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HRガバナンス・リーダーズ株式会社


企業名
HRガバナンス・リーダーズ株式会社
特徴・強み
HRガバナンス・リーダーズの特徴と強みは以下の通りです:

・幅広い専門知識と人間性:HRガバナンス・リーダーズは、クライアント企業の関係者との合意形成において、幅広い専門知識と人間性が重要であると考えています。これにより、各関係者に納得いただくことが可能となります。
・4つの部門のコラボレーション:同社の強みは、4つの部門(「サステナビリティ」「戦略・リスク・監査」「指名・人財」「指名・報酬」)がコラボレーションして支援を行うことができる点です。これにより、経営の執行と監督の役割を明確化し、マネジメントとガバナンスを有機的に機能させることが可能となります。
深く・濃く・長いストーリーコンサルティング:HRガバナンス・リーダーズは、CEOや取締役会議長のパートナーとして、“深く・濃く・長い”ストーリーコンサルティングを提供することが最大の強みであると考えています。これにより、企業の新しい未来への成長ストーリーを描くことが可能となります。
社員の評価:HRガバナンス・リーダーズは、「待遇」、「社員の士気」、「風通し」、「相互尊重」、「人材育成」、「法令順守」、「人事評価」、「有休取得」など、社員からの評価が高いとされています。
沿革
2020年4月:会社設立。この時点で、三菱UFJ信託銀行が手掛けていたコンサル事業が独立しました。
2020年10月:業務を開始。
2020年11月:代表取締役が日経ESG/SDGs会議にて講演を行いました。
組織体制
HRガバナンス・リーダーズの組織には、パートナー、プリンシパル、コンサルタントの役職があり、それぞれの専門領域において、企業の課題解決をしています。
部門は「サステナビリティ」「戦略・リスク・監査」「指名・人財」「指名・報酬」の4つがあります。
本体制は、それぞれの役職が持つ専門知識と経験を活かし、クライアント企業の成長ストーリーを描き、強靭な取締役会の実現、さらにはサステナビリティ経営の実践を支援することを目指しています。
提供サービス
HRガバナンス・リーダーズが提供する主なサービスは以下の通りです:

・サステナビリティガバナンスコンサルティング:サステナビリティガバナンス体制構築・強化、経営戦略へのサステナビリティ課題の統合、サステナビリティマネジメントの強化、情報開示・エンゲージメントに関するコンサルティングを提供します。
・戦略/リスク/監査ガバナンスコンサルティング:委員会の立ち上げ・運用、取締役会および各委員会の実効性向上、中長期的な経営戦略や事業ポートフォリオマネジメント、グループガバナンス、リスクガバナンス最適化、監査ガバナンス最適化に関するコンサルティングを提供します。
・指名/人財ガバナンスコンサルティング:経営人財・体制のあるべき姿への実現支援、次期経営者・経営体制の実現、経営戦略と人財戦略の連動、人財戦略を具現化する人財マネジメントの実践支援を提供します。
・指名/報酬ガバナンスコンサルティング:指名・報酬委員会のアドバイザリー、経営者報酬戦略および報酬設計・制度運用、指名・報酬ガバナンスサーベイを提供します。
・知財/無形資産:「知財・無形資産」を生かして中長期で企業価値を増やす経営を目指し、経営者同士、機関投資家や有識者らとの交流や議論する場の提供、情報提供・活動支援を行います。
・戦略法務/ガバナンス研究会:企業価値の向上に貢献する法務機能等コーポレートファンクションの在り方に関する研究・情報発信、企業価値の向上に資する戦略法務・経営人材の育成を行います。
・知財ガバナンス研究会:コーポレートガバナンス・コードに対応した各企業の知財ガバナンスの在り方の検討・情報発信、政府の成長戦略実行計画や知的財産戦略の実現に向けた提言・実行支援を行います。
平均年収
HRガバナンス・リーダーズの平均年収は、1,100万円+αです。詳細はお問い合わせください。
求める人物像
志ある人物:HRガバナンス・リーダーズは、志ある企業が未来にわたって輝き続けるための持続可能な企業経営の力となることを使命としています。そのため、同社は志ある人物を求めています。
サステナビリティガバナンスに興味がある人物:同社は、ひとりひとりを、それぞれの組織を、強くし、有機的につなぐサステナビリティガバナンスを重視しています1。そのため、サステナビリティガバナンスに興味がある人物を求めています。
企業の新しい未来を創る人物:同社は、企業の新しい未来へのストーリーを創ることを目指しています。そのため、企業の新しい未来を創ることに情熱を持つ人物を求めています。
アイデアと経験と知識と情熱を持つ人物:同社は、アイデアと経験と知識と情熱を全力で注ぎ込む人物を求めています。
三菱UFJ信託銀行株式会社(50)
三井金属鉱業株式会社(29)
第一生命保険株式会社(34)
設立
2020年4月
所在地
東京都千代田区丸の内1-4-5

コンサルティングファームの転職成功事例


コンサルティングファーム担当コンサルタント


菊池 健

Kikuchi Ken

コンサルティングファーム
ポストコンサル

横浜国立大学経営学部卒業。新卒でキーエンスに入社。本社部門での勤務を経て、大手コンサルティングファームに転職し、超大手クライアントに対する営業戦略立案・実行を中心に、自社採用業務およびコンサルタントに対する社内キャリアアドバイザー業務等、幅広く経験。その後、デロイト トーマツ コンサルティングでの採用業務、上場企業でのコンサル事業の新規立上げ統括業務に従事し、ヘッドハンターに転身。 戦略・ITコンサル/ポストコンサル/M&A仲介等の領域で、若手からエグゼクティブ層まで幅広い年齢・職位におけるご支援実績多数。

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並木 雄助

Namiki Yusuke

コンサルティングファーム
DX・IT

大学卒業後、大手計測器メーカーに入社し、自動車試験装置の設計開発に従事。自動車部品(Tier1)メーカーに転職、防振製品の研究開発や自動車メーカーへの出向を経験後、ヘッドハンターに転身。コンサルティング・製造領域を中心に、SIer・メガバンク・VCなど幅広いご支援実績。 【受賞歴】 ・日経転職版 Performance Award Executive部門 MVP ・日系総合コンサルティング企業 入社実績 個人賞受賞 ・外資系エンジニアリング企業 コンサルティング事業部 入社実績3位

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大西 あゆみ

Onishi Ayumi

金融機関
コンサルティングファーム

大学卒業後、日系大手証券会社に入社し、営業職としてキャリアをスタート。法人・個人問わず多様な顧客と向き合い、資産運用の提案やコンサルティング業務に従事。 その後、化学系メーカーへ転職し、生産計画・購買・物流企画など、SCM領域を幅広く経験。営業企画や人事にも携わりながら事業の推進に貢献するとともに、ERPや各種システムの導入・開発、業務改善、商品開発など、ビジネスの根幹に関わる業務も経験。 こうした多角的な業務経験を活かし、人材コンサルタントへ転身。金融/DX・IT/SCM領域を中心に、若手からミドル・ハイレイヤー層まで幅広い層の転職をご支援。

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当社代表取締役野尻 剛二郎

当社代表取締役

野尻 剛二郎

慶應義塾大学卒/元モルガン・スタンレー

株式会社ビズリーチ 主催
JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2020
金融部門 MVP