※一部、当社への入社希望者向けの内容が含まれております。

担当領域  

DX・AI・ITコンサルティング領域を中心に、主に30代半ばから50代のミドル〜ハイクラス層の候補者様のご転職をご支援しております。ご相談いただくのは、コンサルティングファームでさらなるステップアップを目指す方、SIerでのご経験を活かしてコンサルタントに挑戦したい方、事業会社で社内SEやDX推進、システム企画などを担ってこられた方々です。

ご紹介先は、BIG4をはじめとする外資系や日系大手、新興ファームまで幅広く、コンサルティングファームへのご転職に軸足を置いております。シニアコンサルタントやマネージャーからパートナークラスまで、年収1,000万〜3,000万円のハイレイヤー領域における豊富な実績を有しております。

コンサルティングのご経験者様には、これまでの高度な専門性を活かせるポジションや、より大きな裁量を持って活躍できる環境をご提案いたします。一方、未経験の方には、事業会社やSIerで培われた深い知識・ご経験が、コンサルティングの現場でどのように高く評価されるかを丁寧にお伝えすることを大切にしております。

同じDX・IT領域であっても、企業様や配属されるチームによって、求められるご経験や期待される役割は様々です。これまで歩んでこられたキャリアや実績に加え、次の環境でどのような挑戦をされたいかを真摯にお伺いし、お一人おひとりの強みが最も活きる選択肢をご提案しております。

ヘッドハンターを志した理由

この仕事に関心を持ったきっかけは、サッカー選手の代理人という存在を知ったことです。私自身、学生時代からサッカーに打ち込み、主将を務める機会もございました。チームで戦うスポーツだからこそ、一人の選手の存在や行動によって、周囲の動きやチーム全体のポテンシャルが大きく引き出される場面を何度も目にしてまいりました。

企業様においても、重要なポジションに最適な人材をお迎えすることで、組織の成長や変革が大きく加速していくと考えております。お一人おひとりのキャリアの重要な転機に寄り添い、そのご活躍を通じて企業様の発展にも貢献できることに、強いやりがいを感じております。

ご転職先を検討いただく際も、単に選考の成否だけで判断するのではなく、ご自身の強みを存分に発揮できるフィールドがあるか、入社後にどのような役割を果たせるかを重視しております。候補者様が持てる力を最大限に発揮できることと、企業様が求める最適な人材をお迎えできること。その双方にとって最良の接点を紡ぎ出すことこそが、私の真の役割だと考えております。

ご支援事例

まず、現役コンサルタントの方では、大手総合コンサルティングファームから新興ファームへのご支援事例がございます。候補者様はパートナーを長年務められていましたが、より大きな裁量を持ち、事業・組織の成長を直接牽引したいというご希望をお持ちでした。一方、企業様側も組織拡大を担うキーパーソンを求めておられ、双方の目指す方向性が合致した結果、ご転職が決定いたしました。

SIerで長年プロジェクトマネジメントや組織運営を担ってきた50代の方を、新興ITコンサルティングファームのマネージャーとしてご支援した事例をご紹介させていただきます。年収は約900万円から約1,400万円へと大幅に上がりましたが、本質的に望まれていたのは、より上流工程から顧客の課題解決に直接携わることでした。その想いを受け止め、実務で培った豊かなご経験をコンサルティングの現場でどう活かせるかを、徹底的に一緒に整理させていただき、選考に臨んでいただきました。

そして、特に印象深いのは、金融機関ご在籍中にご相談をいただいた方のケースです。YouTube動画をご覧いただいたことをきっかけにお声がけいただいたこのケースでは、コンサルティングファーム自体は未経験であったものの、長年培われた金融業界での深い業務知見や、システム企画・プロジェクト推進における卓越した専門性を備えていらっしゃいました。そこで、それらのご経験がコンサルの現場でいかに即戦力となるかを、一緒に丁寧に紐解き、各ファームの最新の人材ニーズに合わせ、魅力を最大化するアピールポイントを整理して選考に臨んでいただきました。

その結果、新たな活躍の場となるコンサルティングファームへ、マネージャーとしての入社が決定。ご入社後、ファーム側からも「組織に欠かせない戦力として大活躍されています」と嬉しいご報告をいただいております。単に内定を獲得するだけでなく、入社後にしっかりと価値を発揮できる最適なマッチングを生み出せたことを実感する事例となりました。このように、どんなバックグラウンドであってもお一人おひとりの「活かせる強み」を丁寧に引き出し、最も輝けるフィールドをご提案することを何より大切にしております。

独自の強み

独自の強みは、各ファームのキーパーソンと日常的に密なやり取りを行い、ダイレクトに相談できる強固な関係性を築いている点です。募集要項などの表面的な条件にとどまらず、実際の選考で何を重視するのか、どのようなご経験や実績が評価されるのかといった本質的な観点を把握し、候補者様にお伝えしております。

例えばプロジェクトマネジメントのご経験におきましても、担当されたプロジェクトの規模を重視する企業様がある一方、人柄やどのようにチームを導かれてきたかに重きを置く企業様もございます。同じご経験をお持ちの方であっても、応募先によって詳しく伝えるべきポイントは変わります。これまでの素晴らしいご実績の中で何を取り上げ、どうお伝えすれば最も響くのか、各社の評価基準を踏まえて面接の準備をご一緒させていただいております。

こうした情報は、一度把握すれば十分というものではございません。企業様が求める人材像や選考の着眼点は絶えず変化するため、対話を重ねるとともに社内の専門メンバーとも密に情報共有を図っております。AIや公開情報から企業様概要を知ることはできますが、表には出ない選考のリアルな着眼点や、その時々の採用現場のダイナミクスは、直接の対話からこそ見えてきます。それらの価値ある情報を、候補者様が的確な判断とご準備を行える形でお届けしております。

また、企業様と候補者様の双方に直接向き合う立場として、ポジティブな側面だけをお伝えすることはございません。入社後に直面するであろう課題や、ご希望とのギャップについても誠実にお話しいたします。時には厳しい内容になることもございますが、判断に必要な情報を開示することが、最終的なご納得感と確信につながると信じているからです。

年収やポジションがあがることは重要な要素ですが、それだけで候補者様に本当に合ったご転職先が決まるわけではありません。これまでの強みをいかに発揮できるか、心から望まれる仕事に携われるかという点も含めて熟考する必要がございます。良い面も懸念点もすべてご理解いただいた上で、ご自身の価値観に照らしてご納得のいく選択をしていただきたいと考えております。

タイグロンパートナーズを選んだ理由

それぞれの専門領域を持つ優秀なメンバーが集まり、部門を越えて質の高い情報交換ができる環境に強く惹かれたからです。社内は大きく4つの領域に分かれておりますが、部門間の垣根が非常に低く、互いの知見やネットワークを惜しみなく共有し合っています。

一人のヘッドハンターが把握できる情報には限りがございます。自身の専門知識に、他領域に精通したメンバーの視点を加えることで、候補者様のご経験を多角的に捉え、ご提案の幅を広げることができます。個として専門性を深めながら、組織の集積された知見をご支援に還元できる。その優れた環境こそが、私がタイグロンパートナーズを選んだ理由です。

今後の展望 

DX・AI・ITコンサルティングは、生成AIの急速な進展に伴い、今後より一層の成長が見込まれる最前線の領域だと考えています。こうした成長領域において、優秀な人材のご支援を通じて業界や企業様の発展に貢献していくことこそが最大のやりがいであり、これからも情熱を持って携わり続けたいと考えております。

そのためにも、一つひとつのご支援を誠実に重ね、候補者様とも企業様とも持続的な信頼関係を築いていきたいと考えております。積み重ねた知見やネットワークが深まるほど、次にご相談いただく方にお届けできる情報の質も高まり、ご提案の選択肢も広がります。目の前の転職をサポートする経験が、次のご支援の質を高める。その好循環を大切にしていきます。

そして、数年後に企業様から「あの方が入社したから、組織が大きく飛躍した」と言っていただけるようなマッチングを多く生み出すことが目標です。候補者様がご自身のご経験と価値観に最も合致する決断を後押しし、新しい舞台で持てる力を遺憾なく発揮できるよう、これからも真摯にご支援を続けてまいります。

インタビュー実施：2026年10月