株式会社野村総合研究所
- 企業名
- 株式会社野村総合研究所
- 特徴・強み
- 野村総合研究所（NRI）の特徴と強みは以下の通りです：
・ビジネスモデルの特徴：NRIは、問題発見から解決策を導く「ナビゲーション」と、システム開発・運用などによって課題解決を実現する「ソリューション」までを一貫して提供しています。これらを相乗的に連携する「ナビゲーション×ソリューション」の独自のビジネスモデルを展開しています。
・得意領域のさらなる強化：NRIは、コーポレートITの強化と新しい成長ドライバーの創造を進めています。これには、「ビジネスITの創出」と「グローバル関連事業の拡大」が含まれます。
・共同利用型サービス：NRIは、自社単独でのシステム構築よりもコスト削減が期待でき、制度改正への対応負荷も軽減できる共同利用型サービスを提供しています。これにより、差別化を図るべき分野に経営資源を集中できることから、多くの顧客から支持を得ています。
これらの特徴と強みにより、顧客への価値貢献をしています。 - 沿革
- 野村総合研究所（NRI）の沿革は以下の通りです：
1965年：（株）野村総合研究所（NRI）設立。
1966年：（株）野村電子計算センター（NCC）設立（1972年に野村コンピュータシステム（株）に社名変更）。
1967年：ニューヨーク事務所（現 ノムラ・リサーチ・インスティテュート・アメリカ）を開設。
1988年：（株）野村総合研究所と野村コンピュータシステム（株）が合併し、（株）野村総合研究所となる。
2001年：東京証券取引所第一部に株式を上場。
2015年：創立50周年を迎える。
2023年：新しい長期経営ビジョン「NRI Group Vision 2030」をスタートさせ、中長期の継続した成長に向けて取り組んでいる。 - 組織体制
- 野村総合研究所（NRI）の主要な事業部は以下の通りです：
・コンサルティング：NRIは、社会や産業、企業の発展に貢献してきたコンサルティングサービスを提供してる。多彩かつ深い専門性を持つコンサルタントが、お客様のさまざまな課題に取り組みながら変革をリードしている。
・金融ITソリューション：NRIが最も精通する分野の一つが金融である。創業以来、業界の変化を先取りしながら、金融ビジネスにかかわる多くのお客様にソリューションを提供している。
・産業ITソリューション：NRIでは、流通、サービス、製造等、産業界の幅広い企業様のビジネス革新をITで実現している。
・IT基盤サービス：事業活動の拡大やIT活用の深まりとともに、企業のシステムが巨大化・複雑化する中で、その土台となる「システム基盤」は、ますます重要になっている。NRIは、先端的な技術を見通し、戦略的に各ソリューションに取り入れ、提供している。 - 提供サービス
- 野村総合研究所（NRI）のサービス事例は以下の通りです：
・インターネットバンキングの可用性向上：あるネット銀行は、迅速かつ柔軟なサービス提供を実現するために、クラウドへの全面的な移行を開始し、クラウドネイティブ化を推進している。AWSの機能を活用することで、データの完全性を確保したままマルチリージョン化を実施。システムを障害で停止させることなく稼働し続けられる能力を高めた。
・セキュリティと開発自由度の好バランスを実現：ある企業は、クラウド上でのセキュリティ確保に発見的統制を取り入れることで、迅速な開発の妨げとなっていたIAM権限制御による予防的統制を大幅に緩和し、安全かつ高効率なシステム開発を可能とする環境を整えた。
・証券会社の勘定系システム：ある証券会社は、社内にあるデータを一元管理する統合DWHをAWS上に構築し、これをベースにお客様が利用する車両管理システムや、社内アプリケーションの開発・運用に取り組んでいる。
これらの事例は、NRIが提供するソリューションが、様々な業界や企業のビジネス革新をITで実現していることを示しています。 - 平均年収
- 平均年収は、約1200万円＋αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- 野村総合研究所（NRI）が求める人物像は以下の通りです：
・未来創発という志を共有する人：NRIの強みは、未来創発という志を共有している一人ひとりの社員にあります。そのため、NRIは未来を見通し、未来を創り出すことができる人材を求めています。
・興味とバランス感覚を有する人：NRIでは、求める人物像や選考基準において、「興味とバランス感覚を有する」ことを挙げています。
・自身の目指すべき姿を定義できる人：NRIでは、各キャリアパスを人物像として明示することで、社員が自身の目指すべき姿を定義できるようにしています。 - 設立
- 1965年4月1日
- 所在地
- 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
大西 あゆみ
Onishi Ayumi
大西 あゆみ
Onishi Ayumi
大学卒業後、日系大手証券会社に入社し、営業職としてキャリアをスタート。法人・個人問わず多様な顧客と向き合い、資産運用の提案やコンサルティング業務に従事。 その後、化学系メーカーへ転職し、生産計画・購買・物流企画など、SCM領域を幅広く経験。営業企画や人事にも携わりながら事業の推進に貢献するとともに、ERPや各種システムの導入・開発、業務改善、商品開発など、ビジネスの根幹に関わる業務も経験。 こうした多角的な業務経験を活かし、人材コンサルタントへ転身。金融／DX・IT／SCM領域を中心に、若手からミドル・ハイレイヤー層まで幅広い層の転職をご支援。
野村 光穂
Nomura Mitsuo
野村 光穂
Nomura Mitsuo
製造業およびメーカーを有する大手商社で、品質保証責任者や事業責任者、工場長や営業マネージャーなどのマネジメント職を務めた後、人材業界にキャリアチェンジ。大手人材紹介会社で、コンサルティングファームやシンクタンク、製造業・メーカーや商社、各業界の事業会社など、幅広い領域をカバーし、多数の支援実績を残す。当社入社後は、自身の事業会社・商社での現場経験、人材業界での豊富な経験を活かし、コンサルティングファーム、各領域の事業会社、ポストコンサルなどを中心にご支援。
眞知田 晃平
Machida Kohei
眞知田 晃平
Machida Kohei
中央大学理工学部卒業。大手SIerでインフラSEとして、サーバー、ネットワーク、IT資産管理、セキュリティパッケージ等の導入支援において、上流から下流まで、大小問わず様々なプロジェクトに従事。その後、スタートアップ企業のNo.2として事業運営に参画し、売上管理、社内システム、マーケティング、デザイナーや物流管理に従事。人材コンサルタントにキャリアチェンジ後は、ハイクラス層の人材をターゲットとしながら、特にIT／セキュリティ／コンサル領域でのご支援実績多数。
勤務地から探す
業界解説
