タイグロンパートナーズ 社員インタビュー | Executive Consultant 齊藤 尚人

新卒で独立系金融システム企業に入社し、TDM・交換機のエンジニア業務を担当後、商社系ネットワークベンダーでルータ・スイッチのプロダクトマーケティングの経験を通じ、SI業界での専門性を高める。その後、自らがヘッドハンティングされた出来事をきっかけに人材業界に転身し、日系エグゼクティブサーチで情報通信領域の人材コンサルタントとして約20年にわたり従事。特に通信キャリアやネットワークやインフラ基盤設計、セキュリティ領域に強みを持つ。企業からは“現場を知るコンサルタント”として高い評価を得ており、数多くの成功実績を誇る。
幅広い職種の転職支援を手がけ、業界の変化に対応しながら、業界全体の発展への貢献を目指す齊藤が、今後のビジョンなどについてお話しします。

※一部、当社への入社希望者向けの内容が含まれております。

タイグロンパートナーズでの仕事

― 担当領域

IT業界の中でも、主にネットワークやインフラ基盤設計構築、セキュリティ、通信キャリア関連であれば職種は問わずご支援させていただいております。
この分野は、技術革新・マーケット環境の変化が速く、求められるスキルセットも日々変化しています。そのため、候補者様・企業様双方のニーズを深く理解し、それに合ったご支援が求められる中、情報通信業界でも特にジョブ型採用が主流であるグローバル企業を得意としております。ポジションに対するターゲット人材が明確で、ニッチ度が高い領域であるため、選考フローを熟知した徹底した選考対策を実施させていただき、価値の高い転職支援を提供できるよう努めています。もちろん日系のSI企業やソフトベンダー等も得意としております。

― 経歴と人材業界に転身したきっかけ

新卒で独立系金融システム企業に入社し、主にレガシーネットワークの交換機やTDM*1、FEP*2を担当しておりました。その後、インターネットの普及とともにSE としてIP系ネットワークプリセールス、プロダクトマーケティング等に従事しておりました。

*1 Time Division Multiplexing（時分割多重化）：2つ以上の低速信号を単一の高速伝送チャネルへ伝送する通信技法
*2 Front-end Processor（フロントエンドプロセッサ）：コンピュータシステムにおいてメインとなるデータ処理の前に補助的な前処理を行う装置やソフトウェア、システム

その頃よく手紙やメールでヘッドハンティングを受けている中で、あるヘッドハンターとの出会いがご縁となり人材業界に転身しました。私自身の技術的なバックグラウンドを活かし、候補者様・企業様双方の深い理解をもとにしたご支援を強みとしております。

― 特に印象に残るご支援事例

以前ご支援させていただいた候補者様が、入社されたクライアント企業様の成長を支えるトップセールスとなり、その結果、同企業様に10名以上のご転職支援をサポートさせていただいた事例があります。こんなにも多くの転職者様に複数の同じ企業様に入社いただくと、企業様側から自然と情報が入ってきますし、欲する人材に関しても本音を漏らしてくれます。
また、トップセールスとなった方とはバンドを組むなど、単なるビジネスの枠を超えた関係性を築かせていただいており、こうした信頼関係があってこそ、長期的なキャリア支援が可能になります。そして、企業の成長戦略にも大きく貢献できたことを実感でき、非常に印象深い事例として心に残っています。

こうした経験から、人材コンサルタントの役割は単なるプロフィールマッチングではなく、候補者様と企業様がお互いに最大の価値を発揮できるようなタイプマッチングでサポートを提供することが重要であるとあらためて感じています。

― 転職支援における独自の強み

当たり前かもしれませんが、候補者様との面談に時間をかけ、表面的なスキルだけでなく、志向性やキャリアビジョンを、深く各論で理解することを重視しています。

これまでお会いしてきた候補者様の中には、他エージェントから、希望とは異なり、単なる他社と同じ公開求人ばかり紹介され、うんざりされている方も多くいらっしゃいました。私の場合、現場経験と洞察力を活かし、機械的なAIマッチングではなく、個々に寄り添い、意外性のあるポジションをご提案できる点に強みがあります。

そして、選考対策においては、IT業界は特に職務経歴書の中身が非常に重要だと考えております。複数社の選考を受ける方の経歴書はどうしても汎用的になってしまうものですが、選考を受ける企業を絞り、その企業に合わせた経歴書作成をサポートさせていただくことで、まずは書類通過を目指します。それに加え、各企業の面接官のタイプや質問内容に関する独自情報をご提供することで、候補者様が最大限のパフォーマンスを発揮できるご支援をしています。

タイグロンパートナーズで働く魅力

― 当社へ入社を決めた理由

人材業界専門のヘッドハンターからのスカウトがきっかけですが、代表の野尻やコンサルタントの各メンバーと面談する中で、人材コンサルタントとして担当領域を超えてあるべき価値観や方法論に深く共感し、入社を決めました。
私は、人材紹介会社のあるべき姿として、「個々の力があってこそ、個人の力が集結し組織として強くなる」、「候補者様・企業様双方を一気通貫の両面型でご支援することこそ介在価値が発揮される」という考えを持っています。私が20年間、人材コンサルタントとして多くの信頼を得ることができたのは、現場を知り、同じレベルで会話ができる“支援者”を候補者様も企業様も求めているからです。
当社が大切にしている「個々の専門性を活かしながら強い組織を築く」、「アナログとデジタルの融合」という考え方にも深く共感しており、これまでの自分の経験やスキルを最大限に活かせると感じたことが入社の決め手です。

― 実際に入社して感じる当社の強みや魅力

経験豊富なコンサルタントが多く在籍し、実践的な知見が活発に共有されているため、日々学びが多い環境です。 また、自由度が高く、自分のスタイルを尊重しながら働ける環境が整っています。

今後のビジョンと、当社入社を検討している方へのメッセージ

― 現在取り組むチャレンジ

近年、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用が一般化し、候補者様と企業様が直接やり取りすることが可能な環境が整ってきています。その中で、我々コンサルタントを介しての転職・採用していただく価値をどのように高め、その認知を広めていくかが大きな課題だと感じております。
ただ求人を紹介するのではなく、企業様のニーズを的確に把握した上で、候補者様に寄り添った転職支援を実現するには、両面型支援の強みを活かし、専門性と深い洞察力を持つコンサルタントが介在してこそ成り立つということをぜひより多くの候補者様に知っていただきたいと思っております。

― 今後の目標

私はこれまで培ってきた経験を活かし、正しい人材コンサルタントのあり方やナレッジを、次世代を担うコンサルンタントにトランスファーしていくことで、人材業界に貢献していきたいと考えています。

現在の人材業界は、情報の透明性が増し、候補者が主体的に転職活動を進めることができる時代に移行しています。 ただ、デジタル化が進む今もアナログの価値は決して失われません。むしろ、個々の候補者様が抱える希望や課題に対し、テクノロジーだけでは解決できない本質的なサポートが求められています。候補者様との対話を重視し、将来のキャリアビジョンに伴走できる人材コンサルタントとして一層精進してまいります。
また、企業様側に対しては、表面的なスキルマッチングだけでなく、長期的な視点にたって、人材戦略をご提案し、企業成長を支えるパートナーとしての役割を果たしていきたいと考えています。

― 当社への入社を検討されている方へのメッセージ

人材エージェントは全国に数多く存在しますが、最終的にはコンサルタント個人の専門性と人間性と提案力が問われます。

当社は、担当領域を超え、個々のコンサルタントが高い専門性を持ち、それぞれの強みを活かしながらお互いを高められる環境が整っています。自由度の高い環境の中で、自らの力を試し、業界の最前線で成長したい方には最適な職場です。当社での経験を通じ、ご自身のキャリアを高めながら、多くの候補者様の人生を変えるご支援ができることに、必ずやりがいを感じられるはずです。ぜひ共感いただける方はチャレンジしていただけると幸いです。

インタビュー実施：2025年1月