パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社
- 企業名
- パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社
- 特徴・強み
- パクテラ・コンサルティング・ジャパンの特徴と強みは以下の通りです：
・中国本社のサポート：中国本社からの強力なサポートがあり、中国本社からサポート人員を派遣することや、中国本社と取引関係にある日本企業をパクテラ・コンサルティング・ジャパンに紹介する等、日本市場において存在感を高めていくために、様々な支援を行っている。
・金融/製造/通信業界に強い：金融/製造/通信業界に顧客が多いことが特徴的であり、グループ会社のパクテラ・テクノロジー・ジャパンとの連携を通して、上流から下流までワンストップでコンサルティングサービスを提供している。
・少数精鋭のチーム体制：各プロジェクトでは人員規模を最低限にし少数精鋭のチームとして、チームを構成している点も強みである。
・最先端テクノロジーの活用：AIやFintechなどのデジタルテクノロジーを活用した業界革新を目指し、積極的なR&Dおよびサービス開発を行っている。 - 沿革
- パクテラ・コンサルティング・ジャパンの沿革は以下の通りです：
1995年：パクテラグループの前身であるVanceInfo社が中国北京に設立。
1996年：パクテラグループの前身であるhiSoft社が中国大連に設立。
2002年：日本法人（現在のパクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社）が設立。
2003年：hiSoft社が中国に拠点を置くITサービス企業として初めて企業レベルでCMM Level 5を取得。
2015年：パクテラ・コンサルティング・ジャパンが設立。 - 組織体制
- パクテラ・コンサルティング・ジャパンの主な事業部は以下の通りです：
・Global Business Development（GBD）：新規事業開発を担当する部門。物流とカーボンニュートラルを中心に取り扱い、グループ会社のパクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社との協業の中で、新たなビジネスの創造を推進している。
・Security Consulting Division（SCG）：セキュリティ関連サービスを提供している。東京・大阪の２拠点にまたがるチームで、地理的にも他のチームにないダイナミックな活動をしている。 - 提供サービス
- パクテラ・コンサルティング・ジャパンのコンサルティングサービス事例は以下の通りです：
・通信業界向け基幹システム刷新支援：ある通信企業が新基幹システム刷新プロジェクトを進行中で、顧客推進体制が不足していた。経営層への統一感ある報連相、業務間連携、業務とIT間連携などに対し、属人化、偏り、機能不全、スケジュール遅延、タスク濃淡、など様々な問題が顕著化していたため、パクテラ・コンサルティング・ジャパンはPMOとして支援した。
・機械学習による試験装置の設定自動化：ある試験装置メーカーが装置の設定が高度技術者依存になっており、技術継承が困難な状況にあった。熟練者が実施すれば数分で完了できる設定作業が、1日たっても完了できないという状況が経営上の大きなリスク要因となっていたため、パクテラ・コンサルティング・ジャパンは機械学習を活用した設定自動化ソリューションを提供した。
・自動車業界向けマーケティングオートメーションとBIツール活用支援：ある自動車企業が豊富なトランザクションデータを持ちつつも、データベースが別々になっていたため、効果的なコミュニケーション（優良顧客のカスタマージャーニーやペルソナ）が見えていなかった。パクテラ・コンサルティング・ジャパンはマーケティングオートメーションとBIツールを活用したコミュニケーションプラン刷新支援を提供した。 - 平均年収
- 平均年収は、約900万円＋αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- パクテラ・コンサルティング・ジャパンが求める人物像は以下の通りです：
・専門知識とスキル：業界知識やITスキル、コンサルティングスキルなど、自分の専門領域における深い知識とスキルを持つことが求められる。
・コミュニケーション能力：顧客やチームメンバーとの円滑なコミュニケーションを行う能力が重要。
・問題解決能力：複雑な問題を解決するための論理的思考力や創造的思考力が求められる。
・チームワーク：少数精鋭のチームで働くため、協調性とチームワークが重要。
・自己成長の意欲：自己成長の意欲が強く、新しい知識やスキルを学び続ける意欲があることが求められる。
タック株式会社(33)
オートメーション・エニウェア・ジャパン(46)
株式会社エルグラシュ・ジャパン（36)
ツネイシカムテックス株式会社 - 設立
- 2015年9月1日
- 所在地
- 東京都港区新橋3丁目3番13号 TSAO Hibiya 10階
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
牧野 源
Makino Gen
牧野 源
Makino Gen
慶應義塾大学経済学部卒業。大手事業会社で海外事業・グローバルSCMに従事。ステークホルダーが複雑に関わる事業運営の中で、サステナブルな関係構築を常に意識しながら意思決定や実務に携わる。ヘッドハンターに転身後、コンサル（戦略・総合・FAS）、総合商社、投資銀行、大手事業会社を始めとする幅広い領域で、若手～エグゼクティブまでご支援実績多数。
小橋 翔太
Kobashi Shota
小橋 翔太
Kobashi Shota
大学卒業後、新卒で当社入社。コンサルティングファームの人材サーチ業務を通じ、戦略・業務・IT各領域へのご転職を多数支援。特に未経験からコンサルタントへのキャリアチェンジ支援に強み。 若手・ポテンシャル層からシニア・ハイクラス層まで、候補者様のご志向と市場動向を踏まえ最適なキャリアをご提案させていただきます。
大平 柚衣
Ohira Yui
大平 柚衣
Ohira Yui
東京女子大学卒業。新卒で当社入社。CxO・経営人材・IR・コンサルティング領域における人材サーチ業務を通じ、ポテンシャル層からCEOまで幅広い転職支援実績を有する。コンサルタントとして、IRを始めとするコーポレート部門およびコンサルティングファーム領域を中心に担当。未経験・ポテンシャル層からミドル・ハイクラス層まで、年代・職階を問わず幅広くご支援可能。
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慶應義塾大学卒／元モルガン・スタンレー
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