※一部、当社への入社希望者向けの内容が含まれております。

担当領域  

アセットマネジメント（AM）領域を中心に、生命保険会社の運用部門、証券会社、ファンドまで、金融業界における幅広いご転職支援を担当しています。ポジションはフロント、ミドル、バックオフィスの全領域をカバーし、業界未経験の20～30代の若手・ポテンシャル層から経営を担うCxOクラスまで、幅広いご支援実績があります。

特に、AMのセールス、ファンドオペレーションやコンプライアンスなど、業界特有の実務に精通し、高い専門性をお持ちのプロフェッショナルのご支援に強みを持っています。ご支援した候補者様の決定年収の平均は1,500万円を超え、20〜30代の若手・ポテンシャル層でも1,000万円以上、ヘッドクラスの案件では3,000万円以上でのオファー実績もございます。

当社が培ってきた外資系金融機関との強固なネットワークを背景に、主要なアセットマネジメント会社の求人に加え、当社独自の案件も多数取り扱っています。代表の野尻をはじめ、外資系金融機関出身者や20年以上にわたり外資系金融業界を専門としてきたメンバーと緊密に連携し、組織として蓄積された業界知見と、私自身が築いてきたネットワークを掛け合わせることで、精度の高いご支援を実現しています。

ヘッドハンターを志した理由

私が学生時代からキャリアの軸として考えていたのは「人生のターニングポイントに、自分ならではの介在価値をご提供できるかどうか」でした。自身の人生を振り返ったとき、学生時代の恩師に自分の人生を実りある方向へと導いてもらったという実感を強く持っていました。

当初は教育に携わる仕事も志望していましたが、人材紹介という仕事について深く知っていく中で、「人生において伴走できる期間が圧倒的に長い」ということを知りました。さらに「自分よりも豊富な経験を持つビジネスパーソンと多く接し、まず自分自身を人間的に大きく成長させた上で、他の方の人生のお役に立ちたい」という思いに至り、ヘッドハンターを目指す道を選択いたしました。

転職や中長期キャリアを検討されている方の中には、「本当に自分に合った選択ができるのか」と不安に感じられる候補者様も多くいらっしゃると感じています。だからこそ、単なる求人の押し売りではなく、ご本人の志向やキャリアゴールを踏まえた上で、「後悔のない意思決定をしていただけるかどうか」を大切にしながらご支援することを心がけています。

ご支援事例

印象に残っているご支援事例を2つご紹介いたします。

1つ目は、50代の候補者様のご支援事例です。外資大手資産運用会社から、外資独立系資産運用会社の「Head of Marketing」ポジションをご支援させていただきました。ご自身のビジョンや理想像が非常に明確な方で、一貫したマーケティングのご経験が高く評価されたことに加え、選考を通じて企業様側と深いカルチャーフィットを双方感じていただけたことが成功の要因でした。この方とは、私がリサーチャーとして候補者様をサーチしていた頃から、すぐの転職をお考えでない時期も含め、LinkedInを通じて数年にわたりコンタクトを取らせていただいていました。こうした継続的な関係を通じ、ご状況を深く理解していたことに加え、長年築いてきた当社ネットワークから得られる情報を迅速にご提供できたことで、他社に先駆けて精度の高いご提案ができ、今回のマッチングにつながったと考えています。

2つ目は、日系の信託銀行から日系アセットマネジメント会社を経て、外資系企業へのキャリアアップを実現された30代の候補者様の事例です。ご面談で「さらなるキャリアアップに挑戦したい」という強いお気持ちを伺いました。マーケット全体が若手採用へと舵を切る中、年齢や英語スキルに対する懸念もありましたが、これまでのご経験を即戦力としてどのように活かせるかを一緒に整理した上で、選考に臨んでいただきました。採用企業様とも密にコミュニケーションを取り、ご本人の意向を私からお伝えするなど、双方のご意向に合わせてサポートいたしました。その結果、無事にオファーを獲得され、現在ではその企業様の即戦力人材としてご活躍をいただいております。

その他にも、かつて候補者様としてご支援した方が、転職先で採用責任者となられ、求人のご依頼をいただき、独自の関係性を踏まえた解像度の高い情報をもとに別の候補者様のご入社をご支援させていただいた事例や、私が出演したYouTube動画をきっかけに初めての転職のご相談をいただき、ご入社に至った事例などが印象に残っています。

独自の強み

転職活動においては、職務経歴書や求人票といった「テキスト情報」だけでは判断しきれない要素が多くあります。実際に選考が進む中で、「本当に自分に合っている環境か」「この選択で良いのか」といった迷いや不安を感じられる方も決して少なくありません。

そのため、面接前後のすり合わせやフィードバックでは、電話などで対話によるダイレクトコミュニケーションも大切にしています。テキストだけでは伝わりにくいニュアンスや温度感まで受け止めながら会話を重ねることで、候補者様ご自身もまだ言葉にできていない本音や判断軸を整理し、納得感のある意思決定につなげられるよう心がけています。

単に求人をご紹介するだけの存在ではなく、「何を大切にしたいのか」「どの選択が最も納得感があるか」を一緒に整理する“パートナー”として頼っていただければと思います。スピード感と丁寧さの両立を大切にしながら、最終的にご自身が心から腹落ちして意思決定できるよう、一人ひとりに合わせた伴走型のご支援をお約束します。

当社への入社理由

私がタイグロンパートナーズへの入社を決めた理由は、プロフェッショナル・エグゼクティブ転職の領域で、クライアント企業様の経営層をはじめとする重要なポジションに深く関われる環境があったからです。企業様の中核を担うポジションについてご相談をいただく機会が多く、求人要件だけでなく、事業方針や組織の背景まで理解した上でご提案できる点に魅力を感じました。

当社の特徴である「自由と責任」というカルチャーも大きな理由の一つです。個人の裁量が大きく、企業様・候補者様双方とスピード感を持って向き合える環境だからこそ、画一的ではなく、一人ひとりのご志向に合わせた柔軟なご提案を可能にしています。

こうした環境だからこそ、候補者様に対し、単なる求人紹介ではなく、「どの選択が納得感のあるものになるか」という観点まで踏み込んだご支援ができると考えています。

今後の展望 

金融業界専門のヘッドハンターとして、候補者様・企業様の双方から「まず相談してみよう」と真っ先に想起していただける、業界になくてはならない存在を目指したいと考えています。

その実現に向けて、企業様の人材課題を解決すると同時に、候補者様が納得感のある意思決定をできるようご支援した実績を、着実に積み重ねていきたいと考えています。転職は人生の大きな節目です。だからこそ、単に選択肢を提示するのではなく、企業やポジションを判断するための材料を整理し、ご自身の価値観に照らして最適な選択ができる状態をつくることを大切にしていきます。

そうしたご支援を積み重ねた結果として、「長谷川に相談して本当に良かった」と感じていただけるような価値を提供し続けていきたいと考えています。

インタビュー実施：2026年9月