タイグロンパートナーズ 社員インタビュー | Executive Consultant 小倉 悟

大学卒業後、近畿日本ツーリストに新卒入社し、法人団体・修学旅行の企画・営業を経験した後、ジョイント・コーポレーション（現：長谷工不動産）を経て、人材派遣大手のアデコにてカルティエ等を展開するリシュモン ジャパンを担当。その後、東京海上ホールディングスグループの人材紹介会社で不動産金融領域を立ち上げ、不動産ファンドのAM（資産管理）、用地仕入れ、不動産PM（プロパティマネジメント）、CM（コンストラクションマネジメント）を中心にご支援実績多数。

業界経験や年齢だけにとらわれず、一人ひとりの可能性と本気で向き合う小倉が、転職支援における独自の強みや想い、今後のビジョンなどについてお話しします。

※一部、当社への入社希望者向けの内容が含まれております。

タイグロンパートナーズでの仕事

― 担当領域

私の担当は、不動産金融、建設、FAS、M&A仲介、PEファンド投資先、そして、CxO・経営人材の領域です。これまでのキャリアを通じて培ってきた専門性を活かし、各業界の幅広いポジションを対象にご転職支援を行っています。

特に、不動産金融においては、未経験からでもキャリアを築けるようご支援を行ってきました。不動産金融の世界は専門性が高く、未経験者には難しいと感じることも多いですが、具体的なキャリアパスをご提示し、候補者様が自信を持って最初の一歩を踏み出せるようサポートしております。

― 人材業界に入る前の経歴と、転身を決意したきっかけ

新卒入社した近畿日本ツーリストの企画・営業を経て、ジョイント・コーポレーション（現：長谷工不動産）に転職し、不動産業界での経験を積みました。さらに、人材派遣大手のアデコで、企業と求職者の橋渡し役としての役割を果たしてきました。その後、東京海上ホールディングスグループの人材紹介会社に転職し、本格的に人材コンサルタントとしてのキャリアを歩むことになりました。

人材業界に興味を持ったのは、友人が人材紹介会社を利用して転職を成功させたことを知ったことがきっかけでした。人のキャリアをサポートし、人生の大半を占める会社生活の選択肢に介在でき、大きな影響を与えることができる仕事に魅力を感じたのです。

― 特に印象に残るご支援事例

今でも非常に印象に残っているのは、未経験から不動産金融業界に挑戦された方です。仕入、PM、AMへと3度の転職をご支援させていただき、今では不動産アセットマネージャーとしてご活躍されています。

1回目にご支援した際は、「本当に自分にできるのか？」と不安な気持ちを抱えていらっしゃいましたが、書類添削や面接対策はもちろん、「なぜこの業界に挑戦するのか」、「どんな未来を描いているのか」といったシナリオを作成し、キャリアゴールを一緒に徹底的に深掘りをしました。さらに、選考に向けて模擬面接を録画し、自分の受け答えを客観的に見ていただくようなこともやりました。

こうした積み重ねが、その方の自信につながり、キャリアの選択肢を広げていく結果になったのだと思っております。

― 転職支援における独自の強み

私が常に意識しているのは、候補者様が紹介先企業に転職することで「5年後、10年後にどう成長できるか」を具体的に説明し、イメージしていただくことです。ただ目先の転職を成功させるだけではなく、長期的なキャリアプランを一緒に考え、納得感を持って次のステップに進んでいただけるよう心掛けています。また、企業ごとに異なる面接の特徴や社長の考え方を丁寧にお伝えし、面接対策を徹底することで候補者様が自信を持って臨めるようサポートしています。

また、未経験の方や若手のキャリア支援にも注力しており、これから初めての業界に挑戦したいという方に対して、どんな道筋があるのか、どんなスキルを身につけていくとよいのかといった、“ストーリーメイク”から一緒に考えることも多いです。転職は人生の分岐点であり、不安や迷いを抱える場面も少なくありません。だからこそ、目の前の一件に一喜一憂するのではなく、その先のキャリアの広がりまで一緒に考え、選択肢を共につくっていけるコンサルタントでありたいと常に思っています。

タイグロンパートナーズで働く魅力

― 当社へ入社を決めた理由

当社が現在注力している求人案件の話を聞き、私がこれまで経験してきた不動産金融・M&A仲介領域での経験が活かせる環境だと感じましたし、何よりも、コンサルタントメンバーの候補者様・企業様への向き合い方に共感したことが大きな決め手となりました。

実は、以前から大手町駅で交通広告をよく見かけていて、頭の片隅に社名が残っていたというのも、縁を感じた理由のひとつかもしれません。

― 実際に入社して感じる当社の強みや魅力

とにかく「自走できる」ことと、「信頼できる仲間がいる」こと。この2点が本当に大きいです。当社コンサルタントメンバーは皆、各業界に精通したプロフェッショナルばかりで、日々刺激を受けています。

また、バックオフィスのサポート体制もしっかりしており、リサーチやマーケティング面での支援も心強いです。コンサルタントが候補者・クライアント支援に集中できる環境があるからこそ、一人ひとりと深く向き合う時間が持てています。

今後のビジョンと、当社入社を検討している方へのメッセージ

― 現在取り組むチャレンジ

今取り組んでいるのは、M&A仲介やFASといった領域での新規取引先開拓です。特にM&A仲介においては、「若いうちに挑戦したい」、「営業力を活かしたい」と考える20代の支援が多いのですが、必ずしも大手や有名企業だけが進むべき選択肢として正解ではないと感じています。将来のゴールを見据えた上で、現時点での候補者様の実力・ポテンシャルに合った企業を一緒に探すことを心がけています。

また最近では、不動産ファンド出身の方がFAS領域にキャリアチェンジする事例も出てきていて、「そんな選択肢もあったのか」と驚かれることもあります。業界内でもまだ知られていない可能性をご提示できるのは、エージェントとしての醍醐味だと感じています。

― 今後の目標

私が得意としている不動産金融などの領域は、志望動機として「今よりももっと稼ぎたい」という声をよく聞きます。「稼ぎたい」若手の方にフォーカスし、これまであまり扱ってこなかったものの、親和性が高いと感じているSaaSや外資ITの営業職求人も扱っていきたいと考えています。

また、若手の方や未経験の方に向けて、「リアルに役立つ情報」をもっと届けたいという想いがあります。選考対策やキャリア構築のノウハウについても、どんどんお伝えしていきたいです。

― 当社への入社を検討されている方へのメッセージ

私自身への戒めでもありますが、「利他の気持ち」を大切にして、候補者様一人ひとりに真摯に向き合える方と一緒に働けたら嬉しいです。

年齢や経験だけで判断せず、「この方には本人もまだ見えていない可能性がある」と信じて伴走できることが、我々人材コンサルタントの一番の価値だと思っています。時には、10社、20社と選考に落ちてしまうこともあります。しかし、そこで諦めず、「では、11社目を一緒に探そう」と寄り添い続ける覚悟を持てるかどうか。その姿勢が、候補者様の人生を動かすきっかけになりますし、自分自身の成長にもつながっていきます。

だからこそ、この仕事には深いやりがいがあり、粘り強く、他者の可能性を信じられる方にとっては、非常に魅力的な環境だと思います。利他の精神を大切にしながら、人の人生に真正面から向き合いたいという方と、一緒にチームをつくっていけたら嬉しいです。

インタビュー実施：2025年3月