担当領域  

ファンド投資先企業や事業会社における、CxO・社外役員・部門長などのポジションを始めとする経営人材のご転職支援を専門にしています。 

近年では特に、PEファンド投資先企業におけるCxOや管理部門の部長クラス以上、事業戦略・事業開発・マーケティング・営業領域などの戦略企画・ビジネス部門のポジションを中心に、対象業界は金融、製造、消費財メーカー、小売流通、サービス（外食・介護・人材など）と幅広くご支援させていただいています。 

日本には優れた技術を持ちながらも後継者不足に直面している企業が多く存在します。私自身、大手企業よりも少数精鋭で独自の技術・ブランドを持つ中小企業に強い関心を持ってきました。特に近年は事業承継ニーズが高まっている地方企業・中小企業がPEファンドの投資先となるケースが多く、経営人材のご紹介を通じ、企業の存続と成長に貢献したく存じます。 

経歴 

クレジットカード企業や教育出版サービス企業などで、約20年にわたりマーケティングや法人営業に従事してきました。
転機となったのは、転職活動中に訪問したエグゼクティブサーチファームでの面談でした。「優れた経営人材が一人入るだけで、株価が動くこともある」という話を聞き、大きな衝撃を受けました。
それまでの私は、自分が所属する企業の事業や組織を改善する立場で仕事をしてきましたが、プロフェッショナル人材をご紹介することで、企業変革を後押しするというご支援の形に強く魅力を感じ、人材業界の道へ進むことを決めました。 

ご支援事例

「条件ではなく“キャリアビジョン”を見据えた意思決定」

外食企業におけるマーケティング改革・組織高度化を担う、執行役員クラスの方のご転職支援についてご紹介します。
本ポジションは、「多店舗展開ビジネスに精通したマーケター」という極めて母集団の少ない求人案件でした。
過去に別案件でご縁のあった候補者様にあらためてコンタクトを取り、以前はご入社には至らなかったものの、ご志向性をしっかりと把握させていただいていたことで、ご本人も当該ポジションに大変関心をお持ちいただき、ご応募へとつながりました。 

選考過程においては、他社様の選考も並行して進行しており、いずれも私がご紹介したポジションを上回る条件提示がなされている状況でした。そのような中で、あらためて候補者様のご志向性を基に、中長期的なキャリアビジョンの観点からアドバイスをさせていただきました。最終的には、単なる条件比較ではなく、本質的なポジションとの相性をご重視いただき、ご入社を決断されました。 

ご入社後も「今後のキャリア構築についてもぜひ伴走してほしい」とのお言葉をいただき、長期にわたる信頼関係を築かせていただいていると自負しております。 

独自の強み 

「求人票では見えない“現場のリアル”まで踏み込む」

私が大切にしているのは、求人票に書かれている情報以外の情報収集です。
採用企業様とのお打ち合わせの場でも、スキルや経験といった表面的・形式的な要件だけでなく、雑談も交え、現場のリアルな情報を幅広くヒアリングすることを常に心がけています。例えば、採用企業様のキーマンである方個人のご意向や本音、現場で働くメンバーの方の性格や雰囲気、組織カルチャーに至るまで、細心の注意を払い把握するようにしています。 

そして、企業様が抱えている課題やネガティブな側面についても可能な限り深くヒアリングさせていただくようにしています。そうした求人票には書かれない情報まで把握・理解し、候補者様にお伝えすることで、組織や業務に対する解像度が上がり、ご転職の意思決定がしやすくなるとともに、ご入社後の活躍につながるものと考えています。

このように採用企業様に深く踏み込んだ情報収集の上で候補者様のご推薦を行うことで、双方にとって納得感の高いマッチングをご支援できていると考えています。こうした実績の積み重ねにより採用企業様・候補者様のいずれからも「最初に相談したい」と思われるコンサルタントなることを目指しています。 

 当社への入社理由  

「企業様と候補者様の双方にとって本質的なマッチングをご支援する仕事がしたい」という思いが、当社に入社した大きな理由です。 前職先輩からの誘いをきっかけに当社を知り、代表の野尻をはじめコンサルタントメンバーと面談を重ねる中で、中長期的な観点で採用企業様の発展や課題に向き合いながら、成長を望む候補者様との本質的なマッチングを追求していく考え方に共感し、入社を決めました。 

今後の展望 

後継者不足に直面する地方・中小企業のバリューアップおよび事業承継を、プロフェッショナル人材のご紹介を通じて、一層ご支援していきたいと考えています。

日本には人材不足が原因で本来のポテンシャルを発揮し切れていない企業が多くある状況です。そうした企業様に投資し、価値向上を目指すPEファンドとともに、人材コンサルタントとしてチャレンジの場を望む経営人材とのマッチングをより多く創出することで、事業の継続・成長に貢献していきたいです。

プロフェッショナル人材の活躍の場という観点からすると、人生100年時代と言われる中で、50代〜60代の経験豊富な人材が活躍できるフィールドは、まだまだ十分に開拓されていないと感じています。特に地方企業においては、スキルや経験だけでなく、組織マネジメントの経験が豊富な50代以上の即戦力人材の方のニーズは非常に高く、そうしたポジションのご支援を積極的に実現していきたいと考えています。 

インタビュー実施：2026年3月