アクセンチュア株式会社
- 企業名
- アクセンチュア株式会社
- 特徴・強み
- アクセンチュアの特徴と強みは以下の通りです：
・競争力を高める組織体制：アクセンチュアは特定領域に特化せず、上流から下流まで一気通貫でサポートできる点が強みです。
・テクノロジー/IT導入の速さ/開発力：特に強みがあるのは、テクノロジーとデジタル分野です2。戦略とテクノロジーを組み合わせることに強みを持つコンサルティングファームらしく、近年ではデジタルコンサルタントや、デジタル・テクノロジーアーキテクト、ソリューション・エンジニア職種の要員の増強を非常に積極的に行っています。
・グローバルナレッジを活用したソリューションの豊富さ：グローバルネットワーク力を通じ、最適な業界ノウハウ、スキルセット、次世代テクノロジーを適用することができ、常に最新かつ先進的なコンサルティングテーマを扱っています。
・キャリアパストレーニング制度：アクセンチュアは徹底して「人」にレバレッジをかけており、成果を出そうと努力しているメンバーに対しては、惜しみなく投資をする社風があります。
・個人の尊重：アクセンチュアはダイバーシティ（多様性）を推進し、女性や海外からの人材を積極採用を実施しています。
これらの特徴と強みにより、アクセンチュアは世界中の様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供しています。 - 沿革
- アクセンチュアの沿革は以下の通りです：
1962年：日本事務所が設立され、コンサルティング業務を開始。
1989年：従来の税務・会計ビジネスからコンサルティング部門が分離独立し、「経営と情報」のプロフェッショナルとしてアクセンチュアの前身である「アンダーセン・コンサルティング」が設立。
2001年：日本法人が「アクセンチュア株式会社」に社名変更。
2006年：「北海道デリバリー・センター」を開設し、オンショア（東京）、ニアショア（札幌）、オフショア（大連）の体制を確立。
2011年：震災復興・創生に向け、「福島イノベーションセンター」を設立。
2014年：「アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター熊本」を開設。
2016年：デジタル領域のコンサルティングを強化し、「アクセンチュア・デジタル・ハブ」を開設。
2017年：「アクセンチュア・イノベーション・ハブ 東京」を開設。
2019年：「アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡」を開設し、「福島イノベーションセンター」を移転・拡張し「アクセンチュア・イノベーションセンター福島」と改名。 - 組織体制
- アクセンチュアには大きく6つの部署があります：
・コンサルティング：企業変革のパートナーとして営業改革や人材組織改革等、クライアントの経営課題に対してアプローチする。
・ストラテジー：未来を創る戦略パートナーとして、企業戦略や事業戦略、グローバル戦略やＭ＆Ａなどのクライアントの経営課題に対してアプローチする。
・デジタル：デジタル変革の先導者として、クライアントのデジタルマーケティングやユーザーエクスペリエンスに対してアプローチする。
・テクノロジー：イノベーションの実現を目指し、クライアントの課題に対して、システム開発やDXを通してアプローチする。
・オペレーションズ：インテリジェントオペレーションを実現すべく、クライアントの業務課題に対して、世界中で急速に成長を続けているBPOやアウトソーシングという手法でアプローチする。
・セキュリティ：リスクの検知と対応をすべく、クライアントが持つ戦略リスク管理、サイバー空間におけるリスク対策といった課題に対してアプローチする。 - 提供サービス
- コンサルティングサービスの事例を一部ご紹介します：
・防衛：機密性の高い情報を扱う業務全般のDXを、アクセンチュアのセキュリティグループのメンバーが中心となり支援。
・化学メーカー：新たな組織体系の検討、ガバナンスやプラットフォームの整備、さらには工場、事業、R&Dを含めた全社的なDXに取り組む。
・自動車メーカー：アクセンチュアと自動車メーカーは共同で、EKHO（Enterprise Knowledge Harmonizer and Orchestrator）と呼ばれる生成AIプラットフォームを構築。
・高級ブランド：アクセンチュアは、高級ブランドがデジタルツインを活用し顧客に製品のカスタマイズ体験を提供することを支援。
・複合機メーカー：アクセンチュアはAIがプライバシー侵害や人権侵害を起こさないよう策定した『複合機メーカーグループ AIの利活用に関する基本方針』に則り、AIが適切に開発され、利活用されるようガバナンス構築を支援。 - 平均年収
- 平均年収は、約850万円から1,000万円程度とされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- アクセンチュアが求める人物像は以下の通りです：
・背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない：自分自身の成長と目標達成に対する強い意欲を持っていること。
・自分も会社も世の中までも、変えたいと望む：自己改革と社会貢献の意識が高く、積極的に行動すること。
・常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である：自己啓発とキャリアアップに対する意欲が強く、自己開拓に貪欲であること。
・チャレンジに手加減せず、最後までやり遂げる：困難な課題に対しても果敢に挑戦し、結果を出すことができること。
・信念を持ち、誠実さを貫ける：自分の信念を持ち、それに基づいて行動し、誠実さを貫くことができること。
・あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない：正しいと信じることを追求し、そのためには立場や関係性を超えて主張することができること。
また、アクセンチュアでは、情熱、知的好奇心や創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています3。これらの特性を持つ人材が、アクセンチュアによって自らを進化させ、予測不可能な未来のアクセンチュアを造ることができると考えています。 - 設立
- 1995年12月（創業：1962年、事務所開設）
- 所在地
- 東京都港区赤坂1-8-1
赤坂インターシティAIR（受付: 8階）
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
牧野 源
Makino Gen
牧野 源
Makino Gen
慶應義塾大学経済学部卒業。大手事業会社で海外事業・グローバルSCMに従事。ステークホルダーが複雑に関わる事業運営の中で、サステナブルな関係構築を常に意識しながら意思決定や実務に携わる。ヘッドハンターに転身後、コンサル（戦略・総合・FAS）、総合商社、投資銀行、大手事業会社を始めとする幅広い領域で、若手～エグゼクティブまでご支援実績多数。
小橋 翔太
Kobashi Shota
小橋 翔太
Kobashi Shota
大学卒業後、新卒で当社入社。コンサルティングファームの人材サーチ業務を通じ、戦略・業務・IT各領域へのご転職を多数支援。特に未経験からコンサルタントへのキャリアチェンジ支援に強み。 若手・ポテンシャル層からシニア・ハイクラス層まで、候補者様のご志向と市場動向を踏まえ最適なキャリアをご提案させていただきます。
大平 柚衣
Ohira Yui
大平 柚衣
Ohira Yui
東京女子大学卒業。新卒で当社入社。CxO・経営人材・IR・コンサルティング領域における人材サーチ業務を通じ、ポテンシャル層からCEOまで幅広い転職支援実績を有する。コンサルタントとして、IRを始めとするコーポレート部門およびコンサルティングファーム領域を中心に担当。未経験・ポテンシャル層からミドル・ハイクラス層まで、年代・職階を問わず幅広くご支援可能。
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