担当領域  

私は、製造業領域におけるマネジメント層および技術スペシャリストのポジションを中心にご支援しております。加えて、経営企画・事業管理、品質、生産性向上に直結するDX・自動化関連のポジション、さらには海外拠点長をはじめとするグローバル人材まで、幅広い領域を担当しています。 

いずれも企業の成長や変革を支える中核ポジションであり、候補者様にとってもキャリアの大きな転機となる重要な意思決定です。だからこそ私が大切にしているのは、単なる求人紹介ではなく、「その企業が今後どのような方向へ進もうとしているのか」という視点を踏まえたご提案です。 

これまで製造業を横断的に見てきた経験から、業界構造はもちろん、各社の事業特性や競争優位性、そして現在どの成長フェーズにあるのかまで、立体的に捉えることを意識してきました。そのため、「なぜこのポジションが必要とされているのか」「入社後にどのような役割を期待されているのか」といった背景まで含めて、具体的にお伝えすることができます。 

表面的な条件だけではなく、将来性までを見据えたご提案を行うことで、候補者様にとって納得感のある意思決定をご支援を心がけております。 

経歴 

学生時代、バックパッカーとして海外を巡る中で、日本製品が現地で高く評価されている場面に数多く触れました。そうした経験を通じて、日本のものづくりが持つ品質の高さや信頼性、それに裏打ちされたブランド力に、日本人として大きな誇りを感じるようになりました。 

新卒では、工場の自動化を支える部品メーカーに入社、半導体製造装置に組み込まれる機器の営業に従事しました。最先端のものづくりを支える現場に携わる中で、製造業の奥深さと社会的意義を強く実感したことを覚えています。 

一方で、税理士である父の姿を見て育ったこともあり、モノを通じた価値提供にとどまらず、より直接的に自らの介在価値を発揮したいという思いが次第に強くなり、人材業界に転身することを決めました。 

当初は人材会社の法人営業として従事し、個人の方にも深く関わりたいという思いから、企業・候補者様双方のご支援を行う両面型の人材コンサルタントになりました。 

ご支援事例

「中期経営計画に伴う組織強化を全面的にご支援」 

印象に残っている事例の一つが、上場企業における中期経営計画の推進に伴う組織強化のご支援です。 

当該企業様では、注力事業の拡大に向けてマネジメント層の強化が重要テーマとなっており、部長・課長クラスを含む複数の中核人材の採用を全面的にご支援させていただきました。 

本件の特徴は、単発の求人紹介ではなく、継続的な対話を通じて企業理解を深め、組織課題の整理そのものから伴走した点にあります。経営層とも直接ディスカッションを重ねながら、事業の方向性や組織として本当に必要としている人材像を丁寧に確認していきました。 

その結果、当初から想定していた求人にとどまらず、新たなポジションの創出や、候補者様のご経験により適したポジションのご提案が実現しました。候補者様に対しても、「ご自身の経験がどのように活かされるのか」を具体的にイメージいただいた上で、選考に臨んでいただくことができました。 

選考過程においては、企業側の評価観点や期待値をしっかりとお伝えすることで、候補者様ご自身の強みをどのように表現すべきかの整理やブラッシュアップをご支援。結果として、企業・候補者様双方の認識のズレを抑え、双方にとって納得感のある選考プロセスを進めていただくことができたと考えています。 

何よりも、入社後に期待されるミッションや成果水準、組織内で担う役割について丁寧にお伝えすることで、入社後の立ち上がりや活躍イメージまで持った状態で入社の意思決定いただけたことも、大変ご評価いただきました。 

転職そのものをゴールにするのではなく、入社後にどのように活躍していくかまで見据えたご支援がいかに重要であるか、私自身あらためて考えさせられたプロジェクトでした。 

独自の強み 

私のご支援における強みは、企業理解の深さと、候補者様との対話の質にあると考えています。 

特にマネジメント層以上のご支援においては、単に求人票の内容をお伝えするだけでは十分ではありません。大切なのは、「なぜこの企業が今、このポジションで、あなたを求めているのか」という採用の背景や意図まで、丁寧にお伝えすることだと思っています。 

そのため私は、可能な限り対面でのコミュニケーションを重視しています。直接お会いしてお話を伺うことで、職務経歴書だけでは見えてこない志向性や価値観、今後実現したいキャリアの方向性まで、より深く理解することができます。そしてそれが精度の高いマッチングにつながると考えています。 

また、私は、単なる公開求人に対する候補者様のご紹介ではなく、企業課題を起点にした採用支援を行っているため、秘匿性の高い非公開ポジションをお任せいただいたり、ポジション創出をご提案させていただいたりするケースも少なくありません。企業様との距離が近く、採用背景や組織のリアルな状況を把握しているからこそ、選考前の段階で価値の高い情報をご提供でき、「思っていた内容と違った」というミスマッチを未然に防ぐことができます。 

求人の背景や期待役割まで十分にご理解いただいた上で選考に臨んでいただけること。これが私ならではの強みだと考えています。 

 当社への入社理由  

私がタイグロンパートナーズへの入社を決めた理由は、これまで培ってきた製造業領域の知見や実績をベースに、より広く、より深く企業・候補者様双方に関与できると感じたからです。 

前職では、組織としてグローバルかつ多岐にわたるマーケットに対応していた一方で、自身が継続的に深く関わることのできる領域には一定の制約がありました。また、顧客企業の事業成長に長期的に伴走することや、ご支援した方のその後のキャリアまで見届けることにも、組織の仕組み上の限界を感じていました。 

そうした中で出会ったのが当社です。当社には、特定の求人を機械的にご紹介するのではなく、マーケットに深く入り込みながら、企業とも候補者様とも中長期で向き合うことを大切にするカルチャーがあり、私自身が理想としていた「伴走型のご支援」が実現できる環境だと感じました。 

今後の展望 

今後は引き続き製造業領域の転職支援に携わりながら、これまで長く向き合ってきた関西圏にとどまらず、首都圏やその他の大都市圏へと支援の幅を広げ、より多くのマネジメント人材・プロフェッショナル人材の方々に活躍の機会をご提供していきたいと考えています。 

また今後は、コンサルティング業界やCxO領域におけるネットワークもさらに深めていきたいと思っています。製造業で培ってこられたご経験を活かしながら、より高い視座・広いフィールドでご活躍いただける次のステージをご提案できるよう、自身のネットワークと専門性を一層深化させていきたいと考えています。 

候補者様にとっての最適な選択肢を、今ある求人の中から探すだけではなく、市場や企業との関係性の中から創り出していくこと。これからもその姿勢を大切に、ご支援の質を高め続けてまいります。 

インタビュー実施： 2026年4月