株式会社船井総合研究所
- 企業名
- 株式会社船井総合研究所
- 特徴・強み
- 専門コンサルタント:各業種・テーマに精通した専門コンサルタントを750名以上擁し、「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとる。
独立系のコンサルティング会社:銀行や会計事務所などの出資母体をもたない独立系のコンサルティング会社である。
経営者をコンサルティング:中小企業向けの経営コンサルティングを行っていますが、他のコンサルファームと比較して「人」に着目していることが特徴的です。
新規事業の展開:コンサルティング事業と同時に様々な新規事業を展開しています。
船井総合研究所の沿革と組織体制 - 沿革
- 1970年:船井幸雄が独立し、株式会社日本マーケティングセンターを設立。企業経営の総合診断を主業務とする。
1972年:船井幸雄の著作『変身商法―儲けつづけるための常識革命〈ニュー・ライフブック〉』が40万部のベストセラーとなり、業績が急上昇。
1985年:商号を株式会社船井総合研究所に変更。
1988年:大阪証券取引所 第2部(特別指定銘柄)上場。
1990年:本告正が社長に就任。流通業主体からサービス業主体の経営コンサルティングにシフト。
2000年:小山政彦が社長に就任。「ギアチェンジ」をキーワードに改革を進め、業績、従業員数とも成長軌道へ。
2005年:東京・大阪両証券取引所第1部市場に指定替え。
2014年:持株会社体制へ移行。商号を株式会社船井総研ホールディングスに変更し、経営コンサルティング事業を株式会社船井総合研究所へ。
2020年:創業50周年。
2021年:中谷貴之が社長に就任。
2022年:東京証券取引所の市場区分再編に伴い、プライム市場へ移行。
2024年:株式会社船井総合研究所が株式会社船井総研デジタルと株式会社船井総研ITソリューションズを吸収合併。東京本社を東京ミッドタウン八重洲に移転し、東京の事業会社を1箇所に集約。 - 組織体制
- 以下サービスライン、インダストリーカットで部門構成されています。
・HRDコンサルティング分野
・M&Aコンサルティング分野
・新規事業開発分野
・住宅不動産分野
・地域包括ケア分野
・医療分野
・保育・教育分野
・製造業分野
・物流・環境・エネルギー分野
・人材ビジネス分野
・デジタル分野
・フード分野
・モビリティ分野
・ライフスタイル分野
・アミューズメント分野
・士業分野
・金融・財務分野
船井総合研究所のコンサルティングサービス
自働車:HD化体制を活かしたビジョンドライブ経営推進と次世代幹部育成。
不動産:不動産会社の人事評価・給与制度の構築と運用。
ヘルスケア:調剤薬局の人事制度構築・運用・組織化。
自動車:モビリティ業界の人事制度構築・運用。
産業:経理未経験者1名でバックヤードDX化を実現。
工事設備:たった1年間で、取引行全行 経営者保証からの脱却を実現。
機械:整骨院がお金の心配なく出店(投資)できるようになったお金の借り方。
産業機械:次の成長フェーズのため、社員が奮い立ち、ワクワクする10年ビジョン構築。
船井総合研究所の転職事例
コンサルティング業務未経験の方の転職事例として下記があります。
総合印刷会社 20代後半
大手コンビニフランチャイズ 30代
広告代理店 20代後半
大手EC事業会社 50代
船井総合研究所の平均年収
平均年収は、約700万円程度とされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
船井総合研究所が求める人物像
自ら主体的に一番を目指していく人:自分で主体的に1番を取りに行くとか、何かについてどんどん詳しくなっていきたいという人。
フットワークの軽い人:自分で率先して動ける。
言行一致ができる人:言っていることとやっていることが一致している。
目的意識を持つ人:何をしたいかが明確な方。
課題解決力、実行力、事業プロデュース力を持つ人:これらを兼ね備えた方が理想。
凸版印刷(27)
株式会社セブン-イレブン・ジャパン(32)
株式会社大広(28)
アマゾンジャパン合同会社(54) - 提供サービス
- ・百貨店/小売業:小売業における共通サービス基盤検討。
・エネルギー業:エネルギー事業におけるグループシェアードサービス (HR)のあるべき姿に向けた標準化・集約化。
・運送/運輸業:物流業における同一労働同一賃金対応に伴う守りと攻めの制度改定。
・情報/通信業:情報通信業におけるタレントマネジメント業務の高度化とシステム基盤構築。
・製薬/医療業:働き方改革に向けた組織風土醸成~改革を推進するためのマインドセット変革~。
・エネルギー業:ビジョン達成に向けた戦略的ワークスタイル変革。
・建設/不動産業:プロフェッショナル集団への変革を目指した、社員自らが作り出す働き方改革。
・機械業:精密メーカーにおけるイキイキ働き方改革。
・建設/不動産業:保有技術の応用によるコンシューマ市場向けサービスビジネス開発。
・百貨店/小売業:大手流通業におけるV字回復プランニング。
・食品メーカー:食品メーカーにおける販売費(値引き・リベート)の活き金化のPDCAサイクル構築。 - 平均年収
- 平均年収は、約900万円とされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- ・長所伸長/未来志向:自身の長所をどれだけ伸ばすか、どれだけ未来を語るかが大切だと考えている。人事評価においても、「この人ともう1回一緒に仕事をしたいか」という項目があり、未来にどうありたいかということを社内の指標としている。
・少数精鋭で全員に明確なタスクと裁量:プロジェクトチームのメンバー数は、3〜6名程度で、若手でも最良の大きい仕事を任されるため、責任をもってやり遂げることが必要。
・幅広い業務への適応力:個々のやりたい希望領域を考慮しつつ、特定の業務領域やインダストリーに固定しないため、幅広い業務への適応力が必要。 - 設立
- 1970年3月6日(現、船井総研ホールディングス)
設立:2013年11月28日
(2014年7月に持株会社体制に移行) - 所在地
- 大阪府大阪市中央区北浜4-4-10
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
大西 あゆみ
Onishi Ayumi
大学卒業後、日系大手証券会社に入社し、営業職としてキャリアをスタート。法人・個人問わず多様な顧客と向き合い、資産運用の提案やコンサルティング業務に従事。 その後、化学系メーカーへ転職し、生産計画・購買・物流企画など、SCM領域を幅広く経験。営業企画や人事にも携わりながら事業の推進に貢献するとともに、ERPや各種システムの導入・開発、業務改善、商品開発など、ビジネスの根幹に関わる業務も経験。 こうした多角的な業務経験を活かし、人材コンサルタントへ転身。金融/DX・IT/SCM領域を中心に、若手からミドル・ハイレイヤー層まで幅広い層の転職をご支援。
野村 光穂
Nomura Mitsuo
製造業およびメーカーを有する大手商社で、品質保証責任者や事業責任者、工場長や営業マネージャーなどのマネジメント職を務めた後、人材業界にキャリアチェンジ。大手人材紹介会社で、コンサルティングファームやシンクタンク、製造業・メーカーや商社、各業界の事業会社など、幅広い領域をカバーし、多数の支援実績を残す。当社入社後は、自身の事業会社・商社での現場経験、人材業界での豊富な経験を活かし、コンサルティングファーム、各領域の事業会社、ポストコンサルなどを中心にご支援。
眞知田 晃平
Machida Kohei
中央大学理工学部卒業。大手SIerでインフラSEとして、サーバー、ネットワーク、IT資産管理、セキュリティパッケージ等の導入支援において、上流から下流まで、大小問わず様々なプロジェクトに従事。その後、スタートアップ企業のNo.2として事業運営に参画し、売上管理、社内システム、マーケティング、デザイナーや物流管理に従事。人材コンサルタントにキャリアチェンジ後は、ハイクラス層の人材をターゲットとしながら、特にIT/セキュリティ/コンサル領域でのご支援実績多数。
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