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アバナード株式会社


アバナードは、2000年に米国シアトルでアクセンチュアとマイクロソフトのジョイントベンチャーとして設立されました。マイクロソフトテクノロジーに関する類を見ない技術力とアクセンチュアとの連携によるビジネス知見を活用し、革新的なデジタル、クラウド、アドバイザリーサービス、各業界向けソリューション、デザイン主導のエクスペリエンスを提供しています。また、アバナードはマイクロソフト特化のテクノロジーコンサルティングサービスで、ビジネス知見も最大限に活用し、革新的なアドバイザリーサービスを提供しています。

企業名
アバナード株式会社
特徴・強み
アバナードの特徴と強みは以下の通りです:

・マイクロソフト製品に関する深い専門知識: アバナードは、マイクロソフトテクノロジーに関する類を見ない技術力を持っている。これにより、最先端のテクノロジーを駆使し、企業のデジタル化とグローバル化をサポートしている。
・アクセンチュアとの連携によるビジネス知見: アクセンチュアとの連携により、広範な業界知識とビジネスコンサルティングの経験を活用している。これにより、革新的なデジタル、クラウド、アドバイザリーサービス、各業界向けソリューション、デザイン主導のエクスペリエンスを提供している。
・イノベーションを生み出す土壌: アバナードはイノベーションを全ての活動の中心に据えている。そのため、最も革新的でチャレンジングなソリューションをお客様に提供し、マーケットリーダーとしての地位を獲得、維持することを目指している。
・グローバルな知見: アバナードは世界26カ国、82拠点にエキスパートを擁し、マイクロソフト ソリューション プロバイダーとして業界をリードしている。これにより、どんな難しいことでも必ず答えを導き出せるという強みを持っている。
沿革
アバナードの沿革は以下の通りです:

2000年: アクセンチュア(旧アンダーセンコンサルティング)とマイクロソフトの合弁事業として設立。
2005年: 日本法人設立。
2022年: Newsweek誌の「働きたい職場トップ100」で第3位にランキング。
2022年: アバナードがeLogicを買収。
2022年: エンジニアリング ハブを拡大。
2022年: ジェンダー平等を実現する雇用主として5年連続選出。
2022年: 欧州でのTop Employerに選出、11年連続でTop Employer Instituteにより選出。
2022年: IDCにMicrosoft Dynamics365導入におけるリーダーとして認定。
組織体制
アバナードの組織体制は以下のようになっています:

・リーダーシップチーム: CEOを含むリーダーシップチームがあり、アバナードの企業理念として、人類に意義のあるインパクトをもたらすことを掲げている。 また、各地域の責任者や日本法人の代表取締役社長など、各役職のリーダーがいる。
・事業領域: アバナードの組織体制は、「アプリケーション&インフラストラクチャ」「モダンワークプレイス」「ビジネスアプリケーション」「データ&アナリティクス」という4つの事業領域から構成されている。
・注力産業分野: 金融サービス、通信・メディア・ハイテク、製造・流通、素材・エネルギー、公共サービス・医療健康の5つを注力産業分野として、各産業ニーズに応える組織体制強化が行われている。
提供サービス
アバナードのコンサルティングサービス事例は以下の通りです:

・エネルギートレーディング会社: アバナードは、この会社がアプリケーションエステートをレガシーデータセンターからAzureクラウドに移行するのを支援した。
・国際銀行: この銀行は、Microsoft Office 365を使用してモバイルでの国際的なコラボレーションを可能にした。
・大手製造業者: この企業は、従業員が安全にコラボレーションできるようにした。
・保険会社: この会社は、クラウドサービスを使用して顧客により大きな信頼感と安全性を提供した。
・自動車メーカー: Microsoft Dynamics 365技術を使用して、販売システムのための現代的なソリューションを実装した。
・ITサービス会社: Microsoft Viva Topicsを導入し、従業員が必要な専門家、例、またはテンプレートを迅速に見つけられるようにするソリューションを探索した。
平均年収
年収は、個々人の経験やスキル、役職により異なりますので、お問い合わせください。
求める人物像
アバナードが求める人物像については、以下の特性が重要とされています:

・チームプレイヤー: 「私」ではなく「私たち」を使い、自分の貢献ではなく「チーム」について話す。
・経験とスキル: 自分の経験とスキルで人々を感動させること。
・キャリア志向: アバナードは、計画的かつ継続的なスキルアップとキャリア形成を望んでいる。キャリアを支援するための専属のアドバイザーが一人ひとりをサポートする制度を提供している。
株式会社イーコンテクスト(39)
株式会社ノーザ(26)
株式会社長野銀行(25)
株式会社みずほ銀行(25)
設立
2005年7月28日
(米国本社 2000年)
所在地
東京都港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー9階

コンサルティングファームの転職成功事例


コンサルティングファーム担当コンサルタント


大西 あゆみ

Onishi Ayumi

金融機関
コンサルティングファーム

大学卒業後、日系大手証券会社に入社し、営業職としてキャリアをスタート。法人・個人問わず多様な顧客と向き合い、資産運用の提案やコンサルティング業務に従事。 その後、化学系メーカーへ転職し、生産計画・購買・物流企画など、SCM領域を幅広く経験。営業企画や人事にも携わりながら事業の推進に貢献するとともに、ERPや各種システムの導入・開発、業務改善、商品開発など、ビジネスの根幹に関わる業務も経験。 こうした多角的な業務経験を活かし、人材コンサルタントへ転身。金融/DX・IT/SCM領域を中心に、若手からミドル・ハイレイヤー層まで幅広い層の転職をご支援。

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野村 光穂

Nomura Mitsuo

ポストコンサル
コンサルティングファーム

製造業およびメーカーを有する大手商社で、品質保証責任者や事業責任者、工場長や営業マネージャーなどのマネジメント職を務めた後、人材業界にキャリアチェンジ。大手人材紹介会社で、コンサルティングファームやシンクタンク、製造業・メーカーや商社、各業界の事業会社など、幅広い領域をカバーし、多数の支援実績を残す。当社入社後は、自身の事業会社・商社での現場経験、人材業界での豊富な経験を活かし、コンサルティングファーム、各領域の事業会社、ポストコンサルなどを中心にご支援。

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眞知田 晃平

Machida Kohei

ポストコンサル
コンサルティングファーム

中央大学理工学部卒業。大手SIerでインフラSEとして、サーバー、ネットワーク、IT資産管理、セキュリティパッケージ等の導入支援において、上流から下流まで、大小問わず様々なプロジェクトに従事。その後、スタートアップ企業のNo.2として事業運営に参画し、売上管理、社内システム、マーケティング、デザイナーや物流管理に従事。人材コンサルタントにキャリアチェンジ後は、ハイクラス層の人材をターゲットとしながら、特にIT/セキュリティ/コンサル領域でのご支援実績多数。

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