フューチャーアーキテクトの年収は？役職・年齢別給与、転職難易度を解説

フューチャーアーキテクトは、クライアントの未来価値を最大化することをミッションに掲げるITコンサルティングファームです。平均年収は800万円程度（2025年9月時点）とされており、一般的な企業と比較して高い水準にあります。

本記事では、同社の特徴や役職・年齢別の年収目安、働き方や待遇、選考フローや転職を成功させるためのポイントを解説します。

フューチャーアーキテクトとは？

フューチャーアーキテクトはITを武器にした課題解決型コンサルティングサービスを提供しているファームです。以下では同社の特徴を解説します。

会社概要と事業内容

出典：フューチャーアーキテクト株式会社｜CORPORATE PROFILE
出典：フューチャーアーキテクト株式会社｜有価証券報告書－第36期

フューチャーアーキテクトは、フューチャー株式会社を中核とする「フューチャーグループ」の主要会社です。元々はフューチャー株式会社がITコンサルティング事業を手掛けていましたが、2016年の持株会社体制への移行を機に、その中核事業を移管する形でフューチャーアーキテクトが誕生しました。

同社はグループ内のITコンサルティング&サービス事業の中心として位置づけられています。グループには他にも、経営支援で知られる株式会社リヴァンプや、ITサービスを提供するFutureOne株式会社、フューチャーインスペース株式会社といった多様な関連会社が名を連ねており、それぞれの専門性を活かしてシナジーを生み出しています。

競合他社とは一線を画す「ITを武器にした課題解決力」

フューチャーアーキテクトは、国内の他のITコンサルティングファームやSIerとは異なる強みがあります。

経営・業務・ITの三位一体改革

フューチャーアーキテクトは、クライアントの経営課題、業務プロセス、そしてITシステムを切り離して考えません。これらを一体のものとしてとらえ、長期的視点から企業全体の未来価値を最大化する改革を推進します。表面的な問題解決ではなく、ビジネスの根幹から変革を目指すアプローチが特徴です。

中立的なポジションで技術力を発揮

特定のITベンダーや製品に縛られない独立系の立場を貫いています。この中立性により、クライアントの状況に適したテクノロジーを世界中から選び抜き、最新の技術を組み合わせてソリューションを構築します。

一気通貫のプロジェクトマネジメント

戦略立案までを担当する一般的なコンサルティングファームに対し、フューチャーアーキテクトは戦略策定からシステム設計、開発、実装、そして運用・保守まで、全てのフェーズに責任を持つ「一気通貫」のスタイルが基本です。絵に描いた餅で終わらせず、描いた戦略を確実に動くシステムとして形にするところまで伴走します。

技術の目利き力と実装力

社内には各技術分野のエキスパートが所属する専門組織が存在します。彼らが持つ高度な技術知見と実装能力が、IT戦略パートナーとしてクライアントの新たな価値創造を支えています。

フューチャーアーキテクトの年収情報を徹底解説

フューチャーアーキテクトの平均年収（目安）は約800万円です。また、2025年に公開された有価証券報告書によると、親会社であるフューチャー株式会社の平均年収も同じく約800万円です。

出典：フューチャー株式会社｜有価証券報告書（第36期）

厚生労働省の調査によると一般的な大卒会社員の平均年収は約463万円のため、同社の給与水準は高いことがわかります。

出典：厚生労働省　令和6年賃金構造基本統計調査

ここでは、役職ごとの年収レンジや年代別の年収モデルケース、さらに競合ITコンサルティングファームとの年収比較など、多角的な視点から同社の報酬水準を解説します。

役職別の年収レンジ

フューチャーアーキテクトでは、上司、同僚、部下など、業務に関わる全ての関係者からフィードバックを得る「完全360°評価」を年1回実施しています。この評価結果が昇進・昇給に反映される仕組みになっています。

役職ごとの具体的な年収目安は以下の通りです。

※口コミサイトの情報をもとに作成（2025年9月時点）

年齢別の平均年収

フューチャーアーキテクトの年齢ごとの年収推移は、以下の通りです。

※口コミサイトをもとに作成

なお、同社では2026年度以降に入社の新卒社員に対して、以下のような給与テーブルを適用することを発表しています。

出典：フューチャー株式会社｜2026 年度新卒採用より想定年収を引き上げ人的資本への投資を加速

競合ITコンサルティングファームとの年収比較

フューチャーアーキテクトの年収水準を、他のITコンサルティングファームと比較してみましょう。

同社の給与水準は、業界内でも平均的であることがわかります。

フューチャーアーキテクトの働き方と待遇

年収だけでなく、働きがいや働きやすさも転職を考える上で欠かせない要素です。実際の口コミや評判をもとに、フューチャーアーキテクトの実態を解説します。

キャリアパスと働き方

フューチャーアーキテクトには実力主義の文化があるため、年次や経験に関係なく、成果を出した社員にはチームリーダーなどの責任ある役割が積極的に任されます。

また同社には「グラデーションキャリアパス」という考え方があり、個人の志向や適性に応じて、柔軟にキャリアをデザインすることが可能です。コンサルタントとしてのキャリアを極める道だけでなく、特定の技術分野のスペシャリストや、新規事業開発、組織運営など、多様なキャリアパスが用意されています。

プロジェクトの状況にもよりますが、リモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドな働き方も特徴の一つです。90％以上の社員がリモートワークを活用しており、時間や場所に縛られない働き方を実現しています。

出典：フューチャー採用情報｜WORKSTYLE|CAREER

福利厚生

フューチャーアーキテクトでは、社員とその家族の健康・生活をサポートする福利厚生が充実しています。

• 財形貯蓄制度
• 持株会制度
• 各種休暇制度
• 各種お祝い金制度
• チャイルドケア補助

出典：フューチャー採用情報｜WORKSTYLE|CAREER

ワークライフバランス

ワークライフバランスの実態は、担当するプロジェクトのフェーズや役割によって大きく変動するようです。社員からは、ポジティブな側面とネガティブな側面、両方の声が聞かれます。

ポジティブな評判

裁量労働制が適用されることが多く、個人の裁量で勤務時間を調整しやすいという意見があります。プロジェクトの合間に長期休暇を取得してリフレッシュする社員もいます。

ネガティブな評判

プロジェクトの納期前やシステムのリリース時期など、繁忙期には高稼働が続くことも事実です。休日出勤や深夜までの残業が発生するケースもあり、自己管理能力が求められます。

社風・人間関係

フューチャーアーキテクトの社風については「風通しがよくフラットな企業文化」との意見が多くあります。役職や年次に関わらず、論理的で正しい意見であれば積極的に取り入れられる風土があり、若手社員でも臆することなく自分の考えを発信できる環境です。

一方で、困難な状況をマンパワーや長時間労働で乗り越えようとする側面もあるようです。

フューチャーアーキテクトへの転職ガイド

フューチャーアーキテクトの転職難易度や求める人物像を解き明かし、狭き門を突破するための具体的な選考対策について解説していきます。

転職難易度と市場での人気

フューチャーアーキテクトの転職難易度は高い水準にあります。中途採用では基本的に即戦力となる人材が求められており、多くの募集職種で、コンサルティング経験や特定の業界・業務知識、あるいは高度なITスキルといった専門的な経験が応募の前提条件となるため、未経験からの挑戦は容易ではありません。

また、ITコンサルティング業界内での人気は常に高く、優秀な候補者との厳しい競争になることを覚悟しておく必要があります。

求める人物像

フューチャーアーキテクトが求めるのは、同社の理念に共感しともに成長していける、以下のような資質を持った人材です。

• コンサルティングスキルとITスキルの両輪でクライアントの経営課題を解決し、未来価値向上に貢献する意欲がある
• 難しいことや経験のないことにもひるまずに挑戦できる
• 自身やチームを成長させようとする向上心がある
• 最後まで諦めない熱意・バイタリティがある

これらの人物像からは、困難な課題に対して粘り強く取り組み、周囲を巻き込みながら成長していける人材を求めていることがうかがえます。

主な募集職種と選考プロセス

フューチャーアーキテクトで募集されている中途採用ポジションは、ITコンサルタントやビジネスコンサルタント、戦略コンサルタントなどのコンサルティング職です（2025年9月時点）。

「ITコンサルタント（業界別）」「DXリードコンサルタント」「PMOコンサルタント」など、領域を限定した募集も行われていますが、総じて経営×IT領域のコンサルティングを担う人材を広く求めています。

また、一般的な選考フローは以下の通りです。

1. 書類選考
2. 一次面接
3. 適性検査
4. 最終面接
5. オファー面談

面接は原則としてオンラインで実施されますが、状況に応じて柔軟な対応が可能です。候補者の希望によっては「1日で最終面談までを完了する」「面接官をリクエストする」といった調整も可能とされています。

面接では、転職理由やコンサルティング業界を選んだ理由、そして「なぜフューチャーアーキテクトなのか」といった本質的な質問が問われます。これまでの経験とキャリアプラン、そして同社で成し遂げたいことを結びつけ、一貫性のある回答を準備しておく必要があるでしょう。

フューチャーアーキテクトへの転職を成功させるためのコツ

まずはキャリアの棚卸を行い、自身の強みがフューチャーアーキテクトのどの事業領域でどのように活かせるかを言語化しましょう。単なるスキルの羅列ではなく、具体的な実績を交えて語ることで、自身の市場価値を効果的にアピールできます。

また、数あるコンサルティングファームの中で同社を志望する理由を明確に説明する必要があります。同社の強みや理念と自身のキャリアビジョンを結びつけて語れるようにしておきましょう。

ただ、コンサルティングファームの面接官に対し説得力のある志望動機を練り上げ、他の優秀な候補者と差をつけるためには、Webサイトなどで公開されている情報だけを参照するだけでは不十分です。そこで、ファームごとのカルチャーや選考で重視されるポイントなど、内部情報や過去の選考情報に精通した転職エージェントの活用が転職成功の鍵を握ります。コンサルティング業界への転職支援で豊富な実績を誇る転職エージェントを活用することで、書類添削や面接対策において質の高いサポートを受けることが可能です。

タイグロンパートナーズにはコンサルティング業界に精通した専門性の高いコンサルタントが多く在籍しています。ハイクラス・プロフェッショナル人材に対し、他社とは一線を画す転職・キャリア支援を行っておりますので、ぜひご相談ください。