組織開発コンサルタント（シニア）

企業名

非公開

年収イメージ

1500万円〜3000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

《業務概要》
組織開発の理論をもとに人、組織にまつわる様々なコンサルティングをお任せします。
経営者や役員の方とのやり取りも多く、会社全体の変革に携わることが可能です。
・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト
・管理職向けマネジメント変革プログラム
・組織風土の変革支援
・経営陣の関係改善セッションなど
例）東急リバブル株式会社　ソリューション事業本部『部門の300名全員で存在意義を策定するプロジェクト』

《職務詳細》
・リード獲得：お客様との関係構築、人脈作り、お客様のニーズの抽出
・提案：お客様ニーズの抽出、再定義、企画書の作成
・企画設計：資料作成、お客様とのお打ち合わせ進行
・実施：調査、分析、ワークショップや研修のファシリテーション、講師
※ご入社後はこれまでのご経験や得意な業務をベースにプロジェクトをアサインいたします。
※期待する役割の例：数千万円/年ほどの大規模プロジェクトにおけるPM業務/抽象度の高い組織開発テーマに対するソリューションの企画とセリング/新規サービスのオファリング開発など（個々の得意ややりたいことに合わせて案件のアサインや組成を行います。例えば、経営コンサルティング経験を生かしたオファリング開発に軸足を置きながら、組織開発のためのワークショップ企画に染み出して経験の幅を広げていくような取り組みも可能です。）
※その他組織運営に紐づく採用/新規リード獲得のためのマーケティングなども、ご本人様の興味や関心に合わせて部分的お任せします。


※尚、自己研鑽のため社外の研修への参加を推奨しており、研修費が付与されています。（年間50万円）組織開発の基礎やコーチングの研修、MBA研修など多岐に渡り参加可能です。

必要スキル

《必須》
・学歴：大学卒以上
《いずれか必須》
・コンサルティング業界での業務経験（シニアマネージャー以上のクラスを想定）
※戦略または人事領域でのご経験が必須
・エグゼクティブコーチングのご経験がある方
・人事部長またはCHROなどのご経験を活かしてクライアントワークに挑戦したい方

雇用形態

正社員

勤務地

東京都

待遇/福利厚生

健康保険;厚生年金;雇用保険;労災保険
＜通勤手当＞
＜教育制度・資格補助＞年間の研修費補助（年間50万円）
＜その他＞人間ドックなど健康診断（最大10万円、30歳以上から適用）/確定拠出年金（401k）

休暇

＜休日休暇＞　完全週休2日制（休日は土日祝日）/　年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）/年間休日日数120日