タイグロンパートナーズ 社員インタビュー | Executive Consultant 大西 あゆみ

大学卒業後、日系大手証券会社に入社し、営業職としてキャリアをスタート。法人・個人問わず多様な顧客と向き合い、資産運用の提案やコンサルティング業務に従事。その後、化学メーカーへ転職し、生産計画・購買・物流企画など、SCM領域を幅広く経験。経営管理部門に在籍し、営業企画や人事にも携わりながら事業の推進に貢献するとともに、ERPや各種システムの導入・開発、業務改善、商品開発など、ビジネスの根幹に関わる業務も経験。

こうした多角的な業務経験を活かし、人材コンサルタントへ転身。金融／DX・IT／SCM領域を中心に、若手からミドル・ハイレイヤー層まで幅広い層の転職をご支援。現在は、特に専門性の高いIT人材、DX推進人材、コンサルティングファーム向けの転職支援を強みとする。支援事例、人材業界への転身の背景にある想い、今後のビジョンなどについてお話します。

※一部、当社への入社希望者向けの内容が含まれております。

タイグロンパートナーズでの仕事

― 担当領域

金融、DX・IT、コンサルティングファームを中心に、専門人材のご転職を支援させていただいております。特にデータサイエンティストやセキュリティスペシャリストや、DX・IT人材の支援を強みとしております。それに加え、金融業界におけるクオンツ・アクチュアリーのご支援実績もあり、専門性が高く、企業にとっても欠かせないスペシャリスト人材のご転職支援に主に携わっています。

また、これまでの事業会社での経験を活かし、事業会社のIT部門におけるキャリアパス形成のご相談に乗ることも多く、未経験からのコンサルへのご転職にも多数のご支援実績がございます。特に、未経験ながらも高いポテンシャルを持つ方のご転職を成功させることにやりがいを感じております。

現在の転職市場では、特にデジタル領域の人材ニーズが高まっており、各企業が優秀な DX・IT 人材の獲得に力を入れています。そのため、ご転職を希望される方には、市場動向を踏まえたキャリア戦略を共に考えながら、より良い選択肢をご提供できるよう努めております。

― 人材業界に入る前の経歴と、転身を決意したきっかけ

証券会社で学んだ財務諸表の知識をベースに、メーカーの経営管理へとキャリアを広げ、その後、人事部門に移り、数千人規模の企業で採用・労使交渉・人事制度設計など幅広い業務を担当しました。人事業務を通じて、企業成長を支える人材採用の重要性を実感する一方で、採用する側としてエージェントとのやり取りを重ねる中、人材紹介におけるミスマッチの存在、採用企業とエージェント間の”溝”のようなものを感じることも少なからずありました。採用企業側の視点では、単に”スペックが合う”候補者様を紹介するだけでなく、事業戦略や組織課題を深く理解し、それに適した候補者様を提案してくれるエージェントが求められていました。しかし、実際には表面的なスキルマッチングに留まる提案も少なくなく、採用側ニーズと候補者様の希望を的確に繋げるエージェントの存在がいかに重要であるかを強く認識しました。

そのような中、自分の転職活動を通じてエージェントの介在価値について、あらためて深く考えるようになりました。複数回の転職を通じて、コンサルタントによってサポートの手厚さや提案力が大きく異なることを実感しました。採用企業様側・転職者様側双方の視点を経験したことで、エージェントの介在価値とは何かをより強く意識するようになり、自分自身がその橋渡し役となり、価値ある転職支援をしたいと考えるようになりました。結果として、採用の現場と自身の転職活動の両方の経験を活かして、個人のキャリア形成をより深く支援できる人材コンサルタントとしての道を選ぶことを決意しました。

― 特に印象に残るご支援事例

大手航空会社で社内SEの課長職を務めていらっしゃった50代の方のコンサルティングファームへの転職をご支援させていただいた事例をご紹介させていただきます。長年、大手企業で安定したキャリアを築かれていた一方で、新たな挑戦を求めご転職を考えられていました。転職活動を始めた当初、ご本人は自身の経歴や実績、スキルをもとに高い市場価値があると認識されておりましたが、ご希望の業界・ポジションとの間に大きな乖離がありました。実際、書類選考を通過することすら困難で、安定を求めるご家族からの反対もあり、転職活動は難航しました。

そこで、候補者様のこれまでのご経験や強み、今後のキャリアビジョンを整理するために、「Will・Can・Must」のフレームワークを用いて丁寧にキャリアの棚卸し、自己分析をするお手伝いをさせていただきました。その結果、今後どのような環境でどのような役割を担っていきたいのかが明確になり、より適切な選択肢を検討することができました。また、コンサルティングファームの社長との面談をセッティングし、企業理念や求める人物像を直接確認する機会を設けたことで、候補者様はその価値観に深く共感され、最終的には、ご家族ともじっくり話し合いを重ねた上、ご転職を決断されました。

現在では、新しい環境でリーダーとしてチームを率い、企業の成長に貢献する重要な役割を担われています。また、ご転職後には「この決断をして本当に良かった」とのお言葉をいただき、企業様・候補者様双方から高い評価と感謝の声をいただくことにも繋がり、非常に印象に残っております。

― 転職支援における独自の強み

どんなに忙しい時でも機械的にならないことを心がけています。ご転職を希望される方が本当に叶えたいことを汲み取り、常に寄り添えるエージェントでありたいと思っております。具体的には、候補者様に対して、「Will・Can・Must」の整理をお手伝いし、丁寧に案件をご紹介しながら、伴走するようにしております。

タイグロンパートナーズで働く魅力

― 当社へ入社を決めた理由

人材業界に転身後、前職の人材会社での経験を経て、より企業にも個人にも寄り添える環境で働きたいと考えるようになりました。多くの人材会社ではKPIや売上目標が厳しく設定され、エージェント個人の目標が優先されがちですが、当社では、候補者一人ひとりに対してじっくりと向き合い、最適なキャリア支援に集中して取り組める環境が整えられています。特に、短期的な成果だけを求めるのではなく、候補者のキャリア全体を見据えた長期的なサポートができることに魅力を感じました。また、社内には経験豊富なコンサルタントが多く、知見を共有しながら互いに成長できる文化がある点も大きな決め手となりました。そうした環境の中で、より質の高い転職支援を実現できると確信し、入社を決意いたしました。

― 実際に入社して感じる当社の強みや魅力

自由と責任が個人の裁量に任されている点だと考えています。先述の通り、候補者一人ひとりにじっくりと向き合う時間を確保できるため、表面的なマッチングにとどまらず、本質的なキャリア支援が可能です。自由度の高さだけでなく、スペシャリストとしての成長機会が多い環境であることも、入社して実感した当社の強みだと考えております。

今後のビジョンと、当社入社を検討している方へのメッセージ

― 現在取り組むチャレンジ

ご支援させていただく企業様をより多く増やしていきたいです。人事経験を活かして人材紹介を通じて採用支援を行い、自分が得意とする金融 x DX・IT領域における企業様と専門人材のマッチング（例えばフィンテック、金融工学領域等）をご支援することで、スペシャリストの活躍の場をより多く創出させていただきたいと考えています。

また、採用企業様の事業戦略や採用課題をより深く理解し、単なる人材紹介にとどまらない包括的なご支援を提供できるよう努めています。特に、AI・データ活用やサイバーセキュリティといった先端領域では、高度な専門スキルを持つ人材へのニーズが非常に高まっているため、それに対応できるような人材ネットワークをさらに拡充していきたいと考えおります。

― 今後の目標

特に、事業会社におけるDX・IT人材がより多く活躍できる場をご支援したいと考えています。具体的には、当社の金融・コンサルファーム領域の顧客基盤を活かし、事業会社から専門人材としてより多くの活躍の場をご提供したいと思っております。また、経営人材チームとコラボレーションし、CDOやCIOのご支援にも積極的に取り組んでいきたいと考えております。

― 当社への入社を検討されている方へのメッセージ

人材業界には数多くの企業が存在しますが、タイグロンパートナーズではコンサルタント個人の力を重視しながらも、誠実さと協調性を大切にする環境が整っています。個々の専門性を活かしつつ、チームとして協力し合う文化が根付いており、互いに学びながら成長できる環境だと言えます。

特に、他のコンサルタントとのコラボレーションがしやすく、専門領域を広げたり、深い知見を得たりする機会が多い点が魅力です。コンサルタントとしてスキルアップを目指す方や、より幅広い業界・職種の支援に携わりたい方には、最適な職場だと感じています。

また、現在、当社では女性コンサルタントの数がまだ少ないため、女性ならではの視点を活かしながら、多様な価値を提供できる環境をさらに整えていきたいと考えています。特に、ワークライフバランスを考慮したキャリア設計の提案や、入社後のきめ細やかなフォローを通じて、候補者様が安心して新たな環境でご活躍いただけるよう努めています。こうした視点を大切にし、経験を活かして活躍したいと考えている方にも、ぜひご入社いただきたいと考えています。

インタビュー実施：2025年3月