BIG4コンサルへの転職難易度が高い理由｜転職を成功させるポイントは？

コンサルティング（以下、コンサル）業界への転職を検討している方なら、一度は耳にしたことがあるのが「BIG4コンサル」ではないでしょうか。その名の通り、世界的に著名な4大コンサルティングファーム（以下、コンサルファーム）の総称であり、多くの人々が憧れる存在と言えるでしょう。

ただし、これらのコンサルファームへの転職は決して容易ではありません。この記事では、BIG4コンサルへの転職難易度が高い理由や転職を成功させるためのポイントについて詳しく解説します。

コンサルファームのBIG4とは？

BIG4コンサルファーム（以下、BIG4コンサル）とは、以下4つのコンサルファームを指します。

• デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（以下、デロイト）
• PwCコンサルティング合同会社（以下、PwC）
• KPMGコンサルティング株式会社（以下、KPMG）
• EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（以下、EY）

転職市場で高い人気を誇るコンサルファームの中でも、特に注目されているBIG4コンサル。各コンサルファームの概要を紹介します。

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社

企業名	デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
英語名	Deloitte Tohmatsu Consulting LLC
設立年月	1993年4月
資本金	5億円
代表執行役	神山 友佑、長川 知太郎（2025年4月時点）
従業員数	5,111名 （2024年5月末時点）
所在地	東京（本社） 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 丸の内二重橋ビルディング 名古屋 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　JPタワー名古屋 大阪 大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング 京都 京都府京都市下京区四条通烏丸東入長刀鉾町20 四条烏丸FTスクエア 福岡 福岡県福岡市中央区天神1-4-2 エルガーラ 熊本（半導体ビジネス室） 熊本県熊本市中央区新市街11-18　熊本第一生命ビルディング

出典：デロイトトーマツコンサルティング合同会社

PwCコンサルティング合同会社

企業名	PwCコンサルティング合同会社
英語名	PwC Consulting LLC
設立年月	2016年2月29日
資本金	非公開
代表執行役	安井 正樹（2025年4月時点）
従業員数	約5,130名（2024年6月30日時点）
所在地	東京 東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー 名古屋 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4　JRセントラルタワーズ 38F 大阪 大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪 タワー A 36F 福岡 福岡県福岡市中央区天神1-11-1 ONE FUKUOKA BLDG. 11階

出典：PwCコンサルティング合同会社

KPMGコンサルティング株式会社

企業名	KPMGコンサルティング株式会社
英語名	KPMG Consulting Co., Ltd.
設立年月	2014年7月
資本金	1億円
代表執行役	関 穣 田口 篤 知野 雅彦
従業員数	2,116名（2025年1月6日時点）
所在地	東京本社 千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー 大阪事務所 大阪市中央区北浜3丁目5番29号 日本生命淀屋橋ビル 名古屋事務所 名古屋市中村区名駅3丁目28番12号 大名古屋ビルヂング26F

出典：KPMGコンサルティング株式会社

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

企業名	EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
英語名	EY Strategy and Consulting Co., Ltd
設立年月	2020年10月（業務開始）
資本金	4億5,000万円
代表執行役	近藤 聡
従業員数	4,075名（2025年3月1日時点）
所在地	東京オフィス（本社） 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー 大阪オフィス 大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 福岡オフィス 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ８F

出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

BIG4コンサルの特徴

BIG4コンサルは、その卓越した専門性と広範なネットワークにより、世界のビジネスシーンに大きな影響力を与える存在です。
各社は独自の強みを持ちつつも、グローバル規模でのサービス提供能力、多岐にわたる専門分野のカバー、そしてクライアントからの厚い信頼といった共通の特徴を有しています。

ここでは、BIG4コンサルが有するこれらの際立った特徴を以下の4つ解説します。

• グローバルな規模と影響力
• 多様なサービスライン
• 信頼性とブランド
• 人材育成とキャリアパス

グローバルな規模と影響力

BIG4コンサルの最大の特徴は、圧倒的なグローバルネットワークと事業規模です。各社は世界150カ国以上、数十万人規模のプロフェッショナルを擁し、世界中の主要都市に拠点を構えています。

広範なネットワークを駆使することで、クライアント企業の海外進出支援、グローバル規模でのM&Aや組織再編といったクロスボーダー案件に豊富な実績と対応力を誇ります。日本国内においても、BIG4コンサルの各社は数千人規模のコンサルタントを抱え、国内大手企業や官公庁を主要クライアントとしています。

このスケールメリットを活かしている点が、他の中小規模コンサルファームにはない大きな強みと言えるでしょう。

多様なサービスライン

BIG4コンサルは、企業の経営課題に対し、極めて広範かつ多岐にわたるサービスラインを提供している点が特徴です。伝統的な監査法人を母体とすることから、会計・財務・税務といった領域に強固な基盤を持ちつつ、そこから派生・発展する形で、経営戦略策定、業務プロセス改革（BPR）、ITコンサルティング、デジタルトランスフォーメーション（DX）支援、M&Aアドバイザリー、リスクマネジメント、人事組織コンサルティング、サステナビリティ（ESG）対応支援など、企業のあらゆる経営機能と課題に対応できる体制を構築しています。

このワンストップでのサービス提供能力は、クライアントが抱える複合的な課題に対し、部門横断的かつ包括的な視点からソリューションを設計・実行できることを意味します。各サービスラインには高度な専門知識を持つプロフェッショナルが多数在籍し、連携することで、クライアントの企業価値向上に貢献しています。

信頼性とブランド

BIG4コンサルは、100年以上にわたる歴史を持つコンサルファームもあり、長年にわたり世界の主要企業や政府機関に対して高品質なプロフェッショナルサービスを提供し続けてきた実績があります。この歴史と実績に裏打ちされた「信頼性」と、世界的に認知された「ブランド」は、クライアントが重要な経営判断を下す際の強力な後ろ盾となります。

監査業務を祖業とすることから、公正性、客観性、そして高い倫理観が組織文化として深く根付いており、これがコンサルティングサービスの品質と信頼性をさらに高めています。多くの業界でデファクトスタンダードとなるような方法論やフレームワークを開発・提唱してきた実績も、そのブランド価値を形成する重要な要素です。

高い信頼性とブランドがあるからこそ、経営層が直面する極めて機密性の高い課題についても、安心して相談できるパートナーとして選ばれ続けているのです。

人材育成とキャリアパス

従業員の育成

BIG4コンサルは、プロフェッショナルファームとして「人こそが最大の資本である」という考えのもと、人材育成に非常に力を入れています。

新卒・中途入社者を問わず、コンサルタントとしての基礎スキルから各専門領域の高度な知識までを体系的に習得できる、充実した研修プログラム（例：各社の階層別研修、デロイトのブートキャンプなど）が整備されています。
また、OJT（On-the-Job Training）を通じて、経験豊富な上位者から実践的な指導を受けながら成長できる環境も魅力です。

キャリアの多様性

BIG4コンサルを含むコンサル業界は、一般的に以下のような役職が設定されており、実力と成果に応じてステップアップが可能です。

• アナリスト/アソシエイト
• コンサルタント/シニアコンサルタント
• マネージャー/シニアマネージャー
• ディレクター/プリンシパル
• パートナー

近年では、かつての「Up or Out」のような成果を厳しく求められる文化だけでなく、個々の志向やライフステージに合わせた多様なキャリア形成を支援する動きも見られます。

さらに、グローバルネットワークを活かした海外オフィスでの勤務機会（エクスチェンジプログラムなど）や、社内での異動・部門横断プロジェクトへの参画を通じて、幅広い経験と専門性を磨くことができるのも大きな魅力です。

BIG4コンサルの会社ごとの年収相場（2025年6月時点の情報）

BIG4コンサルへの転職を検討する際、年収は重要な要素となります。 以下は、各コンサルファームの役職別の年収（目安）です。

デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の役職別年収

役職	年収（目安）
コンサルタント	700万円〜900万円
シニアコンサルタント	900万円〜1,200万円
マネージャー	1,300万円〜1,600万円
シニアマネージャー	1,600万円〜2,200万円
ディレクター	2,000万円〜4,000万円
パートナー	3,000万円〜数億円

PwCコンサルティング合同会社の役職別年収

役職	年収（目安）
コンサルタント	700万円〜900万円
シニアコンサルタント	900万円〜1,200万円
マネージャー	1,300万円〜1,600万円
シニアマネージャー	1,600万円〜2,200万円
ディレクター	2,000万円〜4,000万円
パートナー	3,000万円〜数億円

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の役職別年収

役職	年収（目安）
コンサルタント	700万円〜900万円
シニアコンサルタント	900万円〜1,200万円
マネージャー	1,300万円〜1,600万円
シニアマネージャー	1,600万円〜2,200万円
ディレクター	2,000万円〜4,000万円
パートナー	3,000万円〜数億円

KPMGコンサルティング株式会社の役職別年収

役職	年収（目安）
コンサルタント	600万円〜900万円
シニアコンサルタント	900万円〜1,100万円
マネージャー	1,200万円〜1,500万円
シニアマネージャー	1,600万円〜2,200万円
ディレクター	2,000万円〜3,000万円
パートナー	3,000万円〜数億円

BIG4コンサルへの転職難易度が高い理由

BIG4コンサルへの転職は、多くのビジネスパーソンにとって魅力的な選択肢となり得ますが、その門戸は決して広くありません。業界内でもトップクラスの転職難易度とされる背景には、複数の要因があります。

ここでは、BIG4への転職難易度が高い理由を以下の4つのポイントで解説します。

• 知名度やブランド力が高いから
• 給与水準が高いから
• キャリアアップの機会が豊富にあるから
• コンサルタントに求められる能力が高いから

知名度やブランド力が高いから

BIG4コンサルが転職市場で高い難易度を誇る理由の一つは、圧倒的な知名度とグローバルなブランド力です。

これらのコンサルファームは、前述の通り、世界数十万人のプロフェッショナルを擁し、監査法人を母体とする長い歴史から、年間数兆円規模の売上を誇る事業規模と、社会的に影響力の大きなプロジェクトを数多く手掛けてきた実績は、コンサル業界内外で広く認知されています。

このような高いブランド力と社会的な信頼性は、優秀な人材を惹きつけ、結果として極めて多数の応募者が集まります。そのため、選考における競争率は必然的に高くなり、内定獲得のハードルを押し上げる大きな要因となっています。

給与水準が高いから

BIG4コンサルへの転職難易度が高いもう一つの理由は、業界内でトップクラスの高い給与水準です。BIG4コンサルは、その専門性とクライアントへの貢献度により、魅力的な報酬体系を有しています。

例えば、コンサルタントとして数年の経験を積めば年収1,000万円を超えることも珍しくなく、マネージャー以上の管理職に昇進すれば、さらなる高収入が期待できます。高い給与水準は、自身の市場価値を高めたい、あるいは経済的な成功を目指したいと考える優秀な人材にとって大きな魅力となります。

結果として、限られた採用枠に対して多数の候補者が応募することになり、選考基準のハードルが上がります。コンサルファーム側も、高い報酬に見合う優れた能力と実績を持つ人材を厳選するため、転職希望者は徹底した準備と自己研鑽が不可欠です。

キャリアアップの機会が豊富にあるから

BIG4コンサルが提供する、多岐にわたるキャリアアップの機会も、転職難易度を高める要因の一つです。これらのコンサルファームでは、多様な業界（製造、金融、消費財、公共など）のクライアントに対し、戦略、オペレーション、テクノロジー、人事、財務といった幅広いテーマのプロジェクトに携わることができます。

このような環境は、コンサルタントが短期間で集中的に多様な知識やスキルを習得し、自身の専門性を深めたり、あるいは新たな領域へ挑戦したりすることを可能にします。また、グローバルネットワークを活かした海外案件への参画機会や、コンサルファーム内での異動・キャリアチェンジの選択肢も用意されている場合があります。

これらの豊富な成長機会とキャリアパスの多様性が、向上心の高い優秀な人材を惹きつけ、結果として応募者が増加し、選考の難易度を引き上げています。

コンサルタントに求められる能力が高いから

BIG4コンサルでは、クライアント企業の複雑かつ高度な課題解決を支援するため、コンサルタントには極めて高いレベルの能力が要求されます。

具体的には、本質を見抜く高度な分析力、論理的思考にもとづいて実効性のある解決策を導き出す問題解決能力、そして多様なステークホルダーと円滑に合意形成を図る卓越したコミュニケーション能力などが不可欠です。

例えば、グローバル企業のクロスボーダーM&A戦略支援プロジェクトでは、複雑な市場環境を的確に分析し、多国籍チームと連携しながら戦略を提案・実行する能力が求められます。

この際、高度な語学力や異文化理解力も重要な要素となります。また、選考プロセスにおいては、これらの能力をケース面接やビヘイビアー面接といった特殊な形式で見極めようとします。求められる能力水準の高さと、それを測る選考の厳しさが、BIG4への転職難易度を押し上げる理由の一つと言えます。

BIG4コンサルに転職するために必要なもの

BIG4コンサルへの転職を成功させるためには、コンサルタントとしての高い適性と専門性が求められます。単に学歴や職歴が優れているだけでなく、コンサルティング業務を遂行する上で不可欠なコアスキルや、特定の分野で価値を発揮できる経験が重視されます。

ここでは、BIG4コンサルへの転職において特に有利に働くスキルや経験について、具体的なポイントを解説していきます。これらの要素を自身のキャリアと照らし合わせ、効果的なアピール戦略を練ることが内定獲得への鍵となります。

コンサルタントとしての実務経験

BIG4コンサルへの転職において、コンサルとしての実務経験は非常に高く評価されます。既に他のコンサルファームでプロジェクトの進行管理、クライアントとの折衝、課題解決のための分析・提案といった一連の業務経験を有している場合、即戦力としての期待が大きく、選考を有利に進められる可能性が高まります。

特に、特定の業界（例：金融、製造、ヘルスケアなど）や特定のソリューション（例：DX、SCM、M&Aなど）に関する深い専門知識とコンサルティング実績があれば、より具体的な価値提供を期待され、専門性の高いポジションでのオファー（内定獲得）も見込めます。

選考では、現職でのプロジェクト規模や自身の役割、創出した成果を定量的に示すことで、自身のコンサルとしての能力を客観的に証明することができるでしょう。

事業会社での企画業務の経験

BIG4コンサルでは、戦略立案や業務改善、事業開発といった企画的要素が業務の中心を占めるため、事業会社での企画業務の経験は高く評価されます。特に、経営企画・事業企画・商品企画・営業企画・IT/DX企画など、社内外のステークホルダーと連携しながら、定量・定性両面からの分析をもとに意思決定を支援してきた経験は、コンサルタントとしての素養を示す重要な材料となります。

例えば、中期経営計画の策定や新規事業の立ち上げ、既存事業の収益改善施策の立案・実行に携わった実績は、仮説構築力や構造化スキル、課題抽出力といったコンサルティングのコアスキルと親和性が高いとされます。さらに、事業部門や経営陣との調整・交渉、数値管理（PL、KPI）といった実務経験を有する場合、即戦力人材としての期待が高まります。

事業会社において「自社の課題」を主体的に定義し、その解決に向けてリードした経験は、コンサルタントとして「他社の課題解決」に携わる際にも大きな説得力を持ちます。選考の場では、具体的な成果やプロジェクト規模、関わった役職層を明確に伝えることで、より高い評価につながるでしょう。

コミュニケーション能力

BIG4コンサルの業務は、クライアントやプロジェクトチームといった多様なステークホルダーとの密接なコミュニケーションによって成り立っています。そのため、高度なコミュニケーション能力は必須スキルです。これには、自身の分析結果や提案内容を、相手の理解度や立場に合わせて論理的かつ明快に伝える「発信力」が含まれます。

同時に、クライアントが抱える真の課題やニーズを的確に引き出すための「傾聴力」も極めて重要です。相手の発言の背景にある意図を深く理解し、共感する姿勢を示すことで信頼関係を構築し、プロジェクトを円滑に推進できます。

特に、クライアント企業の経営層やグローバルチームと対峙する場面では、単なる情報伝達を超えた、相手を動かす説得力や交渉力、そして洗練されたコミュニケーション作法が求められます。

法人クライアント折衝経験

コンサルの主要な役割の一つは、クライアント企業のニーズを正確に把握し、その課題解決のソリューションを提案・実行することです。したがって、法人クライアントに対する折衝経験は、BIG4コンサルへの転職において非常に有利な経験と見なされます。

これまでのキャリアで、企業の経営層や部門責任者といった決裁権者に対し、自社の製品やサービス、あるいはソリューションを提案し、契約締結に至った経験は、クライアントとの関係構築能力や提案力を示す好材料です。特に、複雑な課題や要望に対して粘り強く交渉し、双方にとって価値のある合意形成を導いた実績は、コンサルタントに求められる折衝能力の高さを証明します。
無形商材の営業経験や、新規クライアントを開拓した経験も、論理的な説明能力や関係構築スキルをアピールする上で有効です。

語学力

BIG4コンサルはグローバルに事業を展開しており、クライアントも多国籍企業や海外進出を目指す日本企業が多数含まれます。そのため、英語をはじめとする外国語の運用能力は、転職において大きなアドバンテージとなります。

国際的なプロジェクトへの参画、海外オフィスのメンバーとの連携、英語での資料作成やプレゼンテーション、クライアントとの交渉など、業務で英語を使用する場面は多岐にわたります。TOEICの高スコアや、ビジネスレベルでの英会話能力は、選考を有利に進める要素となるでしょう。クロスボーダーM&Aや海外市場調査といった案件では、語学力に加えて異文化理解力も重要視されます。

ITスキル

現代のビジネス環境においてDXの推進は不可避であり、BIG4コンサルでもIT関連プロジェクトの需要が急増しています。そのため、ITに関する専門知識や実務経験は、転職市場において極めて高い価値を持ちます。

具体的には、DX戦略の策定・実行支援、生成AIなどのビジネス活用提案、IoTプラットフォーム構築、ビッグデータ解析・データサイエンスのスキル、主要ERPパッケージ（SAPなど）の導入・運用経験、クラウド技術（AWS, Azure, GCPなど）の知見、サイバーセキュリティ対策などが挙げられます。

また、プロジェクトマネージャー（PM）やITストラテジストとしての経験、システム開発の上流工程（要件定義、設計）に関わった経験も高く評価されます。ITエンジニアからのキャリアチェンジも活発であり、技術的知見とビジネス理解を兼ね備えた人材は特に求められています。

BIG4コンサルの選考フローとその対策

BIG4コンサルの中途採用は、候補者の多面的な能力と適性を厳しく見極めるために、複数の選考ステップで構成されています。一般的なフローとしては以下の通りです。

• 書類選考
• Webテスト（適性検査）
• 複数回の面接（通常2～3回）

各段階で求められる能力や評価ポイントが異なるため、それぞれに応じた戦略的な準備が不可欠です。ここでは、各選考ステップの概要と、内定を勝ち取るための具体的な対策方法を解説します。

書類選考対策

書類選考では、提出された履歴書や職務経歴書にもとづき、候補者の経験、スキル、そして論理的思考力が評価されます。単に職務経歴を羅列するのではなく、BIG4のコンサルとして求められる資質を示唆する内容に仕上げることが重要です。

具体的には、これまでの職務で直面した課題に対し、どのように分析・考察し、どのようなアプローチで解決・成果に結びつけたのか、そのプロセスを明確かつ論理的に記述します。

営業実績であれば、「◯◯万円達成」という結果だけでなく、「なぜその成果を達成できたのか」という思考プロセスや行動特性を具体的に示しましょう。

応募する部門やポジションの業務内容と自身の経験・スキルとの親和性を強調し、「会ってみたい」と思わせる魅力的な書類作成が、次のステップへ進むための鍵となります。

Webテスト対策

BIG4コンサルの多くは、選考プロセスの一環としてWebテスト（適性検査）が導入されています。これには、言語能力、数的処理能力、論理的思考力を測る能力検査や、候補者のパーソナリティや行動特性を把握するための性格検査などが含まれます。使用されるテストの種類はコンサルファームによって異なり、SPI・GAB-WEB・玉手箱などが一般的です。

これらのWebテストは、コンサルとしての基礎的な思考力や情報処理能力、ストレス耐性などを見極めるためのものです。問題のパターンや出題傾向はある程度決まっているため、市販の対策問題集やオンライン教材を活用した事前準備が極めて有効です。十分な演習を通じて問題形式に慣れ、時間配分を意識しながら解答する練習を重ねることで、高得点を目指し、選考を有利に進めることができるでしょう。

面接対策

BIG4コンサルの面接は複数回にわたり、回を重ねるごとに評価観点や質問の深さが増していく傾向にあります。面接官は現場で活躍する現役コンサルタントが担当し、候補者の論理的思考力、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業文化への適合性（カルチャーフィット）などを厳しく評価します。

一次面接

一次面接は、主に書類選考で確認された内容の深掘りと、候補者の基本的なコミュニケーション能力や論理的思考力、そしてコンサルタントとしてのポテンシャルを見極める初期段階の面談です。
以下が主な質問事項となります。

• 転職理由（なぜ転職か）
• 志望動機（なぜコンサルか、なぜそのファームか）
• 自己PR
• 自身の強み・弱み
• これまでの職務経歴と具体的な成果

これらを単に情報を伝えるだけでなく、質問の意図を的確に理解し、自身の経験や考えを構造的かつ論理的に、そして簡潔に説明する能力が求められます。

一つの回答からさらに深掘りされることも多いため、表面的な準備ではなく、自己分析と企業研究にもとづいた本質的な理解にもとづいた回答を用意しておくことが重要です。前職の退職理由や転職理由は、ネガティブな表現を避け、ポジティブなキャリア志向と結びつけて説明しましょう。

二次面接

二次面接では、コンサルとしてのより実践的な適性や専門性、そして問題解決能力が評価の中心となります。面接官はディレクタークラスなど、上位役職者が担当することが多くなります。

通常の質疑応答に加え、専門分野やこれまでの経歴に応じて、具体的なビジネス課題が提示されます。特に戦略チームの場合は、制限時間内に解決策や提案をまとめ、プレゼンテーション形式で発表する「ケース面接」や「ビジネスケーススタディ」が実施される可能性が高いです。ここでは、論理的思考力、分析力、仮説構築力、創造性に加え、プレッシャーの中で冷静に思考を整理し、分かりやすく伝えるプレゼンテーション能力も評価されます。

また、過去のプロジェクト経験におけるリーダーシップの発揮度合いや、困難な状況をどのように乗り越えたかといった具体的なエピソードを通じて、即戦力としてのポテンシャルが見極められます。

最終面接

最終面接は、通常、パートナークラスの役員が面接官を担当し、入社の最終意思確認と、候補者がコンサルファームのカルチャーや価値観に本当に適合するかどうかを見極める場となります。

一次面接や二次面接で確認された志望動機やキャリアプランについて、あらためて異なる視点から深く問われることも少なくありません。

特に「なぜ他の多くの選択肢がある中で、このコンサルファームを選んだのか」という問いに対しては、他社との違いを具体的に理解した上で回答することが重要です。

さらに、自身の価値観やキャリア目標とどう結びついているのかを、熱意をもって明確に伝える必要があります。
困難なプロジェクトへの向き合い方や、組織への貢献意欲など、長期的に活躍できる人材であるかどうかが総合的に判断されるため、誠実かつ一貫性のある回答を心がけましょう。

BIG4コンサルへの転職は実績のある転職エージェントへの相談がおすすめ

BIG4コンサルへの転職活動は、深い専門知識や戦略的思考力、そして各コンサルファーム特有の選考プロセスへの対応など、準備が必要です。そのため、個人での情報収集や対策には限界を感じやすいのが現状です。そこで、BIG4コンサルへの転職支援実績が豊富な専門エージェントのサポートを受けることが、成功確率を大きく高める鍵となります。

例えば、タイグロンパートナーズはBIG4コンサルへ多数の転職支援実績を誇り、以下のような専門的なサービスを通じて、キャリアアップを支援します。

専門的なカウンセリング

これまでのご自身の経験や培われたスキル、そして将来のキャリア目標を深くヒアリングします。その上で、BIG4コンサルをはじめとする数多くのハイクラス転職を成功させてきたノウハウと、最新かつ独自の業界・企業動向に関する情報にもとづき、あなたに合ったキャリアパスやコンサルファーム、ポジションをご提案します。時には、ご自身では気付かなかった新たな可能性や強みを発見いただくことにもつながります。

履歴書や職務経歴書の添削

転職エージェントは、コンサル業界やBIG4コンサルの選考で評価されるポイントを熟知しています。求職者への丁寧なヒアリングを通じて、コンサルタントとしての適性やポテンシャルを示すエピソードや実績を最大限に引き出します。
その上で、応募書類を魅力的な内容へとブラッシュアップし、書類選考の通過率向上をサポートします。

面接対策

実際のBIG4コンサルの面接を想定した模擬面接を実施し、具体的なフィードバックを通じて、自身の論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力の向上を支援します。ケース面接やフェルミ推定といった業界特有の選考対策はもちろん、ビヘイビアー面接やWeb面接における注意点やアドバイスなど、実践的な対策も実施させていただきます。

面接日程の調整

現職で多忙な求職者に代わり、煩雑な面接日程の調整や、複数の選考が並行して進む場合のスケジュール管理をスムーズに行います。また、内定獲得後には、年収や待遇、入社時期といった条件面での交渉も、あなたの希望を最大限に反映できるようサポートします。

非公開求人や独自の内部情報

タイグロンパートナーズは、BIG4コンサルをはじめとするクライアントと長年にわたる強固な信頼関係を構築しています。そのため、一般の求人市場には出回らない非公開求人や、企業の採用ニーズの深層にある内部情報（求める人物像のニュアンス、組織文化、プロジェクトの具体的内容など）を多数保有しています。

こうした情報を提供することで、より戦略的な企業選びと応募準備を可能にします。

BIG4コンサルへの転職難易度と成功のポイント

BIG4コンサルへの転職は非常に難易度が高いですが、その分、豊富なキャリアアップ機会や高収入が見込める報酬体系は魅力的です。転職を成功させるためには、必要なスキルを身につけ、選考対策をしっかり行うことが重要です。また、実績のある転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進めることができます。

タイグロンパートナーズは、年収1,000万円以上のハイクラス・プロフェッショナル求人に特化し、コンサルファームへの転職支援にも豊富な実績があります。各業界出身者を始め経験豊富なコンサルタントが、あなたの経験・スキル・志向を深く理解した上で、転職活動の進め方、各社選考のポイントを的確にアドバイスします。ぜひ、タイグロンパートナーズの転職・キャリア相談にお申し込みください。