担当領域  

製造業を中心に、プラントエンジニアリング、物流、SIer、SaaSといった幅広い領域において、日系・外資を問わず職種横断でのご支援を行っております。これまでに2,500名以上の候補者様と面談し、200名を超える転職支援実績を有しています。特定の業界や職種に閉じることなく、マーケット全体を俯瞰したうえで、その方にとって最適なキャリアの選択肢をご提案することを強みとしております。

企業様の業種や事業フェーズによって求める人材像は大きく異なりますが、その違いを個別に捉えるだけでなく、業界を横断して共通するニーズや、他領域で活かせるご経験を見極めることで、候補者様の可能性を広げるご提案を心がけています

例えば、製造業で培われた技術理解やプロジェクト推進のご経験が、物流、IT、SaaSの領域でも高く評価されるケースは少なくありません。実際に転職活動を進める中では、候補者様ご自身が「自分はこの業界でしか通用しないのではないか」とお感じになっていることもありますが、市場全体を見渡すことで、新たな選択肢が見えてくることがあります。そうした、まだ言語化されていない可能性を整理し、ご本人にとって納得感のある形でご提示することを大切にしております。 

経歴 

大学卒業後は、教育業界にて新規サービスの立ち上げおよび教室運営に約5年間従事してまいりました。企画業務に加え、現場運営や保護者の方へのご提案、カウンセリングなども担当しており、一人ひとり異なる悩みや背景を丁寧にお伺いしながら、最適な選択肢をご提示する経験を重ねてまいりました。振り返ると、この時期に培った「相手に深く向き合い、本質的な課題を整理する姿勢」が、現在のキャリア支援の土台になっていると感じています

その後、輸入専門商社にて海外製計測機器の法人営業を担当し、外資系メーカー製品を中心に、顧客の課題に応じた提案活動に従事いたしました。製造業をはじめとする法人のお客様と向き合う中で、事業や現場への理解を深めるとともに、BtoB営業の視点を培ってまいりました。さらに人材業界へ転身してからは、日系・外資大手人材紹介会社を経て、企業様・求職者様の双方に向き合う両面型コンサルタントとして経験を積み、現在に至っております。ToC・ToBの双方を経験してきたことが、候補者様と企業様の双方に対する理解につながっていると考えております。 

ご支援事例

印象に残っている事例の一つが、2年以上継続的に対話を重ねていた候補者様のご支援です。当時はコロナ禍の影響で採用を停止する企業も多く、公開求人自体が限られている状況でした。そのような中でも、継続してご本人のご経験やご志向、今後どのような形でキャリアを築いていきたいかをお伺いしていました。単に求人があるかどうかではなく、「この方が本当に力を発揮できる環境はどこか」という視点で、中長期的に接点を持ち続けていたケースです。

その後、あらためて企業様の経営層の方々と直接対話を重ねる中で、将来的な経営体制も見据えたポジションについてご相談をいただく機会がありました。もともと表に出ていた求人ではなく、企業様の今後の事業運営や組織課題を踏まえて新たに検討された、いわばこれから必要になる役割でした。結果として、候補者様にとってもこれまでのご経験を活かしながら次のステージへ進める機会となり、短期間でご入社が決定いたしました。 

この事例を通じてあらためて感じたのは、人材紹介の価値は、既にある求人をご紹介することだけではないということです。候補者様を深く理解し、企業様の状況を丁寧に把握した上で、まだ顕在化していないニーズや役割を見出し、新たな機会として形にしていくこともまた、私たちの重要な役割だと考えております。 

独自の強み 

私のご支援における強みは、特定の業界や職種に閉じない、横断的なマーケット理解にあると考えております。ハイクラス転職においては、どうしても同業界・同職種での提案が中心になりがちですが、実際には、候補者様がこれまで培ってこられたご経験やスキルには、他領域でも十分に活かせる再現性があるケースが少なくありません。その本質を見極め、候補者様の選択肢を広げる形でご提案できることが、私自身の介在価値だと捉えております。

また、企業様へのご支援においても、求人票に記載された要件だけを見るのではなく、事業の方向性や組織体制、経営課題まで含めて理解することを意識しています。その上で、「なぜこの方をご紹介したいのか」「この採用によってどのような価値が生まれるのか」を明確にしてご提案することで、単なる条件の一致にとどまらないマッチングにつなげていきたいと考えております。候補者様に対しても、求人の背景や採用の意図まで丁寧にお伝えすることで、納得感のある意思決定をご支援したいと考えております。 

当社への入社理由

タイグロンパートナーズへの入社を決めた理由は、コンサルタント一人ひとりの裁量を尊重し、候補者様・企業様に対して本質的なご支援を追求できる環境であると感じたためです。短期的な成果だけを追うのではなく、中長期で信頼関係を築きながら、より深いレベルで介在価値を発揮していく。そのような考え方に強く共感いたしました。

また、個人として専門性を高めていくことに加え、組織としての知見やネットワークを掛け合わせながら、より幅広いご提案ができる点にも魅力を感じています。社内のコンサルタント同士で情報共有や連携を行いやすく、それぞれの専門性を活かしながら候補者様・企業様に向き合える環境は、自分自身の支援の幅を広げるうえでも大きな価値があると感じています。 

今後の展望 

今後も、単に多くのマッチングを生み出すことを目的とするのではなく、一つひとつのご縁に意味があると感じていただけるようなご支援を積み重ねていきたいと考えております。候補者様にとっては、ご自身のキャリアや人生に関わる大きなご決断ですし、企業様にとっても採用は事業や組織の将来を左右する重要なテーマです。だからこそ、その双方に対して誠実に向き合い、納得感のある形でご支援を行っていきたいと考えております

加えて、製造業をはじめとする既存領域への理解をさらに深めながら、周辺領域も含めたマーケット全体の変化を捉え、候補者様・企業様の双方にとってより良い選択肢をご提案できるよう努めてまいります。目の前の転職支援にとどまらず、中長期的な伴走を通じて、一人ひとりの可能性を最大限に引き出せるようなコンサルタントであり続けたいと考えております。 

インタビュー実施：2026年6月