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外資系総合コンサルファーム／HRT_SuccessFactors運用保守M
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
700万円〜1200万円
仕事内容
ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。
■業務内容 本ポジションでは、SAP SuccessFactorsのプロフェッショナルとして、クライアントの人事業務改革、その中でもシステム稼働後の運用保守フェーズのプロジェクトを支援します。
人事業務の深い理解とシステム知見を活かし、運用保守サービスの安定稼働と継続的な価値向上の両立を実現する役割を担っていただきます。特に運用保守フェーズにおいては、サービスデリバリーマネージャとして、以下を含む一連のアプリケーション運用保守業務のマネジメントを担当いただきます。SLA管理、AMSに関連するKPI管理、チケットマネジメント、個々のチケットにおける課題管理及び課題解決のリード、運用プロセスの標準化・高度化を含む継続的改善をご担当いただきます。
クライアント固有の業務要件に対しては、SuccessFactors標準機能の活用方針検討に加え、ABAPによるプログラム開発やアドオン対応、ならびにそれらの設計・開発・保守のマネジメントが発生する場合もあります。＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
SAP社の人事クラウドソリューションSuccessFactorsの活用により、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援いただきます。
SuccessFactorsの運用保守プロジェクトにおいてコア人事、給与計算、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、サービスデリバリーマネジャーとして運用安定化から継続的改善までの一連の運用保守プロセス全体のマネジメントをお任せします。⋯
HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。
■業務内容 本ポジションでは、SAP SuccessFactorsのプロフェッショナルとして、クライアントの人事業務改革、その中でもシステム稼働後の運用保守フェーズのプロジェクトを支援します。
人事業務の深い理解とシステム知見を活かし、運用保守サービスの安定稼働と継続的な価値向上の両立を実現する役割を担っていただきます。特に運用保守フェーズにおいては、サービスデリバリーマネージャとして、以下を含む一連のアプリケーション運用保守業務のマネジメントを担当いただきます。SLA管理、AMSに関連するKPI管理、チケットマネジメント、個々のチケットにおける課題管理及び課題解決のリード、運用プロセスの標準化・高度化を含む継続的改善をご担当いただきます。
クライアント固有の業務要件に対しては、SuccessFactors標準機能の活用方針検討に加え、ABAPによるプログラム開発やアドオン対応、ならびにそれらの設計・開発・保守のマネジメントが発生する場合もあります。＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
SAP社の人事クラウドソリューションSuccessFactorsの活用により、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援いただきます。
SuccessFactorsの運用保守プロジェクトにおいてコア人事、給与計算、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、サービスデリバリーマネジャーとして運用安定化から継続的改善までの一連の運用保守プロセス全体のマネジメントをお任せします。⋯
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外資系総合コンサルファーム／HRT人事システムデジタルエンジニア
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
700万円〜1200万円
仕事内容
ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人の組織・人材・人事の専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。
HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。
■業務内容 本ポジションでは、クライアントの人事業務改革を人事システムの導入支援を通じて実現します。
業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。
プロジェクトリーダーの指導の下、プロジェクトの進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
Works Human Intelligence社の総合人事システムCOMPANYの活用により、企業の抱えるHRテクノロジー関連の課題解決を図るプロジェクト
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援⋯
HRT(HR Transformation and Technology)チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。
■業務内容 本ポジションでは、クライアントの人事業務改革を人事システムの導入支援を通じて実現します。
業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。
プロジェクトリーダーの指導の下、プロジェクトの進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞
Works Human Intelligence社の総合人事システムCOMPANYの活用により、企業の抱えるHRテクノロジー関連の課題解決を図るプロジェクト
コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、要件定義、システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援⋯
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大手監査法人での公共部門アドバイザリー（外国人材／人的資本・DE＆I／福祉・防災等 ）
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
700万円〜1200万円
仕事内容
【募集部門について】
【当社について】 当社はアシュアランス、アドバイザリー、税務およびトランザクションの分野における世界的なリーディングカンパニーです。
世界の150以上の国と地域にて活動しており、日本におけるメンバーファームである当社も、当社グループで培われた知見やデジタル技術、またネットワークを活用し、資本市場の発展へ貢献していきます。
メンバーの半数が女性（管理職を含む）で外国籍の方も活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを標榜しています。生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。
所属していただく国際公共チームは、持続可能なより良い社会の実現を⽬指し、政府官公庁等公共機関、ならびに民間機関企業向けに質の⾼いサービスを展開する専⾨家集団です。私たちは、政策⽴案、基盤整備、事業化・事業実施までの⼀貫した⽀援ならびに政策評価・事業評価に⾄るまで、総合的な⽀援を⾏います。
【当チームの特徴】
私たちは、将来の社会課題を見据え、持続可能でより良い社会の実現に向けて、制度・事業の構想策定から調査・分析、政策・戦略立案、実行支援までを一貫して担うコンサルティングチームです。パブリックセクターを中心に、民間企業にもサービスを提供しています。
今回は、「人」に関わる社会課題を扱うグループにて、コンサルタントを募集します。官公庁・自治体・企業・業界団体などを対象に、調査・分析、政策・戦略立案、実行に向けた伴走支援を行います。
複雑で一筋縄ではいかない課題に対して、知的好奇心をもって考え抜き、実行まで粘り強く取り組める方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
経済産業省や厚生労働省、出入国在留管理庁、内閣官房等の官公庁の調査・政策立案支援を主軸に、地方自治体や業界団体、民間企業へのコンサルティングも実施しています。
現在の主要テーマ：
人材の確保・定着（外国人材の受入・定着・活躍促進等）
組織・人材マネジメント（人的資本経営、ダイバーシティ経営、女性活躍等）
生活・社会サービス／レジリエンス（子育て、教育、福祉、防災等）
地域の将来構想（人口減少・少子高齢化を踏まえた地域戦略／産業・人材戦略）
地域施策・事業の実装（事業の設計〜実行伴走・効果検証）具体的には以下のような業務を行っています。
① 論点整理・To-Be設計
社会課題／クライアント課題の整理、目指す姿（To-Be）および優先論点の明確化。
② 調査・分析
統計・各種データ分析、国内外の参考事例調査、政策・制度・法令の整理、ヒアリング等による現状と課題の把握。
③ 戦略・計画／施策設計
調査・分析結果に基づく、戦略・計画の策定、施策案の具体化（ロードマップ、体制、KPI等の整理を含む）。
④ 合意形成・推進体制づくり
有識者会議・研究会・ワークショップ等の設計・運営、関係者調整、推進体制・ガバナンス（役割分担、意思決定、進捗管理等）の整備。
⑤ 実装・実行支援
現場実装への伴走、運用設計・定着支援、自走化に向けた支援。
⑥ 効果検証・改善・情報発信
効果検証と改善提案、成果の取りまとめ、対外的な情報発信（報告書・開示資料等の作成を含む）。⋯
【当社について】 当社はアシュアランス、アドバイザリー、税務およびトランザクションの分野における世界的なリーディングカンパニーです。
世界の150以上の国と地域にて活動しており、日本におけるメンバーファームである当社も、当社グループで培われた知見やデジタル技術、またネットワークを活用し、資本市場の発展へ貢献していきます。
メンバーの半数が女性（管理職を含む）で外国籍の方も活躍するなど、ダイバーシティ＆インクルーシブネスを標榜しています。生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。
所属していただく国際公共チームは、持続可能なより良い社会の実現を⽬指し、政府官公庁等公共機関、ならびに民間機関企業向けに質の⾼いサービスを展開する専⾨家集団です。私たちは、政策⽴案、基盤整備、事業化・事業実施までの⼀貫した⽀援ならびに政策評価・事業評価に⾄るまで、総合的な⽀援を⾏います。
【当チームの特徴】
私たちは、将来の社会課題を見据え、持続可能でより良い社会の実現に向けて、制度・事業の構想策定から調査・分析、政策・戦略立案、実行支援までを一貫して担うコンサルティングチームです。パブリックセクターを中心に、民間企業にもサービスを提供しています。
今回は、「人」に関わる社会課題を扱うグループにて、コンサルタントを募集します。官公庁・自治体・企業・業界団体などを対象に、調査・分析、政策・戦略立案、実行に向けた伴走支援を行います。
複雑で一筋縄ではいかない課題に対して、知的好奇心をもって考え抜き、実行まで粘り強く取り組める方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
経済産業省や厚生労働省、出入国在留管理庁、内閣官房等の官公庁の調査・政策立案支援を主軸に、地方自治体や業界団体、民間企業へのコンサルティングも実施しています。
現在の主要テーマ：
人材の確保・定着（外国人材の受入・定着・活躍促進等）
組織・人材マネジメント（人的資本経営、ダイバーシティ経営、女性活躍等）
生活・社会サービス／レジリエンス（子育て、教育、福祉、防災等）
地域の将来構想（人口減少・少子高齢化を踏まえた地域戦略／産業・人材戦略）
地域施策・事業の実装（事業の設計〜実行伴走・効果検証）具体的には以下のような業務を行っています。
① 論点整理・To-Be設計
社会課題／クライアント課題の整理、目指す姿（To-Be）および優先論点の明確化。
② 調査・分析
統計・各種データ分析、国内外の参考事例調査、政策・制度・法令の整理、ヒアリング等による現状と課題の把握。
③ 戦略・計画／施策設計
調査・分析結果に基づく、戦略・計画の策定、施策案の具体化（ロードマップ、体制、KPI等の整理を含む）。
④ 合意形成・推進体制づくり
有識者会議・研究会・ワークショップ等の設計・運営、関係者調整、推進体制・ガバナンス（役割分担、意思決定、進捗管理等）の整備。
⑤ 実装・実行支援
現場実装への伴走、運用設計・定着支援、自走化に向けた支援。
⑥ 効果検証・改善・情報発信
効果検証と改善提案、成果の取りまとめ、対外的な情報発信（報告書・開示資料等の作成を含む）。⋯
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元MBB出身者が立ち上げたAI/SaaSプラットフォーム企業／総務メンバー
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
500万円〜800万円
仕事内容
■業務内容
\- オフィスファシリティマネジメント：
\- 年次での拠点増設、オフィス移転・増床プロジェクトの企画およびPM。 \- 経営陣直下でのスピード感ある意思決定と実行。
\- 計数管理・コストシミュレーション：
\- 一人あたりコストの算出、賃料・設備投資のシミュレーション策定。
\- 数字的根拠に基づいたファシリティ戦略の立案。
\- 総務基盤の構築・運用：
\- 備品管理体制の構築、社内規定の管理・アップデート。
\- リーガル（法務）領域から切り出される規程管理等の引き継ぎ。
\- 社内ワークフローの設計・最適化：
\- 「バクラク」を用いた社内ワークフローの設計、権限設定、運用改善。
■ポジションの魅力 / やりがい
\- 経営層と近い距離で、本質的なスキルが身につく
CFOやCOOといった経営メンバーと直接コミュニケーションを取りながら業務を進めます。経営のスピード感を肌で感じながら、質の高い事務スキルや、相手の意図を汲み取る本質的なコミュニケーション能力を磨ける環境です。
\- 「守り」に留まらない、一歩先のキャリアへ
単なるルーチンワークとしての事務に留まらず、ファシリティ管理を数値で捉えるなど、経営を支える「攻めの総務」としての実績を積むことができます。専門性を高め、自身の市場価値を向上させることが可能です。
\- 急成長組織の「土台」を作るおもしろさ
組織が拡大していく今だからこそ、ワークフローやルールの再設計にゼロから携われます。「もっとこうすれば良くなる」という自分のアイデアを形にし、組織の基盤を自らの手で整えていく手応えがあります。
\- 大きな裁量と、その先のキャリアパス
まずは「1人総務」として、今回お任せする業務を裁量を持って進めていただきます。将来的には、組織の拡大に合わせて総務チームのマネジメントや、スペシャリストとしてのキャリアなど、意向に応じたステップアップが可能です。⋯
\- オフィスファシリティマネジメント：
\- 年次での拠点増設、オフィス移転・増床プロジェクトの企画およびPM。 \- 経営陣直下でのスピード感ある意思決定と実行。
\- 計数管理・コストシミュレーション：
\- 一人あたりコストの算出、賃料・設備投資のシミュレーション策定。
\- 数字的根拠に基づいたファシリティ戦略の立案。
\- 総務基盤の構築・運用：
\- 備品管理体制の構築、社内規定の管理・アップデート。
\- リーガル（法務）領域から切り出される規程管理等の引き継ぎ。
\- 社内ワークフローの設計・最適化：
\- 「バクラク」を用いた社内ワークフローの設計、権限設定、運用改善。
■ポジションの魅力 / やりがい
\- 経営層と近い距離で、本質的なスキルが身につく
CFOやCOOといった経営メンバーと直接コミュニケーションを取りながら業務を進めます。経営のスピード感を肌で感じながら、質の高い事務スキルや、相手の意図を汲み取る本質的なコミュニケーション能力を磨ける環境です。
\- 「守り」に留まらない、一歩先のキャリアへ
単なるルーチンワークとしての事務に留まらず、ファシリティ管理を数値で捉えるなど、経営を支える「攻めの総務」としての実績を積むことができます。専門性を高め、自身の市場価値を向上させることが可能です。
\- 急成長組織の「土台」を作るおもしろさ
組織が拡大していく今だからこそ、ワークフローやルールの再設計にゼロから携われます。「もっとこうすれば良くなる」という自分のアイデアを形にし、組織の基盤を自らの手で整えていく手応えがあります。
\- 大きな裁量と、その先のキャリアパス
まずは「1人総務」として、今回お任せする業務を裁量を持って進めていただきます。将来的には、組織の拡大に合わせて総務チームのマネジメントや、スペシャリストとしてのキャリアなど、意向に応じたステップアップが可能です。⋯
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元MBB出身者が立ち上げたAI/SaaSプラットフォーム企業／【AI×人材紹介】ディレクター（事業部長）候補
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
1400万円〜3000万円
仕事内容
■仕事概要
ディレクターとして、急成長の組織マネジメント、経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただくポジションです。
▼業務内容 ・事業部目標達成のための戦略立案
・複数チームの進捗管理、マネジメント
・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携
・組織拡大に向けた採用活動
更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規プロダクト開発プロジェクトへの参画など、幅広い業務に携わって頂きます。
■ポジションの魅力
・弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、子会社の役員候補など、様々なキャリアパスをご用意しております。
・自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。
・ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。
・ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にもおすすめなポジションとなっております。
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。⋯
ディレクターとして、急成長の組織マネジメント、経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただくポジションです。
▼業務内容 ・事業部目標達成のための戦略立案
・複数チームの進捗管理、マネジメント
・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携
・組織拡大に向けた採用活動
更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規プロダクト開発プロジェクトへの参画など、幅広い業務に携わって頂きます。
■ポジションの魅力
・弊社は事業会社であり、人材ビジネス以外の事業も展開しているため、事業開発やPdM、子会社の役員候補など、様々なキャリアパスをご用意しております。
・自社の最先端生成AI技術を駆使し、「AI×人材」でより質にこだわったレベルの高い人材紹介を実現させる事が可能です。
・ブティック型と大企業のいいとこ取りをした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。
・ご自身の得意な領域で社内起業していただく形になるので、人材で起業を検討されている方にもおすすめなポジションとなっております。
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。⋯
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元MBB出身者が立ち上げたAI/SaaSプラットフォーム企業／【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/スペシャリスト
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
700万円〜2000万円
仕事内容
■仕事概要
弊社ではマネジメントとスペシャリストのキャリアをどちらか選択する事が可能です。
本ポジションではスペシャリストとして、コンサルタント業務に従事して頂きます。
ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。
また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。
■具体的な業務内容
・経営層との商談・案件化
全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。
・経営課題のヒアリングと提案設計
企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。
・人材のサーチ・マッチング
自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。
■ポジションの魅力
・人材コンサルタントのキャリアパスは通常、そのまま人材を続けるか、人事にキャリアチェンジすることが多いですが、弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業展開もしているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。
・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。⋯
弊社ではマネジメントとスペシャリストのキャリアをどちらか選択する事が可能です。
本ポジションではスペシャリストとして、コンサルタント業務に従事して頂きます。
ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。
また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。
■具体的な業務内容
・経営層との商談・案件化
全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。
・経営課題のヒアリングと提案設計
企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。
・人材のサーチ・マッチング
自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。
■ポジションの魅力
・人材コンサルタントのキャリアパスは通常、そのまま人材を続けるか、人事にキャリアチェンジすることが多いですが、弊社は事業会社と一緒に人材ビジネス以外の事業展開もしているため、事業開発やPdM、組織コンサルなどのキャリアパスもご用意しております。
・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。⋯
詳細を見る
元MBB出身者が立ち上げたAI/SaaSプラットフォーム企業／HRBP候補
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
650万円〜1400万円
仕事内容
■会社概要・募集背景
■ミッション
主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード
■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理
- 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行
- 採用関連プロジェクトの推進
- 新規入社者のオンボーディング
- 組織/人員コンディション管理及び型化
- マネジメントやメンバーの能力開発
- 組織文化の醸成
- 評価制度の改善・運用
- 各メンバーの生産性指標の整備
など
■ポジションの魅力 / やりがい
- これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける
- 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある
- 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める
- 子会社を持ち今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある
- 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。⋯
■ミッション
主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード
■業務内容
担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理
- 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行
- 採用関連プロジェクトの推進
- 新規入社者のオンボーディング
- 組織/人員コンディション管理及び型化
- マネジメントやメンバーの能力開発
- 組織文化の醸成
- 評価制度の改善・運用
- 各メンバーの生産性指標の整備
など
■ポジションの魅力 / やりがい
- これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける
- 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある
- 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める
- 子会社を持ち今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある
- 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。⋯
詳細を見る
外資系総合コンサルファーム／【People Consulting】
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
700万円〜1200万円
仕事内容
企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
チェンジマネジメントの主な活動例：
•クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う •現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
•トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する•真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界の大手外資系ファームメンバーと協動してプロジェクトを進めています。
•協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。
•継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、大手外資系ファームは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。
•テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。⋯
チェンジマネジメントの主な活動例：
•クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う •現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
•トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する•真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界の大手外資系ファームメンバーと協動してプロジェクトを進めています。
•協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。
•継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、大手外資系ファームは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。
•テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。⋯
詳細を見る
大手SIグループのビジネスコンサルティングファームでのHCMコンサルタント（IT戦略系）
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
800万円〜2000万円
仕事内容
社会構造、事業環境の変化にともなう新たな事業戦略は、これまでの経験と勘による人材マネジメントではなりきることができません。我々は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。
１．組織の見える化（Visualize） ・人事業務現状分析、人事関連システム調査
・人材データ分析・活用支援
２．組織・人材戦略立案
・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援
・人事KPI設計 支援
３．人材マネジメントシステム構築
・人事業務改革支援
・人事IT基本構想策定支援
・人事関連システム構築支援
４．組織・人材力強化
・働き方改革・生産性改革支援
・HR-Tech（AI、RPA、メタバース等）活用方針策定支援
・ワークフォースマネジメント実行支援
【この職種の魅力】
・人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる
・人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる
・”Work with Client” クライアントとともに一体となってプロジェクトを推進することで、大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる
・クライアントの現地法人や、当社のグローバルネットワーク人材と協働することで、 グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる（海外案件多数あり）⋯
１．組織の見える化（Visualize） ・人事業務現状分析、人事関連システム調査
・人材データ分析・活用支援
２．組織・人材戦略立案
・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援
・人事KPI設計 支援
３．人材マネジメントシステム構築
・人事業務改革支援
・人事IT基本構想策定支援
・人事関連システム構築支援
４．組織・人材力強化
・働き方改革・生産性改革支援
・HR-Tech（AI、RPA、メタバース等）活用方針策定支援
・ワークフォースマネジメント実行支援
【この職種の魅力】
・人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる
・人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる
・”Work with Client” クライアントとともに一体となってプロジェクトを推進することで、大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる
・クライアントの現地法人や、当社のグローバルネットワーク人材と協働することで、 グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる（海外案件多数あり）⋯
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FY26上場予定のブティック系DXコンサルファームでの【東京/大阪】HRTコンサルタント（HR Transformation）
企業名
非公開
業界
コンサルティングファーム
業種・職種
組織人事コンサルティング
想定年収
700万円〜3300万円
仕事内容
ポジションの魅力
人的資本経営、業務改革、AI活用、BPO体制構築など、人事領域の変革をリードできる実践機会
クライアントの省人化・コスト削減ニーズに応える体制構築を支援できる 従業員エンゲージメント向上やCX改善を意識した業務改革に取り組める
パッケージ仕様に依存せず、日本の法改正にも即応可能な柔軟な提案ができる
新チーム立上げフェーズに参画し、オファリング開発・提案活動・採用など幅広い役割で貢献できる
採用背景
近年の人的資本経営やAIの普及に伴い、企業には省人化・ニアショア化・スピーディーな経営体制の構築が求められています。
当社ではこうしたニーズに応えるべく、人事領域に特化した新たなコンサルティングサービスを立ち上げることとなりました。今回の募集は、その新チームを牽引いただくコアメンバーの採用です。
仕事内容
大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。
AI・デジタル人材戦略の立案支援
人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援
AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援
省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援
オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務
また、上記に加え、広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チーム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。
プロジェクト事例
・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援
・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援
・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援
・医療法人：人事部門における業務改革支援
・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援
・学校法人：人事システム再構築における要件定義・基本設計支援
・施設管理業：間接部門におけるBPO企画～実行支援⋯
人的資本経営、業務改革、AI活用、BPO体制構築など、人事領域の変革をリードできる実践機会
クライアントの省人化・コスト削減ニーズに応える体制構築を支援できる 従業員エンゲージメント向上やCX改善を意識した業務改革に取り組める
パッケージ仕様に依存せず、日本の法改正にも即応可能な柔軟な提案ができる
新チーム立上げフェーズに参画し、オファリング開発・提案活動・採用など幅広い役割で貢献できる
採用背景
近年の人的資本経営やAIの普及に伴い、企業には省人化・ニアショア化・スピーディーな経営体制の構築が求められています。
当社ではこうしたニーズに応えるべく、人事領域に特化した新たなコンサルティングサービスを立ち上げることとなりました。今回の募集は、その新チームを牽引いただくコアメンバーの採用です。
仕事内容
大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。
AI・デジタル人材戦略の立案支援
人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援
AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援
省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援
オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務
また、上記に加え、広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チーム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。
プロジェクト事例
・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援
・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援
・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援
・医療法人：人事部門における業務改革支援
・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援
・学校法人：人事システム再構築における要件定義・基本設計支援
・施設管理業：間接部門におけるBPO企画～実行支援⋯
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※2025年9月末時点
※2024年1-12月の実績に基づく
当社代表取締役
野尻 剛二郎
慶應義塾大学卒／元モルガン・スタンレー
株式会社ビズリーチ 主催
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