転職成功者からのメッセージ

会社の制度上、規定年齢に達したことで裁量権は狭まり、報酬もダウン。しかし、求められる業務水準や結果責任は以前のまま。50代後半を迎えた私は、そんな理不尽な現状打破を目指し、スカウト型転職サイトへの登録を決意しました。複数のエージェントから声をかけていただく中、タイグロンパートナーズのコンサルタントは群を抜いていました。私の転職背景や内に秘めた強い想い、そして私のこれまでの経歴を最大に活かせる最適な企業を導き出してくれたのです。提案の質も圧倒的でした。単なる会社概要や求人スペックの提示ではなく、「その企業が今どれだけ成長しているか」「なぜ私のような人材を欲しているのか」という背景まで、詳細かつ明快に紐解いてくれました。選考中も、メールのやり取りに留まらず、曜日や時間を問わず電話やオンラインで寄り添い、すべての疑問を解消してくれました。特に面接対策では、一般的な想定問答だけでなく、「相手企業が本当に期待している回答の切り口」まで踏み込んでアドバイスをいただけたため、当日は冷静に自分をアピールできました。結果として、自分の希望条件を満たす企業から内定を獲得。年齢を理由に妥協せず、タイグロンパートナーズという最高の伴走者を選んだことが、最高の結果に繋がりました。

担当コンサルタント

眞知田 晃平

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Machida Kohei

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担当職域

・コンサルティングファーム ・ SIer ・ ポストコンサル

担当職域

・コンサルティングファーム ・ SIer ・ ポストコンサル

メッセージ

特殊な業界向けの大規模PMのご経験をお持ちの方で、役職定年による年収ダウンがあるものの、業務内容が変わらないという理不尽な雇用状況に違和感があり、転職活動をされておりました。
ご経験値を活かしながら、役職定年のない環境で年収UPを図ることができ、大変喜んで頂け、私としても嬉しく思います。

コンサルティングファームの転職成功事例

年齢を理由に妥協しない決断。大規模PMの知見で果たす総合ファームへの飛躍

50代/男性
(大学卒)

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BEFORE

年収1450万円

その他業界・職種

AFTER

年収1500万円

総合コンサルファーム / アソシエイトパートナー兼アソシエイトプリンシパル

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外資クラウドの技術知見×課題解決力 – 上流のIT戦略を担うコンサルへの道

40代/男性
(大学院卒)

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BEFORE

年収1650万円

DX・IT

AFTER

年収2000万円

日系コンサルティングファーム / マネージャー

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隠れた自身の強みを明確な武器へ – 伴走支援で拓くコンサルマネージャーへの道

30代/男性
(大学卒)

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BEFORE

年収1800万円

金融機関

AFTER

年収2000万円

日系コンサルティングファーム / マネージャー

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コンサルティングファーム担当コンサルタント

牧野 源

Makino Gen

コンサルティングファーム

牧野 源

Makino Gen

コンサルティングファーム

慶應義塾大学経済学部卒業。大手事業会社で海外事業・グローバルSCMに従事。ステークホルダーが複雑に関わる事業運営の中で、サステナブルな関係構築を常に意識しながら意思決定や実務に携わる。ヘッドハンターに転身後、コンサル（戦略・総合・FAS）、総合商社、投資銀行、大手事業会社を始めとする幅広い領域で、若手～エグゼクティブまでご支援実績多数。

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小橋 翔太

Kobashi Shota

IT/DX & サイバーセキュリティコンサルティング

コンサルティングファーム

小橋 翔太

Kobashi Shota

IT/DX & サイバーセキュリティコンサルティング

コンサルティングファーム

大学卒業後、新卒で当社入社。コンサルティングファームの人材サーチ業務を通じ、戦略・業務・IT各領域へのご転職を多数支援。特に未経験からコンサルタントへのキャリアチェンジ支援に強み。 若手・ポテンシャル層からシニア・ハイクラス層まで、候補者様のご志向と市場動向を踏まえ最適なキャリアをご提案させていただきます。

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坂上 大介

Sakagami Daisuke

金融機関

CxO・経営人材

坂上 大介

Sakagami Daisuke

金融機関

CxO・経営人材

カリフォルニア州立大学卒業。人材エージェント歴は20年におよび、日系大手、外資系、自身創業、外資系エージェント日本代表職を歴任し当社参画。 主軸領域は、IT/エネルギー/製造/金融/コンサルティングファーム等、多様な業界におけるコンサルティング/法務/財務/リスク・コンプライアンス/CxO、等。 近年ご支援した求職者様の内定年収の中央値は約2,000万円。長年の実績とクライアント採用企業様との強固な信頼関係をもとに、独占ポジション（特命案件）のご提案を通じ、求職者の皆様へ付加価値を提供している。

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