株式会社 日立コンサルティング
- 企業名
- 株式会社 日立コンサルティング
- 特徴・強み
- 日立コンサルティングの特徴と強みは以下の通りです：
・実現性にこだわるコンサルティング：日立コンサルティングは、「絵を描く」だけではなく、「絶対に成功させる」という強い意志を持って、お客さまの中に入り込んで、一緒に汗をかきながら最後までやり遂げる。
・日立グループの経験知を活用：日立グループの経営改革や、新サービスの企画立案から事業展開の支援なども行っています。これらの活動を通じてビジネスの最前線で得た、日立の経験知をお客さまへのコンサルティングに活用している。
・社会イノベーションによる新事業の創出：社会の課題を解決し、新たな価値を生み出すには、一過性の取組みではなくビジネスとして継続することが必要である。日立コンサルティングは、お客さまと共に社会課題の解決を通じて新たな市場や新事業を創出することを目指している。
・幅広いサービス領域/業界：日立コンサルティングは、製造、流通、サービス、公共、金融、ヘルスケア、エネルギーなど、社会を支える多くの業界のお客さまに対してサービスを提供している。
・IT・DX領域に強み：日立コンサルティングは、IT・DX関連のコンサルサービスに注力している。 - 沿革
- 日立コンサルティングの沿革は以下の通りです：
2002年：日立製作所の100%子会社として設立（株式会社エクスペリオ・ソリューションズ・ジャパンとして）。
2003年：サービス開始。
2003年：社名変更（株式会社エクサージュ）と共に港区六本木に移転。
2006年：社名変更（株式会社日立コンサルティング）。
2006年：日立製作所のビジネスソリューション事業部を統合。
2006年：陣容拡大に伴いオフィス移転（新オフィス：東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー17階）。
2012年：陣容拡大に伴いオフィス移転（新オフィス：東京都千代田区麹町4-1 麹町大通りビル）。
2021年：名古屋オフィスを開設。 - 組織体制
- 日立コンサルティングの組織体制は、大きく2つのチームで構成されています：
・各業種を担当するチーム：特定の業種に特化した専門知識と経験を持つチーム。各業種の特性や課題を深く理解し、その業種特有の解決策を提供する。
・業種横断のソリューションを中心に活動するチーム：経営／業務改革やポストM&A、ITガバナンスなど、業種を問わず適用可能なソリューションを提供するチーム。
これらのチームは、それぞれの専門性を活かしながら連携し、お客さまのビジネス課題の解決と新たな価値創造に貢献しています。 - 提供サービス
- 日立コンサルティングのサービス事例は以下の通りです：
・海外事業買収に伴うグローバル基幹システムの統合：ある企業が海外事業を買収した際、日立コンサルティングはその基幹業務・システムの統合を支援した。
・海外販社の基幹業務標準化とシステム刷新：海外販社の基幹業務を標準化し、システムを刷新するプロジェクトを支援した。
・環境対策計画への中長期目標策定支援サービス：30年先を見据えてバックキャスティングの発想でGHG(温室効果ガス)削減計画を策定するプロジェクトを支援した。
・銀行でのチャネル戦略再構築事例：ある銀行のチャネル戦略を再構築するプロジェクトを支援した。
・FinTechで新サービスの創出へ：FinTechを活用して新サービスを創出するプロジェクトを支援した。
・脳科学をビジネスへ：現場の最前線で脳を測る「光トポグラフィ」をビジネスに活用するプロジェクトを支援した。
・日立の「フレキシブルワーク」推進プロジェクト：さまざまなライフスタイルを可能にする「フレキシブルワーク」の推進プロジェクトを支援した。
・「Global e-Service on TWX-21」プロジェクト：日立が推進する「O&M事業」が保守サービスの在り方を変えるプロジェクトを支援した。 - 平均年収
- 平均年収は、約800万円＋αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- 日立コンサルティングが求める人物像は、「さまざまなパートナーとともに新しい価値を提供するイノベーター」です。具体的には以下のような特性が求められます：
・推進力：コンサルティングチームメンバー、クライアント、パートナーなどあらゆるステークホルダーに働きかけ、周囲を巻き込み、ともにゴールに向かって歩む力を重視している。
・社会課題への当事者意識：私たちの仕事は、社会課題の解決に大きく関わることになるため、社会課題に対して当事者意識をもち、自ら解決する姿勢が重要。
・社会的な責任感、使命感：社会的な責任感、使命感の高い人にとっては、大きなやりがいを感じられる環境がある。 - 設立
- 2002年7月1日
- 所在地
- 東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル（受付：11F）
総合コンサルティングの求人一覧
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
牧野 源
Makino Gen
牧野 源
Makino Gen
慶應義塾大学経済学部卒業。大手事業会社で海外事業・グローバルSCMに従事。ステークホルダーが複雑に関わる事業運営の中で、サステナブルな関係構築を常に意識しながら意思決定や実務に携わる。ヘッドハンターに転身後、コンサル（戦略・総合・FAS）、総合商社、投資銀行、大手事業会社を始めとする幅広い領域で、若手～エグゼクティブまでご支援実績多数。
小橋 翔太
Kobashi Shota
小橋 翔太
Kobashi Shota
大学卒業後、新卒で当社入社。コンサルティングファームの人材サーチ業務を通じ、戦略・業務・IT各領域へのご転職を多数支援。特に未経験からコンサルタントへのキャリアチェンジ支援に強み。 若手・ポテンシャル層からシニア・ハイクラス層まで、候補者様のご志向と市場動向を踏まえ最適なキャリアをご提案させていただきます。
坂上 大介
Sakagami Daisuke
坂上 大介
Sakagami Daisuke
カリフォルニア州立大学卒業。人材エージェントとして21年にわたり、日系大手、外資系、自社創業、外資系エージェント日本代表などを歴任し当社参画。 主軸領域は、コンサルティングファーム（戦略・事業開発・イノベーション・FAS・M&A・GRC・サイバーセキュリティ・人事等）、監査法人、PEファンドおよびCxO・経営人材。 近年ご支援した候補者様のオファー年収の中央値は約2,000万円。 長年の実績とクライアント企業様との強固な信頼関係をもとに、独占求人を含む最適なポジションのご提案を通じ、候補者様のキャリアをご支援。
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