A.T. カーニー株式会社
- 企業名
- A.T. カーニー株式会社
- 特徴・強み
- A.T.カーニーの特徴と強みは以下の通りです：
・高度な専門性：A.T.カーニーは、各業界の専門家が集まる経営コンサルティングファームであり、その高度な専門性が強みとなっている。
・目に見える成果の実現：A.T.カーニーは、「目に見える成果（Tangible Result）」にこだわり、経営層・マネジメント層に対する戦略策定から現場のアクションプランの策定までを行う。
・顧客企業との密接な協働作業：A.T.カーニーは、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとしている。これにより、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化している。
・若手人材の育成：A.T.カーニーでは、若手の裁量が大きく、入社1年目からクライアントの前でプレゼンをする。また、アサインにあたっては本人の希望が重視され、自身の志向するキャリアや伸ばしたい能力を踏まえて「どういったプロジェクトの経験を積みたいか」を意思表示できる。 - 沿革
- A.T.カーニーの沿革は以下の通りです：
1926年：アメリカのシカゴで創立。
1947年：社名をA.T. Kearney & Companyに変更。
1964年：ドイツのデュッセルドルフにオフィスを開設し、ヨーロッパに進出。
1972年：アジアにおける最初の拠点として東京にオフィスを開設し、社名を現在のA.T.Kearney,Inc.に変更。
1985年：中国で本格的にコンサルティングを開始。
1994年：中南米に進出。
1995年：情報サービスの世界的企業であるEDS社の傘下に入る。
1999年：南アフリカ共和国にオフィスを開設し、世界5大陸に拠点を拡大。
2006年：MBOによりEDSより独立。 - 組織体制
- A.T.カーニー日本法人では、以下のような幅広い分野で事業を展開しています：
・自動車/モビリティ
・化学
・金融
・通信
・ハイテク
・消費財/小売
これらの事業部門は、それぞれの業界の専門家が集まり、顧客企業との密接な協働作業を通じて、目に見える成果の実現を目指しています。また、各事業部門は、戦略からオペレーション、ITにいたるまで一貫した高品質のサービスを提供しています。 - 提供サービス
- A.T.カーニー日本法人が提供したサービス事例は以下の通りです：
・大手通信業者：新サービスでの営業・マーケティング戦略の構築・実行支援を行った。
・放送局：編成戦略・タイムテーブル改革案の策定支援を行った。
・電子部材メーカー：中国環境関連事業への参入支援を行った。
・エレクトロニクスメーカー：買収後の統合支援(PMI)を行った。 - 平均年収
- 平均年収は、約1600万円＋αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- A.T.カーニーが求める人物像は以下の通りです：
・「尖った個」がある人材：A.T.カーニーは、「尖った個」がある人材を求めている。これは、特定の業界やクライアント企業、テーマに深くコミットすることで、ビジネス領域をコアコンピタンスとし、テクノロジー領域やクリエイティブ領域の専門性も高めているような人材を指す。
・課題に対して自ら深掘りしていける人：A.T.カーニーは、課題に対して自ら深掘りしていける人材を求めている。これは、問題の根本原因を突き止めるための深い思考力と、それを実行に移す行動力を持つ人材を指す。
・「パッション」があふれ出ている人：A.T.カーニーは、「パッション」を持って仕事に取り組むことができる人材を求めている。これは、自分の仕事に対する情熱と、それを通じて成果を出すためのエネルギーを持つ人材を指す。
・「ジリツ」した行動がとれる人間：A.T.カーニーが求めるプロフェッショナルとは、「ジリツ」した行動がとれる人間である。「ジリツ」には「自立」と「自律」があり、両方を兼ね備えた人材を指す。「自立」した人材とは、自分の頭で考え抜き、自らが正しいと信じるものを提言できる人だと考えている。「自律」した人材とは、約束したことをきちんと守ることや仕事の期待値を超えていくことにコミットできる人だと考えている。 - 設立
- 1926年（米国シカゴ）
1972年（日本） - 所在地
- 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー23階
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
牧野 源
Makino Gen
牧野 源
Makino Gen
慶應義塾大学経済学部卒業。大手事業会社で海外事業・グローバルSCMに従事。ステークホルダーが複雑に関わる事業運営の中で、サステナブルな関係構築を常に意識しながら意思決定や実務に携わる。ヘッドハンターに転身後、コンサル（戦略・総合・FAS）、総合商社、投資銀行、大手事業会社を始めとする幅広い領域で、若手～エグゼクティブまでご支援実績多数。
小橋 翔太
Kobashi Shota
小橋 翔太
Kobashi Shota
大学卒業後、新卒で当社入社。コンサルティングファームの人材サーチ業務を通じ、戦略・業務・IT各領域へのご転職を多数支援。特に未経験からコンサルタントへのキャリアチェンジ支援に強み。 若手・ポテンシャル層からシニア・ハイクラス層まで、候補者様のご志向と市場動向を踏まえ最適なキャリアをご提案させていただきます。
坂上 大介
Sakagami Daisuke
坂上 大介
Sakagami Daisuke
カリフォルニア州立大学卒業。人材エージェント歴は20年におよび、日系大手、外資系、自身創業、外資系エージェント日本代表職を歴任し当社参画。 主軸領域は、IT/エネルギー/製造/金融/コンサルティングファーム等、多様な業界におけるコンサルティング/法務/財務/リスク・コンプライアンス/CxO、等。 近年ご支援した求職者様の内定年収の中央値は約2,000万円。長年の実績とクライアント採用企業様との強固な信頼関係をもとに、独占ポジション（特命案件）のご提案を通じ、求職者の皆様へ付加価値を提供している。
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