ALH株式会社（以下、ALH）は、「ともにつくる、次代のために」をミッションに掲げ、ITコンサルティングからシステム開発、運用保守までを一貫して手掛けるITソリューションカンパニーです。社員数は1,700名（2025年11月時点）を超え、順調に拡大を続ける一方で、IT業界未経験者の採用も活発に行っています。
本記事では、同社の事業内容や強み、社風や年収、中途採用に関する情報を詳しく解説します。
コンサル未経験から60%以上が大手ファームに内定
未経験コンサル転職の成否は能力の差ではなく
『準備』と『情報』の差にあります。
業界特有の選考基準を知らないまま
転職活動をしてもうまくいきません。
タイグロンパートナーズでは、専門コンサルタントが応募先選定から選考対策・年収交渉まで伴走します。
- 豊富な業界知見・人脈・経験
- 実績に基づく独自の選考対策
- 中長期視点でのアドバイス
ALH株式会社とは
ALH株式会社の基本的な情報を解説します。
会社概要
| 会社名 |
ALH 株式会社 |
| 設立年 |
2014年 |
| 本社所在地 |
〒153-0063 東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F/9F |
| 代表者 |
代表取締役社長 畠山 奨二 |
| 資本金 |
900万円 |
| 売上高 |
約91.6億円（2025年度） |
| 従業員数 |
1,784名（2025年11月時点） |
出典：ALH株式会社｜会社概要
出典：ALH株式会社｜決算公告のお知らせ
出典：株式会社SHIFT｜有価証券報告書－第20期(2024/09/01－2025/08/31)
ALHは、ソフトウェアテスト業界のリーディングカンパニーである株式会社SHIFTのグループ企業です。SHIFTグループにおいて、ALHはITソリューション事業の中核を担っています。
事業内容
ALHは、クライアントのIT課題を解決するためのサービスを6つの領域で展開しています。
| 事業領域 |
内容 |
| ITコンサルティング |
クライアントの事業課題を深く理解し、IT戦略の策定からシステム導入、業務プロセスの再構築まで、ビジネスの成長に直結するコンサルティングを展開する |
| インフラ構築 |
オンプレミスからクラウドまで、多様な環境に対応したITインフラを設計・構築。DXの土台となるセキュアで柔軟な基盤をワンストップで提供し、事業の安定稼働を支える |
| アプリケーション開発 |
正社員エンジニアによるチーム体制で、業務システムからモバイルアプリまで幅広く開発。ウォーターフォールやアジャイルなど、案件に最適な手法で高品質なアプリケーションを構築する |
| 品質保証 |
テスト工程だけでなく、要件定義や設計といった上流工程から品質を作り込む体制の構築を支援。開発の手戻りを防ぎ、プロジェクト全体の品質と生産性を高める役割を担う |
| IT運用保守 |
日常的な保守作業だけでなく、IT運用業務全体の可視化・自動化までを支援。情報システム部門の業務代行やコスト最適化を通じて、戦略的な「攻めのIT運用」の実現を後押しする |
| セキュリティ診断・支援 |
合格率6%という厳しい社内検定を通過した専門家が、国際基準に準拠した脆弱性診断を実施。サイバー攻撃の脅威から、クライアントのサービスと情報を守る |
出典：ALH株式会社｜事業内容
ALH株式会社が選ばれる3つの理由
ALHがクライアントから選ばれ、急成長を続ける理由を解説します。
システム開発の全工程を一貫して担える総合力
ITコンサルティングから開発、インフラ構築、品質保証、運用保守、セキュリティに至るまで、システム開発の全工程を一貫して担える総合力がALHの強みです。
多くのIT企業が特定の領域に特化する中で、同社はIT活用のあらゆるフェーズに対応できるサービス体制を構築しています。これにより、クライアントは複数のベンダーに依頼する手間が省け、シームレスなプロジェクト推進が可能になります。
プロパー主義にもとづく高品質なサービス提供
IT業界では、慢性的な人材不足や多重下請け構造に起因する、案件と人材のミスマッチが長年の課題とされてきました。こうした課題に対し、ALHは正社員が主体となる「プロパー主義」を徹底することで、高品質なサービス提供を目指しています。実際に同社に在籍するエンジニアのプロパー比率は95％と高水準です。
また、自社で開発したエンジニアスキル認定試験や社内システムを用いて、個々の技術力や素養、成長可能性を「可視化」している点も同社の大きな特徴です。この仕組みにより、客観的なデータにもとづいてクライアントのニーズに応じた最適なチームを編成することが可能となり、アサイン後のミスマッチを最小限に抑えています。
そして、この仕組みを支えているのが、同社の教育体制です。未経験から2,000名以上のITエンジニアを輩出しており、質の高い社内教育によってプロパー人材を安定的に確保し続けています。
SHIFTグループの安定基盤
東証プライム市場に上場している株式会社SHIFTのグループ企業であることも、ALHの大きな強みです。親会社であるSHIFTは、ソフトウェアテスト市場において圧倒的なシェアを誇り、売上高1,200億円（グループ連結）を超える盤石な経営基盤を築いています。
出典：株式会社SHIFT｜有価証券報告書－第20期(2024/09/01－2025/08/31)
この安定したバックボーンがあるからこそ、ALHは目先の利益にとらわれず、人材育成や働きがいのある環境づくりに積極的に投資できるのです。実際に、同社の成長は著しく、2025年3月から6月のわずか3カ月間で、社員数は1,498名から1,719名へと大幅に増加しています。今後もグループのシナジーを活かし、さらなる事業拡大が期待されています。
出典：ALH採用サイト｜【成長企業として認定】ALHが「SalesNow Growth Award 2025 Summer」ENTERPRISE部門TOP20に選出されました！
関連記事：株式会社SHIFTの年収は低い？役職別年収・福利厚生・転職難易度を徹底解説
評判から見るALH株式会社の働き方・社風
ALH株式会社の働き方や社風について、公式サイトやOpenWorkなど口コミサイトの情報をもとに解説します。
働き方の特徴
ALHの公式データによると、月平均残業時間は11.3時間、有給取得率は65%です。労働時間の管理意識が高いという声も多くあり、プライベートの時間も確保しやすい環境といえます。
また、フレックス制やリモートワークなども導入されており、ライフスタイルに合わせて働き方を選択可能です。
ただし、IT業界の特性上、配属されるプロジェクトの状況によっては、一時的に業務負荷が高まることもあります。
出典：ALH株式会社｜インフォグラフィックス
社風・カルチャー
ALHには「人」を大切にし、成長を後押しする文化が根付いています。
同社には、年齢や経験に関わらず、熱意のある社員に責任が重い仕事を任せる文化があります。実際に、新卒入社2年目の社員が管理職に抜擢されたり、若手社員のアイデアから新規事業所の立ち上げが実現したりといったケースもあるようです。
また、社員一人ひとりの声を聞く文化も浸透しており、1on1ミーティングが頻繁に実施されています。業務やキャリアのことからプライベートに至るまで、上司が親身に相談に乗る体制が整えられており、口コミサイトでも「風通しがよい」という声が多く見られます。オープンで建設的なコミュニケーションが活発な社風であることがうかがえるでしょう。
ALH株式会社のキャリアパスと成長環境
ALHでは、社員一人ひとりが市場価値の高い人材に成長できるよう、明確なキャリアパスと充実した研修制度、そしてユニークな社内制度を整備しています。
4つのキャリアコースと8段階の等級制度
社員の成長やミッションの達成を実現するため、4つのキャリアコースと8段階の等級で構成される人事制度を導入しています。
同社には以下の4つのキャリアコースが用意されており、社員は自身の志向に合わせて目指す方向を選択できます。
- ピープルマネジメントコース：プロジェクトや組織を管理し、成長・拡大に貢献する
- スペシャリストコース：専門的な技術を研鑽・追求し、エキスパートを目指す
- プロジェクトマネジメントコース：クライアントとの信頼関係を構築し、プロジェクトを成功に導く
- リカバリーコース：プロジェクトのトラブルを未然に防ぎ、安定稼働を支える
キャリアアップをしていく中で、エンジニアだけではなく、プロジェクトマネージャーやITコンサルタント、社内マネージャー、研修コーチなど、多様なポジションを目指せます。
また、キャリアコースとは別に8段階の等級制度が設けられており、半期単位で行われる評価によって昇給や賞与額などが決定されます。評価期間中には、上司と部下の間で「目標設定面談」「中間面談」「評価面談」「フィードバック面談」という計4回の面談を実施し、進捗の確認や目標のすり合わせを丁寧に行うのが特徴です。
このように、短いサイクルで評価とフィードバックを繰り返す仕組みが、社員の早期昇給を可能にし、年間平均11.7%という高い昇給率を実現しています。
出典：CANTABILE｜中堅エンジニアが語る インフラエンジニアの仕事内容と将来性
出典：ALH株式会社｜技術・キャリア
出典：ALH株式会社｜環境・制度
80を超える研修カリキュラム
ALHでは、社員の成長を支えるため、80種類以上もの多彩な研修カリキュラムが用意されています。
現場で通用する実践的なスキルを習得する「技術研修」だけでなく、ポータブルスキルやマネジメント能力の習得を目指す「スペシャル研修」も設けられているのが特徴です。技術力と人間力の両面を磨く機会を提供することで、市場価値の高い人材の育成に注力しています。
キャリアアップを促進する社内制度
社員の自律的なキャリア形成やスキルアップを後押しするため、ALHではユニークな社内制度が運用されています。
| 制度名 |
概要 |
| おかえり人事制度 |
他部署の業務を経験した後、元の部署に戻ることができる制度 |
| One for all制度 |
会社公認の部活動にかかる費用（コート代や打ち上げ費用など）を会社が補助する制度 |
| ウィズイン5制度(住宅補助制度) |
本社または事業所から半径5km圏内に住む社員に対し、家賃の最大30%を補助する制度 |
| どんだけ資格制度 |
IT関連に限らず、どのような資格でも合格すれば受験料を会社が全額補助する制度 |
| note読んだら1つ、書いたら2つ制度 |
社員が執筆した記事がALH公式noteに公開されると、報酬が支給される制度 |
出典：ALH株式会社｜環境・制度
ALH株式会社の年収・福利厚生
転職を検討する上で、待遇面は重要な要素の一つです。ここでは、ALHの年収と福利厚生について解説します。
年収レンジ
OpenWorkなどの口コミサイトによると、ALHの平均年収は400万円程度（ITコンサルタント以外も含む、全職種の平均）とされています。
口コミでは「未経験からの入社でも、昇給率が高いため若手のうちは上がりやすい」という声が見られます。一方で、「ある程度の役職になると給与が頭打ちになる」「賞与が少ない」といった意見もありました。
同社は未経験者を積極的に採用し、育成に力を入れているため、平均年収は低く見えるかもしれません。しかし、年間昇給率が平均11.7%と高い水準であることから、入社後に実力をつけ、成果を出すことで着実に年収を上げていくことが可能な環境と言えるでしょう。
充実した福利厚生
ALHでは、社員が安心して長く働けるよう、多様な福利厚生を用意しています。
| カテゴリ |
概要 |
| ライフサポート |
- 通勤手当
- 在宅チャージ制度
- 産前産後、育児、介護休暇制度
- 選択制拠出年金制度
|
| ヘルスサポート |
- 社会保険
- 禁煙補助制度
- メンタルヘルスマネジメント研修
|
| 社内コミュニケーション |
|
出典：ALH株式会社｜環境・制度
ALH株式会社の中途採用情報
ALH株式会社への転職を検討している方向けに、求める人物像・選考フロー・面接対策のポイントを解説します。
ALHが求める人物像
IT業界未経験者であっても、以下のような素養があれば、ポテンシャルの高い人材として内定を獲得できるチャンスがあります。
- 自ら進んで知識やスキルを吸収しようとする成長意欲がある
- 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて行動できる
- チームメンバーやクライアントと円滑なコミュニケーションが取れる
- 会社や社会全体の課題解決に貢献したいという高い視座がある
- 他責ではなく自責思考で考え、行動できる
中途採用の選考フローと面接対策
ALHの選考は、基本的に以下のフローで実施されます。
- 一次Web面接・適性検査→最終Web面接→条件面談
特に未経験からの応募の場合、面接では「なぜIT業界なのか」「なぜITコンサルタント/エンジニアになりたいのか」といった、キャリアチェンジに対する本気度が問われます。前職の経験で培ったスキルを、エンジニアの仕事にどう活かせるのか、具体的なエピソードを交えて説明できるよう、準備しましょう。
ITコンサルタント/エンジニア転職ならタイグロンパートナーズに相談
ALHのような成長著しいIT企業は、ITコンサルタントやエンジニアの採用に非常に積極的で、未経験からでも挑戦しやすいと言えます。
しかし、ポテンシャルを重視する採用であるほど、これまでのキャリアを丁寧に棚卸しし、自身の強みや適性が企業の求める人物像とどう合致するのかを論理的かつわかりやすく説明できるよう準備が必要です。また、多忙な中でIT業界の選考特性を深く理解し、独力で万全の対策を講じるのは難しい場合もあるでしょう。
タイグロンパートナーズは、コンサルやエンジニアを始めとするハイクラス・プロフェッショナル人材の転職支援に特化した転職エージェントです。業界知見・人脈・経験が豊富なコンサルタントが、中長期的なキャリア相談から書類選考・面接対策、内定獲得後の年収交渉まで、一貫してサポートします。
他社とは一線を画す転職・キャリア支援を提供しておりますので、ぜひタイグロンパートナーズの転職・キャリア相談にお申し込みください。
