シンプレクスは、金融領域を中心にシステム開発やDX支援を手掛けるコンサルティングファームです。戦略から運用まで一気通貫で携われる環境や報酬水準の高さなどが、転職市場でも注目を集めています。一方で、人材市場トップ10％の優秀な人材を採用ターゲットに掲げる同社の選考は、応募者にとって高いハードルとなっているのも事実です。

本記事では、同社の転職難易度や学歴フィルターの有無、採用を積極的に進める背景、内定を獲得しやすい人の特徴などを詳しく解説します。

シンプレクスの転職難易度を3つの観点から解説

シンプレクスに転職する難易度を、3つのポイントに分けて解説します。

中途採用の転職難易度は高め

シンプレクスの中途採用における転職難易度は、ITコンサルティング業界の中でも高い水準にあります。報酬水準の高さや成長環境などの魅力から応募が集中し、選考倍率も高くなる傾向があるためです。

また、シンプレクスグループでは、人的資本を価値創造における重要な資源として位置付けており、人材市場トップ10％の優秀な人材を確保することを目指しています。そのため採用基準は高く、戦略的な対策なしで選考を突破するのは難しいでしょう。

一方で、グループ全体の中途採用者数は2024年3月期で118名、2025年3月期で172名と増加傾向にあります。さらに2026年1月時点では、2026年3月期の目標200〜250名を上回る253名の入社が確定しており、同社の採用意欲の高さが伺えます。

転職難易度が高いことに変わりはありませんが、採用枠が拡大しているタイミングで挑戦する価値は十分にあるでしょう。

コンサル未経験・第二新卒にもチャンスあり

シンプレクスは、コンサルティング未経験者や社会人経験3年未満の第二新卒でも応募可能です。

特に若手人材は育成コストが低く、カルチャーやスキルの吸収力が高い点がコンサルティングファームにとって魅力的な人材と言えます。また、ITエンジニアとしての実務経験がある人材は、同社の主力事業であるシステム開発・DX支援に直結するスキルを持っているため、選考で評価されやすいでしょう。

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コンサルティング経験者は高待遇も期待できる

コンサルティングファームでの実務経験がある人は、即戦力としての活躍が期待されます。課題抽出や仮説構築、提案、実行といったコンサルティングの基本動作が身についていることに加え、業務への深い理解やクライアントワークで培った実践的なスキルもあるため、未経験者と比べて選考を有利に進められるでしょう。

ただし、これまでの経験年数や役職によって、求められるスキルや期待値が異なります。マネージャー以上であればプロジェクト管理能力や提案力、若手コンサルタントであれば個別課題に対する分析力や実行力などを中心にチェックされる傾向があるため、自身の立場に即したアピールができるよう準備しておきましょう。

シンプレクスに学歴フィルターはある？

シンプレクスの中途採用において、学歴フィルターが存在する可能性は低いと言えます。実際に、同社の募集要項には学歴に関する応募要件は記載されておらず、選考では前職での実績や再現性のあるスキル（論理的思考力やコミュニケーション能力など）が評価される傾向にあるためです。

第二新卒など職務経験が浅い若手のポテンシャル採用においては、職務実績でアピールできる材料が限られる分、基礎的な学力やポテンシャルを推し量る指標として学歴がチェックされる可能性は否定できません。しかし、新卒採用ほど学歴が選考結果を左右するわけではなく、あくまで補助的な判断材料のひとつと考えてよいでしょう。

学歴に自信がなかったとしても、職務経験の棚卸しを丁寧に進め、自身の実績やスキルをアピールできるよう準備しておけば、選考を突破するチャンスはあります。

シンプレクスが採用に積極的な理由

シンプレクスが中途採用を積極的に行っている背景を、事業戦略の観点から解説します。

金融DXの加速に伴う、ITプロフェッショナル需要の拡大

シンプレクスが採用を強化する大きな理由として挙げられるのが、金融領域におけるDXニーズの急拡大です。金融機関は生き残りをかけて業務効率化や新たなサービス創出のためのデジタル投資を加速させており、それを支援するITプロフェッショナルの需要が著しく高まっています。

同社の主力事業である金融ソリューション領域も、こうした追い風を受けて堅調に成長を続けています。直近5期の業績推移を見ると、売上高・税引前利益ともに右肩上がりで推移しており、事業拡大のペースが加速していることがわかるでしょう。

出典：シンプレクス・ホールディングス株式会社｜2025年3月期 有価証券報告書

一方で、継続的な事業成長を実現するには、高難度のプロジェクトを担えるプロフェッショナル人材の確保が不可欠です。シンプレクスは長期成長戦略「Vision1000」において2030年代初頭に売上1,000億円を達成する計画を掲げており、その実現に向けて採用を強化しています。

利益の源泉である「高付加価値」なビジネスモデルの堅持

シンプレクスが採用を強化する背景には、同社のビジネスモデルと人材確保が不可分の関係にあることが挙げられます。

同社は戦略策定から開発・運用までを自社で完結させる一気通貫の支援スタイルが特徴です。国内IT業界では、元請けから下請けへと業務を段階的に委託する多重下請け構造が一般的ですが、同社は顧客企業と直接取引を行うプライム受注を徹底し、下請けに開発を委託しない体制を整えています。このビジネスモデルの優位性は、売上総利益率にも表れており、シンプレクスグループの売上総利益率は41.4％で、IT業界平均の27.9％を大幅に上回る水準です。

一方で、プロジェクトのすべてを自社人材で遂行するモデルであるからこそ、事業を拡大するには社内の人材層を厚くする必要があります。高付加価値なビジネスモデルを守りながら成長を加速させるために、優秀な人材を確保し続ける必要があるのです。

高難度プロジェクトを遂行するための組織力強化

プロジェクトの高難度化と事業領域の拡大も、シンプレクスが中途採用を積極的に推進する要因のひとつです。

同社は、メガバンクや大手証券会社の基幹システム開発など、高度な正確性やセキュリティ基準が求められるプロジェクトを数多く手がけています。こうしたプロジェクトを少数精鋭で遂行するには、高い専門性とコミットメントをもつ人材を継続的に確保し、組織力を底上げし続けなければなりません。

また、同社には「全員がプレイヤー」というフィロソフィーのもと、役職に関係なく全社員が付加価値の創出を目指す文化があります。管理職であってもプロジェクトの最前線に立つ体制であるため、人員を増やさずに案件数だけを拡大する方法には限界があります。

さらに長期成長戦略「Vision1000」の達成に向けて、金融以外の公共・製造・エンターテインメントといった新規領域への展開も進んでいます。事業領域が広がるほど、各分野で高品質なサービスを提供できるプロフェッショナル人材の需要も増えるため、採用強化の流れは今後も続くと考えられるでしょう。

シンプレクスが転職市場で人気を集める理由

シンプレクスが転職市場で人気を集める理由を、4つの観点から解説します。

「金融×IT」の希少なキャリアで高まる市場価値

シンプレクスで働く大きな魅力の一つは、市場価値の高い希少なキャリアを築ける点です。同社はメガバンクや大手証券会社の基幹システム開発など、社会インフラを支える極めて難易度の高いプロジェクトを数多く手掛けています。

このような経験を通じて、金融業務に関する深い知識はもちろん、AI・クラウド・ブロックチェーンといった最先端のIT技術、そして大規模プロジェクトを完遂させるマネジメント能力を同時に習得できます。同社での経験を通じて得られる知見・スキル・経験は、転職市場において他社出身者との差別化要因となり得るでしょう。

裁量権の大きさと成長環境

シンプレクスには、年齢や役職に関わらず、若手のうちから責任ある仕事を任せる「ストレッチアサイン」の文化が根付いています。自身の能力を少し超える役割を担うことで、圧倒的なスピードでの成長が可能です。

また、戦略策定といった上流工程から、開発・実装という下流工程までを一気通貫で経験できるため、ビジネスの全体像を俯瞰する視点や、実行力を養えます。

さらに成長を支える仕組みも充実しており、コンピテンシーによる集合型研修、メンター制度、ユニットリーダー制度などが用意されているのも同社の特徴です。

挑戦を後押しする盤石な経営基盤

社員が安心して高難易度のプロジェクトや新規領域への挑戦に集中できる背景には、同社の盤石な経営基盤があります。

シンプレクス・ホールディングスは、2021年9月に東証一部（2022年4月からプライム市場）に上場しており、社会的信用も高い水準にあります。2025年3月期には売上高473億9,400万円、営業利益108億円を計上し、過去最高益を達成しました。

この安定した経営基盤があるからこそ、社員は目先の利益にとらわれず、長期的な視点でクライアントへの価値提供や自己成長に専念できるのです。

業界トップクラスの年収水準

シンプレクスグループの2025年3月期における平均年収は約982万円（平均年齢31.3歳）であり、ITコンサルティング業界でトップクラスの水準です。

出典：シンプレクス・ホールディングス株式会社｜2025年3月期 有価証券報告書

同社は外資系コンサルティングファームを採用競合に見据え、優秀な人材を獲得するための報酬設計に力を入れています。採用競争力強化の一環として、2025年4月には新卒の初任給を500万円から600万円へ引き上げるとともに、スタッフ職全体で約18％のベースアップを実施しました。

出典：シンプレクス・ホールディングス株式会社｜シンプレクス・ホールディングス、スタッフ職給与を18%増額。初年度年俸は600万円。

以下のように、標準的な成長を遂げた場合には外資系コンサルティングファームと同水準、優秀なコンサルタントはそれ以上を目指せる報酬体系を整えています。

出典：シンプレクス・ホールディングス株式会社｜シンプレクスグループ統合報告書2025
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シンプレクスの内定を獲得しやすい人の特徴

シンプレクスの選考で評価されやすい人の特徴や、内定獲得のためのポイントを解説します。

「5DNA」に共感し当事者意識を持って仕事に臨める人

シンプレクスは「No.1」「Client First」「Commitment」「Professionalism」「Global」の5つのDNAを行動規範として掲げています。選考では、5DNAへの共感度が深く問われるため、各項目の意味を表面的に理解するだけでは不十分です。自身の過去の経験と結びつけ、「なぜ共感するのか」「どのような場面で体現してきたか」を自らの言葉で語れるよう準備しましょう。

金融業界やIT業界での経験がある人

シンプレクスの主力事業は金融機関向けのシステム開発・DX支援であり、金融業界での業務経験は選考において評価されやすいでしょう。

SIerでのシステム開発経験やITエンジニアとしてのスキルがある人も、即戦力として評価されます。技術的なバックグラウンドは、クライアントとの円滑なコミュニケーションや、実現可能性の高いソリューション提案に不可欠です。

もちろん、異業界からの転職であっても、論理的思考力やプロジェクトマネジメント経験などをアピールできれば、内定を獲得できる可能性は十分あります。

コンサルティングファームでの経験がある人

コンサルティングファームでの実務経験がある人は、課題抽出から仮説構築、提案、実行支援といった一連のプロセスを理解しているという点で、即戦力として高く評価されるでしょう。

戦略系・総合系・IT系いずれのコンサルティングファーム出身者も歓迎されますが、IT領域への関心・適性は不可欠です。

ポータブルスキルが秀でている人

コンサルティング未経験者の選考で特に重視されるのが、論理的思考力、コミュニケーション能力、課題解決能力といった、業界や職種を問わず活かせる「ポータブルスキル」です。業界固有の知識は入社後に習得できますが、こうした汎用的なスキルは短期間で身につけることが難しいため、ポータブルスキルが身についている人は高く評価されます。

過去の仕事でどのような課題に対し、どう考え、行動し、どのような成果を出したのかを定量的に語れるようにしておきましょう。

完全実力主義の環境で自らの力を試したい人

シンプレクスでは年齢や社歴に関係なく、純粋な成果によって評価が決まる完全実力主義のカルチャーが浸透しています。年1回の評価会議「札入れ」では、業務に関わった複数の上位者が各メンバーの能力を多面的に評価し、翌年の年俸と役職を決定します。

「年収を上げたい」「若いうちから責任ある仕事を任されたい」という志向をもつ人にとって、成果が報酬に直結するシンプレクスの評価制度は最適な環境と言えるでしょう。

シンプレクスの選考プロセスと対策

シンプレクスの中途採用における選考フローと、各ステップの対策ポイントを解説します。

中途採用の選考フロー

シンプレクスの中途採用は基本的に「書類選考→面接（2〜3回）→内定」といったフローで進み、通常2週間から1カ月程度で完結します。

ポジションによっては、選考の一環として筆記試験（Webテスト）が実施されるケースもあります。面接は原則としてオンラインで実施され、最終面接までは来社不要です。ただし、内定後のオファー面談については、対面での実施を希望することもできます。

書類選考

書類選考を通過するためには、応募するポジションで求められているスキルや経験を正確に理解し、自身の職務経歴と結びつけてアピールすることが重要です。

具体的なエピソードを「STARメソッド（Situation：状況、Task：課題、Action：行動、Result：結果）」に沿って記述すると、貢献度やスキルが採用担当者に伝わりやすくなります。「売上を〇%向上させた」「コストを〇円削減した」といった具体的な数字を用いて定量的に実績を示すことで、説得力が格段に高まるでしょう。

また、同社の強みである「テクノロジーを活用した課題解決」への関心や親和性を示すエピソードを盛り込むことも有効です。

面接対策

面接では「なぜコンサルタントなのか」「その中でもなぜシンプレクスなのか」という志望動機を、一貫性のあるロジックで説明する必要があります。自身のキャリアを振り返り、転職理由や入社後に実現したいキャリアビジョンを明確に語れるように準備しましょう。

また、過去の困難な経験とその乗り越え方、自身の強み・弱みなど、行動特性を深掘りする質問にも対応できるよう準備が必要です。5DNAに通じる粘り強さや当事者意識の高さといった素養を具体的なエピソードを交えてアピールできるとよいでしょう。

なお、逆質問の時間は企業理解度と入社意欲を示すチャンスです。同社の事業戦略や組織文化、評価制度などに関する踏み込んだ質問を用意しておきましょう。

シンプレクスへの転職を目指すなら転職エージェントを活用

シンプレクスのような転職難易度の高いコンサルティングファームから内定を獲得するには、同社のカルチャーや評価軸を深く理解したうえで、職務経歴書の作成や面接対策を入念に進める必要があります。しかし、どのような経験・志向が評価されるかといった選考の内部情報は公開されておらず、求職者個人で対策の精度を高めるには限界があります。

そこで活用したいのが、コンサルティング業界に精通した転職エージェントです。タイグロンパートナーズは、年収1,000万円以上のハイクラス・プロフェッショナル求人に特化した転職エージェントであり、コンサルティングファームへの転職支援においても豊富な実績があります。

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