山田コンサルティンググループ株式会社
- 企業名
- 山田コンサルティンググループ株式会社
- 特徴・強み
- 事業再生に強い：国内でも他社に先駆けて事業再生に取り組んだ経営コンサルティング会社として知られています。
幅広い業界への対応力：中堅・中小企業のクライアントをメインに、再生事業の他、M＆A、事業継承、医療、メーカーの現場改善、海外進出、農業など、様々な分野における取り組みを行っています。
専門性の高いコンサルティングサービス：様々な業界出身のメンバーが在籍しており、その道のプロフェッショナルが連携し合うことで、業界ごとの特性を踏まえたコンサルティングサービスの提供が可能となります。
ワンストップサービス：M&Aだけではなく、教育研究や事業承継、海外事業、事業再生、持続的成長、IT等、幅広いコンサルティングを行っており、M&Aも企業の経営課題のための一つの方法と位置付けています。
海外展開：中国・アジア関連コンサルティング体制の構築を推進し、新卒をはじめとした積極的な人財採用を図っています。 - 沿革
- 1989年：ファイナンシャル・プランナーの教育・研修及びファイナンシャルプランニングに関するコンサルティングを目的として、東京都文京区音羽に株式会社東京ファイナンシャルプランナーズを設立1。
1997年：経営・財務・資金調達コンサルティング事業立ち上げを目的として、株式会社ティー・エフ・ピーベンチャーキャピタルを設立（山田ビジネスコンサルティング株式会社）1。
2000年：大阪証券取引所ナスダック・ジャパン市場に株式を上場。
2002年：当社の商号を「TFPコンサルティンググループ株式会社」に変更するとともに、当社の営業すべてを新たに設立した子会社株式会社東京ファイナンシャルプランナーズに承継させ、純粋持株会社となる。
2010年：当社の商号を「山田コンサルティンググループ株式会社」に変更。
2018年：山田コンサルティンググループ株式会社は子会社である山田ビジネスコンサルティング株式会社、山田不動産コンサルティング株式会社、株式会社東京ファイナンシャルプランナーズ、山田プリンシパルインベストメント株式会社、甲南不動産株式会社5社を吸収合併し、純粋持株会社から事業持株会社へ移行。
2022年：東京証券取引所市場再編成に伴い、東京証券取引所プライム市場に市場変更。
2024年：中国を除くアジアマーケット向けに新ブランド”YAMADA Consulting & Spire”を創設し、子会社Spire社と経営統合。 - 組織体制
- 経営コンサルティング部門：企業の成長戦略の策定や財務課題解決、M&Aなどを担当しています。
事業承継部門：企業の事業承継に関する課題解決を支援しています。
不動産部門：不動産に関する課題解決を支援しています。
海外ビジネスコンサルティング：海外進出の戦略策定、クロスボーダーM&A、現地のガバナンス対応など、グローバルな活動が求められる現代の企業に対して、進出・拡大・再生と多角的にサポートしています。 - 提供サービス
- 事業承継/事業成長のためインフラメンテナンス事業をファンドに株式譲渡。
AI技術の活用による業務自動化。
システムでの経営ダッシュボード構築による経営管理強化。
地域の自動車部品製造業大手が後継者不在の外注先をグループイン。
本社テレワーク導入及びペーパーレス化推進。
人事マスタ統合及び人事関連業務のデジタル化推進。
販売・生産管理システム刷新による業務効率化・高度化。
製造販売業における会社横断の業務システム統合。
食品製造業のおける持続的成長を目指した株式譲渡。
リスクマネジメント体制の再構築。
全事業横断の間接業務の業務標準化・デジタル化。
全社DX戦略の策定及び推進。
地域に根差す老舗工具商社2社による持続的成長を目指した株式譲渡。
ニッチ機械製造業後継者問題解決のため地元企業へ株式譲渡。
事業レベルまで企業を分解したことによる「M&A最適化」。 - 平均年収
- コンサルタントの平均年収は、約800万円程度とされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- ・高い目標を掲げ、達成のために努力し続けられる人：自己成長と目標達成に向けて、積極的に行動し、自己改善を続けることができる人。
・「思考を止めない人：物事に対して深く考え、問題解決のための新たな視点やアイデアを見つけ出すことができる人。
・「自分なら何とかできる」と信じている人：自己信頼と自己効力感を持ち、困難な状況でも解決策を見つけ出すことができる人。
・困難に打ち勝つストレス耐性を持っている人：厳しい状況やプレッシャーの中でも冷静さを保ち、適切な判断と行動をとることができる人。
・周囲への感謝の気持ちを持っている人：他人の支援や貢献を認識し、感謝の気持ちを持つことができる人。
株式会社JVCケンウッド(56)
株式会社ケイワイコーポレーション(30)
法律事務所ホームロイヤーズ（現弁護士法人法律事務所MIRAIO）(32)
東銀リース株式会社(29) - 設立
- 1989年7月
- 所在地
- 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号
丸の内トラストタワーN館10階（受付9階）
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
大西 あゆみ
Onishi Ayumi
大西 あゆみ
Onishi Ayumi
大学卒業後、日系大手証券会社に入社し、営業職としてキャリアをスタート。法人・個人問わず多様な顧客と向き合い、資産運用の提案やコンサルティング業務に従事。 その後、化学系メーカーへ転職し、生産計画・購買・物流企画など、SCM領域を幅広く経験。営業企画や人事にも携わりながら事業の推進に貢献するとともに、ERPや各種システムの導入・開発、業務改善、商品開発など、ビジネスの根幹に関わる業務も経験。 こうした多角的な業務経験を活かし、人材コンサルタントへ転身。金融／DX・IT／SCM領域を中心に、若手からミドル・ハイレイヤー層まで幅広い層の転職をご支援。
野村 光穂
Nomura Mitsuo
野村 光穂
Nomura Mitsuo
製造業およびメーカーを有する大手商社で、品質保証責任者や事業責任者、工場長や営業マネージャーなどのマネジメント職を務めた後、人材業界にキャリアチェンジ。大手人材紹介会社で、コンサルティングファームやシンクタンク、製造業・メーカーや商社、各業界の事業会社など、幅広い領域をカバーし、多数の支援実績を残す。当社入社後は、自身の事業会社・商社での現場経験、人材業界での豊富な経験を活かし、コンサルティングファーム、各領域の事業会社、ポストコンサルなどを中心にご支援。
眞知田 晃平
Machida Kohei
眞知田 晃平
Machida Kohei
中央大学理工学部卒業。大手SIerでインフラSEとして、サーバー、ネットワーク、IT資産管理、セキュリティパッケージ等の導入支援において、上流から下流まで、大小問わず様々なプロジェクトに従事。その後、スタートアップ企業のNo.2として事業運営に参画し、売上管理、社内システム、マーケティング、デザイナーや物流管理に従事。人材コンサルタントにキャリアチェンジ後は、ハイクラス層の人材をターゲットとしながら、特にIT／セキュリティ／コンサル領域でのご支援実績多数。
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