コーン・フェリー・ジャパン株式会社
- 企業名
- コーン・フェリー・ジャパン株式会社
- 特徴・強み
- 組織人事戦略の専門性：組織構造やポジションとその責任を設計し、適切な人材を採用できるよう支援し、社員の処遇・育成・動機付けといった課題についてもコンサルテーションを提供します。
人材のキャリアアップ支援：専門性を高めることによる人材のキャリアアップを支援します。
70年以上の実績：グローバルでの70年にわたる行動心理学に基づく調査研究、ならびに日本での30年以上のコンサルティング実績を通じて蓄積したノウハウを活用して幅広いサービスを提供しています。
心理学の活用：心理学をベースに人の心を可視化して、モチベーションや意識など曖昧模糊としたソフトスキルの定量化に取り組んできた歴史があります。
EQ (Emotional Intelligence)の提唱：心の知能指数として知られるEQはコーンフェリー・ジャパンが初めて提唱したコンセプトです。
PMI (ポスト・マージ・インテグレーション)案件の多数：近年ではクロスボーダーM＆Aが盛んであることから、PMI案件に多数携わっております。
組織人事コンサルタントの募集要件：経営戦略/組織人事コンサルティング業界、もしくは他の業界におけるコンサルタント経験をお持ちの方、人材組織マネジメントに強い興味を持ち、経営戦略/人事に関する知識/経験をお持ちの方、ビジネス英語力（英語にアレルギーなくより能力向上図りたい方もOK）。
比較的ワークワイフバランスが整っている：コンサルティング業界の中では比較的ワークワイフバランスが整っており、平均残業時間も40時間前後となっています。 - 沿革
- 1943年：コーン・フェリーの前身となる企業がアメリカで設立されました。
2019年：日本における三つの法人、日本コーン・フェリー・インターナショナル株式会社、コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社、ならびにフューチャーステップ・ジャパン株式会社を統合し、新社名を「コーン・フェリー・ジャパン株式会社」としました。 - 組織体制
- コンサルティング部門：クライアントの経営戦略や事業戦略の実現を念頭に置いてプロジェクトを進めています。 これには、組織戦略コンサルティングと人事改革コンサルティングが含まれます1. 組織戦略コンサルティングでは、経営戦略や事業戦略の内容によって、適切な組織構造の形、求める人材の姿を設計します。人事改革コンサルティングでは、制度や仕組みを構築して変革へのインセンティブを与えつつ、求める姿へと人材を育成するためのソリューションを提供します。
エグゼクティブサーチ部門：この部門は、組織のリーダーシップ層の採用を支援します4. 適切なリーダーは、チームを鼓舞し、パフォーマンスを高め、戦略を実現する上で重要な役割を果たします。 - 提供サービス
- 組織戦略コンサルティング：経営戦略や事業戦略の内容によって、適切な組織構造の形、求める人材の姿を設計します。 事業や地域のポートフォリオ、ガバナンスのかけ方などに応じた最適な組織構造を設計すると共に、あるべき人材要件を再定義して、それらが正しく機能するための道筋を描いていきます。
人事改革コンサルティング：組織戦略を企業が向かうべき将来像とすれば、そこへ向けて人材が動いていくような環境を整えなければいけません。制度や仕組みを構築して変革へのインセンティブを与えつつ、求める姿へと人材を育成するためのソリューションを提供していきます。 - 平均年収
- 平均年収は、約1000万円程度とされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- 考える力：コーンフェリーには様々な方法論やメソッドがありますが、それらは道具に過ぎません。クライアントに真摯に向き合い、本当の課題は何なのか、実行可能な解決策はどれかを『考える』ことで価値を提供しています。
マチュリティ（成熟性）：組織や人の変革には、一定の期間がかかります。場合によっては数年という長い期間、お客様と一緒に過ごし、クライアント企業内の様々な方と接して帆走するには、人間として成熟していることが求められます。
社会に貢献したいという価値観：組織と人というのは、いわば社会そのものです。近いところではクライアント企業、ひいては日本という社会に貢献したい、そういう価値観を持っていることが、コーンフェリーのコンサルタントには重要だと考えます。
プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社(23)
エイピーピー・ジャパン
ローランド・ベルガー - 設立
- 1943年（グローバル）
1979年（日本） - 所在地
- 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館14F
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
坂上 大介
Sakagami Daisuke
坂上 大介
Sakagami Daisuke
カリフォルニア州立大学卒業。人材エージェント歴は20年におよび、日系大手、外資系、自身創業、外資系エージェント日本代表職を歴任し当社参画。 主軸領域は、IT/エネルギー/製造/金融/コンサルティングファーム等、多様な業界における法務/財務/リスク・コンプライアンス/コンサルティング等。 近年ご支援した求職者様の内定年収の中央値は約2,000万円。長年の実績とクライアント採用企業様との強固な信頼関係をもとに、独占ポジション（特命案件）のご提案を通じ、求職者の皆様へ付加価値を提供している。
菊池 健
Kikuchi Ken
菊池 健
Kikuchi Ken
横浜国立大学経営学部卒業。新卒でキーエンスに入社。本社部門での勤務を経て、大手コンサルティングファームに転職し、超大手クライアントに対する営業戦略立案・実行を中心に、自社採用業務およびコンサルタントに対する社内キャリアアドバイザー業務等、幅広く経験。その後、デロイト トーマツ コンサルティングでの採用業務、上場企業でのコンサル事業の新規立上げ統括業務に従事し、ヘッドハンターに転身。 戦略・ITコンサル/ポストコンサル/M&A仲介等の領域で、若手からエグゼクティブ層まで幅広い年齢・職位におけるご支援実績多数。
並木 雄助
Namiki Yusuke
並木 雄助
Namiki Yusuke
大学卒業後、大手計測器メーカーに入社し、自動車試験装置の設計開発に従事。自動車部品（Tier1）メーカーに転職、防振製品の研究開発や自動車メーカーへの出向を経験後、ヘッドハンターに転身。コンサルティング・製造領域を中心に、SIer・メガバンク・VCなど幅広いご支援実績。 【受賞歴】 ・日経転職版 Performance Award Executive部門 MVP ・日系総合コンサルティング企業 入社実績 個人賞受賞 ・外資系エンジニアリング企業 コンサルティング事業部 入社実績3位
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