※一部、当社への入社希望者向けの内容が含まれております。

タイグロンパートナーズでの仕事

― 担当領域 

ミドルからエグゼクティブ層の候補者様を中心に、コンサルティングファーム、GRC、FAS、会計・監査、PEファンドなどの領域における転職をご支援しています。特にコンサルティングファームへの転職支援では、業界経験者だけでなく、未経験からコンサルティング業界を目指す方のご支援にも注力しています。
これまで、金融、保険、不動産、製造、エネルギー、プラント、建設、ICT、通信・IoT、総合商社、消費財、サービスなど、幅広い業界で経験を積まれてきた方々のコンサルティング業界への転職をご支援してきました。候補者様がこれまで培ってきた経験や専門性を丁寧に紐解き、それを次のキャリアでどのように活かすことができるのかを整理した上で、新たな可能性をご提案することを大切にしています。

― 経歴 

カリフォルニア州立大学を卒業後、社会に与えるインパクトの大きさに惹かれ人材業界に入りました。以来、20年以上にわたり、一貫して人材紹介業界に携わっています。
これまで、大手外資系人材紹介会社や外資系ブティック型人材紹介会社でのプレイングマネージャー、自ら創業した人材紹介会社の経営、外資系人材紹介会社の代表など、様々な組織や役職を通じ人材コンサルタントとして幅広い経験を積んで参りましたが、タイグロンパートナーズには、コンサルティングファーム、FAS、PEファンドといったプロフェッショナル領域での専門性を更に高めることが出来ると考え参画しました。
実績が評価され入社1年後には、マネージングディレクターに昇格。現在は自身の転職・採用支援に加え、若手コンサルタントの育成にも取り組んでいます。

― ご支援事例 

「50代・ICT業界一筋のキャリアから、総合コンサルティングファームのディレクターへ」

一つ目は、25年以上にわたりICT業界でキャリアを積まれてきた50代の方のご支援です。
ご本人は、これまで培ってきた経験を活かしながら、より経営に近い立場で、さらに大きなインパクトを生み出したいという強い思いをお持ちでした。当社はICT業界を含む金融業界の採用企業様とも強固なリレーションを築いているため、ICT会社をはじめとする同業界のポジションをご提案することも可能でした。
一方で、対話を重ねる中で、ご本人が50代というタイミングでもリスクを取ってまで実現したいと考えているキャリアを踏まえると、それまでこれまで培われてきた実績・知見・スキル・人脈を活かしながら、これまで以上のスケールで企業や社会に貢献できる環境をご提案することが重要だと考えました。
そこでご提案したのが、総合コンサルティングファームのディレクターポジションです。当該ファームは、戦略や構想の策定にとどまらず、改善・改革・高度化に向けた構想・企画から実装、さらに成果が定着するまで一気通貫で伴走する「実行支援型」のコンサルティングを強みとしていましたので、候補者様のとる転職リスク以上の社会貢献に繋がると確信した上でのご提案でした。ご提案した時点で、候補者様にはすでに他の事業会社から内定が出ていたため、選考を迅速に進める必要がありましたが、採用企業様とも密に連携し、選考スケジュールを調整した結果、ご応募から内定承諾まで約10日間で進めることができました。
候補者様のこれまでのキャリアを単に延長するのではなく、培ってきた専門性を新たな領域で活かし、これまでとは異なるキャリアを切り拓く一助となれた非常に印象深いご支援です。

「職務経歴書だけでは伝わらない思いを言語化し、スタートアップへの転職を実現」

二つ目は、日本と米国双方の弁護士資格を持つ40代の法務責任者の方のご支援です。
大手日系企業や大手外資系企業で豊富な経験を積まれ高い報酬を得ていらっしゃいましたが、ご本人は「報酬が多少下がってでもスタートアップ企業の成長に貢献したい」という強い思いをお持ちでした。
一方、その思いを職務経歴書から採用企業様が読み取ることは難しく、これまでのキャリアだけを見れば、スタートアップを志望する理由が十分に伝わらない可能性があると感じました。
そこで、候補者様との対話を重ねながら、スタートアップでも活かすことのできる固有の経験・スキル・知見に加え、なぜ今スタートアップに挑戦したいのか、その背景にある価値観や思いまで丁寧に言語化しました。そして、候補者様の強みと転職にかける思いを採用企業様に継続的にお伝えすることで、双方にとって納得感の高いマッチングを実現することができました。
候補者様はその後、二段階昇格を果たすなど入社から約１０年に渡り大いにご活躍されています。ご転職を成功に導く事ができたという事だけでなく、長期的なご活躍に繋がったという点でも非常に思い出深いご支援です。

「首都圏の候補者様と地方企業をつなぎ、長年希望していた部門責任者への転職を実現」

三つ目は、首都圏在住の候補者様に、地方都市の企業へご入社いただいた事例です。
採用企業様は半年以上に渡り別の複数の人材紹介会社をご利用されておられましたが、非常に複雑で高い採用基準を掲げておられた事や大都市から離れた地域であることも相まって有力な候補者を見つける事に大変苦労されておられました。そこで私は、当該地域や周辺地域に固執せず、全国に候補者サーチ対象地域を広げ、１名の有力な候補者との接点を持つことが出来ました。候補者様は、部門責任者を目指し大企業一社で愚直に長年のキャリアを積んでこられておりましたが、大組織特有の様々なしがらみもあり、思うように昇進ができず閉塞感を感じていらっしゃいました。採用企業様からは書類選考・一次面接の早い段階から高い評価を受け内定までスムーズに進みました。
一方、転職には見知らぬ土地での単身赴任生活となることは不可避であった為、候補者様のみならずご家族にも生活面・経済面・心理面での様々な影響があり、最終的な意思決定には慎重にならざるを得ない状況が続いておりました。
そこで私から、候補者様やご家族がお持ちの様々な懸念点や将来想定されるリスクを一つずつ洗い出すと同時に、採用企業様からのご協力を得ながらご本人様とご家族にご納得いただける形でそれらの懸念点とリスクを解消する事ができ、候補者様が長年切望されていた部門責任者としてのキャリアを実現することができました。
採用企業と候補者双方の意向や懸念を丁寧にすり合わせ、条件調整や交渉を重ねながら双方の合意形成を支援する中で、改めて人材エージェントとしての介在価値を実感したご支援事例でした。

― 独自の強み 

私の強みは、職務経歴書だけでは見えにくい候補者様の市場価値や、採用ニーズに直結する強みを対話の中から見出し、それを採用企業様に伝わる形へと言語化することだと考えています。単に「この方にはこのような経験があります」とお伝えするのではなく、「なぜこの候補者様を採用することが、採用企業様にとって価値につながるのか」まで整理し、採用企業様にお伝えすることを大切にしています。
また、採用企業様への独自取材や日々のコミュニケーションを通じて蓄積してきた求人・選考に関する情報と、それらをもとに独自に構築してきた面接対策・適性検査対策も強みの一つです。
選考結果がネガティブだった場合でも、候補者様への評価に何らかの誤解や認識のズレがあると考えられる場合には、そのまま結果をお伝えして終わるのではなく、採用企業様と丁寧に対話を重ねます。実際に、不合格となった候補者様について採用企業様とあらためて協議し、最終的に内定につながったケースや、適性検査で基準に達しなかった方について再受験の機会をいただき、総合的な評価をお願いすることで内定に至ったケースもあります。こうした最後まで諦めずに双方の間に立って調整する「泥臭さ」も、20年以上にわたり人材紹介に携わってきた中で培った私の強みだと考えています。

― 当社で働く理由 

私がタイグロンパートナーズへの入社を決めた理由は、大きく二つあります。
一つ目は、事業会社だけでなく、コンサルティングファームや金融業界においても長年にわたる支援実績があり、採用企業様と強固なリレーションを築いていることです。私自身、これまで人材紹介業界で幅広い経験を積んできましたが、今後さらに専門性を高めたいと考えていたコンサルティングファーム、FAS、PEファンドなどの領域において、質の高いご支援を追求できる環境だと感じました。
もう一つは、人材コンサルタントとしてのメンバーの質の高さです。経験豊富なベテランはもちろん、若手であっても高い成果を上げているメンバーが在籍しており、20年以上の業界経験を持つ私にとっても刺激を受ける場面が多くあります。尊敬できる仲間と切磋琢磨しながら、自身の強みを発揮できる領域に集中できることは、当社ならではの魅力だと感じています。

― 当社の魅力 

当社の最大の魅力は、メンバー一人ひとりのプロフェッショナリズムの高さだと感じています。人材紹介の仕事では、短期的な成果だけを追うのではなく、候補者様・採用企業様双方にとって本当に価値のあるご支援を提供できているかという視点が非常に重要です。当社には、表面的な見栄えや社内指標だけにとらわれず、候補者様・採用企業様への本質的な価値提供と成果を追求するメンバーが揃っています。人材業界で複数の会社を経験してきた私から見ても、非常に高いプロ意識を持った組織だと感じています。
また、コンサルタントが自身の仕事に集中するために必要なインフラと、個々の強みを活かせる柔軟性がバランスよく整っている点も魅力です。バックオフィスやリサーチャーの方々の業務スピードと質にも日々支えられており、組織全体で候補者様・採用企業様への価値提供を支える体制が整っていると感じています。

― 今後の目標 

今後取り組んでいきたいテーマの一つが、人的資源の「地域格差」の解消です。
東京を中心とする都市部と地方では、報酬水準や人材の流動性、働き方の選択肢などに依然として大きな差があります。一方で、地方には高い競争力や成長可能性を持ちながら、人材不足によってそのポテンシャルを十分に発揮できていない企業も数多く存在します。こうした課題の解決には、人材の流動性を高めることが重要だと考えています。都市部で経験を積んだプロフェッショナル人材と地方企業を結びつけるだけでなく、移住後の生活やご家族の教育環境なども含めてサポートすることで、キャリアとライフの両面から納得感のある意思決定をご支援していきたいと考えています。そうした事例を一つずつ増やし、「地方にも魅力的なキャリアの選択肢がある」という認知を広げていくことが、今後実現していけたらと考えています。

― 当社入社を検討される方へのメッセージ 

当社は、華やかさを前面に打ち出す会社ではありません。一方で、候補者様・採用企業様から長年にわたり信頼をいただき、一人ひとりのコンサルタントが高い生産性を実現している会社だと感じています。その背景にあるのは、目先の数字だけではなく、候補者様・採用企業様への本質的な価値提供を追求し、その結果として生まれた成果を正当に評価する企業文化です。
人材コンサルタントとして専門性を高めたい方、自ら考え行動しながら高い成果を目指したい方、そして優秀な仲間と切磋琢磨しながら最短距離で成長したい方にとって、非常に恵まれた環境だと思います。そうした環境に魅力を感じていただける方と、ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています。