※一部、当社への入社希望者向けの内容が含まれております。

タイグロンパートナーズでの仕事

― 担当領域 

リテール部門の営業職・企画職から運用部門の専門職までを担当。 
日系・外資を問わず幅広いキャリアをご支援しています。自身もメガバンクや外資生命保険会社でリテール・法人営業を経験してきたことから、近年増えているアセットマネジメント領域へのキャリア相談も多くいただいています。 
また、日系から外資へ転職した経験を活かし、外資系への転職における環境変化の不安への対処や意思決定のポイントを踏まえ、求人のご提案から選考対策まで転職活動全般に伴走させていただきます。

― 経歴と人材コンサルタントへの転身理由 

大学時代、塾講師のアルバイトを複数掛け持ちし、生徒一人ひとりの進路や将来に向き合う中で、「人の人生を支えられる仕事」に携わりたいと考えるようになりました。経済学部で学ぶ中で、人生において欠かせない要素である「お金」の知識を身につけることの重要性を感じ、新卒では三井住友銀行に総合職として同行初のリテール営業職として入行。 
その後、アクサ生命保険の法人営業職に転じ、金融機関に約8年間在籍しました。 
金融機関では「お金」の側面からお客様に向き合ってきましたが、ある時、お客様先の従業員よりキャリアに関する相談を受け、自身が十分な助言をできなかったと感じたことをきっかけに人材業界に興味を持ちました。人生においては「お金」だけでなく「キャリア」もまた重要なテーマであると強く認識したこの出来事により、人材コンサルタントに転身することを決意しました

― 印象に残るご支援事例  

新卒から同じ会社に勤務、30代で初めて転職活動をされていた方に対し、大手生命保険会社から第一志望であった大手資産運用会社への転職をご支援させていただいたことがあります。 
 
初めての転職活動ということもあり、初回面談では活動全体の流れやマーケットの市況感をご説明し、書類添削や面接対策も含めて丁寧にサポートさせていただきました。その結果、複数社より内定を獲得。最終的には、活動当初より第一志望であった大手資産運用会社のファンドマネージャーのポジションの内定も獲得され、キャリアアップを実現されました。 
 
入社決定後にお話しした際には、「実は複数の他社エージェントにも相談していましたが、松村さんが一番丁寧で、希望に沿った的確な求人紹介やアドバイスをしてくださいました。別のエージェントからは、第一志望企業のポジションについて『ご経歴では紹介できない』と言われ、応募すらできませんでした。結果的に松村さんにお願いして本当に良かったです。ありがとうございました。」とのお言葉をいただきました。 
 
また、企業様からも「優先度の高い重要ポジションに、非常に良い方をご紹介いただきありがとうございました。」と感謝のお言葉を頂戴し、求職者様・企業様双方に貢献することができたと強い実感を持ちました。

― 独自の強み 

約8年間、金融業界の現場で培った実務経験を活かし、業界構造や組織のリアリティを踏まえた実践的な情報提供を心がけております。そして、書類上のご経歴や求人内容の情報にとどまらない、求職者様の価値観やご家族背景、現職企業における組織状況、そして、企業様に対しては部門方針や他部門との関係性等に踏み込んでお話を伺った上で、求職者様・企業様のどちらかに偏ることなく、常に中立かつ客観的な立場で双方に向き合うことを大切にしています。 
 
選考中はメールだけでなく電話でのコミュニケーションも意識させていただいています。これは、テキストだけでは伝わりにくい温度感、選考が進む中で揺れ動く本音を汲み取ることを大切にしているからです。”温度差”や”小さな認識のズレ”が生じないよう都度対話をさせていただくことが、求職者様と企業様のマッチングにおける信頼感・納得感の高い意思決定につながると考えています。 

タイグロンパートナーズで働く魅力 

― 入社を決めた理由    

前職では大手人材紹介会社にて金融業界専任チームに所属し、両面型エージェントとしてアセットマネジメント会社や銀行・信託銀行の運用部門領域を担当しておりました。大手ならではの豊富な取引先基盤の中で、人材コンサルタントとしての基礎を身につけることができました。

一方で、大きな組織の中では、組織としての注力領域、面談数や応募数といった目先のKPIが優先される中で、業界構造や企業、求職者様の理解を深めるといった本質的な価値提供を追求し続けることの難しさを感じるようになりました。また、コンサルタントの入れ替わりも頻繁に発生し、組織に知見が蓄積されにくい環境の中で、「このままでは専門性が培われず、人材コンサルタントとして成長し続けることが難しいのではないか」という危機感を抱くようになりました。 

あらためて金融業界でのキャリアを振り返ると、営業担当者として資産家様や法人経営者様に対し資産運用や健康経営・福利厚生設計の提案を行うなど、単なる営業活動ではなく、相手の本質的課題に向き合うコンサルティング業務にやりがいを感じてきました。だからこそ、人材紹介においても“数を追う”のではなく、業界に深く入り込み、専門性を最大限に高められる環境に身を置きたいと考えるようになりました。 

そのような中で当社と出会い、ハイクラス・プロフェッショナル領域の中でも特に高い専門性が求められる金融業界、とりわけアセットマネジメント領域における深い知見と強固なネットワーク、そして個々が専門性を徹底的に磨きながらもチームワークを発揮していくカルチャーに強く惹かれました。日系だけでなく外資系企業の求人取り扱いも多く、金融マーケット全体に向き合える点も、自身の志向と一致していました。「プロフェッショナルとして、自身の専門性を最大限に高める」ためには当社しかないと感じ、入社を決意いたしました。 

― 入社して感じる当社の魅力 

外資系アセットマネジメント会社を中心に、金融機関との強固なリレーションと長年培われてきた知見・実績をもとに、本質的な価値提供を追求できる環境がある点です。代表をはじめ、各コンサルタントが持つ深い業界知見や人脈、そして会社として築いてきたネットワークを最大限に活用することで、単なる求人紹介ではなく、求職者様・企業様双方にとって質の高いご支援ができていることを日々実感しています。 

働く環境として、トップダウンで画一的に各自の業務が決められるのではなく、社員一人ひとりの自主性が尊重されており、自身の志向や専門性を活かしながら主体的にキャリアを築いていける点も大きな魅力です。前職では組織体制や役割がある程度固定されており、自らの意思を反映させながら専門性を深めていくことが難しい環境でしたが、当社では「どの領域で専門性を築くか」「どのような価値を提供するか」を自ら考え、行動に移すことができます。 

さらに、社員一人ひとりが高い専門性と自立心を持ちながらも、チームとしての協働を大切にしている文化も特長だと感じています。若手からベテランまでが主体的に活躍しており、日々の情報共有やディスカッションを通じて多くの学びと刺激を得ることができています。個として自立しながらも、チームとして切磋琢磨できる環境は、自身の成長を加速させる上で非常に恵まれていると思います。 

今後の目標   

アセットマネジメント領域、特に運用領域を中心に金融業界特化の人材コンサルタントとして専門性を確立し、「この領域のことならこの人に相談すれば大丈夫」と信頼される存在となることを目標としています。

今後、金融業界における人材の流動性はさらに高まり、エージェントに求められる専門性や提供価値も一層高度化していくと考えています。そのような環境の中で、単に求人をご紹介するのではなく、業界構造や各社の戦略、求職者様のキャリア志向を深く理解した上で、本質的なマッチングを実現できるコンサルタントとして成長していきたいと考えています。 

そのためにも、日々の業務を通じて知見と経験を積み重ね、量・質の両面で成果を継続的に創出し、多くの方に頼っていただけるコンサルタントとなれるよう精進してまいります。 

当社入社を検討される方へ  

ご自身の専門領域を明確に持ち、徹底的に極めていきたいとお考えの方にとって、適した環境です。また、自立したプロフェッショナルとして主体的に成長し、市場で価値を発揮していきたいという志向をお持ちの方にとって、多くの成長機会があることも魅力です。 

自ら考え、積極的に行動し、変化やチャレンジを前向きに捉えられる方、そして求職者様と企業様のマッチングを通じ、双方の本質的な課題解決・価値創出に貢献したいとお考えの方にとって、大きく成長できるフィールドであると考えています。ぜひご検討ください。 

インタビュー実施：2026年2月