マッキンゼー・アンド・カンパニージャパン
- 企業名
- マッキンゼー・アンド・カンパニージャパン
- 特徴・強み
- マッキンゼー・アンド・カンパニーの特徴と強みは以下の通りです：
・高度な資格を持つ従業員：マッキンゼーは、様々な分野から採用された高度な資格を持つ従業員を抱えている。
・知識管理システム：情報収集を支援する知識管理システムを持っている。
・広範な地理的リーチ：マッキンゼーは世界中に存在感を持っており、広範な地理的リーチを持っている。
・ハイレベルのエグゼクティブとの良好な関係：異なる企業のハイレベルのエグゼクティブとの良好な関係を持っており、強いブランドロイヤリティを持っている。
・戦略的パートナーシップ：マッキンゼーは、クライアントが目指す変革を支援するために、戦略的なパートナーシップを結んでいる。
・イノベーションと技術：マッキンゼーは、持続可能な成長を達成するために、イノベーションと技術を活用している。
これらの強みを活かし、マッキンゼーはクライアントと共に持続可能で包括的な成長を目指しています。 - 沿革
- マッキンゼー・アンド・カンパニーの主な沿革は以下の通りです：
1926年：シカゴ大学の経営学部教授であったジェームズ・O・マッキンゼーにより設立。
1930年：ニューヨークに進出。
1933年：法律事務所で働いていたマービン・バウワーがマッキンゼーに入社。
1959年：ロンドンに支社を設立。
1961年：ジュネーブに支社を設立。
1964年：パリに支社を設立。
1966年：チューリッヒに支社を設立。
1971年：初のアジア拠点として、東京オフィスを開設。 - 組織体制
- マッキンゼー・アンド・カンパニーの主な事業部は以下の通りです：
・クライアントサービス：マッキンゼーは、グローバルの専門知識とローカルの深い知見を組み合わせ、クライアント企業の持続可能かつ包括的な成長の実現を支援する。
・マッキンゼー・デジタル：マッキンゼー・デジタルは、組織がデジタルテクノロジーを活用して競争優位を構築することを支援する。
・RTS (企業変革・企業再生)：マッキンゼーの変革のための包括的なアプローチの実行支援を行う特別ユニットであるRTSでは、企業の変革と再生を支援している。
・Leap by McKinsey (新規事業立案)：Leap by McKinseyは、革新的で飛躍的な成長をもたらす新規ビジネスを一から構築・展開している。 - 提供サービス
- マッキンゼー・アンド・カンパニーのサービス事例は以下の通りです：
・グローバル銀行とのAIプロジェクト：マッキンゼーは、グローバル銀行と協力して、顧客向けチャットボットを構築、テスト、導入した。
・東南アジアの大手小売業者との新規事業開発：マッキンゼーは、東南アジアの大手B2BおよびB2C小売業者と協力して、新規事業を構築した。
・オーストラリアの政府機関との労働力育成：オーストラリアの地域ニューサウスウェールズ州政府と協力して、未来に備えた労働力を育成するためのプロジェクトを実施した。
・グローバル部品製造業者との炭素削減ロードマップ作成：マッキンゼーは、グローバルな部品製造業者と協力して、炭素排出量を削減するためのロードマップを作成した。
・ニュージーランドの大手小売業者との全面的な変革：マッキンゼーは、ニュージーランドの大手小売業者と協力して、顧客体験の改善、従業員のスキルアップ、炭素中立ビジョンの拡大を支援した。 - 平均年収
- 平均年収は、約1800万円＋αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- マッキンゼー・アンド・カンパニー日本法人は、以下のような人物像を求めています：
・価値ある変化をもたらす能力：マッキンゼーは、顧客企業や地域社会に対して価値ある変化をもたらすことのできる優秀な人材を求めている。
・卓越した専門性：マッキンゼーでは、各個人の卓越した専門性を重視している。その多彩な人の力を掛け合わせて、信じられる未来への道筋を描き、実現していくことを期待している。
・学習意欲：マッキンゼーの一員として、日本の主要産業のさらなる成長や、次世代産業の日々のイノベーションに携わることになるため、短期間で多くを学び、知性を高める意欲が求められる。
・多様性の尊重：マッキンゼーでは、日本だけでなく多国籍な同僚の多様な価値観と出会うことが期待されるため、多様性を尊重し、異なる視点を持つことが求められる。 - 設立
- 1926年
- 所在地
- 東京都港区六本木1-9-10
アークヒルズ仙石山森タワー
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
牧野 源
Makino Gen
牧野 源
Makino Gen
慶應義塾大学経済学部卒業。大手事業会社で海外事業・グローバルSCMに従事。ステークホルダーが複雑に関わる事業運営の中で、サステナブルな関係構築を常に意識しながら意思決定や実務に携わる。ヘッドハンターに転身後、コンサル（戦略・総合・FAS）、総合商社、投資銀行、大手事業会社を始めとする幅広い領域で、若手～エグゼクティブまでご支援実績多数。
小橋 翔太
Kobashi Shota
小橋 翔太
Kobashi Shota
大学卒業後、新卒で当社入社。コンサルティングファームの人材サーチ業務を通じ、戦略・業務・IT各領域へのご転職を多数支援。特に未経験からコンサルタントへのキャリアチェンジ支援に強み。 若手・ポテンシャル層からシニア・ハイクラス層まで、候補者様のご志向と市場動向を踏まえ最適なキャリアをご提案させていただきます。
坂上 大介
Sakagami Daisuke
坂上 大介
Sakagami Daisuke
カリフォルニア州立大学卒業。人材エージェント歴は20年におよび、日系大手、外資系、自身創業、外資系エージェント日本代表職を歴任し当社参画。 主軸領域は、IT/エネルギー/製造/金融/コンサルティングファーム等、多様な業界におけるコンサルティング/法務/財務/リスク・コンプライアンス/CxO、等。 近年ご支援した求職者様の内定年収の中央値は約2,000万円。長年の実績とクライアント採用企業様との強固な信頼関係をもとに、独占ポジション（特命案件）のご提案を通じ、求職者の皆様へ付加価値を提供している。
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慶應義塾大学卒／元モルガン・スタンレー
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