy】

求める人物像

同社の採用ページや社員インタビューなどからは、以下のような能力・素養を備えた人物が求められていることがうかがえます。

• 論理的思考力
• コミュニケーション能力
• 危機管理能力
• マネジメント能力
• 熱意・バイタリティ
• 成長意欲・主体性
• 実行力

選考通過に向けた対策のポイント

「なぜコンサルタントなのか」「なぜクオンツ・コンサルティングなのか」という問いに対して、自身の経験にもとづいた一貫性のある答えを用意する必要があります。これまでのキャリアで培ったスキルや経験を活かして同社にどのように貢献できるのかをアピールしましょう。

また「実益主義」や「全員創業者」といった同社のユニークなカルチャーと、自身の価値観やキャリアプランがどのように合致するのかを、具体的なエピソードを交えて説明できるように準備しておきましょう。

例えば「これまでの経験の中で、いかに高い当事者意識をもって課題解決に取り組んだか」「自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら改善を主導した経験」などをアピールすることで、自身が同社のカルチャーにフィットし、貢献できる人材であることを示すことができます。

コンサルティング業界への転職を成功させるためにエージェントを活用しよう

クオンツ・コンサルティングのような設立から間もなく、急成長中のファームへの転職は、大きなキャリアアップの機会となる一方で、公開情報や最新情報が少なく、独力での選考対策が難しいという側面があります。

こうした中で考えたいのが、コンサルティング業界に特化した転職エージェントの活用です。タイグロンパートナーズは、年収1,000万円以上のハイクラス・プロフェッショナル人材に特化した転職エージェントであり、コンサルティング業界への豊富な転職支援実績を誇ります。

業界に精通したコンサルタントが、Webサイトの情報だけでは得られない、企業から直接入手した情報をもとに、あなたの経験や志向が同社でどう活かせるのか、選考を突破するための最適なアピール方法をともに構築します。書類選考から面接対策、内定獲得後の年収交渉まで一貫したサポートを提供することが可能です。

他社とは一線を画す転職・キャリア支援を提供しておりますので、ぜひタイグロンパートナーズの転職・キャリア相談にお申し込みください。