株式会社ビジョン・コンサルティング
- 企業名
- 株式会社ビジョン・コンサルティング
- 特徴・強み
- 特徴・強み
ビジョン・コンサルティングの特徴と強みは以下の通りです：
・スピード感がある経営・事業：ビジョン・コンサルティングは、経営方針の決定や事業を進める点において、スピード感がある。大手のコンサルティングファームでは、組織が複雑化しすぎており、社内プロセスや経営方針等を決めるためには、多くの関係者にコンセンサスを取り、説明・説得しながら進めることが多く、時間と手間がかかる。一方で、ビジョンコンサルティングはベンチャー企業であるため、そういった無駄なしがらみや根回しが少ない。
・新規事業立ち上げ支援：ビジョン・コンサルティングは、事業企画、評価、仮設検証から事業化、グロースの全工程において、スピーディに新規事業の実現を支援する、ワンストップスタイルの新規事業立ち上げ支援を採用している。
・高い評価：ビジョン・コンサルティングは、英Financial Times社「High-Growth Companies Asia-Pacific 2023」において、アジア太平洋地域13ヵ国に本社を置く100万社以上を対象とした調査で、コンサルティング部門「世界1位」に選ばれた。
・中長期的な企業運営：非上場企業であり、外部資本が少ないため、中長期的な企業運営を独立性を保ちながら進めている。 - 沿革
- ビジョン・コンサルティングの沿革は以下の通りです：
2014年：東京都渋谷区にて、株式会社ビジョン・コンサルティングを設立。
2016年：事業拡大に伴い、新宿区西新宿に本社を移転。 - 組織体制
- 組織体制は以下の特徴を持っています:
・ワンプール制: 全てのコンサルタントが同じ部門に所属する組織構造を取っています。これにより、コンサルタントが複数の業界・テーマを経験することで、業界ごとの違い・特性を深く理解し、より複雑で抽象度の高い課題への対応力を身に着け、顧客への価値貢献をしています。
・営業部隊の保有:社内に顧客への営業組織を有しており、案件のリード開拓や顧客提案・顧客フォロー等一連の営業工程を担っています。これにより、コンサルタントはデリバリーに注力することができます。 - 提供サービス
- ビジョン・コンサルティングのコンサルティングサービスおよびシステム導入事例は以下の通りです：
・製造業向けDXプロジェクト：製造業の企業に対して、DX（デジタルトランスフォーメーション）を通じて新しい未来を始動させるプロジェクトを支援。
・新規事業創出支援：大手製造業の新規事業創出に伴う事業性評価を支援。
・GDPR対応支援：欧州企業向けにGDPR（General Data Protection Regulation）対応を支援。
・働き方改革プロジェクト：大手広告代理店に対して、RPA（Robotic Process Automation）を用いた働き方改革プロジェクトを支援。
・次世代オフィス作り：国内最大手不動産業界に対して、次世代オフィス作りのプロジェクトを支援。
・フードロス解決：小売最大手企業に対して、AIの提案による『フードロス』の解決を支援。
・システム導入支援：大手プラント建設会社向けに基幹業務改善、及びシステム導入を支援。
・IoTプラットフォームおよびサービス構築：大手通信会社に対して、IoTプラットフォームおよびサービスの構築プロジェクトを支援。
・アライアンス戦略構築と交渉支援：ソフトウェア会社によるシェアリングサービスの立ち上げプロジェクトを支援。 - 平均年収
- 平均年収は、約1000万円＋αとされています。年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
- 求める人物像
- ビジョン・コンサルティングが求める人物像は以下の通りです：
・スピード感：ビジョン・コンサルティングは何事においても、スピードを重視する。常に最速で行動することで、「顧客満足向上」、「売上最大化」、「会社・自己成長」につながると考えている。すぐに考え、すぐに行動するスピード感のある人を求めている。
・主体性：市場や環境が目まぐるしく変化する現代の社会では、数多くの新たな課題に遭遇し、それらを自力で解決することが求められる。何か問題が起きたり、うまくいかなかったりしたときに、自ら課題を整理し解決するために行動ができる人を求めている。
・チャレンジ精神：ビジョン・コンサルティングは、年齢、性別、経験問わず何事にもチャレンジできる環境がある。何事でも興味を持ち、それを実行に移せる人、現状に満足せず、つねに問題意識を持って積極的に挑戦する人を求めている。
Cognizant Japan KK(33)
JCOM株式会社(54)
オースビー(31) - 設立
- 2014年2月
- 所在地
- 東京都港区六本木6丁目10-1 六本木ヒルズ森タワー39階
コンサルティングファームの転職成功事例
コンサルティングファーム担当コンサルタント
大西 あゆみ
Onishi Ayumi
大西 あゆみ
Onishi Ayumi
大学卒業後、日系大手証券会社に入社し、営業職としてキャリアをスタート。法人・個人問わず多様な顧客と向き合い、資産運用の提案やコンサルティング業務に従事。 その後、化学系メーカーへ転職し、生産計画・購買・物流企画など、SCM領域を幅広く経験。営業企画や人事にも携わりながら事業の推進に貢献するとともに、ERPや各種システムの導入・開発、業務改善、商品開発など、ビジネスの根幹に関わる業務も経験。 こうした多角的な業務経験を活かし、人材コンサルタントへ転身。金融／DX・IT／SCM領域を中心に、若手からミドル・ハイレイヤー層まで幅広い層の転職をご支援。
野村 光穂
Nomura Mitsuo
野村 光穂
Nomura Mitsuo
製造業およびメーカーを有する大手商社で、品質保証責任者や事業責任者、工場長や営業マネージャーなどのマネジメント職を務めた後、人材業界にキャリアチェンジ。大手人材紹介会社で、コンサルティングファームやシンクタンク、製造業・メーカーや商社、各業界の事業会社など、幅広い領域をカバーし、多数の支援実績を残す。当社入社後は、自身の事業会社・商社での現場経験、人材業界での豊富な経験を活かし、コンサルティングファーム、各領域の事業会社、ポストコンサルなどを中心にご支援。
眞知田 晃平
Machida Kohei
眞知田 晃平
Machida Kohei
中央大学理工学部卒業。大手SIerでインフラSEとして、サーバー、ネットワーク、IT資産管理、セキュリティパッケージ等の導入支援において、上流から下流まで、大小問わず様々なプロジェクトに従事。その後、スタートアップ企業のNo.2として事業運営に参画し、売上管理、社内システム、マーケティング、デザイナーや物流管理に従事。人材コンサルタントにキャリアチェンジ後は、ハイクラス層の人材をターゲットとしながら、特にIT／セキュリティ／コンサル領域でのご支援実績多数。
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