マーサージャパン株式会社（以下、マーサージャパン）は「お客様、同僚、そして地域社会のために、より明るい未来を築いていくこと」をミッションに掲げ、企業リスク、再保険・資本戦略、そして、組織・人事領域のグローバルコンサルティングファームです。グローバルで培われた知見と圧倒的なデータ資産を武器に、クライアント企業の変革を支援しています。

本記事では、マーサージャパンの事業内容や強み、社風や年収、転職を成功させるためのポイントなどを詳しく解説します。

マーサージャパンの会社概要

出典：マーサー｜マーサージャパン株式会社

マーサージャパンは、世界最大級の保険ブローカーである「マーシュ」グループのコンサルティングファームです。ニューヨークを本拠とし、世界130カ国でサービスを提供するグローバルファームの一員として、日本においては45年以上にわたり豊富な実績を積み重ねてきました。

同社は一般的に組織・人事コンサルティングファームとして知られていますが、年金数理や資産運用に関する高度な専門性も有しており、金融領域のコンサルティングにも定評があります。人事制度構築、M&Aアドバイザリー、福利厚生・退職給付制度の設計など、包括的なサービスを提供できる点が、同社の特徴です。

マーサージャパンの事業領域

マーサージャパンが提供するコンサルティングサービスは、資産運用から組織変革、人事制度設計まで多岐にわたります。

資産運用

マーサージャパンは、機関投資家などに対して、高度な資産運用コンサルティングを提供しています。

主なサービスは以下の通りです。

• OCIOソリューション
• 資産配分や運用会社選定などの投資戦略アドバイス
• ESG（サステナブル投資）戦略の構築支援
• オルタナティブ資産への投資戦略策定・実行支援
• 保険会社に特化したALM・資産運用コンサルティング

出典：マーサー｜資産運用

代表的なプロジェクト事例として「みずほフィナンシャルグループとの包括的資産運用（OCIO）サービスの提供に関する業務提携」が挙げられます。この提携においてマーサージャパンは、グローバルな投資プラットフォームと、世界中の運用会社を評価・分析する質の高いマネージャー・リサーチ能力を提供しました。みずほフィナンシャルグループが、傘下のアセットマネジメントOneを通じて、国内の年金基金や学校法人へ高度なOCIOサービスを展開できるよう支援しています。

出典：マーサー｜包括的資産運用（OCIO）サービス提供に関する業務提携について

退職金制度の総合コンサルティング

マーサージャパンは、制度設計からリスク管理、ガバナンス構築まで、企業の退職金・年金に関するあらゆる課題に対応する包括的なサービスを提供しています。

主なサービスは以下の通りです。

• 市場競争力のある退職金・年金制度の設計・改定支援
• 確定拠出年金（DC）の導入・運営支援と投資教育の実施
• 各種会計基準に準拠した退職給付債務の計算サービス
• 海外拠点の年金制度に対するガバナンス構築
• 独自のサーベイデータにもとづく退職給付水準のベンチマーキング

出典：マーサー｜年金制度・退職金制度コンサルティング

福利厚生戦略およびコンサルティング

マーサージャパンは、企業の状況や従業員のニーズに合わせて、戦略的な福利厚生プログラムの構築と運営を支援しています。

主なサービスは以下の通りです。

• 従業員の健康（ウェルビーイング）を促進する福利厚生戦略の立案
• グローバルでの福利厚生プログラム管理
• 福利厚生プラットフォーム「Darwin」の導入・活用支援
• 海外赴任者向け医療保障制度の設計・最適化

出典：マーサー｜Mercer Marsh Benefits

トランスフォーメーション支援

マーサージャパンは、「人」と「組織」の観点から企業の変革（トランスフォーメーション）を成功に導くための多角的な支援を提供しています。

主なサービスは以下の通りです。

• 経営戦略に連動した人材戦略・要員計画の策定
• 事業戦略の実行に最適な組織構造の設計・運営支援
• デジタル化に伴う人事機能の変革
• 人事データ分析による組織課題の可視化と改善提案
• M&Aアドバイザリー

出典：マーサー｜トランスフォーメーション

タレントマネジメント戦略

マーサージャパンは、グローバルで蓄積したデータと知見を基に、企業の競争力向上に直結するタレントマネジメント戦略の実行を支援しています。

主なサービスは以下の通りです。

• 企業価値向上に資する役員報酬制度の設計
• ジョブ型人事への移行など新人事制度の構築
• グローバルモビリティ実現のための海外派遣者処遇制度の設計
• 次世代リーダーの育成や従業員スキル評価
• 世界最大級のデータベースを用いた報酬水準のベンチマーキング

出典：マーサー｜タレントマネジメント戦略

マーサーラーニング

マーサージャパンは、長年のコンサルティングで培った組織・人事領域のノウハウを体系化し、人事担当者や管理職向けの教育プログラムを提供しています。

過去にリリース・実施した主なコンテンツは以下の通りです。

• 人事プロフェッショナル養成eラーニング講座「Mercer College」
• 将来のCHRO・人事リーダー養成プログラム「HR LEADERS’ ACADEMY」
• 次世代の人事プロフェッショナル養成講座
• 経営・ライン管理職向けeラーニング講座

出典：マーサー | Mercer Learning

マーサージャパンの強み

数ある組織・人事コンサルティングファームの中で、マーサージャパンが選ばれる理由を解説します。

「資産運用」におけるグローバルな実績と専門性

マーサージャパンの強みは、資産運用領域におけるグローバルな実績と専門性です。同社は、クライアントが保有する17.5兆米ドルもの資産に対して投資助言を行い、6,130億米ドルを超える資産を直接運用するなど、世界最大級の資産運用コンサルティングファームとして確固たる地位を築いてきました。

世界で11,000を超える投資戦略を評価・分析する高いリサーチ能力を有し、その専門性は外部機関からも高く評価されています。例えば、サステナブル投資における先進的な取り組みが評価され「インベストメントコンサルタント・オブ・ザ・イヤー（2023年）」を受賞したほか、CIO誌からはOCIOのグローバルマーケットリーダーとして表彰されています。

こうしたグローバルな知見と圧倒的な実績を背景に、日本の機関投資家に対しても、資産運用の高度化やリスク管理の最適化といった高度なソリューションを提供しているのです。

出典：マーサー｜資産運用

「人・組織」に特化した総合的なサービス提供

マーサージャパンは、企業の経営戦略と人事戦略を深く連動させ、「人・組織」の領域で包括的なソリューションを提供できる点が強みです。同社は人事制度の設計といった上流の戦略策定から、それを実行に移すための福利厚生や年金制度の構築・運用支援まで、一気通貫で対応しています。

また、同社は日本国内のプロフェッショナルファームで唯一、組織・人事に関するM&Aの専門部隊を有しています。M&Aの初期段階における人事デューデリジェンスから、統合後の組織開発や人事制度の統合、企業文化の融合まで、M&Aの成否を左右する「人」の課題に専門的に対応できる体制が整っている点は、大きな強みと言えるでしょう。

グローバルネットワークと圧倒的なデータ資産

マーサージャパンは、世界130カ国以上、約20,000名以上のプロフェッショナルを擁するグローバルネットワークを有しています。この広範なネットワークを通じて収集される、世界中の報酬・福利厚生に関する膨大なデータ資産が、同社のコンサルティングの基盤です。

特に、同社が30年以上にわたり実施している「総報酬サーベイ（Total Remuneration Survey）」は、その規模と信頼性において確固たる地位を築いています。2025年版の調査には、過去最大となる1,623社の企業・組織が参加し、そのうち日系企業は883社が参加しました。同社のコンサルタントは、この客観的で網羅的なデータを活用し、クライアントの報酬水準が市場において競争力をもつかを正確に分析した上で、データにもとづいた人事制度を設計します。

出典：マーサー｜マーサージャパン、総報酬サーベイ（Total Remuneration Survey）2025年版の結果を発表

日本市場での45年以上の実績と知見

マーサージャパンは1978年の設立以来、45年以上にわたって日本企業の組織・人事課題の支援に取り組んでいます。

日系大手企業から外資系企業、公的機関まで幅広いクライアント基盤を構築し、日本固有の雇用慣行や退職金・年金制度、福利厚生の変遷を熟知している点が大きな強みです。

激務？マーサージャパンの社風・働き方に関する評判

マーサージャパンの社風・働き方について、OpenWorkなど口コミサイトの情報をもとに解説します。

ポジティブな評判

口コミサイトの情報からは、プロフェッショナルかつ温和なカルチャーがうかがえます。

多くの社員が「クライアントファースト」の志向を有し、役職を問わず価値提供を追求する姿勢が根付いているようです。また人間関係で悩むことが少ないといった声もあり、一部のコンサルティングファームに見られる個人主義的な雰囲気とは異なり、互いを尊重し合う文化が醸成されています。新入社員一人ひとりにコーチがつくなどサポート体制も手厚く、中途入社者でも組織に溶け込みやすい環境と言えるでしょう。

フレックスタイム制が浸透しており、働く時間や場所を自律的にコントロールできるため、プライベートとの両立を図りながらキャリアを築ける点も高く評価されています。

ネガティブな評判

OpenWorkなどの口コミサイトによると、同社の月間の平均残業時間は38.2時間（2026年1月時点）です。コンサルティング業界全体で見ると一般的な水準ではあるものの、アサインされるプロジェクトやタイミングによっては、ワークライフバランスの維持が難しくなる局面もあるとされています。

ただし、これは同社に限った課題ではなく、クライアントに高い専門性と価値を提供することが求められるプロフェッショナルファーム特有の環境といえます。コンサルタントとしてのキャリアを歩む上では、こうした働き方の実態も理解しておく必要があります。

マーサージャパンの成長環境

マーサージャパンのキャリアパスや評価・研修制度について解説します。

標準的なキャリアパス

マーサージャパンのコンサルタントのキャリアパスは、グローバルで統一された基準に沿って構成されています。一般的には、以下の役職を順にステップアップしていきます。

• アソシエイト
• アソシエイトコンサルタント
• コンサルタント
• シニアコンサルタント
• プリンシパル
• パートナー

同社には、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を後押しする文化が根付いており、希望のプロジェクトに自ら手を挙げて挑戦できる社内公募制度があります。また、海外拠点に赴任して現地のプロジェクトに参画するなど、グローバルファームならではの経験を積むことが可能です。

出典：マーサー｜会社制度

評価・研修制度

「Invest in Best People」という方針のもと、年に一度設定した目標に対して四半期ごとに上司と進捗を確認する評価方法が採用されています。稼働率だけでなく、プロジェクトにおける貢献度や組織への貢献といった定性的な側面も評価される点が特徴です。

研修制度も充実しており、部門や役職レベル別に様々なプログラムが用意されています。また、新入社員には「コーチ」が、ジュニアレベルの社員には「メンター」がつき、日々の業務やキャリアについてきめ細かくサポートする体制も整っています。

出典：マーサー｜会社制度

マーサージャパンの年収・福利厚生

マーサージャパンの平均年収の目安は約800万円です（タイグロンパートナーズ独自調査）。またOpenWorkなどの口コミによると、固定給の割合が高く、年1回業績賞与が支給される場合があるとされています。

福利厚生は日系コンサルティングファームなどに比べるとやや劣るとされているものの、資格取得支援制度など、社員の成長をサポートする制度が整っています。

出典：マーサー｜マーサーの採用情報

マーサージャパンの転職情報

マーサージャパンへの転職を検討している方向けに、中途採用に関する情報を解説します。

転職難易度

マーサージャパンは、世界トップクラスの専門性を持つ少数精鋭のコンサルティングファームです。国内外から優秀な候補者が集まるため、転職難易度は高いと言えます。

ただし、同社はクライアントの課題の多様化・複雑化に伴い、サービス提供範囲を広げています。そのため、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用に積極的であり、コンサルティング未経験者にも内定獲得のチャンスはあるでしょう。

組織・人事、M&A、年金・資産運用といった領域における深い知見や実務経験、そしてコンサルタントに不可欠な論理的思考力、コミュニケーション力を備えていれば、選考を突破できる可能性は十分あります。

求める人物像

マーサージャパンが求めるのは、クライアントの成功にコミットし、変革をリードできる人材です。特に、以下のような資質を持つ人物が評価される傾向があります。

• 人事領域でプロフェッショナルを目指す強い意志
• クライアントへの貢献意欲
• 共感力と論理的思考力のバランス感覚
• 専門性を追求しつつ、協調性を重視する姿勢
• 社会課題解決に対するパッション

内定獲得のポイント

マーサージャパンの中途採用は、一般的に「書類選考→Webテスト・適性検査→面接（複数回）→内定」という流れで進みます。選考過程では「なぜコンサルタントなのか」「なぜマーサージャパンなのか」といった質問に対して、自身のキャリアプランと一貫性のある回答をすることが重要です。

また、人事、M&A、資産運用といった領域での経験を基に、同社のコンサルタントとしてどのように貢献できるのかを数字やエピソードを用いながら、説明できるように準備しましょう。

なお、同社では問題解決能力を評価するケース面接も実施されることがあります。市販の対策本や転職エージェントによる模擬面接などを活用して、自身の考えを論理的に組み立て、分かりやすく説明するトレーニングを積んでおきましょう。

組織・人事コンサルティングファームへの転職はタイグロンパートナーズに相談

マーサージャパンのような専門性が高く転職難易度の高いコンサルティングファームから内定を獲得するには、高度な専門性に加え、卓越した問題解決能力やコミュニケーション能力が不可欠です。また、選考では、複雑な経営課題を解決に導く論理的思考力や仮説構築力が試されるため、戦略的な準備・対策が必要になります。しかし、多忙な中で万全の対策を独力で行うのは難しい場合もあるでしょう。

そこで有効なのが、コンサルティング業界に精通した転職エージェントの活用です。タイグロンパートナーズは、年収1,000万円以上のハイクラス・プロフェッショナル人材に特化しており、組織・人事コンサルティングファームへの豊富な転職支援実績があります。

コンサルタントがあなたのキャリアに寄り添い、説得力のある志望動機構築や、ケース面接を想定した実践的な対策など、内定獲得まで一貫したサポートを提供します。

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