株式会社野村総合研究所
- 企業名
- 株式会社野村総合研究所
- 特徴・強み
- 野村総合研究所（NRI）の特徴と強みは以下の通りです：
・ビジネスモデルの特徴：NRIは、問題発見から解決策を導く「ナビゲーション」と、システム開発・運用などによって課題解決を実現する「ソリューション」までを一貫して提供しています。これらを相乗的に連携する「ナビゲーション×ソリューション」の独自のビジネスモデルを展開しています。
・得意領域のさらなる強化：NRIは、コーポレートITの強化と新しい成長ドライバーの創造を進めています。これには、「ビジネスITの創出」と「グローバル関連事業の拡大」が含まれます。
・共同利用型サービス：NRIは、自社単独でのシステム構築よりもコスト削減が期待でき、制度改正への対応負荷も軽減できる共同利用型サービスを提供しています。これにより、差別化を図るべき分野に経営資源を集中できることから、多くの顧客から支持を得ています。
これらの特徴と強みにより、顧客への価値貢献をしています。 - 沿革
- 野村総合研究所（NRI）の沿革は以下の通りです：
1965年：（株）野村総合研究所（NRI）設立。
1966年：（株）野村電子計算センター（NCC）設立（1972年に野村コンピュータシステム（株）に社名変更）。
1967年：ニューヨーク事務所（現 ノムラ・リサーチ・インスティテュート・アメリカ）を開設。
1988年：（株）野村総合研究所と野村コンピュータシステム（株）が合併し、（株）野村総合研究所となる。
2001年：東京証券取引所第一部に株式を上場。
2015年：創立50周年を迎える。
2023年：新しい長期経営ビジョン「NRI Group Vision 2030」をスタートさせ、中長期の継続した成長に向けて取り組んでいる。 - 組織体制
- 野村総合研究所（NRI）の主要な事業部は以下の通りです：
・コンサルティング：NRIは、社会や産業、企業の発展に貢献してきたコンサルティングサービスを提供してる。多彩かつ深い専門性を持つコンサルタントが、お客様のさまざまな課題に取り組みながら変革をリードしている。
・金融ITソリューション：NRIが最も精通する分野の一つが金融である。創業以来、業界の変化を先取りしながら、金融ビジネスにかかわる多くのお客様にソリューションを提供している。
・産業ITソリューション：NRIでは、流通、サービス、製造等、産業界の幅広い企業様のビジネス革新をITで実現している。
・IT基盤サービス：事業活動の拡大やIT活用の深まりとともに、企業のシステムが巨大化・複雑化する中で、その土台となる「システム基盤」は、ますます重要になっている。NRIは、先端的な技術を見通し、戦略的に各ソリューションに取り入れ、提供している。 - 提供サービス
- 野村総合研究所（NRI）のサービス事例は以下の通りです：
・インターネットバンキングの可用性向上：あるネット銀行は、迅速かつ柔軟なサービス提供を実現するために、クラウドへの全面的な移行を開始し、クラウドネイティブ化を推進している。AWSの機能を活用することで、データの完全性を確保したままマルチリージョン化を実施。システムを障害で停止させることなく稼働し続けられる能力を高めた。
・セキュリティと開発自由度の好バランスを実現：ある企業は、クラウド上でのセキュリティ確保に発見的統制を取り入れることで、迅速な開発の妨げとなっていたIAM権限制御による予防的統制を大幅に緩和し、安全かつ高効率なシステム開発を可能とする環境を整えた。
・証券会社の勘定系システム：ある証券会社は、社内にあるデータを一元管理する統合DWHをAWS上に構築し、これをベースにお客様が利用する車両管理システムや、社内アプリケーションの開発・運用に取り組んでいる。
これらの事例は、NRIが提供するソリューションが、様々な業界や企業のビジネス革新をITで実現していることを示しています。 - 平均年収
- 平均年収は、約1200万円＋αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- 野村総合研究所（NRI）が求める人物像は以下の通りです：
・未来創発という志を共有する人：NRIの強みは、未来創発という志を共有している一人ひとりの社員にあります。そのため、NRIは未来を見通し、未来を創り出すことができる人材を求めています。
・興味とバランス感覚を有する人：NRIでは、求める人物像や選考基準において、「興味とバランス感覚を有する」ことを挙げています。
・自身の目指すべき姿を定義できる人：NRIでは、各キャリアパスを人物像として明示することで、社員が自身の目指すべき姿を定義できるようにしています。 - 設立
- 1965年4月1日
- 所在地
- 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
坂上 大介
Sakagami Daisuke
坂上 大介
Sakagami Daisuke
カリフォルニア州立大学卒業。人材エージェント歴は20年におよび、日系大手、外資系、自身創業、外資系エージェント日本代表職を歴任し当社参画。 主軸領域は、IT/エネルギー/製造/金融/コンサルティングファーム等、多様な業界における法務/財務/リスク・コンプライアンス/コンサルティング等。 近年ご支援した求職者様の内定年収の中央値は約2,000万円。長年の実績とクライアント採用企業様との強固な信頼関係をもとに、独占ポジション（特命案件）のご提案を通じ、求職者の皆様へ付加価値を提供している。
菊池 健
Kikuchi Ken
菊池 健
Kikuchi Ken
横浜国立大学経営学部卒業。新卒でキーエンスに入社。本社部門での勤務を経て、大手コンサルティングファームに転職し、超大手クライアントに対する営業戦略立案・実行を中心に、自社採用業務およびコンサルタントに対する社内キャリアアドバイザー業務等、幅広く経験。その後、デロイト トーマツ コンサルティングでの採用業務、上場企業でのコンサル事業の新規立上げ統括業務に従事し、ヘッドハンターに転身。 戦略・ITコンサル/ポストコンサル/M&A仲介等の領域で、若手からエグゼクティブ層まで幅広い年齢・職位におけるご支援実績多数。
並木 雄助
Namiki Yusuke
並木 雄助
Namiki Yusuke
大学卒業後、大手計測器メーカーに入社し、自動車試験装置の設計開発に従事。自動車部品（Tier1）メーカーに転職、防振製品の研究開発や自動車メーカーへの出向を経験後、ヘッドハンターに転身。コンサルティング・製造領域を中心に、SIer・メガバンク・VCなど幅広いご支援実績。 【受賞歴】 ・日経転職版 Performance Award Executive部門 MVP ・日系総合コンサルティング企業 入社実績 個人賞受賞 ・外資系エンジニアリング企業 コンサルティング事業部 入社実績3位
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慶應義塾大学卒／元モルガン・スタンレー
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