JP

/EN

(3ページ目)年収900万円以上の求人一覧

検索結果 201 /10件表示

社名非公開

世界最大級コンサルファーム■[CPS] Powered Enterprise with Cloud ERP リーダークラス

企業名

非公開

仕事内容

【リーダークラス(パートナー・アソシエイトパートナー・シニアマネージャー)】 チームの責任者として、組織運営(採用、メンバーのアサイン管理、評価などを含む)、Globalオフィスやオフショア開発拠点とのグローバルコミュニケーションや、マイクロソフト社との協業をリードして頂きます。 また、提案・デリバリーの責任者として、メンバーの品質管理を担当して頂きます。

想定年収

1500万円〜4000万円

社名非公開

世界最大級コンサルファーム■[CPS]Enterprise Solution Oracle リーダークラス

企業名

非公開

仕事内容

【リーダークラス(パートナー・アソシエイトパートナー)】 チームの責任者として、組織運営(採用、メンバーのアサイン管理、評価などを含む)、Globalオフィスやオフショア開発拠点とのグローバルコミュニケーションや日本オラクル社他とのアライアンスをリードして頂きます。 また、提案・デリバリーの責任者として、メンバーの品質管理を担当して頂きます。

想定年収

1800万円〜3000万円

社名非公開

世界最大級コンサルファーム■[CPS]Microsoft リーダークラス

企業名

非公開

仕事内容

監査法人、税理士法人、コンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームです。グローバルでは現在、世界146ヵ国のメンバーファームに約200,000名のプロフェッショナルを擁し、サービスを提供しています。 【Enterprise Solution - Microsoft】 デジタル時代の業務改革ソリューションとしてPowered Enterprise(PE)for Microsoft Dynamics 365を提供しています。PEはグローバルの業務・システムの専門家の知見を集約した目指すべき「模範解答」であるTarget Operating Modeと、その内容に沿って事前に設定されたDynamics 365、および方法論やアセットを提供することで、クライアントが低リスク、高品質、短期間で業務変革を実現することを可能としています。本チームは、このPE for Dynamics365をEnablerとして活用し、Globalの様々な領域の専門家と協業して付加価値の高いサービスを提供し、クライアントのDX・業務変革の実現を支援します。 2021年11月に発表されたIDC社のレポートにおいて、Dynamics365導入サービスのリーダーとして高く評価されています。 Globalのネットワークも活用しながら、日本におけるPE for Dynamics365ビジネスの立ち上げを推進していただけるリーダークラスからメンバークラスまで広く募集します。 なお、PEは、Microsoft Dynamics365だけでなく、SAPなど他のソリューションにも対応していますので、希望する方はスキルの幅を広げて頂くことができる環境です。Globalの最先端のアセットや方法論に関する研修の機会も提供させて頂きます。 チームの責任者として、組織運営(採用、メンバーのアサイン管理、評価などを含む)、Globalやオフショア開発拠点とのグローバルコミュニケーションや、マイクロソフト社との協業をリードして頂きます。 また、提案・デリバリーの責任者として、メンバーの品質管理を担当して頂きます。

想定年収

1000万円〜3000万円

社名非公開

世界最大級コンサルファーム□[F&A] 経営管理 シニアマネージャー

企業名

非公開

仕事内容

Finance & Accounting部門は、ビジネスを理解しながら経営層や各部門リーダーと向き合い、ビジネスと経理を橋渡しする役割を担っています。 ご経験を活かしながら、プレイング・マネジャーとして活躍いただける方を募集します。 ■経営管理 ・月次、四半期、通期の予実分析および報告 ・事業の売上と経費の予実分析および報告 ・プロジェクトの採算分析および報告 ・予算策定/見込策定における全体統括、利益シミュレーション、全社P/L・事業P/Lの策定および報告 ・会議体および監査向けの資料作成 ・会計監査・内部監査の対応 ・経営層および関係各部署との調整 ・経営層への課題提起、課題解決に向けた実行 ・データマネジメント(BIツール導入推進など) ・経理管理プロセスの改善 ・経営管理メンバーのマネジメント ■資金管理 ・経理メンバーと連携して資金予測の策定、予実分析および報告

想定年収

1200万円〜1800万円

社名非公開

世界最大級コンサルファーム/イノベーティブ・テクノロジー・コンサルタント/Advanced Innovative Technology/Process & Technology consultant(マネジャー/シニアマネジャー以上)

企業名

非公開

仕事内容

技術の研究開発のみに留まらず、その成果を社会課題解決や企業のビジネス変革に活かす機会があります。 (English follows) 当部門では、最新テクノロジー及びデータ・サイエンスを活用した、世の中にまだない新たなビジネスの開発や既存ビジネスの抜本的な改革に取り組んでいます。 本ポジションでは、他部門と連携しながら、最新テクノロジーとビジネスの融合を通じた、各産業における深い変革の推進をミッションとして担って頂きます。 最新テクノロジーの社会実装に加えて、クライアントとの討議を通じた成果・価値創出を目指すビジネスコンサルティング業務を推進いただきます。 具体的に担当頂く主な業務内容は以下を予定しています。 ・データ活⽤した課題の可視化 ・デジタル技術を組み合わせた業務の⾃動化 ・最適な業務処理に関する予測・最適化 ・新たなビジネスモデルの構築に関するデジタル戦略・計画の⽴案からその実⾏・実現 For the clients' various business problems, we provide total services as follows: ・Problem Visualization using data  ・Forecast/optimization in terms of optimal operation  ・Operational automization combining digital technology  ・Building digital strategies/planning to execution/implementation of new business model Problem solution utilizing data analysis, planning formulation of new business model creation adopting digital technology.

想定年収

1000万円〜3000万円

社名非公開

投資信託エリア・マーケター

企業名

非公開

仕事内容

募集部門: 資産管理アドバイザリー本部 投信運用アドバイザリー部 東京チーム 募集部門の主な業務:  投資信託販売会社のエリアや支店などとの積極的な情報提供、コンタクト、関係構築などを通じた投信残高の拡大 当該ポジションの主な職務内容:  エリア・マーケティングの実施(地方、首都圏他):支店との関係構築(投信担当者、支店長等)  社内リソースの有効活用(Deep Insight Team、資産運用推進部など)、全国セミナーの集客  商品プロモーションの実施:勉強会提案、獲得(自分以外の講師含む)、タブレット端末の活用(QUICK など)  対面とデジタルを融合した営業(ハイブリッド・アドバイザリー・モデル)の構築・推進:メールアドレスの獲得、アカデミーサイトの推進など

想定年収

1000万円〜1500万円

社名非公開

商品開発スペシャリスト/プロダクト・マネジメント部

企業名

非公開

仕事内容

募集部門の主な業務: リテール市場、機関投資家市場向けの投資信託などの資産運用商品開発、及び商品管理業務に従事します。 商品開発・商品提案を行う上で有用な各種情報の継続的収集、新規商品提案、海外の運用チーム・商品開発 チーム・その他関連部署とのコーディネーションをリードして、新規ファンドの開発・設定や既存ファンド の管理を行うなど、商品のライフサイクル全般をカバーしています。その際には、法的要件及び各種社内外 ルールとの整合性の確認や、法務・コンプライアンス部、ディスクロージャー部、業務部、運用部など関連 部署との調整を行います。ピクテの日本拠点はリテール向け投資信託を中心に事業を拡大してきましたが、 ここ数年、金融法人、年金基金等機関投資家向けの商品も増加しています。 当該ポジションの主な職務内容:  商品開発関連業務:商品提案資料作成及び営業との同行提案、新商品の組成(商品概要書作成、目論見 書・約款・販売用資料等の書類の作成補助、グループ内他部門との連携リード等)  既存商品のメンテナンスなど商品管理関連業務  投信市場分析、競合分析、金融市場分析  その他商品に関連する業務(資料作成、セミナー・勉強会講師等の営業・マーケティングサポート等)

想定年収

1500万円〜2000万円

社名非公開

LiveScience & HealthCare Unit

企業名

非公開

仕事内容

本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『プラクティス』所属前提での入社イメージとなります。 当社では、『One Pool制』により幅広いインダストリー・ソリューションのプロジェクト経験を積むと同時に、プラクティス活動で専門性向上を図ることが可能です。 ◇Human Developmentプラクティス ヘルスケアチームとは? ヘルスケア業界において「新規事業の立ち上げ」「データドリブンな意思決定と実行推進」「組織構築」などの、幅広い知見を活かしながら、大きな環境変化の中での顧客の次の一手を創出します。 ◇目指す姿 製薬、医療機器、介護などヘルスケア領域全体で活動を進め、政策提言を含む社会課題の解決へ貢献することを目指します。 本年度は製薬企業への活動を中心に進めています。 2024年以降は、製薬会社以外にも活動の範囲を広めていく予定です。(一部先行着手済み) ◇アプローチ Thought Leadershipを軸に活動し、Professional DevelopmentおよびBusiness Development(オファリングソリューション)へと繋げていく活動を推進しております。 ◇今チャレンジしていること 製薬企業への新規アカウントの開拓および既存アカウントの掘り起こしを実施しています。 以下の3テーマに取り組みます。 ①製品プロモーション ②新規事業 ➂開発方法の模索 ◇プロジェクト事例 ・外資系製薬メーカー:AIを活用したオムニチャネル化推進プロジェクト ・外資系製薬メーカー:Go to Market戦略に基づいた営業組織設計支援 ・内資系製薬メーカー:新規事業策定支援 ・内資系製薬メーカー:本社営業組織改革構想策定支援 ・外資系製薬メーカー:グローバル共通アナリティクスプラットフォームの開発・導入支援/データガバナンス・マネジメントプロジェクト支援 ◇INSIGHTS ・後発医薬品の安定供給問題-業界全体での生産体制を見直す時ではないか?- https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/human-development_4/ ・ビジネスモデルの限界? 変革期にある製薬企業 https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/human-development_2/ ・直面する少子高齢化とどう向き合うのか?~「Human Development 」立上げの背景~ https://www.rise-cg.co.jp/digital-site/insight/human-development_1/ ◇プラクティスリードの紹介 ・髙山 太郎 PARTNER 国内会計系コンサルティングファームを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。 組織・オペレーション改革における構想策定から実行支援が得意領域であり、近年はデータアナリティクスに係るプロジェクトも多数経験。 製造業、金融、通信、サービス、教育等の様々な業界でプロジェクトを経験し、直近ではヘルスケア、エネルギー企業へのコンサルティングを中心に担当。 事業の戦略・企画を実行へと落とし込んでいく推進力・実行力や、クライアントの経営層~現場までのブリッジ力が強み。 ◇体制 10~15名体制で、取り組み別にサブチームを編成して活動しています。 この仕事の魅力 ◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード ・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上 ・全社約200名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のポジションに昇格可能 (20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍) ・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能(2021年度の昇給率実績は約15%) ◇コンサル業界でも随一のワークライフバランスを実現 ・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている(Well-Being経営の実践) ・平均月間残業時間は約28時間(2021年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む) ◇社内施策と自社経営への関与 ・通常のコンサル会社では、自社経営と現場コンサルタントの間に壁があるが、当社では各自がプロジェクト以外に自身の志向性やキャリア形成に合った社内施策に所属し、自社の経営課題解決や組織作りに関与 ・各施策はメンバーが主体的に取り組み、実施内容を設計・推進。社員自身のスキルアップや、活発かつ風通しがよい組織形成に大きく寄与 ・会社の変化を間近で体感することができ、将来の起業やスタートアップ経営を考えるメンバーには他にない経験 ◇充実した人材育成の制度 ・内定から入社までの間、入社後のスタートダッシュのための準備プログラムを提供(希望制) ・コンサル未経験者には入社後一定期間の重点フォローアップを実施し、つまずきがちなポイントを会社としてサポート ・月次でのマネージャー研修/コンサルタント研修にて、コンサル基礎スキルから、業界トレンドや最新のテクノロジーまでOff-JTを実施 ・コンサル熟練者や品質管理本部によるプロジェクトアサイン中の実践的フィードバックやサポートのOJTを実施 ◇『ワンプール制』の弱点を補強する『プラクティス制』や『品質管理本部』の導入 ・ワンプール制のメリットを享受しながらも、極端なジェネラリスト組織化を回避するため、10以上の専門領域をプラクティスとして設置 ・各コンサルタントが自身の得意分野や志向性のあるプラクティスに所属し、各領域での知見蓄積、営業力強化や社外への知見提供による対外プレゼンス強化を実現 ・品質管理・人材戦略本部が「組織」と「仕組」で高品質を実現するための施策を多数推進することで、コンサル歴の浅い社員を含め皆が高いパフォーマンスを発揮できるよう後方支援

想定年収

1000万円〜5000万円

社名非公開

外資系アセットマネジメント会社 金法営業シニア

企業名

非公開

仕事内容

The primary responsibilities are to foster/strengthen existing client relationships and develop new business for financial institutions. You translate client objectives and constraints into portfolio guidelines, monitors account activity for consistency with guidelines, educates clients about a broad set of products to promote cross sell. • Provide day to day client service to existing Financial Institutional clients • Introducing entire the Company's capabilities to company’s clients and prospect to search cross selling/new business opportunities • Closely co-work with colleague in other departments in Japan and oversea and coordinate smooth communication

想定年収

2500万円〜3000万円

社名非公開

クリエイティブストラテジスト

企業名

非公開

仕事内容

同社にて、クリエイティブストラテジストとしてご活躍いただきます。 【具体的な職務内容】 ・事業戦略及び、それらの実現に向け不可欠なオペレーション戦略、組織改革、経営管理に 関するクライアントの企業価値向上 ・新規事業戦略~企画~実行支援 ・クライアント企業とのコラボレーションによる新規事業の開発と運営 ・企業の将来を担う次世代リーダーの育成事業 ・AOI TYO Holdings・FMS とのコラボレーションによる戦略策定~クリエイティブ開発 ~グロース

想定年収

1300万円〜3000万円

Case

転職成功事例