TG-WEBは、コンサルティングファームをはじめとする多くの企業の選考で採用されている適性検査です。SPIや玉手箱と比べて難易度が高く、出題形式も独特であるため、選考を通過するためには入念な対策が欠かせません。

本記事では、TG-WEBの基本的な特徴や合格ライン、言語・計数・英語・性格検査それぞれの出題傾向と具体的な対策法を詳しく解説します。

TG-WEBとは？

こちらでは、TG-WEBと他の適性検査との違いや、選考に導入する企業が増えている背景などを解説します。

TG-WEBの概要

TG-WEBは、株式会社ヒューマネージが開発・提供する適性検査です。「言語」「計数」「英語」「性格検査」の4科目で構成されており、受検者の論理的思考力や基礎学力、パーソナリティを多角的に評価する仕組みになっています。

TG-WEBは設問数がSPIや玉手箱より少ない一方、1問あたりの難易度が高く設定されており、深い思考力やスピーディーな情報処理能力が試されるのが特徴です。単純な知識の暗記では対応できず、与えられた条件を論理的に整理し、正解を導き出す力が求められるため、コンサルタントとしての実務能力に近い素養を測定できる検査として活用されています。

TG-WEBとSPI・玉手箱の違い

TG-WEBとSPI・玉手箱の違いは以下の通りです。

SPIは基礎的な学力と性格傾向を測るオーソドックスな適性検査で、業界を問わず幅広い企業が導入しています。玉手箱はSPIよりも難易度がやや高く、制限時間内に多くの問題を処理するスピードが試される点が特徴で、金融機関や総合商社での採用例が目立ちます。

TG-WEBは、3つの検査の中で問題数が最も少ないといわれていますが、1問あたりの難易度と配点が高い点が特徴です。受検者にとっては、1問のミスが結果に与える影響が大きいため、正確性と思考力の両方が求められます。なお、受検案内のURLに「c-personal」や「e-gitest」が含まれていれば、TG-WEBの適性検査であると判断可能です。

TG-WEBを選考に導入する理由

コンサルティングファームをはじめとする難関企業がTG-WEBを選考に導入する理由は、大きく3つあります。

1つ目は、コンサルタントに必要な論理的思考力や問題解決能力を効率的に測定できる点です。TG-WEBでは、条件整理をもとにした推論問題や空間把握を問う図形問題など、実務に近い思考プロセスが求められます。書類選考だけでは測りきれない「地頭の良さ」を客観的に評価できる点が、コンサルティングファームの選考で活用されている理由の一つです。

2つ目は、難易度の高い検査を設定することで、多数の応募者の中から優秀な人材を効率よく見極められる点です。人気ファームには毎年数千〜数万件の応募が集まるため、全員を面接で評価するのは現実的ではありません。TG-WEBは、候補者を効率良くスクリーニングするツールとして機能しています。

3つ目は、TG-WEB対策を怠らない姿勢そのものが、入社後の業務姿勢を測る指標にもなりうる点です。限られた時間の中で計画的に準備を進め、本番で成果を出す力は、コンサルタントとしてプロジェクトに取り組む際のスタンスと共通する部分が多くあります。

TG-WEBの導入企業

TG-WEBは2,900社以上の企業が導入しており、年間60万人以上が受検しています。

出典：ヒューマネージの適性検査 TG-WEB｜テストの実施方法

口コミサイトの情報によると、以下のような大手コンサルティングファーム、大手金融機関で実施されています。

• アクセンチュア
• ベイカレント
• 野村総合研究所
• ベイン・アンド・カンパニー
• JPモルガン証券株式会社
• 株式会社三菱UFJ銀行
• 住友生命保険相互会社

志望先がどの適性検査を導入しているかを事前にリサーチし、早い段階から対策を始めておきましょう。

合格ラインの目安

TG-WEBの合格ラインは企業ごとに異なり、公式には公表されていません。ただし、一般的な企業のボーダーラインは正答率4〜5割程度とされる一方、コンサルティングファームでは7〜8割以上の正答率が求められるといわれています。

また、従来型は問題の難易度自体が高いため、新型と比べてボーダーラインが低めに設定される傾向があります。

いずれの形式であってもボーダーギリギリを狙うのではなく、できる限り高い正答率を目指して入念に対策を進めましょう。

TG-WEBの種類と出題形式

TG-WEBの試験方式や出題形式について解説します。

試験方式｜テストセンター方式とWEB方式が主流

TG-WEBの試験方式は、以下4つに分かれています。

企業は採用場面や対象者に応じて最適な方式を選択しており、中途採用ではテストセンター方式とWEB方式が主流です。

また、AIが受検中の行動を監視する仕組みを実装したTG-WEB eyeを導入する企業も増えつつあります。受検者の目線の動きや顔の向きなどをリアルタイムでチェックし、不正が疑われる行動が検出された場合は、受検結果とあわせて企業に報告される仕組みです。

出題形式｜従来型・新型

TG-WEBの能力検査（言語・計数）には、「従来型」と「新型」の2つの出題形式があります。

従来型（判断推理力検査 i9）は言語12分12問、計数18分9問の合計30分です。問題数が少ない代わりに1問あたりの制限時間が長く、深い思考力を試す設計になっています。

一方、新型（基礎能力検査 i9neo）は言語7分34問、計数8分36問の合計15分で実施されます。制限時間が短いため、素早く正確に解答を重ねる処理能力を試されるのが特徴です。

英語は従来型・新型で共通の出題形式となっており、10問を15分で解答します。なお、テストセンター方式やマークシート方式で実施される場合は従来型が採用されるのが一般的です。出題形式は企業によって異なるため、志望先の過去の選考情報を事前にリサーチしておきましょう。

【言語問題】出題傾向と対策

言語分野の出題パターンと対策法を解説します。

従来型①長文読解

従来型では、数百字〜千字程度の文章が提示され、筆者の主張に合致する選択肢を選ぶ問題や、文章の要旨を把握する問題が出題されます。

長文読解で得点を伸ばすには、設問の内容を先に確認してから本文を読む習慣をつけることが効果的です。予め「何が問われているか」を頭に入れておけば、本文を読み進める中で該当箇所に素早く気付けるため、解答時間を短縮できます。

また、接続詞を手がかりに文章全体の論理構造を把握する読み方を身につけておくと、正答率の向上につながるでしょう。例えば「しかし」「一方で」といった逆接の接続詞が出てきた場合、その直後に筆者の主張が述べられているケースが多く見られます。

従来型②空欄補充・並べ替え

空欄補充は、文章中の空欄に適切な接続詞や語句を入れる問題です。並べ替えは、バラバラに配置された複数の文を正しい順序に組み立てる問題で、いずれも論理的な文章構成を理解する力が試されます。

空欄補充では、順接（したがって）、逆接（しかし）、並列（また）、補足（なぜなら）など、主要な接続詞の役割を正確に理解しておくことが欠かせません。並べ替えでは、各文に含まれる指示語や接続詞をヒントに文同士のつながりを判断します。

空欄補充・並べ替えは、長文読解に比べて短時間で解答できることが多いため、先にこれらを解き終え、残った時間を長文読解に充てる戦略も有効です。

新型｜語句の意味・用法

新型では、同義語・対義語、ことわざ、四字熟語、慣用句といった語彙力を問う問題が出題されます。

新型は34問を7分で解答するためじっくり考える余裕はなく、知識を瞬時に引き出して即答する必要があります。TG-WEB対策本に掲載されている語彙問題を繰り返し解き、頻出の熟語・ことわざ・四字熟語を暗記しておくのが効果的です。

【計数問題】出題傾向と対策

計数分野の出題パターンと対策法を解説します。

従来型①図形

従来型の計数では、サイコロや正八面体の展開図、図形を折りたたんだ際の形状、立体を切断したときの切り口など、空間把握力を問う問題が出題されます。

図形問題の攻略には、頭の中で立体を組み立てるイメージ力が必要です。対策本に掲載されている展開図や断面図の問題を繰り返し解き、出題パターンに慣れておきましょう。図形問題は「知っているかどうか」で解答スピードに差がつく分野でもあります。典型的な展開図のルールや、立体の切断面の形状パターンを事前に暗記しておけば、本番で考え込む時間を減らせます。

従来型②推論・暗号

推論問題では、与えられた前提条件をもとに妥当な選択肢を導き出す問題が出題されます。暗号問題では、図形や文字の並びから法則性を見つけ出し、次にくるものを予測します。

推論問題を解く際のポイントは、頭の中だけで処理しようとせず、条件を表や図に書き出して整理することです。例えば「AはBより先に到着した」「CはDの直後に到着した」といった複数の条件が示された場合、順序表を作成して一つずつ情報を埋めていくと、矛盾やあり得ないケースを素早く発見できます。

暗号問題では、「対応」「置換」「順番」など、いくつかの基本パターンを覚えておくことが有効です。法則性を見抜くまでに時間がかかる問題も多いため、対策本で様々な出題パターンに触れ、典型的な法則のストックを増やしておくと、本番でも対応しやすくなります。

新型｜四則演算・図表の読み取り

新型の計数では、基本的な四則演算や、グラフ・表から数値を正確に読み取って計算する問題が出題されます。

自宅受検型のWEB方式では電卓の使用が認められていますが、AI監視型のTG-WEB eyeでは電卓が使用できないため、筆算での計算練習も欠かさず取り組んでおきましょう。また、スピード勝負になるため、わからない問題は迷わず飛ばして先に進むことが重要です。

【英語問題】出題傾向と対策

英語問題の出題パターンと対策法を解説します。

英語問題は従来型・新型の区別がなく、10問を15分で解答する形式です。長文読解が2題出題され、1つの長文に対して5問の設問が付く構成といわれています。

出題内容はTOEICのリーディングパートと類似しており、長文中の空欄に適切な語句を補充する問題や、本文の内容を別の表現で言い換えた選択肢を選ぶ問題が中心です。単語力だけでなく、文法知識や読解力を含む総合的な英語力が求められます。

言語問題の長文読解と同様に、先に設問を読んでから本文に取り組むのがポイントです。設問で問われている内容を事前に把握しておけば、長文の中で注目すべき箇所を効率よく見つけられます。加えて、接続詞（However、Therefore、Additionallyなど）や主語の変化に注意しながら読み進めると、文章全体の論理展開をつかみやすくなるでしょう。

【性格検査】出題形式と対策

性格検査の特徴と回答時の注意点を解説します。

性格検査の種類と特徴

TG-WEBの性格検査は7種類用意されており、企業は自社の採用要件に合わせて任意の検査を組み合わせて実施します。

出典：ヒューマネージの適性検査 TG-WEB｜ラインナップ

どの検査が出題されるかは企業ごとに異なるため、すべての検査の概要を把握しておきましょう。

回答する際のポイント

性格検査は基本的に対策不要ですが、質問に対して直感で正直に回答することが重要です。自分を良く見せようと回答を作り込むことで一貫性が失われ、結果が不自然なものになるケースは少なくありません。仮に選考を通過できたとしても、実際の人物像と乖離した結果にもとづいて配属が決まれば、入社後のミスマッチにつながる可能性があります。

自分の強み・弱み、仕事における価値観、ストレスを感じる場面と対処法などを整理しておくと、質問に対してブレずに回答しやすくなるでしょう。

TG-WEBの効果的な勉強法

TG-WEB対策の基本は、専用の対策本を1〜2冊購入し、繰り返し解くことです。年度によって出題傾向が変わる場合もあるため、できるだけ最新版を選びましょう。何冊も手を広げるよりも、1冊を完璧に仕上げた方が学習効率は高くなります。また、スキマ時間で対策をしたい場合はスマートフォン向けの対策アプリも活用しましょう。

実践的な対策として、TG-WEBを採用している企業の選考を実際に受検する方法も有効です。志望度の低い企業を先に受けて経験を積み、本命企業の選考に備えましょう。

コンサルティングファームへの転職を成功させるなら転職エージェントを活用しよう

TG-WEB対策はコンサルティングファームの選考を突破するために欠かせないステップの一つです。しかし、適性検査の対策だけに時間を費やし、その後の選考準備が疎かになってしまうと、内定獲得は難しくなります。特に、多くの候補者が集まるコンサルティングファームの選考を突破するためには、職務経歴書のブラッシュアップや一貫性のある志望動機の構築、ケース面接への対応など、適性検査以外の準備にも十分な時間と労力を割かなければなりません。そこで活用したいのが、コンサルティング業界に精通した転職エージェントです。

応募先の選定から職務経歴書の添削、模擬面接や年収交渉の代行まで、選考全体を見据えた一貫したサポートを受けられるため、限られた準備期間の中でも効率よく対策を進められます。タイグロンパートナーズは、年収1,000万円以上のハイクラス・プロフェッショナル求人に特化した転職エージェントです。コンサルティングファームへの転職支援において豊富な実績を有しており、各ファームの採用動向や内部情報を熟知したコンサルタントが内定獲得まで伴走します。

他社とは一線を画す転職・キャリア支援を提供しておりますので、ぜひタイグロンパートナーズの転職・キャリア相談にお申し込みください。